淺談新時代國有企業思想政治工作的時效性與實效性

作者簡介：孔濤，（1984.2-），男，漢族，山東滕州人，大學學歷，助理政工師，山東能源新礦集團生產服務分公司紀委。

摘要：近年來，隨著社會主義市場經濟體制建設的不斷完善和改革開放的深入發展，特別是在煤炭市場由買方到賣方轉變，煤炭行業整體“脫貧”，職工收入增加的情況下，職工的思想空前活躍，企業的思想政治工作面臨著更加復雜的情況和更加艱巨的任務。如何進一步加強和改進企業的思想政治工作，作為一名政工干部，我認為必須對企業思想政治工作的特殊性有充分認識和更深層的研究，結合當前社會面臨的新形勢、新局面、新問題，把握住企業思想政治工作的時效性特點，充分發揮其實效性的功能。

關鍵詞：企業;思想政治;時效性;實效性

思想政治工作的時效性，其特點主要指的是在思想政治工作的方式方法上要靈活多樣，應與時俱進，大膽開拓創新，積極探索新方法、新途徑、新內涵。隨著當今社會的快速發展，各式各樣的社會矛盾也凸顯出來，對企業思想政治工作也提出了更高的要求和新的目標，面對新形勢、新局面、新問題，職工群眾的思想也更為復雜活躍，如果仍然沿用老思維、老方法、老觀念，那么思想政治工作將與時代脫節，不但不能推動企業穩定發展，反而適得其反。而實效性的功能指的是思想政治工作要做到效果好、效應高和效益高，要講實效、接地氣。思想政治工作的目的在于了解掌握職工群眾的思想動態，調動企業員工的工作積極性，完成企業的經營生產任務，維護企業的穩定健康發展。因此在實際工作中要牢牢抓住工作中心和主要矛盾開展思想政治工作，切實解決職工群眾面臨的實際問題，確保企業無后顧之憂，凝心聚力謀發展。

在開展實際工作中，要充分發揮好思想政治工作時效性和實效性的特點及功能，二者有機地結合起來，著力做好從三個方面的工作。

1企業思想政治工作要與時俱進，開拓創新

我們黨建立100年來，在開展思想政治工作方面，積累了豐富的經驗，形成了一整套實用高效的方式方法。比如在思想理論與實際工作相結合方面，堅持民主平等正確處理兩類不同性質的矛盾，表揚與批評相結合，以鼓勵與正面評價為主的原則;堅持言傳身教，正面教育，評先樹優，積極引導，注意化解矛盾，做好幫扶解困工作，時刻關注職工思想狀況，將思想工作前置，抓早抓小等方法，仍然對指導當前企業思想政治工作有著重要意義，這些都是我們黨多年來通過實踐積累的寶貴財富，無論時代如何發展變遷都不能丟，這也是我們政工工作者開展群眾工作的前提和基礎。

但是，近年來國內外社會、政治、經濟形勢變化日新月異，各類問題復雜多樣，各種矛盾日益突出，隨著煤炭企業體制結構、經營發展也面臨錯綜復雜的變化，對思想政治工作也帶來了許多新的問題。一是思想多元化沖擊傳統思維。隨著互聯網的高度發展，當前社會處于一個信息大爆炸的時代，職工群眾的文化層次和知識水平不斷提高，接受到的各種信息量暴漲，但也存在著大量的謠言、誘導、負面等不利于社會穩定和諧發展的信息，廣大職工群眾辨別真偽、獨立思考判斷能力有限，不穩定因素增大。二是利益調整產生新問題。有礦山內部體制多次調整帶來的憂慮感，有薪酬制度和勞動人事制度改革帶來的競爭壓力，養老、醫療、住房等企業社會職能移交帶來的不適應，有企業去行政化、經濟結構轉型帶來的思想沖擊等等。三是社會環境發生新變化。當前社會發展環境發生了巨大變化，新的思維方式、生活方式、工作方式隨著社會環境的變化不斷產生，新媒體發展迅速，信息渠道增多，思想、輿論更易被誘導利用，導致了思想政治工作越來越受到整個社會環境的影響，給企業的思想政治工作帶來一個全新的課題。面對這些新課題，我們傳統的方法論與無法滿足我們工作的需要，要求我們必須轉變思想、轉變觀念、轉變方法，要與時代俱進，要將思想政治工作融入新元素，要開拓新渠道，要發散新思維。

思想政治工作要做到開拓創新，要做到三個方面的創新。首先要做到內容新。面對出現的新問題，企業政工工作者要結合企業實際情況，立足企業發展求新務實，既要保持傳統工作方式的優越性，又要接受當前社會產生的新生事物。其次要做到渠道新。傳統的宣傳教育渠道主要是樹典型、辦活動、開會議。在新形勢下，要凝聚職工群眾的思想、提高職工群眾參與的積極性，提高思想政治工作的吸引力，要充分發揮當前社會新媒體、互聯網、公眾號、開直播等新渠道，思想政治工作也要將效率、效用和效果，要既新穎又實用，還要發揮好宣傳教育的社會效果。最后要做到形式新。思想政治工作不但要做好職工八小時工作內的思想教育工作，也要做好八小時外的工作。隨著社會的發展，人們生活水平和質量都有了很大的提高，業余生活也越來越豐富多彩，作為新時代的政工工作者，我們不僅要與職工群眾沒一開工作，還要保證大家一塊玩好，通過寓教于樂的方式，打消人們與思想政治工作者的代溝和隔閡，要把過去“革命同志”的關系變為“同事好友”的關系。

企業的思想政治工作要突破傳統觀念束縛，擺脫舊的工作模式，需要進一步解放思想，需要創新思路。創新是思想的源泉，也是工作的動力所在。思想政治工作不能脫離職工群眾，不能脫離現實社會環境，不能是理想主義，不能固步自封，要與國際國內形勢相結合，要融入社會大環境，要保持思想上的先進行和優越性，才能真正體現它在企業改革、發展和穩定中的價值，充分發揮其“生命線”的作用。

2企業思想政治工作要實事求是，追求實效

當前，煤炭企業不斷深化改革并大踏步地向市場化邁進，企業員工的思想也處于時代與改革的洪流浪頭，難免對前途產生迷茫，思想上產生不同的認識，這就對企業思想政治工作賦予了更多、更高的要求。在經歷機構調整、內部退養和三項制度等改革后，老一輩工人逐年減少，企業青工比例顯著增大，整體文化水平程度有了較大提高，年輕一代對生活和工作的態度及認識，與老一輩工人有較大的差異，獨立意識和自我意識較強的，但又缺乏足夠的是非辨別能力，容易受到各種消極因素的影響，世界觀、人生觀、價值觀取向容易發生偏差。無法向老一輩工人那樣吃苦耐勞、獻身企業，享樂主義和投機行為更為突出。老一輩職工年經歷過計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，經歷過下崗潮、金融風波影響，經歷過煤炭黃金十年的輝煌，也經歷了煤炭行業下行的蕭條困苦，這些人一味求穩，懼怕改革變動，面對以上情況，用簡易空洞的政治說教何以服人？

就目前煤炭企業而言，我認為應針對職工存在的思想問題，深化“以礦為家、無私奉獻”的工作理念和以一流質量創一流業績的效益觀念，結合企業實際情況，創建符合自身的企業文化，統一思想，團結一切力量謀發展，在企業上下營造積極向上的良好氛圍。

同時思想政治工作必須要有針對性，因人而異，對老一輩職工和年輕一代應分別制定工作方案，靈活開展思想政治工作，要力戒形式主義官僚主義，克服“空對空”，要踏踏實實開展職工群眾工作，深入基層一線，切實了解職工群眾需要什么，職工群眾在想些什么，真正掌握職工群眾的疾苦、心理和思想，為他們真正解決工作生活中的實際問題。只有這樣才能真正調動職工群眾的創造性和積極性，才能增強企業凝聚力，為企業穩定發展提供強大動力。

3企業思想政治工作要以人為本

“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危。”這是《管子》一書中管仲對齊桓公陳述霸王之業的言論，意思是說良好的開端，也是以人民為根本的，這個本理順了國家才能鞏固，這個本搞亂了國家勢必危亡。企業同樣如此，管理一個企業最重要就是人、最關鍵的就是思想。但當前很多企業推崇狼性文化，忽視甚至貶低人的價值，這種企業急功近利，短期可能快速發展，但從長遠來看，職工與企業離心離德，沒有歸屬感，離職率高，最終反噬企業發展。

就國有企業黨組織而言，如何發揮好黨管人才的原則，又能兼顧市場標準，打造一支忠誠擔當，又擁有開拓發展視野，具備市場思維和創新精神的人才隊伍，是新時代思想政治工作的一項重要任務。多年來，在企業政工工作探索下，通過黨群工作崗位與專業技術工作崗位輪崗、換崗的工作模式，讓政工工作者到生產基層鍛煉學習熟悉生產技術工藝，讓專業技術人員到政工工作崗位鍛煉提升思想政治素質，為企業培養了一大批既懂業務又政治素質過硬的優秀復合型人才。將黨組織選拔考察干部程序與市場化人才選聘機制相結合，實行選任、委任和聘任相結合的用人方式，使企業黨組織成為人才的重要培養基地，將國有企業黨組織打造成現代化企業人才管理平臺，真正實現以黨建工作助推企業高質量發展。

企業思想政治工作要為企業改革、發展、穩定的大局服務，創造一流的經濟效益的同時，也要創造高價值的社會效益。企業思想政治工作最重要的任務之一，就是要最大限度激發員工的主人翁意識和創造活力，在新形式下努力營造企業文化，不斷提高企業的生產經營管理水平。企業文化的關鍵核實就是以人為中心、以人為本，通過研究以人為中心的管理理論，指導企業的改革，引導企業的發展。企業以人為本，重視人才的企業文化建設是是現代競爭取勝的關鍵所在，以人為本不止是物質上的滿足，更重要的是精神上的充實，以及企業對職工的人文關懷。企業思想政工工作的優越性就在于可以充分發揮工會、組織、宣傳等黨群陣地得天獨厚的先天條件，增強職工對企業的歸屬感和幸福感，以及對企業的認同感，以這種潛移默化的方式，激勵職工持久地、自覺自愿地為企業的發展和繁榮不懈地努力。

職工的心，企業的根。思想政治工作根本就是研究人的思想的管理工作，作為一項管理就存在時效性和實效性的問題，但企業思想政治工作又與一般的管理有著根本的區別。企業思想政治工作既是一項政治工作，又是一項經營工作，經營的是職工的心理變化和思想動態，經營的是企業的健康發展，經營的是社會的和諧穩定。群眾工作無小事，小到企業經營發展，大到社會穩定和諧，都是群眾個體組成的龐大群體，要求思想政治工作一定要在求真務實上狠下功夫。要切實做到以人為中心，以人為根本，真心實意為職工謀利益、辦好事。

企業的核心目的是追求效益，拋開效益，單純以人為本的思想政治工作是更像是紙上談兵的空談，前面已經論述，企業思想政治工作是服務與企業健康穩定發展大局的，因而企業政工工作必須遵循效益性的原則，牢牢把握時效性和實效性開展工作，將企業經營生產和思想政治工作的有機結合，將政工工作作為一項企業經營行為，時刻關注職工思想動態，調動職工工作積極性、創造性和能動性，將職工個人利益、發展前途與企業效益綁定，讓職工自覺維護企業利益，積極主動參與企業經營發展的工作中來，而不是侃侃而談的空頭支票和無私的奉獻，要將職工的努力付出與企業的效益、發展前景統一起來。

4結語

效益性原則不僅僅是企業的專用名稱，更是我們黨領導下思想政治工作時效性與實效性的具體體現，是新時代中國特色社會主義思想的具體指引。堅持以人為本，服務企業發展大局，實現職工個體與企業和諧共存，營造符合新時代特色的企業文化，是當前思想政治工作的重要目標，也是我們黨始終代表先進生產力的發展要求的具體體現。

參考文獻

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