探析新形勢下我國旅游經濟進一步健康發展的策略

摘? 要：隨著經濟全球化的不斷推進，旅游行業知名度逐漸提升，在國民經濟飛速增長，群眾生活水平不斷提升的背景下，其逐漸成為我國國民經濟中不可或缺的組成部分，且隨著社會經濟環境的變化和群眾旅游意識的提升，逐漸具有相對成熟的產業鏈條，其行業潛力也在不斷被開發。基于此，本文通過對旅游經濟的發展現狀（主要是短板）進行分析，明確具體的解決方案，以期為未來社會發展和行業進步保駕護航。

關鍵詞：新形勢;旅游經濟;策略

引言：隨著國家對旅游行業越來越重視，相關單位也出臺了很多法律法規和優惠政策，并且隨著行業內部多次的體系優化和技術改革，使其具備了相對成熟的工作體系。但考慮到不同地區的條件存在較大差異，若一味使用同一種的經營方式，很難實現穩定的經濟收益，所以要結合實際情況，完善現有的工作體系，減少風險，以促進行業健康平穩的發展。

一、新形勢下我國旅游經濟發展短板分析

1.旅游經濟保障體系不夠健全

目前，隨著國務院針對旅游業發展情況推行各項規章制度的不斷落實，旅游法也正式成為全國人大立法程序認可的標準法律，但行業本身至今仍然存在著部分保障措施不到位，法律法規不健全的現象，具體如下：首先，旅游行政管理體制并沒有根據法律法規所規定的范圍進行改變，缺乏綜合性，很難對市民群眾達成正確的引導，并且普及程度較低，工作人員沒有積極主動的為群眾普及相關法律知識，致使行業內很多商家會出現違法行為。其次，旅游經濟信息化水平較低，也沒有針對基礎設施進行深度完善，很多時效性的信息不能第一時間發布，成熟的電子商務體系尚未形成[1]。例如旅游行業隨著國家政策的改變和經濟產品的價格波動，其各項服務的價值也會發生變化，但現有的旅游行業沒有權威性的門戶網站，其他渠道的信息準確性又無法得到保障，這使群眾在享受旅游服務時經常出現糾紛。

旅游經濟市場體制不夠完善

隨著經濟體制的不斷改革，旅游經濟市場也擁有自身獨立的體制，其主要的工作模式是由當地劃分具有觀賞價值的景點區域，并上報相關部門對該區域進行重點建設，根據其實地考察價值，借助市場統一的經濟評估體系來制定旅游行業的發展方向。另外，市場經濟體制還包括營銷和生產體系，例如鄉村地區其本身生活來源會依靠種植業或輕手工業，旅游經濟本身就具有淡旺季，而且每年的收入也不夠穩定，只有實現觀光旅游的同時帶動地方種植或手工業發展，才能確保完善的經濟體制，避免出現入不敷出的現象。但在實際工作過程中，地方管理者和當地居民沒有深刻意識到旅游經濟體制擴充的重要性，和其他行業的融合效果較差，完整的市場體制得不到構建，地方經濟也無法長期得到穩固[2]。

旅游經濟產業專業人才不足

旅游經濟的快速發展，除完整的體制以外，還需要專業的工作人員。其工作除日常管理外，還要包括景點介紹和器材設施維護。現階段，隨著科學技術的不斷發展，社會上各行業都已實現初步的自動化，但由于旅游業區別與其他行業的特征之一就是還要滿足群眾的精神需求，所以即使實現自動化，也需要工作人員在一旁調控。而且文化傳輸本就是一項相對靈動的工作，機械式的信息傳遞會讓群眾體驗感過差，利用人工進行講解，可以快速幫助群眾理解知識，也能更接地氣地傳遞傳統文化。實際工作中，由于收入原因，硬件維護方面的人才大多會傾向于企業，而地理等文學人才，則大多選擇師范專業，所以“專業人才缺乏”這個短板的出現就會不可避免。加上現有的工作體系缺少有效的人才培養和職業晉升機制，考核力度不足，又使這個短板雪上加霜。

二、新形勢下促進旅游經濟進一步發展的實踐策略

健全相關保障措施

面對當前旅游經濟發展的新趨勢，必須要建立相應的保障措施，為旅游經濟的發展創造良好的氛圍，起到事半功倍的效果。首先，現有的旅游行政管理體制需要根據法律法規的規定內容進行詳細的內容更改，確保具有實效性和綜合性。專業的工作人員要實時關注國家機關發布的政策更改通知，將最新內容整合傳遞給各部門，確保每一項工作都建立在合理合法的基礎上。其次，提升信息化水平，完善基礎設施，借助信息交互平臺，第一時間對外公布國家針對旅游行業下發的新通知和法律法規新內容，構建成熟的電子商務體系。當行業內部的部分條款因政府政策出現改變時，要第一時間通過門戶網站或與客戶交流的專屬渠道進行更新[3]。

完善旅游市場體制

新形勢下，我國旅游經濟的發展完善，市場開發機制是關鍵的一項，只有確保其不斷的成熟完善，才能在現有激烈的旅游競爭市場中，促使企業步入良性發展的軌道，進一步實現可持續發展，確保地方經濟的穩固。對此，要提高國內旅游市場的消費水平，實現觀光旅游到休閑旅游的根源性轉變，進一步提升當地居民的收入，使其具有更強的積極性，并帶動其供應旅游消費市場，維持旅游經濟鏈條的穩定性，引導提升消費。各企業在進行市場競爭時，要形成相互制約，相互促進的關系，可以通過簽訂合作條約或構建管理聯盟等形式，對市場中的惡意競爭行為進行嚴格打擊。另外，還要根據客戶需求調整服務內容，確保提供更高質量的服務。

培養旅游專業人才

人才強國一直是我國秉承的發展理念，旅游經濟行業由于先天不足更需鼎力踐行。首先，增加校企聯合由企業為學校提供更多的實訓場所，雙方簽訂實訓合同。這樣既為企業注入更多新鮮活力，又能確保企業在經營時能有更多的選擇權，提升發展潛力。其次，要建立完善的獎懲制度和職業晉升體系。行業內員工需要規范化管理，確保其工作態度。而員工正確認識自身價值，才能全心全意為人民服務，帶動地方經濟發展。企業發展需要員工的責任心和歸屬感，而能夠激發工作積極性的主要手段便是給予更高的待遇，大部分員工努力的根本目的也是為了更高的收入和職業前景。所以要將員工的績效和職位直接掛鉤，同時針對其表現和能力制定獨立且完善的晉升體系，這樣既為其他員工樹立榜樣，設立目標，同時也讓管理層保有緊迫感，成為能者居之的位置。長期看，此舉對有效提升管理層的決策能力，并在內部形成良性的競爭氛圍，使人才脫穎而出定有幫助。

結論：綜上所述，隨著群眾生活水平的不斷提升，越來越多人開始注重精神需求，而旅游經濟作為幫助群眾放松身心，緩解工作壓力的有效途徑隨之廣受關注。但考慮到旅游業是近些年興起的新型經濟，很多工作體系尚不成熟，故而相關工作人員必須要結合現有工作體系的短板，針對性的制定解決方案，此文旨在幫助工作人員明確優化方向，保障行業穩定發展。

參考文獻：

[1]韓苗. 新形勢下河南旅游業發展對策研究[J]. 商丘職業技術學院學報， 2018， 17（2）：3.

[2]黃凌云. 新形勢下旅游業發展的對策研究[J]. 湖北開放職業學院學報， 2021， 34（9）：2.

[3]馬艷. 探析新形勢下群眾文化工作的發展策略[J]. 傳媒論壇， 2020， 3（15）：2.

作者簡介：賈亮，1971年6月，男，漢族，本科學歷，經濟師（中級），旅游經濟55C3C0E9-68E2-481D-AC96-F072FCF997D7