國有企業管理中政工師的角色定位及作用探究框架構

呂浩銘

摘 要：政工師是國有企業與事業單位中政治色彩濃郁的特殊型人才，是技術崗位的一種，承擔著國有企業與事業單位中的管理重任，可以提升工作人員的綜合素養。本文主要探究國有企業管理中政公司的角色定位及作用。

關鍵詞：國有企業;管理;政工師;角色定位;作用

在國有企業的發展過程中，企業管理工作非常重要，其水平如何直接會影響企業的運營進度與經濟效益。在這個過程中，政工師的作用不容忽視。政工師主要承擔思想政治工作，可以輔助管理人員開展工作，推進國有企業的文化建設，促進企業的可持續發展。

一、國有企業管理中政工師的角色定位

第一，政工師是企業管理團隊中不可或缺的一部分。國有企業要想實現長期穩定發展，就絕不能忽視政工師的作用，應對其進行明確定位，最大程度的發揮其功用與價值。整體而言，一個國有企業的管理團隊包括管理層、決策層、經營層。在新時代體制下，國有企業的決策層一般以董事會成員為主，經營層則包含高級管理人員與經理，其成員較多，各職能機構都有涉及。管理層則包括技術、行政、思想政治等多個部門。政工師主要承擔其中的思想政治工作，在企業發展中不容忽視。

第二，政工師是國有企業發展過程中的重要工作者。一般情況下，國有企業的政工師團隊由黨務組織、共青團、公會組織、思想政治工作人員組成，是國有企業的重要資源，也是管理工作的核心內容。政工師應積極履行自身的職責，做好輿論宣傳、互動交流等工作，積極參與國有企業的管理進程。

第三，政工師有著極其鮮明的角色定位特征。一般情況下，政工師的工作具有從屬性特點，多圍繞國有企業的生產經營活動進行，應當以企發展為中心，始終服務于政治工作。國有企業在發展過程中，思想政治工作必不可少。政工師可以與工作人員有效溝通，主動解決工作人員遇到的問題。從這一點來看，政工師工作也具有交互性特點。除此之外，政工師的工作也有一定的隱蔽性。在國有企業中，政工師應為企業工作人員營造出輕松愉悅的工作氛圍，激發工作人員的創造性與積極性，讓國有企業更具有凝聚力與向心力，由內而外的提升企業的品牌形象，推進企業的長期穩定發展。

二、國有企業管理中政工師的作用

第一，打造學習型企業。國有企業在發展過程中，應致力于打造學習型組織，促進自身的可持續性發展。實際上，這項工作非常繁瑣且復雜，需要管理層進行科學的規劃與合理的引導才可以實現發展企業的目標。對于政工師而言，應做好學習定位，明確國有企業應當解決的不同問題以及要實現的各類目標。所以，政工師應依據國有企業工作人員的實際狀態，收集各類思想工作問題，通過切實可行的方法盡可能的打造好學習型組織，讓國有企業的各項工作均能夠有效開展。

第二，發揮思想政治作用。國有企業在發展過程中，有效的思想政治工作可以保障其穩定性。所以政工師應積極發揮自身的思想政治作用，提高自身工作的嚴謹性與科學性，盡可能的提升所有工作人員的綜合素質。在實際工作中，政工師應清晰的知悉國有企業的各項目標，并在其中融入思想政治教育內容，引導工作人員學習相關理論知識，在實際工作中激發出責任心與使命感。除此之外，政工師也應以辯證的態度面對國有企業發展過程中可能出現的各類問題，把握主要矛盾，通過立足于不同角度的方法策略提高思想政治工作的影響力，讓工作人員愿意為國有企業的發展而奮斗。

第三，提升工作質量。國有企業要想獲得良好發展必須不斷提升自身的發展質量。在這個過程中，國有企業應重視政工師的工作，提升政工師的工作質量。政工師在國有企業中主要承擔思想政治工作，也是該工作的直接執行者。所以政工師應了解國有企業工作人員的實際情況，若有員工遇到困難則應立即解決，讓工作人員感受到企業的關懷，從而提升工作人員的工作主動性與工作積極性。政工師在工作過程中應始終以企業發展為中心，以提升工作人員工作熱情為方向，盡可能的挖掘國有企業發展過程中的不足之處，了解企業制度是否健全可靠，以超高的使命感與責任感開展思想政治工作，絕不能出現推諉扯皮或心存僥幸的工作狀態，而應不斷開闊視野，提高自身的工作能力，做到與時俱進，實現創新與創造，為國有企業的發展添磚加瓦。

三、優秀政工師的工作原則

第一，提升自身修養。時代在發展，社會在進步。政工師要想最大程度的發揮自身的價值與作用，則應致力于提升自身修養，堅定政治信仰與理想信念，在實際工作中樹立起正確的價值觀念，始終以國有企業的經營利潤與工作人員的切身利益為己任，在各項工作中嚴格要求自己，以出色的表現贏得所有人的尊重，從而成長為優秀的企業政工師。

第二，提升道德水平。在國有企業的發展過程中，政工師主要承擔思想政治工作，應不斷提升自身的道德水平，成為所有工作人員的表率，才能讓所有工作人員信服，進而有利于開展思想政治相關工作。只有政工師以身作則，在日常工作中注意自己的言談舉止，以較高的道德水平面對工作人員，才能提升國有企業工作人員的凝聚力與向心力，最大程度的發揮自身的引導作用，提升工作人員的綜合素養，讓國有企業在市場競爭中占據一席之地。

第三，提升工作能力。政工師在開展工作時有可能會面對國有企業所有工作人員，應不斷提升自己的溝通能力，與工作人員實現有效溝通，這也是政工師應具備的基本能力。同時，政工師也是企業管理團隊中的一份子，應不斷提升自身的管理能力，從思維意識領域領導工作人員，促進國有企業的穩定發展。當然，政工師也應具備一定的組織能力與調查能力，在日常工作中能夠讓所有工作人員感受到企業文化的魅力，并了解到工作人員的思想動態，讓企業的各項工作能夠有效開展。

結束語

綜上所述，在國有企業管理工作中，政工師有著不可替代的作用。政工師應在開展思想政治工作的過程中，明確自身的角色定位，最大程度的發揮自身工作的作用與價值，以嚴格的工作原則要求自己，從而成長為優秀的企業政工師，為國有企業的發展貢獻自己的力量。

參考文獻

[1]宋小紅.國有企業管理中政工師的角色定位和作用[J].探索科學，2021（7）：160-161.

[2]楊肖.國有企業管理視角下的政工師角色定位與能力提升研究[J].警戒線，2021（3）：64，66.

[3]宋佳偉.淺析政工師在企業管理工作中的重要作用[J].卷宗，2021（8）：214.

[4]蔣衛東.企業政工師在企業管理中的引導作用[J].消費導刊，2021（16）：187-188.