國有企業管理部門人員的思想教育方法探析

石娟

摘? 要：目前，國有企業改革的逐步實施需要重視管理人員的思想教育，以便在激烈的市場競爭中獲得競爭優勢。考慮到當前不斷變化的外部環境，國有企業管理部門應積極創新思想教育工作方法，解決思想教育中出現的問題。

關鍵詞：國有企業;管理部門;思想教育;方法策略

國有企業是我國經濟的重要組成部分，具有很大的影響力，在國有企業中積極重視管理人員思想教育工作，確保國有企業的生存和發展，使國有企業的發展受到思想教育的影響，對國有企業文化建設產生積極的影響。

一、國有企業管理部門人員思想教育工作的意義

思想政治教育是國有企業一切工作開展的核心內容，國有企業是我國的市場經濟主體，會直接性的影響發展水平的速度，國有企業主導著我國的經濟增長。近年來國有企業思想政治教育在形式和內容上都取得了進展，對加強企業生產力的提高產生了顯著的積極作用。然而，盡管其中大多數都取得了成功，但仍有一些典型問題值得解決。國有企業管理部門需要積極創新，通過思想教育的工作方法相互結合來提高政治教育的有效性。一個充分運作的結構體系對一個企業來說至關重要，如果它的結構不夠完整，缺乏知識和政治教育的關鍵要素，它也可能成為一個缺少思政教育的企業。我國的國有企業管理部門必須同時充分考慮政治思想的形成，發揮政治思想在國有企業中的作用，但同時要引導企業的發展在穩健的狀態下運行。

二、管理部門人員在國有企業的地位

2.1是參與企業經營管理的參與者

管理人員直接參與企業經營管理工作，他們是企業經營管理的重要參與者，企業文化的傳揚者，員工思想變動的指導者，企業戰略目標的創建者。管理人員最能深刻感知外部和內部環境的變化，能積極有效地解決企業中存在的突出問題。企業管理中管理人員工作質量以及效率的好壞直接影響整個企業的運營效果，在日常的工作中應該充分發揮管理人員在企業中的推動和協調作用。

2.2是連接企業領導與一般員工的紐帶

管理者改善了領導層和基本員工之間的關系，為員工之間的溝通提供了橋梁。普通員工對精神、價值觀和目標的理解存在差異。同時，由于他們的工作總是在一線，對業務流程和相關的行為規范都有自己獨到的見解。重要的是，管理人員要讓普通員工的潛意識有承擔并努力的意識，一方面，就企業的目標、戰略和目標達成共識，另一方面，要將普通員工在生產中的寶貴經驗和建議與企業結合起來，以提升企業的業績。

2.3是企業戰略制定的重要參謀者

企業戰略的制定基于企業當前的業務狀況和企業發展的要求，代表著企業未來幾年的愿景規劃。企業發展戰略的制定不是天馬行空的想象，而是一個現實的問題，了解企業內部情況的一種重要途徑就是通過管理人員的反饋，進行戰略的制定和規劃。管理人員他們確切地了解企業的整體情況和總體業績，管理人員的可以提供有價值的建議。

三、國有企業管理部門人員的思想教育方法策略

3.1管理人員要秉承以人為本的理念

首先，從工作特點看管理人員在企業中扮演領導者和被領導者的雙重角色，在工作中有較強的自主性和獨立性。合格的管理者應熟練掌握管理與業務兩方面的技能。其次，國企的管理人員必須堅持以人為本的理念，為企業實現自我價值創造條件，并及時解決管理中可能出現的一些思想政治問題。

3.2優化管理機制，明確職責

管理人員必須明確自己的職責，確立職責，并將思想教育工作納入績效評估之中。國有企業管理部門人員的思想教育工作應該與運行機制的建立齊頭并進，實現思想政治理念的一個重要先決條件是把機制完善，有針對性地參與管理人員的思想政治工作，以及進一步調整各項工作內容，遵守指導原則，不是單方面灌輸，必須要做到雙向的互動，并通過專題會議和談心談話，了解管理人員的感受，了解管理人員的工作和生活。思想政治工作的最佳方法是將問題和解決方案放在一起，有效地解決和應對管理人員的思想，為管理人員提供正能量，輔助改革工作進展順利。

3.3管理層面創新民主管理

管理人員可以根據需要實施民主管理公開制，全面創新企業思想政治教育的民主管理體制，一方面，要建立良好的教育和創新教育形式。另一方面，也要以誠實、公正、坦誠的態度對待普通員工，與領導進行多方面的溝通，增加企業管理部門政治思想的透明度和政治工作的民主化，以及全面提高企業管理部門的思想政治水平。

3.4重視管理人員的團結思想教育

管理人員是國有企業賴以生存和發展的關鍵一環。所以，提高內部管理人員政治思想教育的有效性和針對性，需要對管理人員更加關注、理解以及捍衛其合法權利，適當解決管理人員的困難，整合管理人員的心理動態和思想特征，提升思想政治工作的針對性。也可在互聯網上，通過新媒體等方式，啟動支持國有企業理念形成的平臺，為管理人員提供積極和鼓舞人心的激勵平臺，創造一個開放、多元化和創新的企業環境，為管理人員制定理念政策，提供堅實的信心基礎。同時，還可以開展積極的人文主義活動，以促進管理人員的積極行動主義，間接提高國有企業的活力和凝聚力，減少與領導之間的隔閡，增加管理人員的工作積極性。

3.5以服務職工為主

管理人員在思想工作開展中，首先必須有服務意識，并培養普通員工認真地工作態度。管理人員在工作中，應該隨時關注每一個職工的思想動態。思想工作者還要與工會相聯合，實施走基層的服務策略。

四、結語

簡單來說，國有企業管理部門必須意識到管理人員思想工作的重要性，充分尊重管理人員的思想和需求，并在實施過程中予以考慮管理人員，以制定一個有助于企業健康有序發展、有助于社會穩定和經濟快速增長的平臺。

參考文獻：

[1]王大友.國有企業政治思想教育工作方法的創新研究[J].城市建設理論研究（電子版），2020（14）：124.