淺談如何做好企業青年思想政治工作

范承業

摘? 要：青年員工在企業中占比較大，是企業的后備軍。當前，國有企業正處于轉型升級、改革發展的關鍵時期，加強和改進青年員工思想政治工作，對于凝聚企業發展力量、促進企業健康發展具有十分重要的意義。作為政工干部，如何深入學習貫徹黨的十九大精神，引導青年員工進一步緊跟時代步伐、轉變觀念，最大限度地調動青年員工的積極性，為企業健康可持續發展提供思想保證和精神動力，成為青年思想政治工作的題中之義。

關鍵詞：企業;青年;思想政治工作

當前，國有企業正處于轉型升級、改革發展的關鍵時期，加強和改進青年員工思想政治工作，對于凝聚企業發展力量、促進企業健康發展具有十分重要的意義。青年興則國家興，青年強則國家強，對于企業也如是。企業青年員工艱苦奮斗、心懷大局、成長成才，才能為企業這艘大船的前進增添足夠的動力，才能使大船行得直、跑得快，才能實現強企夢，成就中國夢。在實際工作中，如何深入學習貫徹黨的十九大精神，引導青年員工進一步緊跟時代步伐、轉變觀念，最大限度地調動青年員工的積極性，為企業健康可持續發展提供思想保證和精神動力，成為青年思想政治工作的題中之義。

一、加強青年員工思想政治工作的必要性

青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發現一些問題，并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺點與不足，如自制力差、思想波動大等。因此，企業在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優勢，制定切實可行的教育案。

青年員工身上存在一些問題和缺陷，集中表現在： 一是部分青年員工的工作態度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業的各項規章制度，甚至無視企業規定做出一些違規行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權的領導，渴望自由的工作和發展空間，希望自主擇業和創業。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀偏離正常軌道，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業水平和職業技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩定性較差，流動性強，給企業的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發展。三是一些青年員工思想波動大，心態浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網絡，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。

二、如何做好企業青年員工思想政治工作

（一）建立高素質的思想政治工作隊伍

企業要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創造一個良好的環境。不斷加強思想政治工作者的業務培訓，并不斷吸收專業的思想政治工作者進入隊伍，提高隊伍的活力和創造力。只有建立一支素質高、業務強的思想政治工作者隊伍，企業才能在新形勢下進一步把握思想政治工作規律、改進思想政治工作方式方法，才能創新觀念健全制度、分類指導，使企業思想政治工作不斷融入企業管理體系，增強企業的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平，從細微處著眼，從小事情抓起，關注企業，關心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

（二）建立青年員工與企業的共同愿景

縱觀蘋果、騰訊這些優秀企業發展的背后，都有一股經久不衰的動力，那就是企業愿景。好的企業愿景能夠激發人們內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業發展漠不關心的青年員工，如何做好思想引導工作？答案是建立共同的企業愿景。共同的企業愿景能夠幫助這些青年員工了解企業發展方向，明確個人發展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現企業目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發展目標與企業愿景緊密結合，在企業發展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

（三）創新與青年員工的交流溝通載體

隨著現代多媒體的不斷發展，青工的思想政治工作也需要不斷創新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時俱進的新形象。要經常性地開展企業形勢任務教育，讓青年員工能夠真切地感受到企業所面臨的形勢任務，切實以主人翁的身份參與到企業的深刻變革中去。

（四）營造利于個人發展的“小環境”

班組是企業的細胞，是企業中思想政治工作最直接的接受體。制造企業有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業中其他人員接觸相對較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們，企業要為他們營造良好的個人發展“小環境”---加強班組內企業愿景的宣傳;抓好班組長的帶頭作用;注重班組氛圍的營造;加強班組內部民主建設等等，竭力為一線青年員工創造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對青年員工的成長成才產生潛移默化的影響。

（五）典型引路，榜樣示范

榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于企業青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質量，符合企業的實際教育需求。企業可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業當前的發展形勢，提升企業的綜合競爭力，增加其競爭優勢。另外，企業思想政治教育人員還可以發揮青年員工的優勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現其教育引導目的。

結語

青年員工的思想政治工作貫穿于企業改革發展和生產經營的各個環節，要圍繞新時代、新思想、新要求，緊抓新機遇，拓寬新思路，以青年為本，扎實做好企業青年思想政治工作，充分調動青年員工的積極性，推動企業安全生產再攀高峰，為企業的改革發展保駕護航。