新時代下事業單位人事管理信息化建設的必要性

李曉艷

摘 要：在信息化建設飛速發展的新時代，事業單位的人事管理工作是非常重要的。信息化的發展已經為很多行業帶來了便利，事業單位的人事管理工作也需引入信息化建設。完善此項工作的管理方式，使其緊跟時代發展，為從此項工作延伸出來的各項工作提供便利。本文將圍繞新時代下的事業單位人事管理信息化建設做出討論，以供交流。

關鍵詞：新時代;事業單位;人事管理;信息化建設

在經濟不斷發展的新時代，人事管理工作的完善越來越有必要。事業單位的人事管理相關工作也應在新時代的背景下進一步提高效率，信息化和數字化技術在此項工作的應用可以進一步優化各項工作的展開。信息化建設是當今時代的重要產物，重要的人事管理工作進行信息化建設是時代發展的必然趨勢。

一、新時代下事業單位人事管理工作信息化建設現狀

1、單位對此的重視程度有待提升

從目前事業單位對于人事管理工作的狀態來看，很多單位并沒有把這項工作放在重要的位置上。會認為人事管理工作中的檔案信息歸類、整理等對于單位工作來說并沒有太多實際的意義，所以經常會發生外行領導內行的現象。單位沒有認識到人事管理工作的重要性，對此方面的工作有所疏忽，就會導致相關的工作人員也沒有更多的熱情投入。

2、相關工作人員信息化素質需要提高

專業的人事管理工作人員是保障此項工作質量和效率的前提，但是一些事業單位的工作人員在人事管理方面的專業素質還達不到使此項工作獲得提高的標準。在日常的管理工作當中經常會遇到困難，耽誤工作進度。特別是在結合信息化建設的過程當中，工作人員對于計算機技術并不是很了解，所以其專業素質不夠也成為了此項工作展開中的一項需要進一步提高的方面。

3、信息化人事管理工作的制度有待完善

健全的工作制度可以使人事管理工作事半功倍，但是制度不完善就會導致工作過程當中容易出現部分混亂的現象。事業單位在進行人事管理工作方面也需要制定健全的工作制度，用來約束工作職責、提高工作效率。發揮出相關制度的真正價值，不要使制度成為擺設，也便于在進行信息化建設時推進的更加順利，從而更好地完成人事管理工作。

二、新時代下事業單位人事管理信息化建設的必要性

1、提高人事管理工作效率

在新時代的背景下經濟快速發展，社會上各行各業工作種類繁雜。相應的人事管理信息工作也非常復雜，不僅數量龐大，而且非常瑣碎。很多的日常管理工作就會占用事業單位人員大量的時間，實在是浪費資源。而且還有一些例行性的事務性工作，也需要工作人員花費時間和精力。信息化的發展以及其在此項工作中的應用可以將零散的信息進行整合，且能夠讓這些信息快速的被找到，可以提高人事管理工作的效率。所以，在事業單位的人事管理工作當中進行信息化建設是非常有必要的。

2、完善人事管理工作制度

人事管理工作是事業單位的重要工作部分。社會發展的核心促進力量就是人才，而人事管理工作就是管理這些人才的基本資料，所以此項工作能否做好，關乎到事業單位和社會的發展方向。信息化建設在人事管理工作中可以進行有效建模，分析人才流失的主要原因，促進人事管理工作的制度完善。

3、跟上我國信息化發展的大方向

信息化發展是我國近年來社會發展的大潮流、大趨勢。信息化建設已經在很多的社會工作中進行融合了，事業單位中的人事管理進行信息化建設也是為了能夠跟上我國信息化發展的大潮流，順應時代的方向，加快人事管理工作發展進程，也為社會的發展提供力量。事業單位是國家進行社會管理工作的基本組織，人事管理工作又是事業單位的重要工作，所以在此工作中更應該進行科學的信息化建設。

三、新時代下事業單位人事管理工作信息化建設的優化策略

1、強化人事管理信息化建設的思想意識

事業單位在國家和社會發展的歷程當中起著重要的作用，事業單位的工作管理也反映著國家和社會的現代化水平。人事管理相關工作是與人有直接關聯的，而人才又是發展的重要力量，所以此項工作需要非常重視。事業單位中的各個工作人員都有詳細的檔案記載，包括其個人品行的考核和工作履歷等，這也是我們考察人才的重要衡量標準。人事管理相關信息記載也比較繁雜，需要結合現代化的信息技術提高工作效率，也需要強化相關工作人員的思想意識，讓其認識到此項工作的重要性。因為只有做好人事工作，才能更好的篩選和培養人才，以便促進單位發展和社會前進。

2、加大專業人才的培養力度

事業單位的人事管理進行信息化建設是需要高質量的專業人才進行探索的。在進行信息化建設時，需要對于計算機熟練掌握且綜合能力較強的工作人員，所以相關事業單位應該注重對于工作人員能力的培養。引導工作人員養成愛崗敬業、不怕吃苦的奉獻精神，也應該定期的對于工作人員進行培訓，以提高其專業素質。人事管理工作人員在新時代發展的背景下會面臨著不同的新挑戰，但是也正是在這樣的挑戰之下，才會有更大的成長。事業單位也應培養相關專業人才的創新精神，讓其敢于探索新領域，使現代化的技術為自己所用。

3、不斷完善人事管理工作信息化建設的相關制度

在新時代背景下進行事業單位人事管理信息化建設是非常有必要的，上文當中我們已經做出了討論。為了能夠確保此項工作的順利展開，以及提高其完成效率，我們應該不斷完善這項工作的相關制度，為人事管理工作信息化建設提供良好的環境，讓信息化手段能夠更加快速的在人事管理工作當中得到應用。

4、加大投資力度，開發和建設信息化平臺

良好的信息化平臺能夠為人事管理工作提供重要的發展基礎。事業單位應適當加大對信息化平臺建設和開發的投資力度，引進相關專業人才，建立完善的數據庫，保持平臺的系統性，以便其能夠為人事管理工作帶來更大的便利。將信息化建設平臺更好地融入到事業單位人事管理工作當中，整合資源，提高工作效率，也是在某種程度上減少不必要的損失。

結語

事業單位中人事管理信息化建設是非常有必要的，其能夠打破傳統工作模式的枷鎖，提高工作效率，完善工作制度，也增強相關人員的整體素質，為國家和社會的發展提供力量。

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