以“融黨建”引領文明礦山建設

文/董業武

加強精神文明建設，對于弘揚社會主義核心價值觀，強化思想引領，樹立時代風尚，凝聚發展合力，可以起到助推劑、粘合劑、催化劑的作用。文明建設離不開黨的領導，山東能源棗礦集團三河口礦業公司把“融黨建”模式深度融入文明創建工作，以黨建帶創建，創建促黨建，堅持精神文明建設與礦井建設同步發展、與和諧礦區同步規劃、與職工思想教育同步推進、與安全生產同步進行，用心用情用力奏好夯實基礎、豐富內涵、鞏固提升“三部曲”，走出了一條具有鮮明煤礦特色的精神文明創建之路，構筑形成了安全文明和諧有序的人文環境，為礦井高質量發展提供了強有力的思想保障、精神動力和道德滋養。

一、黨建引領，組織保障，筑牢文明創建根基

將黨建工作作為精神文明創建的堅強保障和活力源泉，讓黨的組織成為文明的窗口陣地，黨員成為文明的旗幟，黨建活動成為文明的載體，不斷擦亮文明底色。

1.建強支部筑堡壘

發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，以“六個一”過硬支部錘煉行動為抓手，創新每月一次黨建資料展評、支部書記業務競賽、“4+X”主題黨日活動、支部結對共建活動、黨建實務公開課、品牌建設現場推進會等載體途徑，提升了基層黨組織凝聚力。先后為基層黨支部統一設計配置有特色、有亮點、高標準、多用途的黨員活動室和文明建設陣地，配齊電教化設施，為黨建+文明建設提供了硬件保障。推進“一支部一品牌”建設，對各黨支部的亮點工作、典型做法和成功經驗通過品牌運作的模式加以提煉，形成了“紅色維修空間站”“黨員創新孵化器”等12個有特色、叫得響的黨建品牌，實現了黨建工作與精神文明建設相互促進、雙向融合、同頻共振。

2.育強隊伍樹旗幟

發揮黨員先鋒模范作用，開展創建黨員責任區、黨員示范崗、黨員節約崗、黨員服務窗口活動，對72個黨員崗點進行掛牌，亮身份、亮承諾，樹起黨員先鋒形象。實施“黨員量化積分考核”，將黨員履職、組織生活、學習等情況納入考核指標，通過群眾測評、黨員互評、支部考評、日常考核等方式，用積分記錄黨員行為、評定黨員表現。成立13個黨員志愿服務先鋒隊，持續開展“我是黨員我先行”等黨員志愿服務活動，在新冠肺炎疫情防控的關鍵時刻，黨員、團員自發投入到食堂幫廚、辦公區域消殺、核酸監測、防疫知識宣講等工作中去，涌現出一批先進典范，有效發揮了示范引領作用。

3.健全機制保落實

成立由黨政主要領導為主任的精神文明建設指導委員會及辦公室，各基層單位明確黨支部書記為文明創建第一責任人，全體職工為創建主體，形成了“黨委統一領導、各部門齊抓共管、廣大職工積極參與”的領導體制和工作機制。制訂文明單位創建工作實施方案，細化、分解到相關責任科室和個人，公司黨委每季度專門聽取匯報，確保文明單位創建有安排、有規劃、有檢查、有總結、可追溯。將文明創建納入黨委工作月度考核內容，定期對各單位創建情況進行督查測評、調度考核、兌現獎懲，強化考核結果運用，實行文明建設一票否決制，使文明建設工作同生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，保持創建工作生機和活力。

二、思想領航，科技支撐，豐富文明創建內涵

把精神文明建設作為提升職工隊伍理論素養、倡樹文明和諧新風的重要途徑，拓寬創建渠道，突出創建效果，彰顯人文關懷，推動企業健康發展。

1.抓理論武裝提境界

把學習好、宣傳好、貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務，健全完善落實黨委理論中心組學習制度，形成“課堂+現場、理論+視頻、本地+遠程、學習+研討”相結合的多維學習體系，打造更加生動、立體、多元的學習體驗。推行“集中學習討論+學習積分制”和“個人自學+書記周批閱制”，促進了黨員思想先進性和理論水平的逐步提升。創辦“流動黨課”，開展“百姓宣講”，創作優質黨課100余篇，支部以“點單”方式邀請講課，年均800余人次黨員群眾參與。推廣“指尖化”學習，依托“黨建—燈塔在線”“山能大講堂”開辦網上班級，2021年參學2000余人次、人均92.4個學時；搭建“學習強國”組織架構，黨員、管理干部“學習強國”激活率、參與率100%，構建了多維立體的學習教育格局。

2.提升全員文明素質

秉承“先塑文明人、再建文明單位”的理念，推行《職工行為規范》，廣泛開展“講文明樹新風”、“千企萬號”文明就餐、“交通安全反思日”宣傳和“紅馬甲”志愿服務活動，強化文明行為養成，達到職工素質高一分、企業形象美十分的倍數效應。以“講文明、樹新風、提素質、共榮辱”為主題開展全員大討論，教育引導全體職工自覺抵制不文明思想侵襲，革除不文明行為，爭當文明人、爭做文明事，為文明和諧企業爭光添彩。

3.推動道德實踐養成

堅持用社會主義核心價值觀引領干部職工，建成兩個主題教育園，定期開展“道德大講堂”活動，讓職工在潛移默化中受到熏陶，使文明理念內化于心、外化于行。2021年，以慶祝建黨百年、新中國成立72周年為主題，廣泛開展“百姓宣講”“學史崇德道德大講堂”、詩朗誦、視頻展播等活動，激發職工愛國、愛企熱情。每年評選表彰“和美家庭”，推進“好家風、好家教、好家庭”群眾創評活動，開辦吸引力強、親和力濃、充滿人文關懷、彰顯特色的“道德講堂”，使職工自覺成為社會主義核心價值觀的傳播者和踐行者，為礦井發展涵養正能量，提振精氣神。

4.選樹典型榜樣引領

把發現、培養和塑造先進典型作為創建精神文明家園的重要內容，先后評選出先進單位、安全標兵、優秀黨員、勞動模范等先進集體和個人200余名，并大張旗鼓地進行表彰獎勵，用身邊事教育身邊人，營造倡樹文明新風、弘揚企業正能量的濃厚氛圍。深入開展“最美三河口人”評選，挖掘“最美三河口故事”，選樹一批積極踐行社會主義核心價值觀理念、具有強烈主人翁意識的先進典型，運用廣播、簡報、微信等形式進行宣傳推廣，引導職工以先進為榜樣進行自我學習、自我教育、自我提高。同時，錨定企業中心任務，發揮技術、管理等生產要素的優勢，提升發展成色，推進精神文明建設與安全生產經營活動同向同行、相互促進、相得益彰。

5.提效能增強創建內力

推進“機械化換人、自動化減人、智能化無人”智慧礦山建設，以裝備升級帶動生產系統和勞動組織優化，穩步提升職工的幸福感、獲得感、安全感。打造智能化采煤工作面，研制應用副井環形車場及信號操車一體化系統，在國內首創副井罐籠液壓馬達驅動遙控罐簾門，省內首創副井信號操車一體化遙控操作，建成“掌上洗煤廠”控制系統，取消夜班生產作業，降低了勞動強度，提高了安全系數，達到減人不減效、減時不減量、減時不減薪的目標，安全保障能力和職工幸福指數大幅提升。

6.抓安全夯實創建根基

以礦井安全管理實踐為素材，整合安全文化要素，精煉安全管理理念，構建形成以“4S”安全理念引導體系、“安全樹”安全制度管理體系、“369”安全宣教模式為主的“三和”安全文化，逐漸滲透并植根于職工思想之中，成為全員安全價值觀和行為準則，成為礦井長治久安的制勝法寶。深化“學法規、抓落實、強管理”活動，對《安全生產法》進行全員“云宣貫”，大力開展“五描述一操作”實訓演練和事故案例警示教育，職工安全意識、安全素質得到不斷提升，礦井始終保持安全平穩發展態勢。

7.強管理穩固創建支撐

推進市場化、精益化“兩化融合”，抓住“開源”“降本”“考核”三個關鍵，嚴格成本管控，促進創效增收。實施精煤戰略，精煤回收率提高3.24%，年增效近2000萬元。強化誠信企業建設，推出《安全誠信體系建設意見》，通過召開誠信建設動員大會、誠信履職宣誓、誠信主題辯論會和爭創“安全誠信先進區隊”、爭當“安全誠信金牌員工”活動，營造出“人人講誠信、事事講誠信”的濃厚氛圍。構建質量誠信、建樹市場信用，煤質化驗室獲得了CNAS（中國合格評定國家認可委員會）認證，實現質量零糾紛、客戶滿意度100%，公司先后獲得山東省重合同守信用企業、山東省市場質量信用A等用戶滿意企業等榮譽稱號。

三、以人為本，共建共享，鞏固文明創建成果

堅持以職工為中心的發展思想，落實共建共享理念，著力在鞏固創建成果上下功夫，實現精神文明建設與生產經營雙豐收，企業與職工同頻共振。

1.打造有溫度的現代企業

把創造和諧向上的發展環境作為突破口，著力打造職工與企業命運共同體。落實職工代表大會制度，保障職工對企業安全生產經營決策的參與權和知情權，定期開展職工代表專項巡視，維護職工民主權益。結合黨史學習教育，深化“我為職工辦實事”實踐活動，聚焦職工急難愁盼問題，配足配齊配好各工種勞動保護用品，實施職工公寓標準化改造，職工食堂24小時不打烊，新增通勤班車優化運行路線，每年對全公司職工進行健康建檔查體，努力為職工創造更好的工作生活條件。把幫扶救助打造成鼓舞職工的暖心工程，每年發放困難救助金、助學金、慰問金等，并以每年不低于15%的比例常態化開展職工療休養活動，讓企業的發展成果普惠職工。

2.建設高素質的職工隊伍

開展職工技術培訓活動

圍繞思想政治素質、職業道德素質、科學文化素質、專業技能素質、作風紀律素質、健康體能素質“六大素質”提升工程，規劃培訓項目，2021年全年送外部培訓300余人次，內部培訓4000余人次。實施人才成長“琢玉工程”，建立實施大學生職工一年職業設計、三種崗位歷練、三步成長階梯的“133”培養機制，通過崗前培訓、輪崗實習、在崗考核的管理方式，促進人崗匹配、人盡其才。通過設置智能裝備工程師崗位、全員技能大賽、建立創客聯盟工作室、組織師徒簽訂協議等一攬子務實舉措，為人才成長搭建平臺，打造了一支結構合理、愛崗敬業、素質過硬、執行力強、適應企業高質量發展需要的職工隊伍。

3.創造高品質的精神生活

按照“節日有重點、平時不斷線”的原則，圍繞礦井中心工作，在春節、元宵節、安全生產月等節點，組織開展聯歡晚會、游園活動、演講比賽、趣味運動會等一系列職工喜聞樂見、內涵豐富的文體活動，增強了企業的凝聚力和向心力。以文化活動愛好者為主體，成立6個業余文體協會，經常性開展籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌等競賽，組織書畫、攝影、征文、唱歌等活動，營造出“健康生活、快樂工作”的氛圍。開展“幸福之家”選樹活動，引導職工愛家、愛崗、愛企，做良好家風家教的傳承者。建立文化宣傳一條街，提高礦井文明程度，營造良好的人文環境。