關于做好離退休黨員組織管理工作的探討

劉玉美

（大慶油田鉆探工程公司運輸一公司綜治穩定與離退休職工管理中心，大慶 163000）

近年來，我國人口老齡化問題相對突出，每年都會新增大量的離退休黨員，對于這一群體的退休生活安排，國家需要重點關注。離退休黨員在多年的工作中，為國家和社會貢獻了巨大的力量，為了使這部分老黨員在退休以后有更為優越的生活，保持積極向上的生活態度，有關部門需從離退休黨員的特點出發，從多個角度來保障離退休黨員組織管理工作的有效性。

一、離退休黨員管理工作的重要性

在我國社會主義事業的建設過程中，黨員干部是重要的參與主體。在黨組織工作中，離退休黨員組織管理是不可忽視的方面。在當下經濟社會不斷發展的過程中，離退休黨員管理工作更應該引起人們的重視。近年來，我國的綜合實力顯著提高。在這一背景下，國家應更加重視離退休黨員的組織管理，需要在黨員離退休以后，及時給予組織關懷，使得這些為國家奉獻了一輩子的老黨員，可以在退休后感受到黨的組織力量優勢。離退休黨員組織管理工作，符合國家改革發展的步伐，在很大程度上可以保障社會的穩定與和諧。老黨員在自己的崗位上奉獻了一生，為國家貢獻了巨大的力量。在離退休以后，這些老黨員的年齡偏大，再加上生活環境的巨大變化，導致一些老黨員可能會存在心理落差，這就需要通過科學的組織管理工作，給予老黨員一定的組織支持。在多樣化的活動中，老黨員可重拾信心，保持樂觀的生活態度。

二、離退休黨員組織管理的必要性

（一）有助于提升離退休黨員的思想覺悟

離退休黨員的思想政治覺悟高，有堅定的理想信念，在離退休以后如果能夠持續享有組織關懷，就可保持這些老黨員的思想政治覺悟。離退休黨員都在自己的崗位上積累了豐富的經驗，即使退休了，在長期工作中所積累的習慣和思想也并未完全喪失。有關部門要立足于離退休黨員的這種特點，積極通過組織管理工作的開展，來給予這些老黨員以切實的關懷。在具體的組織管理工作中，應調查離退休黨員的切實需求，以保障組織管理策略的有效性，使得這些老黨員在退休以后，依舊可以堅持中國共產黨的領導，保持黨性。

（二）有助于挖掘離退休黨員的優勢潛能

離退休黨員的專業素質高、崗位能力強，他們在長期的工作中，積累了豐富的理論知識和實踐技能。離退休以后，有很大一部分老黨員會有失落感，一些老黨員希望繼續為社會做貢獻。而有關部門的離退休黨員組織管理工作，可在一定程度上挖掘離退休黨員的優勢和潛能，從精神上給予他們一定的安慰。有關部門需要充分意識到離退休黨員與普通員工的區別，經由各項組織管理工作的開展，打造一支戰斗力強、凝聚力足的離退休黨員隊伍。由于離退休黨員一輩子都在為國家和社會服務，往往有較高的影響力，在離退休黨員組織管理工作中，可充分利用老黨員的這種威望，來發揮他們的政治影響力，激勵年輕黨員和基層員工更好地為社會做出應有的貢獻。

（三）有助于提高對離退休黨員服務的質量

離退休黨員多為高齡黨員，如果有關部門在這些老黨員離退休以后沒有給予其足夠的關懷，可能會導致他們的晚年生活相對不易。因此，從根本上來看，通過對離退休黨員開展組織管理工作，可以進一步提高對這部分黨員的服務水平和質量，使得這些離退休黨員可以享受到來自國家相關部門的政策支持、組織關懷，不至于出現低落的情緒。離退休黨員可以從自己的興趣愛好出發，積極參與各種活動，尋求精神文化需求的滿足。

三、離退休黨員組織管理工作面臨的難題

（一）離退休黨員組織管理難度大

離退休黨員多處于高齡階段，一些黨員甚至出現了行動不便或者其他方面的疾病。這些老黨員的年齡和身體特點，決定了有關部門在對離退休黨員開展相應的組織管理工作時，往往會存在較大的管理難題，各項組織管理方案的實施相對困難。心理和身體特點，決定了一些離退休黨員很難參與到各種活動中來。部分離退休黨員雖有參與各種組織活動的熱情，但因為自身原因，導致在實際參與活動的過程中，存在聽不清、看不清等情況，難以保障組織活動的有效性。部分離退休黨員，在離開了自己的工作崗位后就放松了對自己的要求，不愿意參與各種社會實踐活動。在組織所舉辦的這些活動中，這些離退休黨員多為旁觀者，并未積極參與其中。部分黨員在離退休以后覺得自己在工作崗位上奉獻了一輩子，現在應該好好享受生活，在思想上放松自己，不愿意參與各種組織活動。有關部門在組織了相應的活動后，很難得到響應。

（二）離退休黨員教育學習執行難

在對離退休黨員開展組織管理的過程中，同樣也需加強對這些老黨員的教育與學習。由于離退休黨員的年齡偏大，他們的學習能力也持續下降，雖然有關部門組織了各種教育學習活動，但是這些老黨員的學習效率偏低。在這種情況下，很多離退休黨員完全脫離了原先的思想政治約束，對國家最新的方針政策與路線掌握不足。現階段的各個企事業單位，針對離退休黨員組織了各種學習活動，老黨員幾乎都有參與的積極性，但在教育學習活動的參與中，卻常常因為自己的身體、疾病或者年齡情況，對一些新理論、新技能的學習力不從心。一些剛剛退休的黨員，需接送孫子孫女上下學，甚至要料理一些家庭事務，這部分人往往受到家庭的影響，常缺席各種教育學習活動。

（三）離退休黨員生活管理較單調

對于離退休黨員的組織管理工作，也需從生活管理的角度來開展，保持離退休黨員的生活熱情。但就當下關于離退休黨員的組織管理工作而言，一些活動缺乏新意，難以調動廣大黨員的參與積極性。此外，一些老黨員在離退休以后，對于有關部門組織的生活活動興趣不足，即使參與了活動，也并未享受到應有的尊重，使得很多老黨員不愿意參與。

四、離退休黨員組織管理工作策略

（一）黨建引領，優化黨支部結構

當下的各個主體都在積極響應國家號召，力求實現離退休黨員的管理工作創新。為保障此項管理工作的有效性，應立足于自身的發展，始終堅持黨建的引領作用，從思想上重視離退休黨員的黨建工作，嚴格按照離退休黨員的切實需求，由有關部門來發揮領導作用，聘請專業的離退休黨務干部來負責全部的工作，并給予足夠的資金和人才支持。有關領導層需認真聽取關于離退休黨員組織管理的工作報告，研究在離退休黨員組織管理方面所存在的問題，針對現有問題來進行相應的工作調整和改進。離退休黨支部結構的優化可從以下方面來實施。

增大黨支部建設方面的投入，按照離退休黨員的年齡、身體和心理特點，進行黨支部和黨小組的建設，依據相應的分類標準，將年齡偏小、工作能力突出、態度認真的離退休黨員重聘回崗，使得這些黨員可參與到離退休黨員的組織管理統籌中，給予黨支部建設以一定的指導。

注重對離退休黨員的年齡、身體、工作能力等進行分析，結合最終的篩選結果，進行離退休干部黨小組的科學設置。在條件允許的情況下，將全部的離退休黨員干部都歸入黨小組中，以確保組織活動順利開展。對于離退休黨員中一些年齡較大、行動不便的離退休干部，可選派專業素質高且年齡較小的離退休黨員作為聯絡員，由該聯絡員及時傳達相應的組織精神。

（二）完善制度，豐富黨組織生活

為保障離退休黨員組織管理工作的高效開展，應不斷總結相應的工作經驗，結合國家最新出臺的關于離退休黨員的組織管理要求，制定完善的管理制度。在該管理制度中，應明確規定關于離退休黨員組織管理工作的有關流程和要點，使得相關部門在實際的工作過程中，嚴格按照制度來開展對應的工作，確保離退休黨員組織管理工作更具規范性和科學性。在企事業單位內，可嚴格按照民主集中制的有關規定，對離退休支部委員會實施換屆選舉，推進干部輪崗機制的落實，盡可能地選擇組織能力強、崗位意識強的黨員在黨支部中擔任重要職位，制定統一且科學的管理制度。首先，在管理制度的制定過程中，要嚴格遵循《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》的內容，開展科學的制度建設，使得各項工作的開展都有制度的約束；其次，構建完善的離退休黨建工作機制，落實相關部門和主體的責任。

（三）創新載體，提高服務精準性

在離退休黨員組織管理工作中，關鍵是要為離退休人員創建相應的活動載體，提高離退休黨員的凝聚力和向心力。首先，應積極開展黨員活動室建設，在這方面撥付足夠的資金，開展軟件和硬件建設。其次，做好離退休黨員興趣小組培養，使得離退休黨員可根據自己的興趣愛好自由組合。例如，可成立舞蹈團或者合唱團，定期組織統一的活動，使得這些離退休黨員在退休以后的生活更為豐富多彩。最后，積極組織各類黨支部精品活動，可在一些特殊的紀念日舉辦書畫比賽、攝影展、歌唱比賽或征文活動，使得廣大離退休黨員都可以充分發揮自身的才能，參與各項活動。

（四）為離退休黨員發揮作用搭建崗位平臺

1.根據離退休黨員的實際情況，合理安排黨員活動

對于廣大的離退休黨員而言，他們年齡較大，身體素質較差。為了給這些離退休黨員提供良好的活動方式，就應該從他們的這些特點出發，盡可能組織一些小型的、多樣化的、易組織的黨員活動，為這些黨員提供新的活動平臺，使得每個黨員都可以保持足夠的熱情和動力，通過各種活動的參與來陶冶身心。

2.組織離退休黨員開展各項便民活動

很多離退休黨員都有一定的才能，為了給這些黨員創造更為豐富的晚年生活，有關部門需在離退休黨員的組織管理中，為這些黨員組織各種便民活動，鼓勵他們積極參與這些活動，使他們在參與這些活動的過程中發揮個人的才能與潛力。

3.充分挖掘離退休黨員的教育優勢

離退休黨員有著豐富的人生經歷和工作經驗，這就使得他們的個人經歷非常豐富，將其掌握的知識、技能傳遞給后輩，有助于提高后輩的工作能力、思想認知。因此，可定期組織離退休黨員深入學校或者青年宮等場所，向青少年傳遞關于中華文明的優良傳統或者革命精神，幫助青少年更加健康地成長。

（五）建立離退休黨員教育的長效管理機制

為保障離退休黨員的組織管理工作成效，各個主體在開展離退休黨員組織管理工作的過程中，應注重對離退休黨員自我管理的約束，使得這些黨員即使退休了，也能夠始終以黨的思想理念、行為紀律等來約束自己，按照共產黨員的標準規范自我的言行。相關負責機構應幫助老黨員建立良好的自我管理能力，用多種多樣的方式與這些老黨員密切交流與合作，在重大節假日可給予老黨員以節日慰問，在必要情況下可建立一對一幫扶政策，形成老帶新或者黨員之間互相幫助的氛圍。針對離退休黨員的組織管理工作，也需逐步構建完善的表彰機制，對于離退休以后在思想和行動上都有所追求的老黨員給予相應的表彰和獎勵，提高黨員的政治意識，激勵廣大離退休黨員積極參與到各種活動中來。

結 語

離退休黨員組織管理是離退休人員管理的重點性工作，在此項工作的進行中，常常會面臨諸多的難題。為提高這一工作的成效，應從思想上重視此項工作，并強化組織管理理念、方法的改進。