新時代煤炭企業(yè)思政工作存在的問題及對策

文/孫石成

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。新時代，必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決做好思政工作，保證黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策落實在企業(yè)各項工作中。而做好思政工作是一項久久為功的工程，煤炭企業(yè)必須堅持以人為本，通過認真分析企業(yè)當前思政工作中存在的問題，采取針對性的措施和手段，不斷提升思政工作水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的思想保障和精神動力。

一、當前煤炭企業(yè)思政工作面臨的新問題

1.思政工作浮于表面

有些煤炭企業(yè)的思政工作者包括管理人員責任感不強、認識不清，將做好思政工作僅停留在口頭上，不能將思政工作引向深入，不能與生產(chǎn)經(jīng)營各項工作相融合；個別思政工作者缺乏對思政工作深入思考研究，“頭痛醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”，使思政工作浮于表面。

2.思政隊伍素質(zhì)不高

新形勢下，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐不斷加快。但在這個過程中，有些煤炭企業(yè)思政隊伍綜合素質(zhì)和解決問題能力的短板逐漸顯現(xiàn)。體現(xiàn)在不能發(fā)揮思政工作的獨特優(yōu)勢；不能將思政工作與轉(zhuǎn)型發(fā)展各階段的具體任務(wù)相融合相促進；不能利用新方法新手段提升思政工作實效。

3.思政工作動力不足

有些煤炭企業(yè)思政工作墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新，內(nèi)生動力不足，不能激發(fā)職工的學習興趣，比如存在政治學習流于讀文件、念報紙等現(xiàn)象，導致職工將政治學習僅作為任務(wù)來完成。部分思政人員不能與時俱進，難以正確把握企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度引導職工群眾。

二、造成煤炭企業(yè)思政工作問題的主要原因

1.思想認識淡化

目前，有些煤炭企業(yè)依然存在“忙生產(chǎn)，輕思想”的現(xiàn)象，領(lǐng)導干部和思政工作者對思政工作的重視程度不夠；個別思政工作者不能樹立堅定的理想信念，自身在政治學習、理論學習上停滯不前，導致思想認識淡化、理想信念弱化，甚至存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想，無法發(fā)揮出思政工作的優(yōu)勢。

2.隊伍建設(shè)弱化

導致煤炭企業(yè)思政隊伍素質(zhì)能力無法有效提升的原因在于：一是隊伍結(jié)構(gòu)存在缺陷。有些煤炭企業(yè)思政干部年齡偏大，在思想上行動上墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不足，而年輕思政干部補充不足，導致思政隊伍人才結(jié)構(gòu)失調(diào)，無法創(chuàng)造性開展工作。二是缺乏對思政人員的有效培訓。思政人員各項能力的提升離不開企業(yè)的培養(yǎng)，但目前有些煤炭企業(yè)忽視對政工人員的培訓，未能持續(xù)助力政工人員全面提升能力，導致政工人員“頭腦不清、認識模糊、空洞說教”。

3.制度體系虛化

有些煤炭企業(yè)思政工作制度不嚴謹、不健全，沒有形成一套科學完整高效的體系，導致思政工作內(nèi)生動力不足，思政人員創(chuàng)新意識淡薄，不能用新技術(shù)新手段開展思政工作，從而無法全面發(fā)揮思政工作的作用。此外，由于高效制度不完善，專兼職思政工作人員往往忙于迎檢和“留痕”，下基層、到一線的時間越來越少，接觸、引導職工的機會也逐漸減少，思政工作內(nèi)在動力逐漸損耗。

三、強化新時代煤炭企業(yè)思想政治工作的對策措施

1.文化引領(lǐng)，搭建思想認知精神體系

一是內(nèi)化于心。培育職工對煤炭企業(yè)的認同感和歸屬感，形成企業(yè)共有的價值觀和行為規(guī)范。通過開展“請進來、走出去”系列活動、編印系列讀本、舉辦骨干培訓班、召開現(xiàn)場推進會，層層灌輸思政工作建塑的基本理念和知識。采取每日一題、每周一講、每月一案等方式，不斷進行思政工作的宣傳教育和推廣運用，起到“潤物無聲”的作用。

二是固化于制。將已取得的思政建設(shè)成果用規(guī)章、制度固定下來，實現(xiàn)由強制到自覺、由剛性到柔性的不斷推進。規(guī)章制度制定要合理，讓職工普遍愿意接受；執(zhí)行要公正平等，不徇私舞弊。要運用先進的思政文化理念，對已有的規(guī)章制度進行修改和完善，過時、不合理的制度要及時修訂。

三是外化于行。要讓煤炭企業(yè)思政建設(shè)的成果落實到全體職工的行動之中，讓文化理念變成職工的自覺行為。要從理念引領(lǐng)、典型培育、形象展示等多方面整體推進，通過主題日活動、企業(yè)文化講堂等形式多樣的活動，推動企業(yè)文化深入人心；通過開展“思政工作大講堂”“班組長論壇”“大型訪談”等活動，持續(xù)提高政工人員各項專業(yè)能力。要經(jīng)常利用多種形式給員工做思想工作，貫徹企業(yè)既定方針，防止員工出現(xiàn)思想上的紊亂。通過集中開展全員軍訓、準軍事化管理活動、學習型組織創(chuàng)建、“五項修煉”等活動，促使全員學習力持續(xù)增長。

2.理念深化，構(gòu)建特色思政理念體系

一是思想鑄魂，強化理念教育。要通過理念創(chuàng)新，培育員工的共同價值觀，從而起到凝聚人心、和諧穩(wěn)定的效果。從教育員工愛崗敬業(yè)入手，持續(xù)實施理念灌輸；加強思想道德建設(shè)，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育；不斷強化理論武裝，定期分析思想政治工作領(lǐng)域存在的各類情況，研究推進重點任務(wù)落實。通過組織開展書畫作品展、主題征文、員工文化藝術(shù)節(jié)等實踐舉措，持續(xù)深入用先進的理念引領(lǐng)人，實現(xiàn)鑄魂強基圓夢。

二是建強隊伍，聚焦理念入心。要組織開展思政工作人員到革命展覽館、抗戰(zhàn)舊址學習等活動，使其切身感悟革命前輩的理想和堅定的共產(chǎn)主義信仰，接受革命洗禮，達到增強黨員身份意識、奉獻精神的目的。同時，以抓好“軟硬件建設(shè)”為推動力，建立黨團活動室，打造黨建文化長廊，創(chuàng)建思政工作品牌，實現(xiàn)隊伍素質(zhì)提升。

三是知行合一，筑牢理論體系。要將理念創(chuàng)新與工作實踐緊密結(jié)合在一起，以方法論推動工作質(zhì)量的提升。要加大業(yè)務(wù)培訓、學習活動，落實思政工作責任，加大矛盾化解力度；強化各級管理人員“一崗雙責”制度，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，深入推動新思想新理論新精神進基層、進區(qū)隊。此外，要在思政專業(yè)隊伍、思政工作實操、服務(wù)基層等方面不斷拓思路、打基礎(chǔ)，扎實推進思政建設(shè)思路創(chuàng)優(yōu)、機制創(chuàng)優(yōu)、方式創(chuàng)優(yōu)、陣地創(chuàng)優(yōu)。

3.夯基固本，強化思政工作落實運行

一是文化融和促發(fā)展。要對員工進行正確引導教育，使“和”文化深入人心，發(fā)揮默化潛移的作用。要轉(zhuǎn)變?nèi)w員工的思想觀念，提高綜合素質(zhì)，調(diào)動員工的工作激情；大力開展形式多樣的座談會和文體活動，讓職工暢所欲言，擁有展示自己的機會，使領(lǐng)導與職工、職工與職工之間相互理解、增進感情。

二是利益共享凝人心。要妥善處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，堅持以人為本，調(diào)動員工的工作積極性。要教育好員工“大河沒水小河干”的道理，將員工的利益與企業(yè)的利益結(jié)合起來，激發(fā)職工主人翁意識。

三是量化考核增動力。要建立健全政工監(jiān)督管理機制，完善考核評價制度；細化崗位職責，量化考核指標，強化工作效能；實行目標管理，落實責任追究。同時，要注重選典樹標，做到用榜樣的力量來感染人、鼓勵人、帶動人；關(guān)心每一位員工，幫助其解決工作生活上的困難，讓其感受到企業(yè)大家庭的溫暖，激發(fā)工作熱情和干勁。