“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合視域下職業(yè)院校現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)舉措

鐘艷 廖凱 李璨

摘要：在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與崗位需求不斷變化的大背景下，結(jié)合勞動(dòng)力的市場需求與現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構(gòu)建要求，立足實(shí)際重新審視和定位人才培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步剖析和研究“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合教學(xué)的理論內(nèi)涵及其時(shí)代特征，認(rèn)為當(dāng)下社會(huì)職業(yè)院校產(chǎn)教融合、賽教結(jié)合和書證融通育人模式的實(shí)施，滿足職業(yè)院校職業(yè)教育的要求。本文探析“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合視域下職業(yè)院校現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)舉措，優(yōu)先分析相關(guān)理論內(nèi)涵與特征，也對目前職業(yè)院校現(xiàn)代技術(shù)教育人才培養(yǎng)現(xiàn)狀展開調(diào)查和分析，掌握和了解職業(yè)院校當(dāng)下人才培養(yǎng)期間的不足，最后立足實(shí)際采取有效的舉措落實(shí)“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合視域下職業(yè)院校現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)工作，為各所職業(yè)院校及高職教師實(shí)踐教學(xué)提供理論參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：崗課賽證；“互聯(lián)網(wǎng)+”；職業(yè)院校；現(xiàn)代教育技術(shù)；人才培養(yǎng)舉措

一、引言

社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日漸成熟，加快我國職業(yè)教育的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。新時(shí)期， 我國教育部門關(guān)于職業(yè)教育給出全新的要求，鼓勵(lì)職業(yè)院校采取“崗課賽證”相融合的育人模式實(shí)施綜合育人舉措，在這樣的形勢下各所職業(yè)院校紛紛開始創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)，信息化時(shí)代一些高校還把“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”良好融合，進(jìn)一步創(chuàng)新了高素質(zhì)及技術(shù)型人才的育人模式，為學(xué)生營造有利的理論知識(shí)、專業(yè)技能學(xué)習(xí)環(huán)境。不過，職業(yè)院校要想最佳的育人目標(biāo)，還需做好軟件以及硬件教學(xué)設(shè)施的創(chuàng)設(shè)工作，建設(shè)配備完善網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的實(shí)訓(xùn)教室，在做好教學(xué)模式創(chuàng)新和優(yōu)化基礎(chǔ)上，注重教學(xué)評價(jià)模式的創(chuàng)新和完善，改變以往單一的育人模式，采取多元化與多主體育人模式，利于培養(yǎng)出更加優(yōu)秀和全能型人才，實(shí)現(xiàn)職業(yè)院校人才培養(yǎng)的目標(biāo)，推動(dòng)職業(yè)院校的現(xiàn)代化發(fā)展。

二、信息化時(shí)代職業(yè)院校“崗課賽證”融合育人的內(nèi)涵及價(jià)值研究

（一）“崗課賽證”融合育人的內(nèi)涵

“崗課賽證”融合育人教學(xué)模式是伴隨產(chǎn)教融合不斷深入，以及職業(yè)技能大賽模式在職業(yè)院校的不斷推行、“1+X”證書制度的逐步推行背景下產(chǎn)生和實(shí)施，“崗課賽證”育人模式實(shí)施滿足現(xiàn)實(shí)需求，使“崗課賽證”融合育人成為可能，目前正在逐步落實(shí)到實(shí)際。“崗課賽證”融合育人融合了多個(gè)領(lǐng)域，包括證書界、競賽界與教育界和產(chǎn)業(yè)界這四個(gè)不同方面。不同產(chǎn)業(yè)的融合深度地把人才需求側(cè)與人才供養(yǎng)側(cè)這一雙向結(jié)構(gòu)各要素良好的融合，構(gòu)建了新時(shí)期高職院校人才培養(yǎng)的全新育人模式與育人體系。

1.“崗”

崗就是市場中崗位的能力需求，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和技術(shù)的更新會(huì)影響人才能力需求，導(dǎo)致人才能力需求發(fā)生變化，經(jīng)過市場調(diào)研與分析我們能夠獲得各行各業(yè)崗位技能的全新標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際崗位需求、具體用工的數(shù)量，還有各個(gè)企業(yè)的崗位用工需求。職業(yè)院校可以依據(jù)此來制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)置課程，規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容，制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等等，這樣做利于高職院校良好的與企業(yè)對接，為各行各業(yè)及各個(gè)企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)和技能強(qiáng)的綜合型人才[1]。

2.“課”

“課”就是職業(yè)學(xué)校的課程與教學(xué)體系，職業(yè)院校時(shí)常把專業(yè)群作為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上緊緊地圍繞行業(yè)現(xiàn)實(shí)與發(fā)展需求，結(jié)合專業(yè)群發(fā)展期間組群的邏輯持續(xù)完善和優(yōu)化課程的目標(biāo)、課程教材的內(nèi)容以及課程教學(xué)方法和評價(jià)。另外，高職院校設(shè)置和不斷完善模塊化課程，設(shè)置了崗課對接的師資，以及設(shè)備場地和實(shí)踐文化等各類資源，這使職業(yè)學(xué)校逐漸成為教育領(lǐng)域技能型人才培養(yǎng)的主力軍。

3.“賽”

“賽”所體現(xiàn)的是校級與省部級和行業(yè)以及國家乃至世界級的技能大賽，這些技能大賽能夠?yàn)槿瞬盘峁┘妓嚽写韬拖嗷ソ涣髋c學(xué)習(xí)的平臺(tái)，還可以引領(lǐng)職業(yè)教育的教學(xué)改革。職業(yè)院校可以通過這些技能大賽實(shí)現(xiàn)“以賽促教”和“以賽促學(xué)”與“以賽促改”，通過競賽的對接培養(yǎng)出更高素質(zhì)及節(jié)技能更強(qiáng)的人才。

4.“證”

證書所指的就是“1+X”證書。職業(yè)院校在校內(nèi)所實(shí)施和開展的職業(yè)技能等級證書就是對學(xué)生對與崗位關(guān)鍵工作技能以及典型工作任務(wù)完成能力考核結(jié)果證明，也是對高素質(zhì)與技術(shù)型人才的一種認(rèn)可憑證[2]。

（二）崗課賽證”融合育人的價(jià)值

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和逐步升級以及崗位需求不斷變化的背景下，根據(jù)目前勞動(dòng)力市場的實(shí)際需求及職業(yè)院校教育體系的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，重新審視和調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，深入解讀了“崗課賽證”融合育人的內(nèi)涵，給出高職院校崗課賽證融合育人模式具有一定的創(chuàng)新性，充分體現(xiàn)了時(shí)代特征，通過該教學(xué)方法的實(shí)施高職院校實(shí)現(xiàn)了“產(chǎn)教融合”與“賽教融合”及“書證融通”育人的教學(xué)目標(biāo)，為職業(yè)學(xué)校教育現(xiàn)代化工作良好開展提供強(qiáng)有力的保障。

三、“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合人才培養(yǎng)不足分析

（一）過于重視“崗課賽證”育人， “互聯(lián)網(wǎng)+”育人意識(shí)淡薄

在職業(yè)教育及產(chǎn)教融合育人模式不斷推行下，職業(yè)院校更加注重產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、教育領(lǐng)域和競賽界以及證書界的融合育人工作的開展，在融合期間各個(gè)主體逐漸從多個(gè)主體分割的局面朝向整體方向發(fā)展，把整體的設(shè)計(jì)思維與多元化的治理理念融合，構(gòu)建了關(guān)聯(lián)互動(dòng)的機(jī)制，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境，使“崗課賽證”人才培養(yǎng)模式良好的實(shí)施，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量。但是，職業(yè)院校過于重視“崗課賽證”育人模式的實(shí)施，使職業(yè)學(xué)校及其教師忽略了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新型育人模式所發(fā)揮的價(jià)值和積極影響，在一定程度上影響了職業(yè)學(xué)校育人的效果[3]。

（二）教學(xué)模式單一各固定，教學(xué)效果不夠理想

盡管產(chǎn)業(yè)界與教育界以及競賽界和證書界充分融入職業(yè)院校育人體系，并且取得一定成效，但是，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代該教學(xué)模式依舊需要進(jìn)一步創(chuàng)新，把“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”良好的融合培養(yǎng)人才，這樣才能凸顯育人的創(chuàng)新性，保障人才培養(yǎng)的效果和質(zhì)量。

（三）并未采取多元化及多主體評價(jià)方式

“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合育人期間，教學(xué)評價(jià)工作作為重點(diǎn)工作，是教師較為關(guān)注的一項(xiàng)工作內(nèi)容。不過由于職業(yè)院校教師所采取的是以自身為主體的評價(jià)模式，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果不夠全面，影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。總的來說，高職院校在人才培養(yǎng)期間，在教學(xué)評價(jià)環(huán)節(jié)，教師要盡量采用多元化及多角色的評價(jià)方式來進(jìn)行評價(jià)，這樣才能獲得更加全面的評價(jià)結(jié)果，了解企業(yè)、行業(yè)等主體對人才技能要求情況及人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，以此在下次教學(xué)時(shí)不斷完善教學(xué)內(nèi)容與方法，促使教學(xué)效果提高到新的高度。但是結(jié)合實(shí)際來說，這些也正是職業(yè)院校教師所忽略的方面[4]。

四、“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合視域下職業(yè)院校現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)舉措

（一）重新構(gòu)建課程體系，使課程與崗位良好的對接

一方面職業(yè)院校可以充分借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)市場和企業(yè)、單位對人才的需求情況。利用網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)建立聯(lián)系，及時(shí)做好交流與溝通，了解企業(yè)人才的現(xiàn)實(shí)需求之后，根據(jù)此來制定人才培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)行業(yè)需求、企業(yè)單位對人才的要求及市場未來發(fā)展趨勢，完善現(xiàn)有的現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)課程體系，同時(shí)完善和優(yōu)化課程體系，通過豐富理論和實(shí)踐內(nèi)容實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的理論知識(shí)水平，職業(yè)技能和素養(yǎng)，這樣學(xué)生步入社會(huì)之后才能更好地服務(wù)于行業(yè)及企業(yè)單位，完美的對接崗位，充分發(fā)揮自身的價(jià)值，利用人才帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另一方面，職業(yè)院校在現(xiàn)代教育專業(yè)人才培養(yǎng)期間，也要善于利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搜集和獲取行業(yè)人才需求信息、職業(yè)發(fā)展趨勢等信息，結(jié)合人才層次的需求與工作內(nèi)容及職業(yè)成長規(guī)律等等，來明確該崗位人才需要具備的基本能力以及核心能力和前沿能力等，并且依據(jù)此來培養(yǎng)和提升人才的能力。在培養(yǎng)過程中，初期主要是對崗位所要求的職能來構(gòu)建課程和實(shí)施教學(xué)，到中后期階段，教師則可以把X技能等級證書+技能大賽的培訓(xùn)融入課程群體系中，讓“崗課賽證”育人內(nèi)容在課程體系中充分的體現(xiàn)，通過該課程體系的實(shí)施，利于培養(yǎng)出綜合型、高素質(zhì)人才。

（二）充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”以此創(chuàng)新和優(yōu)化育人模式

經(jīng)過對現(xiàn)代技術(shù)專業(yè)人才需求情況的分析，關(guān)于該課程的主要內(nèi)容總結(jié)歸納成以下幾個(gè)不同方面：其一是教學(xué)崗位的技能類型課程，包括音樂教育及心理教育學(xué)、口語和書法，還有信息技術(shù)及一些實(shí)踐課程教學(xué)及技能實(shí)訓(xùn)；其二是教輔崗位的技能課程，該課程的內(nèi)容主要包括計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)以及C語言和攝影影像以及動(dòng)畫設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作，還有Photoshop與Flash等課程內(nèi)容；第三部分包括管理崗位的技能和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的配置及計(jì)算機(jī)的組裝和維護(hù)等課程內(nèi)容。

為了確保學(xué)生能夠有效地學(xué)習(xí)，掌握上述課程知識(shí)要點(diǎn)與技能，職業(yè)學(xué)校教師在教學(xué)期間，應(yīng)革新觀念，創(chuàng)新和優(yōu)化教學(xué)方法，為學(xué)生營造一個(gè)多媒體學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成自主和積極的學(xué)習(xí)及探究的習(xí)慣，使個(gè)人的理論知識(shí)水平和技能均得到明顯的提升[5]。

學(xué)校方面也要發(fā)揮自身作用，為教師的實(shí)踐教學(xué)最大限度地創(chuàng)造更好的環(huán)境，做好軟件與硬件的建設(shè)工作，擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)渠道，和各企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建校企網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)及在線教育平臺(tái)，在暢通的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下職業(yè)學(xué)校可以與企業(yè)良好的互動(dòng)，了解和掌握企業(yè)的人才現(xiàn)實(shí)需求，之后針對性的培養(yǎng)人才，使人才技能水平不斷提升，使其日后能夠更好地適應(yīng)各個(gè)崗位。此外，通過網(wǎng)絡(luò)在線教育平臺(tái)的建設(shè)，也方便了企業(yè)與職業(yè)院校教師的共同育人模式的實(shí)施，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職工可以網(wǎng)上對職業(yè)院校學(xué)生在線指導(dǎo)，使學(xué)生得到更加全面的發(fā)展。

創(chuàng)建實(shí)訓(xùn)教室也是十分必要的，教師在實(shí)訓(xùn)教室可以對學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐技能的培養(yǎng)，也可以利用遠(yuǎn)程視頻教育模式與合作企業(yè)專家進(jìn)行在線交流，共同進(jìn)行教學(xué)，這實(shí)現(xiàn)了校企協(xié)同育人的目的，學(xué)生在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，綜合水平明顯提升。待學(xué)生理論知識(shí)水平和技能水平達(dá)到了一定能力后，學(xué)校就可以組織學(xué)生參與到一些競賽中，如，網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)大賽及攝影比賽和Flash課件制作競技比賽中，通過比賽進(jìn)一步提升學(xué)生的技能水平，使學(xué)生朝向一個(gè)更好的方向去發(fā)展。

（三）創(chuàng)新和完善“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合育人評價(jià)模式

“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合育人期間，為了保障育人效果，職業(yè)院校教師要加強(qiáng)教學(xué)評價(jià)工作，在堅(jiān)持原有教師評價(jià)為主體育人方式基礎(chǔ)上，完善和優(yōu)化評價(jià)方式，采用“多元化”與“多維度”的評價(jià)模式，可以通過教學(xué)評價(jià)來落實(shí)“以評促改”。

職業(yè)院校教師需要做好課程開展前與課程開展期間以及課程開展后的評價(jià)工作，分別對課程實(shí)施的方案、所采用的“互聯(lián)網(wǎng)+”教學(xué)模式以及“崗課賽證”育人期間企業(yè)與競賽組委和技能證書機(jī)構(gòu)等不同方面實(shí)施多角色與多元化評價(jià)，以此了解企業(yè)、行業(yè)與技能證書機(jī)構(gòu)及各類競賽對人才全新要求，以此獲得更多的信息，為“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合育人工作良好的實(shí)施做保障。因?yàn)榻處熢趯Χ鄠€(gè)主體實(shí)施評價(jià)后，對課程體系的目標(biāo)與內(nèi)容以及方法和資源還有課程的標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)，便于了解各方需求和發(fā)現(xiàn)自身教學(xué)中的不足，能夠做到及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，以防高職院校課程和行業(yè)與企業(yè)的需求相脫節(jié)。

為了保障評價(jià)的效果，評價(jià)期間除了職業(yè)學(xué)校教師作為評價(jià)主體外，高職院校的學(xué)生以及企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人士或者行業(yè)精英以及技能證書機(jī)構(gòu)的專家等，均可以邀請參與到學(xué)生技能學(xué)習(xí)與理論知識(shí)學(xué)習(xí)評價(jià)中。評價(jià)期間，為了節(jié)省時(shí)間，可以由職業(yè)院校教師作為主導(dǎo)，教師把對學(xué)生的評價(jià)、“生生評價(jià)”、企業(yè)專家評價(jià)過程錄制成視頻的方式在網(wǎng)絡(luò)上與上述幾個(gè)主體進(jìn)行共享，可多方互動(dòng)和交流，為日后人才培養(yǎng)工作的進(jìn)行及提質(zhì)做保障。

構(gòu)建高職院校現(xiàn)代技術(shù)專業(yè)線上教學(xué)評價(jià)和反饋機(jī)制，一要根據(jù)新課程改革的效果及多元評價(jià)的各個(gè)主體的反饋，參考課程改革效果與多元評價(jià)主體的反饋優(yōu)化“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合教學(xué)方案和標(biāo)準(zhǔn)。利用科學(xué)的評估與畢業(yè)生的就業(yè)反饋情況，以及重點(diǎn)企業(yè)的滿意度調(diào)查結(jié)果，綜合分析調(diào)查結(jié)果之后，完善和優(yōu)化“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合教學(xué)方案，有針對性地去調(diào)整教學(xué)方案及教學(xué)內(nèi)容與方法。把教師的評價(jià)與多主體的互評以及自評模式良好的結(jié)合，綜合多方的評價(jià)結(jié)果制定評價(jià)報(bào)告，利用“一個(gè)班級一個(gè)報(bào)告”、“一師一報(bào)告”以及“一所職業(yè)學(xué)院一個(gè)報(bào)告”的評價(jià)模式呈現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果，之后多元評價(jià)參與的各個(gè)主體結(jié)合評價(jià)報(bào)告來針對性地開展教研或者教師培訓(xùn)活動(dòng)，構(gòu)建一個(gè)長期的反饋和改進(jìn)機(jī)制，以此促使教育教學(xué)活動(dòng)的順利開展[6]。

五、結(jié)束語

信息化時(shí)代職業(yè)教育模式出現(xiàn)全新的變化，“互聯(lián)網(wǎng)+”教學(xué)模式與“崗課賽證”模式的融合成為人才培養(yǎng)的全新模式，為了促使兩種全新教學(xué)模式的有效融合，還需運(yùn)用豐富的理論知識(shí)為實(shí)踐教學(xué)提供科學(xué)指導(dǎo)，重新構(gòu)建課程體系，使課程與崗位良好的對接，充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”來創(chuàng)新和優(yōu)化育人模式，創(chuàng)新和完善“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合育人評價(jià)模式，為職業(yè)院校“崗課賽證”與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合視域下職業(yè)院校現(xiàn)代教育技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量做保障。

作者單位：鐘艷? ?廖凱? ?李璨? ? 株洲師范高等專科學(xué)校

參? 考? 文? 獻(xiàn)

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