新時期煤炭政工干部的基本素質和工作方法

文/薛江（山西長治王莊煤業有限責任公司）

一、引言

新時期煤炭企業在發展中面臨著更高要求，尤其是伴隨著改革發展變化，煤炭企業員工很可能出現不適應問題，借助于政工工作予以積極應對成為重要手段。當然，基于煤炭企業自身生產經營狀況來看，因為很多企業員工的工作強度依然比較大，工作中同樣也存在較大心理負擔，進而也就同樣對于政工工作提出了較大挑戰，要求確保政工工作能夠在實際應用中發揮出較為理想的作用價值。為了切實優化新時期煤炭企業政工工作開展效果，政工干部應該不斷提升自身綜合素質和能力，以便更好適應煤炭企業政工工作開展新要求，且同時利用適宜合理的工作方法，規避傳統政工工作存在的形式化問題，相關研究極為必要。

二、新時期煤炭企業政工干部基本素質要求

（一）政治素養

煤炭企業政工干部首先應該表現出較高的政治素養，這也是確保各項工作得以合理開展的重要前提。如果政工干部在政治素養方面存在明顯問題，政治覺悟不高，則不僅容易在政工工作開展中出現消極懈怠情況，還可能對于煤炭企業員工產生錯誤影響和危害，致使煤炭企業政工工作效果受損。為了確保煤炭企業政工干部能夠具備較高的政治素養，首先要求所有政工干部高度認識到自身工作的重要性，體現出較高的使命感和責任感，明確煤炭企業政工工作的特點和要求，進而也就可以不斷提升自身政治素養，解決自身存在的欠缺問題。比如煤炭企業政工工作人員應該注重積極參與有關于思想政治新理念和新精神的學習活動，由此更好確保自身政治素養可以得到明顯提升。在煤炭企業政工干部政治素養提升的背景下，不僅可以保障政工工作方向的準確性，還可以在具體工作執行中表現出更高的努力程度，在具備正確三觀的基礎上，吃苦耐勞，更好發揮政工工作應有的價值。

（二）服務素質

煤炭企業政工干部還需要具備較高的服務意識，這也是比較基本的素質要求，只有政工干部具備較高服務意識，將自身放在服務煤炭企業員工的角色定位上，才能夠更好實現各項工作的優化落實。在以往煤炭企業政工干部相關工作開展中，因為政工干部將自身放在領導位置，著眼于如何管理煤炭企業員工，僅僅將煤炭企業員工放在被動接納的位置，如此也就必然會嚴重影響到煤炭企業員工的接受水平，甚至可能會對于煤炭企業政工工作產生明顯抵觸情緒，無法在政工工作開展中形成較為理想的投入度，參與積極性不高。但是如果煤炭企業政工干部具備較高的服務意識，能夠充分認識到自身對于企業員工的服務需要，由此為其提供相應服務，進而更好提升政工工作效果。基于煤炭企業政工干部應該具備的服務素質進行分析，除了表現在意識層面，還應該具體落實到實踐工作中，要求能夠促使相應政工工作不僅要關注于煤炭企業員工的思想意識以及道德水平，還需要充分關注員工和關心員工，以便更好實現煤炭企業政工工作優化落實，能夠更好贏得煤炭企業員工的高度認可，便于其他政工工作的落實執行。

（三）協作溝通能力

煤炭企業政工干部應該具備的基本能力還表現在協作溝通方面，因為煤炭企業政工工作的開展并非是由個人獨立完成，往往需要講究團隊配合，尤其是在一些大型政工活動開展中，更是涉及了大量政工工作人員，如此也就需要確保各個政工干部具備較高的協作溝通能力，由此更好推動煤炭企業政工工作的優化落實。從煤炭企業政工干部協作溝通能力的表現來看，首先要求其能夠對于自身工作任務較為熟悉，同時了解和自身工作任務相關聯的其他人員和部門，如此也就可以開展有目的地溝通協調，便于促使相應政工工作得以優化落實，解決政工工作人員之間矛盾沖突帶來的不良影響。在煤炭企業政工干部協作溝通能力的培育中，不僅需要促使其具備一般協作溝通技能，還需要密切結合政工工作，促使相應政工干部可以在工作執行過程中表現出相應的協調能力，可以在積極配合其他工作人員的基礎上，將政工工作優化落實到位，切實解決可能出現的人員干擾問題。當然，這也就需要在煤炭企業政工干部團隊建設中予以積極關注，以便促使相應政工干部團隊不僅具備充足的高水平人才，同時還能夠促使這些人員具備理想協作效果，能夠圍繞著政工工作以及相關任務予以共同努力，最終不斷提升政工工作實效性。

（四）教育引導能力

煤炭企業政工干部應該具備的基本素質還表現在教育引導能力上，這也是開展政工工作應該具備的基本能力，要求確保思想政治教育工作可以得到優化落實，避免相應工作流于形式，甚至引起煤炭企業員工的抵觸和反感。基于煤炭企業政工干部應該具備的教育引導能力進行分析，首先應該確保相關工作人員能夠在熟悉思想政治教育目標和要求的基礎上，選擇適宜合理的教育引導方式，促使煤炭企業員工的思想認識可以發生積極轉變，由此完成政工工作任務，解決原有煤炭企業員工存在的不良心態以及消極價值觀念。煤炭企業政工干部為了能夠表現出較高的教育引導能力，工作人員往往還需要重點加大對于煤炭企業員工的深入調查和研究，以便準確掌握相應煤炭企業員工存在的問題，可以在后續教育引導工作中形成較強針對性，避免出現教育引導方向層面的偏差問題。在明確教育引導目標后，煤炭企業政工干部還需要注重選擇適宜合理的方式方法，以便促使相應教育引導工作可以具備更強實效性，能夠贏得煤炭企業員工的認可和接納，尤其是對于原有錯誤認知的糾正，更是需要下功夫。這也就需要促使煤炭企業政工干部可以在具體教育引導過程中，表現出較高的說服力，能夠促使自身觀念贏得煤炭企業員工認可，避免僅僅是停留在表面，針對一些正確價值觀念進行反復宣講，如此往往難以達到理想說服教育目的。

（五）創新能力

煤炭企業政工干部應該具備的基本素質應該表現在創新能力上，這也是未來不斷提升煤炭企業政工工作效果的重要條件，要求促使政工工作可以和煤炭企業相適應，能夠體現出更為理想的時代性和先進性，避免僅僅依托傳統滯后的政工工作方式，導致煤炭企業員工難以在參與相應活動后，取得理想的效果。基于煤炭企業政工干部應該具備的創新能力進行分析，首先應該確保各個政工干部具備較高的敏感性，可以實時發現煤炭企業政工工作開展中存在的問題和不足，進而針對這些問題進行分析，探討如何采取較為新穎的方式和手段予以解決，在解決問題的過程中，必然也就可以體現出較強的創新能力。比如政工干部應該注重探索如何將新媒體和自身工作進行有效結合，以此創新政工工作路徑。

三、新時期煤炭企業政工工作方法

（一）思想政治教育工作

在新時期煤炭企業政工工作開展中，思想政治教育工作的必要性依然較為突出，能夠有效實現對于煤炭企業員工的優化教育，由此獲得較為理想的政工工作成效。煤炭企業在思想政治教育工作中的經驗往往較為豐富，也是最為傳統的一類政工工作方法，同樣也應該在當前煤炭企業政工工作開展中予以延續，以便更好增強政工工作成效。煤炭企業政工工作人員在開展思想政治教育工作時，除了要充分參考借鑒經典工作方式和工作內容，還需要重點考慮到新內容和新路徑的應用，由此更大程度上提升思想政治教育工作成效，切實解決可能出現的工作嚴重滯后性問題。比如從新時期煤炭企業思想政治教育工作開展中所用方式方法來看，工作人員除了可以借助于傳統的面對面教育方式，還可以充分引入運用一些遠程教育方式，由此打破傳統思想政治教育工作在時間和地點上的局限，促使思想政治工作更具便捷性和靈活性，明顯降低思想政治教育工作開展中，煤炭企業員工參與的難度，確保思想政治教育活動在提高員工參與度的基礎上，體現出更強實效性。當然，在思想政治教育工作開展中，為了達到較為理想的效果，煤炭企業政工工作還應該重點考慮到內容方面的更新，要求及時引入運用一些新理念和新思想，增強思想政治教育的活力，確保思想政治教育工作可以更好實現對于企業員工的引領，避免因為一些滯后理念的應用，或者是一些不正確思想的應用，給煤炭企業員工帶來不利影響。

（二）創新宣傳方法

在新時期煤炭企業政工工作開展過程中，為了促使相應方式方法的應用較為適宜合理，工作人員還應該注重從宣傳入手，確保政工宣傳更具實效性，可以實現對于應有宣傳效果的優化。基于新時期煤炭企業政工宣傳工作的開展來看，表現出較強的針對性，能夠有效實現對于煤炭企業既有問題的有效處理，避免因為宣傳缺乏目標層面的思考，導致政工宣傳工作效果受到限制。煤炭企業政工宣傳工作的優化落實應該首先從內容著手，確保相應政工宣傳內容可以得到合理設定，尤其是需要密切結合煤炭企業思想政治工作訴求，促使宣傳內容能夠較為匹配適宜，由此更好增強煤炭企業員工的受引導效果，避免宣傳內容流于形式。煤炭企業政工宣傳內容還應該表現出較強的時效性，工作人員應該積極引入一些時政內容，對煤炭企業員工進行必要引導，促使其對于時政熱點形成正確評價，由此更好指導煤炭企業員工形成正確的價值觀和人生觀。對于煤炭企業政工宣傳工作予以優化還需要重點考慮到方式方法的創新，除了傳統的報紙、電視以及煤炭企業內部宣傳欄等渠道，還需要高度關注一些新渠道和新方法的運用，尤其是新媒體相關技術和路徑，更是應該作為未來煤炭企業政工宣傳的重要路徑，由此明顯降低煤炭企業政工宣傳難度，促使其表現出更強便捷性，可以讓煤炭企業員工依托這些新媒體路徑，靈活接收相關信息資料，最終形成較為理想的政工宣傳效果，解決宣傳路徑方面的局限性。

（三）結合煤炭企業實際狀況

新時期煤炭企業政工工作的優化開展還應該密切結合自身企業實際狀況，以便促使各項工作的開展具備較強針對性，可以實現對于煤炭企業員工的積極作用，切實解決可能出現的各類問題和制約因素。針對煤炭企業政工工作結合實際狀況的開展來看，政工工作人員首先應該詳細全面了解煤炭企業及其員工的基本狀況，比如針對煤炭企業生產經營狀況以及煤炭企業員工的工作壓力狀況，都需要進行實時動態掌握，以便更好實現對于相關問題的有效應對，避免在煤炭企業內部形成較為嚴重的偏差問題。這也就需要煤炭企業政工工作人員可以實時動態掌握自身實際狀況，進而針對政工工作體系和工作方案進行必要調整，以求最大程度上發揮出煤炭企業政工工作的實際效益。比如在某一段時間內，煤炭企業內部存在著較為明顯的負面情緒，企業整體工作氛圍并不是特別理想，甚至在逐步滋生較多的離職傾向，此時需要依托政工工作予以積極應對，力求借助于思想政治教育活動或者是宣傳內容，促使煤炭企業員工能夠表現出較為理想的穩定性，可以逐步增強其企業歸屬感和凝聚力，降低煤炭企業員工出現離職的概率。當然，具體到新時期煤炭企業政工工作開展，為了促使其密切結合煤炭企業實際狀況，政工工作人員還應該注重引入運用一些自身既有因素，以此實現一般政工工作模式的本土化轉變，解決落地難的問題。

（四）發揮榜樣力量

新時期煤炭企業政工工作的優化開展還可以借助于榜樣力量，在煤炭企業內部充分發揮出榜樣的示范引領作用，由此更好實現煤炭企業員工整體水平的提升，成為不容忽視的重要政工工作開展手段。在煤炭企業政工工作開展中發揮榜樣力量時，政工工作人員首先應該以身作則，從各個方面嚴格要求自身，促使自身言行舉止規范，進而為煤炭企業員工做出示范，促使思想政治教育工作以及宣傳工作更具說服力。當然，為了確保榜樣力量的發揮更為理想，煤炭企業政工工作人員還應該注重從煤炭企業員工群體中進行選擇，在充分了解煤炭企業員工的基礎上，從中選擇出具備較強代表性的優秀員工，并且借助于多個渠道在煤炭企業內部進行宣傳引導，如此也就必然可以更好增強煤炭企業員工的受教育程度，這種現實中的榜樣遠遠要比接觸不到的榜樣更具示范作用。為了促使新時期煤炭企業中選擇的榜樣更具說服力和公信力，往往可以借助于民主推選的方式，避免因為榜樣選擇不當，致使相應榜樣的示范引領效果受到限制和影響。

（五）協同企業管理體系

新時期煤炭企業政工工作的優化開展還應該注重協同企業其他管理工作，以便更好發揮出理想的資源利用效果，促使煤炭企業其他管理工作能夠為政工工作開展創造理想條件。從煤炭企業運營管理方面來看，政工工作作為企業管理的重要組成部分，必然也就需要引起煤炭企業管理人員高度重視，以便為煤炭企業政工工作的開展創造有利條件，避免在煤炭企業頂層設計方面出現制約問題。此外，在新時期煤炭企業政工工作開展過程中，還存在大量相關的工作任務和管理活動，比如企業黨建活動以及文化建設，都和政工工作存在密切關聯，如果能夠促使這些工作在執行中具有較為理想的契合度，必然也就能夠更好增強煤炭企業政工工作優化落實效果，尤其可以充分借助于煤炭企業文化建設以及黨建工作中的優勢資源，彌補政工工作中存在的不足。比如煤炭企業文化建設內涵也就可以作為政工工作的內容，不僅可以有效增強政工工作的實效性，也可以較好推動政工工作更為貼近煤炭企業實際狀況，最終提升政工工作水平。

四、結束語

綜上所述，煤炭企業政工工作的重要性較為突出，和煤炭企業員工工作狀態以及企業穩定性密切相關，要求引起煤炭企業管理人員以及政工工作人員的高度重視。為了促使煤炭企業政工工作可以發揮出較為理想的作用價值，首先應該確保政工工作人員具備相匹配的資質和能力，進而圍繞著政工工作開展方法進行切實優化，促使其可以在煤炭企業發展中做出更大貢獻。