試論如何加強煤炭企業政工工作

文/胡婭茹（山西長治王莊煤業有限責任公司）

一、引言

煤炭企業運營管理的難度相對較大，尤其是對于煤炭企業中的所有員工，更是存在著較高的管理壓力，一旦在員工管理方面出現失控風險，則必然會嚴重影響到自身運營狀況，甚至可能釀成嚴重安全事故。為了切實優化煤炭企業運營管理效果，除了要求切實做好人力資源管理等日常管理工作外，政工工作的作用價值同樣不容忽視，政工工作作為切實優化煤炭企業員工管理效果的重要手段，必然會引起管理人員高度重視。針對當前煤炭企業政工工作開展中存在的各方面問題和缺陷予以綜合分析，進而探討相應的改進策略，成為未來推動煤炭企業政工工作優化落實的重要任務，具備較高研究價值。

二、煤炭企業開展政工工作的重要性

（一）契合煤炭企業特點

煤炭企業政工工作的開展符合自身經營發展特點，成為優化煤炭企業運營管理效果的必要手段，應該引起煤炭企業管理人員的高度重視。在現階段煤炭企業生產經營過程中，雖然整體機械化水平越來越高，企業員工的工作強度正在不斷降低，但是因為煤炭企業員工工作的特殊性，當前依然存在較大的工作壓力，尤其是心理層面的壓力，更是成為影響企業員工身心健康成長的重要因素。基于煤炭企業的這一突出特點，政工工作的優化落實極為必要，借助于政工工作能夠實現對煤炭企業員工的有效輔導和教育，進而促使其表現出更為理想的心理狀態，避免增加煤炭企業運營管理的負擔和壓力。因為煤炭企業自身特點，容易在生產作業過程中遇到一些突發狀況，尤其是在發生安全事故后，更是需要政工工作人員積極介入，針對相關企業員工進行必要輔導，確保其能夠維持較為穩定的心理狀態，彌補煤炭企業傳統管理模式存在的明顯漏洞和缺陷。

（二）優化員工工作效果

煤炭企業政工工作開展的重要性還具體表現在員工層面，有助于切實提升員工工作效率，解決原有煤炭企業運營管理中，來自員工層面的不良影響。基于政工工作在煤炭企業員工方面的重要作用進行分析，首先表現在對于員工工作安全性的保障上，有助于明顯降低員工安全事故發生概率，進而更好營造安全生產氛圍。煤炭企業生產作業過程中往往存在著大量的安全隱患，企業員工如果不能夠形成良好的安全意識，在生產作業過程中缺乏必要的規范化操作，則很可能導致煤炭企業出現嚴重安全事故，給企業員工帶來不利影響。但是在煤炭企業政工工作開展過程中，企業員工的安全意識可以得到有效培養，在企業內部能夠形成較為理想的安全氛圍，由此形成理想的員工工作效果保障條件。另外，煤炭企業政工工作在員工工作效果改善方面的作用還表現在工作效率提升上，政工工作的開展有助于提高企業員工工作的積極性和主動性，解決原有企業員工存在的消極懈怠問題，由此營造出更為高效的生產作業環境，促使煤炭企業員工的作用價值發揮到最大。

（三）推動企業快速發展

煤炭企業政工工作的開展同樣也有助于推動企業快速發展，這也是煤炭企業管理人員高度重視政工工作的重要原因，同樣也是當前煤炭企業政工工作優化發展的重要目標。在煤炭企業政工工作開展中，其不僅可以通過調動企業員工工作積極性和主動性，促使煤炭企業的發展速度得到有效提升，還可以實現煤炭企業發展中各方面矛盾和糾紛的有效處理，由此營造出較為理想的煤炭企業內部生產經營環境，從整體層面構建理想煤炭企業發展條件。比如針對煤炭企業員工和企業之間存在的糾紛，極容易導致企業員工的工作成效受損，甚至可能出現嚴重人才流失風險，借助于煤炭企業政工工作予以優化解決也就顯得極為必要，政工工作的開展可以推動煤炭企業和員工的和諧共處，尋求兩者的共同追求，進而以此為橋梁，構建出較為理想的煤炭企業員工工作效果，在提升企業員工凝聚力和歸屬感的同時，必然也就可以推動企業快速發展，彌補原有煤炭企業人力資源管理缺失問題。

三、煤炭企業政工工作現狀分析

現階段煤炭企業政工工作開展雖然受重視程度正在不斷提升，越來越多的煤炭企業已經充分認識到了政工工作的作用價值，將其當作煤炭企業運營管理中不容忽視的重要構成部分，但是因為煤炭企業政工工作面臨的要求較高，在具體工作執行中同樣也存在著較為明顯的限制因素，最終往往難以將政工工作的作用價值發揮到最大。現階段煤炭企業政工工作存在的問題主要表現在以下幾個方面：

首先，煤炭企業政工工作觀念存在滯后性問題，難以適應當前新形勢。我國政工工作的經驗相對較為豐富，雖然這些寶貴經驗確實為相應工作的落實提供了有力支持，但是同樣也容易形成明顯限制，致使煤炭企業政工工作趨于保守，僅僅利用我國政工工作中相對經典的理論和內容，缺乏對于新形勢下政工工作新要求和新方法的探索，進而也就必然會制約煤炭企業政工工作執行效果，有待于未來從觀念層面予以更新完善。其次，煤炭企業政工工作存在的問題還表現在人員方面，因為政工工作人員不具備相匹配的資質和能力，最終政工工作成效必然也就會受到影響，成為不容忽視的問題。基于這種煤炭企業政工工作人員方面的缺陷進行分析，主要表現為符合新時代煤炭企業政工工作要求的專業人才并不是特別充足，很多煤炭企業甚至并沒有專門從事于政工工作的人員，絕大部分政工工作人員為兼任，如此也就必然會影響到煤炭企業政工工作開展效果，在具體工作執行過程中很容易出現偏差問題，成為未來改善煤炭企業政工工作亟待解決的重要問題。當然，人員方面的限制問題還受到了管理機制的影響，因為缺乏針對煤炭企業政工工作的完善機制，相關組織機構安排以及制度設置不夠合理，最終必然會嚴重影響煤炭企業政工工作成效，甚至會出現較為嚴重的偏差混亂問題。因為當前煤炭企業政工工作面臨的要求更高，涉及的相關工作任務以及活動同樣也更為豐富，如果煤炭企業政工工作不能夠予以積極適應，相應機制運行效果不佳，最終政工工作效果必然受到影響，需要在未來煤炭企業政工工作開展過程中予以完善和健全。另外，煤炭企業政工工作存在的問題還表現在具體工作方法上，因為相應政工工作方法較為滯后，不符合當前煤炭企業政工工作提出的更高要求，必然也就會嚴重影響煤炭企業政工工作成效。比如當前很多煤炭企業在政工工作開展中依然采用傳統滯后的說教式手段，主張借助于傳統宣傳教育模式，實現煤炭企業員工思想認識的轉變，如此也就很容易引起煤炭企業員工的抵觸和反感，不僅難以達到較為理想的政工工作效果，還可能出現反作用力，要求結合實際狀況，積極探索新方法和新路徑，確保煤炭企業政工工作得以優化落實。

四、加強煤炭企業政工工作的策略

（一）工作觀念更新

煤炭企業政工工作的加強策略首先應該從工作觀念著手，只有煤炭企業政工工作的觀念符合當前新形勢下的發展要求，才能夠更好指導煤炭企業政工工作優化落實，避免在這一最基本的層面出現制約問題。結合新形勢下煤炭企業政工工作面臨的更高要求來看，政工工作觀念的更新應該重點考慮到以下幾點：

首先，政工工作觀念的更新應該注重凸顯創新意識，將創新作為指導煤炭企業政工工作優化落實的重要思想，切實解決原有政工工作開展中存在的因循守舊問題。煤炭企業政工工作人員應該具備較強的創新意識，認識到傳統政工工作模式的弊端，積極探討如何采取更為適宜合理的政工工作模式，基于傳統政工工作進行全面創新調整，由此促使其發揮更強的作用價值，滿足更高要求。

其次，煤炭企業政工工作觀念的更新還應該重點表現在自身受重視程度的不斷提升上，無論是企業管理人員，還是政工工作負責人，都需要充分認識到煤炭企業政工工作開展的必要性，能夠為其提供多方面支持，在具體工作執行中也能夠表現出更高的投入度，由此更大程度上解決煤炭企業政工工作受阻問題。針對原有煤炭企業政工工作存在的受輕視問題，管理人員應該力求予以必要糾正，確保煤炭企業政工工作所需要的各方面資源和條件可以得到有力支持，由此規避重視程度不高帶來的受限問題。

再次，煤炭企業政工工作觀念的更新還需要注重融入以人為本的理念，這也是現階段優化煤炭企業政工工作效果的重要因素。在煤炭企業政工工作開展中，傳統政工工作觀念往往過度強調對于員工的教育和培訓，以便針對煤炭企業員工存在的錯誤認知予以糾正，將員工放在被動接納地位，由此形成了較為明顯的煤炭企業政工工作落實阻力。基于此，未來煤炭企業政工工作開展應該踐行以人為本理念，要求將煤炭企業員工放在首位，政工工作內容以及方法的選擇都需要以煤炭企業員工為出發點和落腳點，由此更大程度上提升工作水平。

最后，煤炭企業政工工作觀念的更新還需要注重密切結合自身實際狀況，要求確保政工工作可以和煤炭企業具備較高的契合度，如此才能夠更好實現應有作用價值。在煤炭企業政工工作開展中，工作人員應該密切結合自身實際狀況，促使政工工作內容較為契合，所選方式也能夠較為適宜合理，以此更大程度上提升煤炭企業政工工作實效性，避免因為簡單引入運用一些呆板的政工工作體系，致使其無法作用于煤炭企業。這也就需要煤炭企業政工工作人員能夠具備因地制宜的觀念，可以結合自身實際狀況進行及時調整和完善，確保政工工作的落實更具實效性。

（二）人員素質提高

煤炭企業政工工作加強策略還應該具體到工作人員方面，以便促使相應政工工作人員具備較強的勝任力，可以將煤炭企業政工工作的作用價值發揮到最大，切實解決人員問題產生的制約因素。結合現階段煤炭企業政工工作人員面臨的較高要求來看，其往往需要具備以下幾個方面的素質和能力：

首先，煤炭企業政工工作人員應該具備較高的思想道德意識，這也是確保相關工作得以優化落實的關鍵前提。政工工作的開展主要目的就是確保煤炭企業員工具備正確的思想觀念和認識，而政工工作人員作為重要的執行者，如果自身在思想道德方面存在偏差問題，必然也會嚴重影響到工作效果，甚至會對于煤炭企業員工產生負面影響。這也就需要煤炭企業政工工作人員能夠不斷加大自身思想品德建設，明確自身工作提出的較高要求，在日常工作和生活中不斷審視自身、提高自己，以求更好建立積極品質。

其次，煤炭企業政工工作人員還應該表現出較高的執行力，由此確保各項政工工作任務得以優化落實，盡可能避免出現政工工作任務落實偏差問題。因為煤炭企業政工工作的任務量相對較大，涉及的相關活動同樣較為復雜，如此也就必然對政工工作人員提出了較大挑戰，需要確保政工工作人員能夠在準確掌握自身工作任務的基礎上，具備較高的執行意識，力求不折不扣地將相關工作任務落實到位，規避可能在工作執行中出現的馬虎大意以及僥幸心理，最終促使政工工作應有價值得以呈現。

最后，煤炭企業政工工作人員還應該具備較高的專業技能，這也是優化落實政工工作的關鍵條件。基于煤炭企業政工工作的具體要求來看，相應工作人員不僅需要掌握充分的理論知識，還應該掌握政工工作開展所需要的一些基本技能，比如溝通協調能力、組織調動能力以及說服教育能力等，都需要引起政工工作人員的高度重視，以便促使其可以在相關工作執行中表現出較高的勝任力。當然，針對現階段煤炭企業政工工作開展中可供選擇的一些新方法和新技能，同樣也應該引起技術人員高度重視，以便及時予以掌握和熟練運用，可以促使其準確應用到政工工作中去，由此體現出更強政工工作優化效果。

（三）工作方法轉變

煤炭企業政工工作加強策略還應該具體表現在方式方法上，力求借助于更為新穎適宜的方式方法，促使煤炭企業政工工作得以優化落實，可以由此規避在方法層面存在的制約問題。具體到煤炭企業政工工作方法轉變上，工作人員往往需要表現出較高的創新意識和與時俱進心態，力求及時將當前比較受重視的一些新技術和新路徑，靈活運用到煤炭企業政工工作中，由此增強煤炭企業政工工作活力，解決可能出現的工作方法陳舊落后的問題。具體到煤炭企業政工工作方法層面的創新轉變來看，應該切實把握好以下幾點：

首先，煤炭企業政工工作人員應該積極運用一些比較受企業員工喜歡的活動方式，尤其是對于一些娛樂活動，更是需要引起政工工作人員的重視，探討如何將政工工作和娛樂活動有機結合，由此更好發揮出相應娛樂活動的教育意義，促使其成為政工工作的重要路徑。這也就要求煤炭企業政工工作人員具備較強的組織能力以及創新意識，可以在原有單純娛樂活動開展的基礎上，創造性地融入一些政工工作理念和內容，由此更大程度上提升政工工作實效性，確保煤炭企業員工可以在相應活動中表現出較高的參與度。其次，煤炭企業政工工作方法的創新還需要具體到傳統工作方法上，力求針對傳統工作方式方法進行必要調整改進，以便促使其可以煥發出新的生機，由此更好提升政工工作的應有價值。比如對于原有煤炭企業政工工作開展中比較常用的談心方法，就需要結合心理學以及其他相關知識，促使其可以得到更好優化調整，可以努力得到企業員工的高度認可，便于形成真誠交流。最后，煤炭企業政工工作方法的創新還可以借助于新媒體技術，由此形成政工工作開展的新路徑，由此打破傳統政工工作的局限性，避免時間或者是地點成為影響煤炭企業政工工作開展的原因，確保政工工作得以更為高效靈活落實，同時也可以提升煤炭企業員工參與的積極性。

五、結束語

煤炭企業政工工作開展的必要性較為突出，在當前更是面臨著較高的要求，容易出現一些偏差問題，進而導致政工工作的作用價值無法發揮。基于當前煤炭企業政工工作存在的缺陷和不足來看，未來煤炭企業政工工作的優化應該力求著眼于工作觀念、人員素質以及工作方法，進行全面徹底的優化轉變，以此更好提升煤炭企業政工工作應用價值。