人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的方向與對策研究

文/牛萍（河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院）

一、前言

隨著計算機技術(shù)與數(shù)字信息技術(shù)的快速發(fā)展與持續(xù)迭代，人工智能技術(shù)的應用已日趨成熟，人工智能對各行各業(yè)的賦能也在加速，財務領(lǐng)域也不例外。在人工智能時代，通過人工智能技術(shù)和程序的使用，可以極大地減少財務人員的工作量，并有效降低財務核算、對賬、審查等工作中的失誤，這無疑對財務單位來說具有非常明顯的正向促進作用。毫無疑義，人工智能對于財務工作的賦能高效且精準，這使得人工智能對于基礎(chǔ)財務人員來說具有非常強的替代性。由此，人工智能技術(shù)對財務人員的工作替代呼聲高漲。目前，普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)等國際知名企業(yè)已經(jīng)在探索財務機器人對人工工作量的替代，這無疑進一步加快了人工智能在財務領(lǐng)域的應用進程。

在此背景下，除了研究人工智能技術(shù)如何更高效地賦能財務工作，人工智能對財務人員工作崗位的替代也成為學術(shù)界與實務界普遍關(guān)注的研究課題。面對來勢洶洶的人工智能技術(shù)，財務人員的價值與作用是不是完全被機器所取代？答案無疑是否定的。但是，財務人員也必須清醒地認識到，人工智能時代基礎(chǔ)性財務工作將由機器來替代，財務人員必須不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，才能有效地應對人工智能對財務工作的高效替代。鑒于此，本文立足于人工智能技術(shù)廣泛應用的時代背景，聚焦探究財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的核心方向與具體對策，具有一定的理論研究價值與實踐應用意義。

二、人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的方向探析

人工智能是21世紀各行各業(yè)的重要發(fā)展方向，財務領(lǐng)域也不例外。要想更好地適應人工智能時代的就業(yè)環(huán)境、競爭環(huán)境、發(fā)展環(huán)境，財務人員必須不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，以期更好、更快、更優(yōu)地適應人工智能時代的新環(huán)境、新趨勢和新未來。人工智能時代，財務人員專業(yè)素養(yǎng)必須堅持“固本強基、業(yè)財融合、跨界賦能”三大方向，具體包括聚焦財務學科綜合素養(yǎng)的鍛造、注重財務賦能業(yè)務思路的轉(zhuǎn)換、突出數(shù)字技術(shù)應用能力的培育。

（一）固本強基，聚焦財務學科綜合素養(yǎng)的鍛造

固本強基，聚焦財務學科綜合素養(yǎng)的鍛造，這是人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的首要方向。打牢自身的專業(yè)基礎(chǔ)，是人工智能時代財務人員必須堅持的首要原則。第一，財務人員要熟悉會計學科的各項基礎(chǔ)知識，確保自身的專業(yè)基礎(chǔ)扎實牢固，為自身能力的進一步提升奠定堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)；第二，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，各國的會計準則、稅收法、審計等法律規(guī)則和條文也在不斷地更新與優(yōu)化，因此財務人員必須持續(xù)更新自身的知識，優(yōu)化自身的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，不斷地提高自身的專業(yè)能力，以期更好地滿足市場的需求；第三，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，管理會計的應用也日益廣泛，相比于過往財務人員普遍重視財務會計的學習與應用，對于管理會計的應用相對比較生疏，區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的誕生與應用，使得管理會計的應用條件日趨成熟，因此財務人員要高度重視管理會計的應用，財務人員的工作重點要由財務核算向財務管理方向轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代管理中，無論是政府、事業(yè)單位、企業(yè)、高校乃至社會公益組織，管理會計的價值與作用都非常凸顯，因為管理會計解析過去、控制現(xiàn)在、謀劃未來的管理職能可以有效輔助各市場主體的科學決策。

（二）業(yè)財融合，注重財務賦能業(yè)務思路的轉(zhuǎn)換

業(yè)財融合，注重財務賦能業(yè)務思路的轉(zhuǎn)換，這是人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的核心方向。隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭日趨激烈，數(shù)字信息已經(jīng)成為決定市場主體優(yōu)勝劣汰的關(guān)鍵要素，財務部門的工作職能決定了財務人員能夠接觸大量的財務信息與非財務信息，這使得財務人員在數(shù)字信息領(lǐng)域具有天然的優(yōu)勢。故而，財務部門向業(yè)財融合方向發(fā)展，成為政府、事業(yè)單位及企業(yè)普遍關(guān)注的重要課題，也是財務部門及人員提升工作效能與效率的重要方向。無論是在政府、企業(yè)或者是事業(yè)單位，財務人員都要轉(zhuǎn)變自身的工作思路與思維，要主動擁抱工作單位的主營業(yè)務，要積極利用好財務部門的數(shù)據(jù)優(yōu)勢，借助相關(guān)的數(shù)據(jù)分析工具，對工作單位的信息進行有效解析、挖掘及預判，形成科學、全面、高效的數(shù)據(jù)支持材料，給予工作單位管理層穩(wěn)定、高效、精準的決策數(shù)據(jù)信息支持，以期幫助管理層更好地進行科學決策，推動本單位各項業(yè)務有序、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。

（三）跨界賦能，突出數(shù)字技術(shù)應用能力的培育

跨界賦能，突出數(shù)字技術(shù)應用能力的培育，這是人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的重要方向。在人工智能時代，財務工作信息化是一個大的趨勢，并且仍會加速。未來許多財務工作的方法和內(nèi)容都將可以通過算法和程序進行呈現(xiàn)，實現(xiàn)自動化運行，因此財務人員必須注重自身跨界學科的學習與了解，要注重對數(shù)字技術(shù)應用能力的培育。第一，熟悉計算機科學，對與財務相關(guān)的計算機軟硬件操作要非常熟悉，不僅能通過計算機工具提升工作效率，還可以對計算機工具的功能進行融會貫通，形成具有自我特色的工作方法與體系，以便更好地利用信息技術(shù)工具來賦能自身的財務工作；第二，要強化自身的數(shù)據(jù)分析能力，不斷提高自身對數(shù)據(jù)的敏感度和敏銳度，能通過有效的數(shù)據(jù)分析來洞悉業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀、困境、潛力、趨勢及未來，真正提高自身的財務分析能力；第三，要提高自身的管理能力，要聚焦從會計核算向會計管理方向轉(zhuǎn)變，從更全面的角度、更多元的視野、更立體的緯度考慮財務工作對本單位各項業(yè)務的支持與賦能，不斷提升自身的工作價值與作用，提高自身的不可替代性

三、人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的對策研究

基于前文的理論分析，明確了人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)培育的方向，文章本部分重點聚焦財務人員專業(yè)素養(yǎng)的培育舉措。人工智能時代，為有效提升財務人員的專業(yè)素養(yǎng)，必須堅持提升人才遴選門檻與強化日常培訓并重，堅持提高財務決策地位與明確財務職能并舉，堅持強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應用并行，繼而提升財務人員的專業(yè)化素養(yǎng)、培育財務人員的多元化視野、提高財務人員的數(shù)字化能力，最終實現(xiàn)財務人員專業(yè)素養(yǎng)的高質(zhì)量提升。

（一）提升人才遴選門檻與強化日常培訓并重，提升財務人員的專業(yè)化素養(yǎng)

門檻與強化日常培訓并重，提升財務人員的專業(yè)化素養(yǎng)，這是人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的基礎(chǔ)性對策。一方面，提高人才遴選門檻，其目的就是要選拔出更加優(yōu)秀的財務人員，強調(diào)對財務基礎(chǔ)知識的精準把握，要求財務人員能收齊相關(guān)的制度法規(guī)，能舉一反三地應用相關(guān)的財務知識，高效完成工作單位的各項任務與安排。另一方面，要突出對財務人員日常工作的培訓，既可以針對某一具體內(nèi)容實現(xiàn)專場培訓，也可以邀請內(nèi)外部資深財務人員進行經(jīng)驗分享和座談討論，拓寬財務人員的工作視野，提升其專業(yè)化素養(yǎng)，條件具備的單位還可以推薦優(yōu)秀人才進行學業(yè)深造，進一步提升其業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)。

（二）提高財務決策地位與明確財務職能并舉，培育財務人員的多元化視野

提高財務決策地位與明確財務職能并舉，培育財務人員的多元化視野，這是人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的關(guān)鍵性對策。第一，提升財務人員的角色地位，賦予財務人員新的工作職能與要求，從而培養(yǎng)財務人員的管理能力，引導財務人員積極應用其信息優(yōu)勢，將財務信息優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為管理賦能優(yōu)勢，提高財務人員的業(yè)財融合能力；第二，要進一步明確財務部門的工作職能，明確財務人員的崗位要求，從而實現(xiàn)財務人員權(quán)責力的匹配，這為財務人員提高自身的素養(yǎng)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)；第三，要鼓勵財務人員積極應用自身信息來賦能單位的管理工作，提升財務人員的工作效率與效能。

（三）強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應用并行，提高財務人員的數(shù)字化能力

強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應用并行，提高財務人員的數(shù)字化能力，這是人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的重要補充性對策。首先，要強化財務人員的技術(shù)素養(yǎng)培育，既要針對某類信息技術(shù)進行專項培訓，同時也要對廣譜性技術(shù)知識進行持續(xù)的培育，提高財務人員的技術(shù)素養(yǎng)，可以采取訪談講座交流等多種形式。其次，要加大對本單位信息技術(shù)建設(shè)的投入，不斷更新單位的軟硬件設(shè)施，為財務人員應用相關(guān)的數(shù)字技術(shù)塑造良好的應用環(huán)境，從而有效地提高財務人員的數(shù)字化能力。最后，要科學有序可行的制定信息權(quán)限，既要鼓勵財務人員積極分析相關(guān)財務信息，實現(xiàn)對本單位管理的賦能，同時也要確保財務信息的合理應用與信息安全。

四、研究結(jié)語

總而言之，人工智能時代，技術(shù)對財務人員基礎(chǔ)工作的替代趨勢不可逆轉(zhuǎn)，但由于財務工作本身的特征與趨勢，財務人員依然能通過提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮自身的價值與作用。本研究認為，在人工智能時代，財務人員專業(yè)素養(yǎng)必須堅持“固本強基、業(yè)財融合、跨界賦能”三大方向，具體包括聚焦財務學科綜合素養(yǎng)的鍛造、注重財務賦能業(yè)務思路的轉(zhuǎn)換、突出數(shù)字技術(shù)應用能力的培育。

人工智能時代，為有效提升財務人員的專業(yè)素養(yǎng)，必須堅持提升人才遴選門檻與強化日常培訓并重，堅持提高財務決策地位與明確財務職能并舉，堅持強化技術(shù)素養(yǎng)培育與加速技術(shù)應用并行，繼而提升財務人員的專業(yè)化素養(yǎng)、培育財務人員的多元化視野、提高財務人員的數(shù)字化能力，最終實現(xiàn)財務人員專業(yè)素養(yǎng)的高質(zhì)量提升。