新時期國有企業政工工作的職能定位與模式創新

關鍵詞：政工工作；職能定位；模式創新

政工工作是國有企業管理中的一個重要環節，也是國有企業經營的一個特點。盡管政工工作具有明顯的歷史特征，但它在國企發展的不同時期發揮著不可忽視的作用。在新的歷史條件下，隨著我國市場經濟的不斷發展，人民的價值觀和思想觀念也發生了變化，呈現出多元化的傾向，因此，必須不斷創新，才能保證工作的實效。國企政工工作要與時俱進，對其功能定位和工作方式進行改革和創新，為國企政工工作注入新的生機。

在我國的國有企業和社會經濟的發展中，政治工作起著重要作用。這就要求將政工工作的各個方面都融入到實際工作中去，既能使其充分發揮政治核心的作用，又能使其管理體制與發展目標更加清晰，從而使其工作效率得到進一步提高。

為了達到預期的生產經營目標，國有企業需要構建科學有效的管理體系。只有加強對工作人員的管理與指導，使他們能夠樹立正確的思想認識，為國有企業的發展作出自己的貢獻。由于生產組織、經營計劃與生產經營之間存在著相互依賴、相互影響的關系，所以要充分發揮政府的領導作用，才能有效地找到國有企業發展的途徑和方向，才能實現自身的發展。

在企業的發展過程中，要在新的時代潮流中充分發揮職工的創造力，從而滿足組織變革的需要。但是，從企業職工的角度來看，企業職工對企業的社會環境有很大的消極作用，企業的價值選擇與企業的實際發展目標存在著矛盾。同時，這種價值判斷上的偏差，也會在非正式組織中蔓延，所以，未來的政治工作，盡管主要是以教育為主，但是，要把最終的目標分解，建立在企業整體的目標之上。

服務功能是國有企業政治工作的基礎功能。政府工作的微觀服務功能是服務于企業的職工，而宏觀的服務功能是服務于社會。改革開放以來，國有企業逐步建立起“科學管理，政企分開，權責明確，產權清晰”的管理體制，從政府主導到市場主導轉變，自身政工工作模式也產生了變化。所以，在新的形勢下，國有企業的政工工作應該為職工和企業的困難和問題提供精神動力、智力支持和思想保證，使其以強大動力與飽滿熱情投入到生產經營，以此類服務性特征推動企業發展。

國企改制過程中，存在著薪酬不合理的問題，很容易導致職工薪酬與管理層的差別，同時也會導致各部門的薪酬差距。在新的形勢下，要實現國有企業的持續、健康發展，就必須要有針對性地采取措施。因此，國企的政工干部要經常與廣大職工進行溝通，了解他們在工作中的困難，并提供幫助，使他們能更好地發揮自己的作用，促進國企的整體生產率。

第一，保障勞動者的正當權益，凡涉及到職工權益的事項或決策，應由全體職工代表大會或全體會議審議后實施；組織職工代表對企業進行民主管理，保證企業的運營公開、透明、守法，樹立職工主人翁意識；第二，要健全人才發展渠道、干部選拔體系、考核體系、人才流動機制、人才培育和使用機制。同時，要加強技能培訓和業務培訓，使之與現代國企相適應。

在國有企業的經營中，他們面臨著多種形式和復雜的生存模式。他們不僅要面對激烈的市場競爭，還要進行內部改革和提升。通過政治工作管理，我們可以實現以人為本、立足企業、提高自身工作能力的目標。一是加強思想道德教育。由于國有企業內外形勢的變化，人們的思想意識和工作水平不斷提高。因此，我們應該提高自己的政治和思想素質。在這個過程中，我們可以組織多層次、多渠道的團隊，進行系統規范的專業技術和知識培訓，重點培養具有一定政治基礎的復合型干部。同時，要加強思想政治教育，使他們認識到自己工作的必然性，找準自己的定位，提高綜合素質；選拔政治干部要做到“五個限度”，即工作經驗、理論素養、思想意識、熱愛基層工作。尤其是，這項工作本身是系統而復雜的。我們不僅要進行宣傳、思想教育，還要對企業職工進行科學指導，保持企業的穩定發展。政治干部必須具備良好的思想指導能力、組織能力和領導能力，才能實現政治工作的可持續創新。

在新的時代，為了適應市場經濟的變革，國企要讓職工真正的投入到工作中來，必須從緩解他們的工作壓力入手，以滿足他們對物質上的需求。無可厚非，國企職工的生存壓力比以前更大了，市場經濟的發展，更是讓他們的生活質量得到了極大的改善。因此，國企職工要求提高工資，這是市場經濟轉型的必然趨勢。所以，國企工作也不能忽視職工在工資和福利上的合理要求。

在日常的政工工作實踐中，通過對國企內部人員的指導，可以使其逐漸形成正確的價值觀。比如，新入職的年輕職工，可以在“傳幫帶”的方式下，逐漸地在年輕職工的思想和工作態度上產生正面的影響。

國企的政工工作要充分運用現代技術，如信息化，提高工作的效能。同時，也為國企的政工工作創造了一個良好的平臺和工作環境。把信息化平臺作為一種有效的政工工作載體，可以極大地拓展國有企業的思想政治工作，提高其工作的效能。

綜上所述，在新的歷史條件下，國有企業的政工工作的發展目標和工作方式都發生了一定的變化，為適應新時代的需要，政工人員和管理部門都要對其職能定位及工作模式做出相應的創新與優化。

參考文獻：

[1]陳廣秀.新時期國企政工工作職能定位及工作模式創新研究[J].青年與社會，2019（08）：120-121.

[2]姬躍寧.探究新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].今日財富，2018（20）：188.

[3]岑玉琳.論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].東方企業文化，2013（12）：35-36.

（作者單位：太原國有資本投資有限公司 王涌）