煤炭企業思想政治工作的創新及發展研究

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；提升策略

在我國城市化建設進程不斷加快的背景下，煤炭行業得到了發展和壯大，同時也有越來越多的新興企業融入煤炭行業進行建設發展[1]。這一方面壯大了我國煤炭隊伍，促進了煤炭行業的發展與進步，一方面也加劇了市場競爭。而煤炭企業要想在激烈的市場競爭中占據競爭優勢，做好思想政治工作是十分必要的。企業內部的思想政治工作主要是通過宣傳和傳播國家相關政策以及正確的思想觀念對企業員工進行思想引導和綜合素養的提升，對于企業人力資源管理工作具有積極作用。但是就當前煤炭企業的發展情況來看，很多企業管理者并沒有認識到思想政治工作的重要性，進而阻礙了企業員工的思想提升，不利于企業的更好發展。

加強煤炭企業的思想政治工作，有利于激發工作人員的工作熱情和積極性，進而提高企業工作效率和質量。煤炭企業內部開展思想政治工作的主要目的就是通過宣傳和傳播正確的價值觀念對企業內部員工的思想觀念進行正向引導，進而幫助其形成正確的職業觀和工作態度。就當前煤炭企業的發展情況來看，很多企業員工存在一定錯誤認知，并沒有認識到企業發展與自身之間的關系，進行形成事不關己、“擺爛”的心理[2]。這就在一定程度上降低了煤炭企業的工作效率和質量，阻礙其可持續發展。而加強煤炭企業思想政治工作能夠提升員工的思想道德素養和精神境界，讓員工充分認識到自身所承擔的職責與義務，進而有效激發工作人員的工作熱情和積極性，對于企業有效提高工作效率和質量具有一定的積極意義。

煤炭企業由于煤炭項目的類型不同、工期長短不同，因而整體工作情況呈現出一定的分散性。各個部門以及工作人員都有著具體的工作任務，進而相對弱化了企業內部凝聚力。此外，當前很多煤炭企業為了提高工作效率設置了工作激勵機制，對于工作表現良好的員工、部門進行物質獎勵。這雖然能夠取得良好的管理效果，提高工作效率，但是卻極容易導致工作人員只專注于自身的工作，而忽視了企業內部工作的關聯性。這也在一定程度上阻礙了煤炭企業的協調發展。而加強煤炭企業思想政治工作能夠對企業內部員工、各部門領導進行正確的思想引導，讓其充分認識到自身工作內容與企業發展之間的必然聯系，進而促使員工充分發揮主人翁意識，為企業發展進言獻策。同時在思想政治工作的引導下還能夠促進企業內部勁往一處使、心往一處聚，形成良好的企業凝聚力和向心力，推動企業的不斷發展。

改進和創新煤炭企業思想政治管理工作還有利于促進企業內部員工的心理健康發展。由于煤炭企業的工作形式較為復雜，工作內容涉及了不同建設項目，并關聯多個工作環節。在這種高強度的工作環境下，煤炭企業的工作人員或多或少會產生一些心理壓力、消極心理[3]。而企業和諧發展的重要基礎就是企業內部員工的健康發展，影響企業員工健康發展的關鍵就在于心理健康問題。加強煤炭企業的思想政治工作能夠對企業員工的工作壓力、精神壓力進行有效疏導和緩解，通過搭建長期的溝通機制對企業員工進行正向的思想引導，進而減少企業員工的心理健康問題，促進其健康發展。

煤炭企業要想有效開展思想政治工作，激發工作人員的工作熱情，提高工作效率，首先應該提高企業管理者對于思想政治工作的重視度。企業管理者只有充分認識到思想政治工作的重要性，才能夠積極采取各種措施強有力的推動企業內部思想政治工作的開展和進行。首先，企業管理者應該緊跟時代發展，不斷了解和學習最新的國家政策和管理知識，進而為轉變自身管理思想奠定良好基礎。同時企業管理者還應該積極汲取和借鑒其他優秀企業的思想政治工作模式，并將其與自身企業的發展情況和目標進行有機結合，進而形成帶有企業特色的思想政治工作模式。其次，企業管理者還應該提高企業內部人員對思想政治工作的重視度。企業管理者可以深入到內部員工之中，積極組織并參與企業思想政治工作，為企業員工樹立良好的榜樣，進而激發員工的學習熱情，提高員工對于思想政治工作的重要性。最后，企業管理者還應該將思想政治觀念落實到每一個工作環節和煤炭項目之中。由于煤炭企業的性質不同，很多員工會深入到煤炭工地去開展工作，如果僅對企業現有員工進行思想政治意識提升，將會導致企業員工思想水平的參差不齊。因此，企業管理者應該加強思想政治觀念的落實工作。

加強企業內部人才隊伍的素質建設也是煤炭企業有效開展思想政治工作的重要方式。企業內部員工只有具備良好的思想意識和職業素養，才能夠積極配合和參與企業思想政治工作，進而推動企業發展。首先，企業管理者應該結合當前企業內部員工的思想水平和工作狀態進行具體分析，找出其存在的不足之處，進而有針對性的開展思想政治培訓工作。這樣就能夠有效提高工作人員的綜合素養和精神境界，激發工作人員的責任感和工作熱情，進而推動煤炭企業的不斷進步與發展。其次，企業管理者還應該完善人才招聘標準，強化人才選拔工作。在實際的人才招聘工作中，不僅要依據企業發展需求和實際工作情況進行人才選拔，還要對應聘者的思想水平、職業修養等進行嚴格審核和綜合考量，進而從源頭上提高煤炭企業人才隊伍的道德素養。最后，企業管理者還應該通過校企合作、社會招聘大會、完善人才福利待遇等渠道和措施吸引更多具有較高思想水平的人才加入在煤炭企業之中。這對于提高企業內部人才隊伍的整體素質建設具有重要意義，同時還能夠通過專業人才對當前的思想政治工作進行改進和創新，有效加強企業的思想政治建設。

煤炭企業要想有效開展思想政治工作，提高員工的工作熱情和積極性，就必須要改進和創新思想政治工作模式。創新性的思想政治工作模式，不僅能夠取得良好的思想教育效果，還能夠提高思想政治人員的工作效率和質量，對于加強企業內部人才建設，提高企業競爭實力具有重要意義。因此，企業管理者應該結合員工的個人需求改進和創新思想政治工作模式。首先，企業管理者應該打破傳統的開會議、寫心得等思想政治工作模式，結合企業內部員工的個人需求和興趣愛好對工作模式進行創新。例如，企業管理者可以將思想政治教育活動與團建活動有機結合起來，通過積極正向的團建項目引導員工形成正確的思想觀念，加強企業內部凝聚力和向心力。其次，企業管理者還應該將思想政治工作落到實處，真正實現對企業內部員工的人文關懷，進而激發員工的工作熱情。例如，企業管理者可以根據增設優秀獎金政策、企業員工房分配、完善退休福利待遇等措施加強員工的歸屬感和幸福感。這樣就能夠有效激發工作人員的工作熱情，引導員工形成正確的職業觀念，促使其參與到企業建設與發展中。

綜上所述，加強煤炭企業思想政治工作是十分必要的，這不僅是順應我國經濟體制深化改革的必然趨勢，也是提高企業管理水平和效率，促進企業可持續發展的前提與基礎。加強煤炭企業思想政治工作有利于激發員工的工作熱情，提高企業工作效率。同時還能夠營造良好的工作氛圍，加強企業內部凝聚力和向心力。因此，企業管理者應該轉變自身管理意識，提高對企業內部思想政治工作的重視度，并通過加強企業內部人才隊伍的素質建設、改進和創新思想政治工作模式等措施保障企業思想政治工作的順利開展與進行，促進企業的更好發展。

參考文獻：

[1]朱玉清.新形勢下強化煤炭企業思想政治工作的有效策略[J].中外企業家，2015（23）：106-106.

[2]張文濤.加強煤炭企業黨建思想政治工作策略分析[J].企業改革與管理，2017（8）：183-184.

[3]王熙芹.煤炭企業黨建思想政治工作策略分析[J].新絲路，2018（22）：74-74.

[4]張馳.煤炭企業工會開展職工思想政治工作的探討[J].活力，2021（24）：166-168.

[5]劉春雷.煤炭企業思想政治工作和企業文化的關系探究[J].安徽煤炭，2020，27（11）：197-198.

（作者單位：晉能控股煤業集團地煤公司姜家灣煤礦 孫亞芳）