國企黨建工作與企業文化建設的有機融合實踐探討

福建省電子信息（集團）有限責任公司 林強華

在當前的社會背景下，企業文化建設在國企獲得了更多的關注，國企黨建工作作為企業文化建設的核心，對于企業的健康發展具有重要意義，讓國企黨建工作以及企業文化建設之間實現有效的融合，是當前社會提出的重要要求，也是關鍵的發展趨勢，能夠幫助國企在激烈的市場競爭中占據更有利的地位，提高企業的市場競爭力。本文結合實際情況，探討國企黨建工作與企業文化建設有機融合過程中面對的關鍵問題，并提出融合的機制和思路，希望可以更好地促進兩者之間的融合，讓企業管理制度更加先進，也更加滿足企業當前的發展需求。

一、國企黨建工作的重要性

現如今社會的發展使國企在市場經濟體系中占據的地位越來越重要，在新時期開展黨建工作的實效性會直接影響整個社會環境，也能夠更好地體現出黨組織在發展過程中的政治核心作用，讓國企的發展環境得到進一步的優化和改善。另外，通過體現出黨員干部的領導原則，能夠使國企中黨員根據責任意識，使他們在工作過程中更加認真努力，嚴格地要求自己，并且使企中的廣大干部職工在企業文化的領導下，對他們的日常管理工作行為進行規范和重視，使國企的內部機制更加健全和完善，在落實過程中產生的作用和效果更大，也能夠使企業發展中的現代化管理理念得到進一步融合，讓紅色基因在國企發展過程中的融入效果更加理想，達到國企的建設目標，促進國企高質量發展。國企要實現高質量發展，必然離不開黨建工作的支持，黨建工作的開展能夠促進國企的制度化銜接，使之滿足時代發展的要求，同時也可以將思想政治工作作為基礎，提高國企的經濟使命感以及政治使命感。對于企業來說，黨建工作以及企業文化之間完美融合，能夠使企業的經濟活力得到提升，幫助企業具有更高的影響力，使其在復雜的經濟形勢和環境下，突破企業傳統發展模式的困境和局限，讓企業實現進一步的轉型發展，讓國企走向更高的社會地位[1]。

二、國企黨建工作與企業文化建設有機融合的意義

（一）是當前國企黨建工作發展的重要要求

國企作為我國國民經濟的重要支柱，是我黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須努力做好自身的黨建工作。國企本身是黨的領導力量最直接和最核心的體現，在當前的新社會形態下，企業的發展速度極快，變化日新月異，在國企開展黨建工作以及文化建設工作時，就會體現出一些新特點，和以往的黨建模式完全不一致。相關研究分析發現，如果國企的黨建工作要滿足新時期時代發展的特點，就要將黨建工作和企業文化建設完美融合，促進相關工作的順利開展，保障其建設的良好成果[2]。

（二）國企的黨建工作必須和企業文化建設的方向保持一致

新時期國企發展過程中，對于黨建工作極為重視。由于企業文化是開展黨建工作的重要載體，黨建工作為企業文化發展指明了方向，明確了正確的發展道路，在現代企業的管理中需要充分認識到國企黨建工作以及企業文化的發展方向，他們通過相互融合，能夠為企業的發展奠定良好的基礎[3]。

（三）能夠提高國企對黨建和文化建設的重視

國企黨建工作相對來說相對比較復雜，包括作風建設、制度建設等多個方面的內容。現如今在社會的發展過程中，對于黨建工作提出了更高的要求和標準，要將制度建設落實到具體的工作中，同時還要更加重視政治方面的建設。企業文化實際就是在企業發展過程中形成的一種精神動態，主要目的是為企業發展目標和建設企業道德制度提供服務，讓企業的形象得到進一步展現。與此同時，在企業的長期發展中，企業文化體現出了重要的作用，在一定程度上代表著企業的競爭力，對于企業的影響是潛移默化的，而通過將企業的黨建工作以及文化建設完美融合，能夠使它們相互作用，使企業具有更強的核心競爭力，在激烈的市場競爭中占據更有利的地位，促進國企的長遠發展[4]。

三、國企黨建工作與企業文化建設有機融合現狀分析

（一）建設工作意識不足

當前的社會經濟形態下，黨員干部隊伍日漸龐大，黨員干部的思想認識和人員隊伍數量難以相互匹配，在黨內或許存在一些不良現象，在一定程度上反映出在國企黨建工作中的思想落實效果還有待提高，黨的作風方面存在一些細節問題需要解決，影響了黨的純潔性、限制了黨的發展，這就會導致國企的領導干部對于自身承擔的重要責任和使命無法產生正確的認識，對于黨建工作的了解不夠客觀，更沒有認識到國企黨建工作和文化建設直接存在的緊密關聯性，使國企的發展受到限制。

（二）缺乏創新建設思維

創新是企業發展的必然趨勢，也是新時代發展的特殊要求，國企在管理過程中，已經實現了一定程度的創新，承擔了一部分社會責任，開展形式多樣的企業黨建活動以及企業文化建設工作需要一支更具活力的職工隊伍，使他們在工作過程中具有創新價值，而目前企業黨建工作的開展相對來說比較落后和傳統，在發展過程中缺乏創新思維，由此而導致黨建工作和企業文化建設的融合效果不是十分理想，影響到了企業的進步[5]。

（三）融合點定位不準確

很多國企中，黨群工作部門具有豐富的職能，包括黨建、紀檢、黨宣等部門，但相關人員配備較少，一些工作人員需要同時承擔不同的工作，因此會導致國企的黨群部門發揮的作用不明確，對黨建工作人員的定位不是十分清晰，也會導致黨建工作和企業文化建設之間的融合受到了極大的影響，使黨建工作以及企業文化建設之間的聯合效果不是十分緊密，其中的一些問題難以及時被發現，也無法構建完善的融合模式，因此阻礙了國企黨建工作的順利開展。

（四）工作形式過于陳舊

很多國企在黨建工作以及文化建設過程中，相關工作的人員思想比較落后，工作內容比較單一，沒有體現出新時代對于國企黨建工作建設的客觀要求，也沒有使用當前時代一些新型的黨建工作工具和方式。雖然已經有一些黨務工作人員了解到了當前新形勢下需要積極轉變工作思路以及工作方法，但是對于思想政治建設工作的要點并沒有產生正確的認識，因此導致國企發展過程中開展的文化建設工作過于表面化，和實際的企業發展情況不匹配，也使國企黨建工作以及企業文化建設融合效果不理想[6]。

四、構建國企黨建與企業文化深度融合模式

（一）明確工作目標，提升工作意識

任何行動的開展都需要意識來為其提供推動力，現如今在國企黨建工作以及企業文化融合的過程中，需要更加充分地了解當前國企文化建設工作中出現的一些問題，明確原因并對其加以解決。比如，一些國企認為企業的文化建設和思想政治工作內容一致，那么就會導致企業的文化建設太過于表面化，其內涵無法得到深入，因此使部分國企的文化建設效果過于一般，在這個方面就要結合實際情況加強國企文化建設，構建國企文化建設在信仰方面的頂層設計和中層設計，明確黨建工作目標[7]。要注意正確引導國企構建具有創新性的黨建以及企業文化的發展意識，同時也要組織開展將黨建工作與企業文化相互融合的系列主題活動，從而企業當前在融合過程中的一些問題，使相關工作人員對其加以關注，并集眾人之力去解決這些問題。同時還能夠在活動中進一步體現當前國企在黨建工作以及企業文化融合過程中取得的良好成就，讓企業職工對黨建工作和企業文化融合更加關注，提升參與度和認可度，并將成功經驗融入國企內部經營機制、管理體系，構建更加完善清晰的融合體系，為國企的高質量發展保駕護航。另外，還需要始終堅持黨組織對于國企黨建工作的領導，構建一支綜合素質水平更高、認知更深的基層領導干部隊伍，體現出職工群眾在國企黨建工作以及企業文化融合過程中的有利地位，讓國企黨建工作思想得到更新，使國企的文化建設效果更加理想，最終促進國企的發展進步，滿足國企發展的新要求[8]。

（二）根據企業發展需求，創新工作思維

國企領導人需要充分認識到黨建工作以及企業文化建設之間的聯系，以及對于國企發展產生的重要影響，使工作方式思路保持高度的統一，建設企業文化發展的新思路。一方面，在國企的發展過程中，貫徹落實以人為本的重要指導思想，要明確任何工作的開展都需要充分體現出人的主體地位，將國企中的人作為發展的中心，盡量構建獨特、完善的企業文化理論新體系，使之作為相關工作開展的重要指導，解決國企職工存在的主要問題，為職工提供更好的服務，讓職工在實際工作中更加努力刻苦、一絲不茍，保障國企發展。另外，要進一步完善國企內部的黨組織建設工作，進一步明確黨群相關的工作內容以及具體職責要求，體現出黨在國企發展中的科學的領導，保證工作的實際建設成果發揮黨的重要指導作用，真正做到敢為人先、為民服務，讓國企在實際建設以及發展過程中占據有利的市場地位，提高自身的核心競爭力，體現出國企黨建工作與企業文化建設融合的良好效果[9]。

（三）以黨建工作為基礎，建設特色企業文化

在新時期，國企開展黨建工作和企業文化之間的融合發展可以幫助國企掌握更多的資源，以更加飽滿的精神力量去面對當前市場提出的挑戰和要求。由于文化對于國企的影響并不是十分直觀，但是又不能忽視，因此需要在國企加強基層黨組織工作能力培養的過程中嚴格落實黨建工作的責任制度，為國企黨建工作和企業文化之間的融合提供良好的推動力。構建特色企業文化氛圍主要的目的就是為了加強國企中領導班子的建設以及國企領導力的發展，而在建設的過程中，需要對國企的所有職工提出更高的要求，制定嚴格的學習標準體系，讓學習黨建精神以及融合黨建文化成為國企基層黨組織水平提升過程中重要的組成部分。另外還需要擴大國企文化的影響范圍，讓黨建元素合理性滲透，使國企生產經營的方式以及經營的理念都能夠得到量化，促進國企基層黨組織的進一步發展，使職工在工作的過程中，也能夠同時學習到企業先進的文化以及黨建知識，讓這些思想成為職工對事物感知的參考基礎，促進基層黨組織活力的提高[10]。

（四）豐富工作內容，采取多元化的方式

國企黨建工作以及國企文化相互融合，能夠使國企文化建設渠道得到進一步拓寬，使企業的發展效果更加良好，提高國企基層黨組織的綜合素質和發展活力。因此，要構建形成融合性的發展體系，采取多元方式，豐富其中的內容。首先，要堅持黨的領導，強化企業文化建設，全面推進國企的發展，創新文化發展理念，打造獨具特色的企業文化（適當補充）。其次，要將黨的發展和建設作為重要的推動力，來促進企業文化的合理性建設，使用黨的最新理論成果，助力國企文化建設，重視對國企黨員干部職工的培養、支持，讓相關工作人員實現思想理念方面的創新以及變革。另外，還需要結合相關要求，構建完善的文化管理體系，讓黨組織結構能夠歸結到企業的治理體系中，使黨建工作的內容更加豐富、活動形式更加多樣性。此外，還需要明確黨建工作開展的方向以及開展的路徑，真正促進企業文化發展和建設工作的推進，讓企業能夠培育出更具自身特色的核心價值觀念，統領企業文化建設工作，拓寬企業的發展道路和文化的覆蓋面，讓企業的廣大干部職工都能夠對黨建工作的內容和企業文化產生深刻的認識，保障企業的發展成果，真正提高國企的文化自信[11]。

五、結語

總而言之，在當前的社會環境背景下，國企黨建工作和企業文化相互融合能夠使國企對黨建工作形成更加正確的認識，讓國企的責任擔當更強，同時也能夠幫助企業提高自身的競爭力，落實各項工作，更新企業的發展意識，優化企業的制度體系，讓企業在激烈的市場競爭中占據更有利的地位，實現國企黨建工作與企業文化建設的融合發展。