成都市青白江區：跟蹤指導強服務 精準施策促就業

文/袁欣潔 董馨雨 任丹

近年來，成都市青白江區人力資源和社會保障局從政策引導、籌集崗位、精準服務等方面，探索激發大學生的活力和創造力，促進高校畢業生等青年高質量就業。

靠前服務凝聚共識 為高校畢業生等青年就業建好“前哨點”

高位推進，形成工作合力。建立由分管副區長任組長，就業工作領導小組辦公室牽頭，園區管委會、各鎮（街道）、農集區、就業服務專員共同推進的“1+3+7+44+23”就業服務網絡體系。

全面摸排，確保不漏一人。主動對接教育部門，提前梳理出2023 屆畢業生1591 人，采取“電話+短信+走訪”的方式對名單全覆蓋跟蹤服務，同步建立工作臺賬和服務群，聯系率達100%。

靶向服務政策引領 為高校畢業生等青年就業開好“通行燈”

釋放紅利，穩定市場主體。落實“降、貸、返、補、提”政策，為企業降本減負2.18 億元，助力企業穩定崗位，其中，兌現高校畢業生創業補貼22.2 萬元，兌現小微企業吸納高校畢業生社保、崗位補貼35 家、282 人次、77.68 萬元，提高市場主體招用高校畢業生積極性。

因才施策，激發就業動能。印發《2023 年促進高校畢業生等青年就業創業工作實施方案》等，公開政策、服務、機構“三張清單”，同步印制主題宣傳冊、宣傳品，建立高校畢業生信息獲取通道。

拓展服務挖潛擇優 為高校畢業生等青年就業搭好“信息橋”

組合招聘，拓展市場渠道。依托“綜合+專場”線下招聘會及“青白江人力資源公共服務云”線上招聘平臺，高頻次開展各類招聘活動139 場，發布崗位6.7 萬個次。

借力招聘，整合區域渠道。有針對性地收集適合高校畢業生專業的崗位5.9 萬個次，提高崗位推送實用性；組織區內重點企業赴清華、同濟等高校開展校園招聘活動12 場，達成意向性協議302 人，為高校畢業生送崗上門。

開源招聘，穩定政府渠道。加大面向高校畢業生招錄公務員、事業單位工作人員力度，推進國有企業公開招聘規模，繼續實施高校畢業生服務基層、“西部計劃”志愿者等招募工作，加大社會服務、司法輔助等崗位開發力度。目前，籌集公共崗位995 個，已到位472 人。

優化服務匯智聚力 為高校畢業生等青年就業打好“組合拳”

多措并舉，提升職業體驗。依托“i 樂業在青”、視頻號等，設立“高校畢業生專欄”，發布信息41 期；組織職業體驗活動2 場；舉辦以“與青白江 大有可為”為主題的高校畢業生就業服務專題活動2 場；持續開展“公共就業創業服務進校園活動”及SYB 創業培訓等7 場，幫助和引導大學生樹立正確的就業創業觀念。

加強培訓，提升服務質效。扎實開展“3+1”結對幫扶，邀請就業指導專家為高校畢業生就業服務工作隊伍進行能力素養提升專題培訓，增強職業指導能力，確保高校畢業生“青·易就業”。

突出重點，找準工作方向。將暫無就業意愿高校畢業生作為工作重點，詳細掌握每名暫無就業意愿的高校畢業生的畢業院校、專業、技能水平等基本情況，建立“一生一策”幫扶臺賬，提供“一對一”政策指導，幫助制定個性化求職計劃，通過“面對面”溝通交流，引導樹立先就業再擇業的就業觀。截至目前，將“暫無就業意愿高校畢業生”從825 人降到504 人。

接下來，青白江區將加強對就業容量大的服務業、小微企業、個體工商戶穩崗擴崗傾斜支持，推動政策精準落實、高效直達。精準匹配求職需求，加大就業見習基地開發力度，充分發揮就業援助基地、公益性崗位的托底安置作用。強化督導狠抓落實。發揮高校畢業生就業創業服務專班作用，啟動“日統計、周通報、月調度”工作機制，對高校畢業生就業工作進度和各項目標任務完成情況開展督導檢查；對于市局下發的高校畢業生名單，實行目標管理、調度管理，確保高校畢業生就業工作任務按時保質完成。宣傳引導營造氛圍。以“實干奮斗 青春圓夢”為主線，深入挖掘區內高校畢業生就業創業典型做法，講好高校畢業生在青白江區就業創業故事，樹立先就業再擇業的觀念，盡量減少無就業意愿的高校畢業生。同時，擴大榜樣影響力，引導高校畢業生將職業選擇融入青白江區發展，在奮斗中實現人生價值。