四川勞動保障
本期關注
調研
資訊
探索
- 人本化導向下人力資源管理工作的精細化管理模式
- 新時代背景下超一線城市技術技能人才培養政策分析
- 績效考核在公立醫院人力資源管理中的應用
- 大數據技術背景下高校人事管理信息化的分析
- 人力資源管理效能提升的策略
- 新時期高校教職工權益保護現狀與對策
- 新形勢下電力企業如何做好人力資源管理
- 學校人力資源管理與員工滿意度的關系研究
- 公立醫院實行行政職位輪換制度的探究
- 職業教育產教融合的現狀與優化途徑
- 數字經濟下的智慧養老模式
- 產教融合背景下 醫學類高職院校新型養老服務人才校企協同培養模式
- 新媒體視閾下加強大學生就業指導工作信息化建設的策略
- “雙高計劃”背景下高職行政管理專業人才的培養模式
- 淺析現代產業學院IT 類新工科人才培養模式
- 創新創業背景下高等職業教育供給側改革路徑探析
- 促進地方高校美術學專業學生就業的對策
- “1+X”背景下人力資源管理專業職業教育發展策略
- 企業完善員工激勵制度與和諧勞動關系協調機制探析
- 建筑專業做好校企聯合培養授課的方式
- 老齡化背景下構建社會養老保障體系的思考
- 高校二級學院創新創業文化的培育
- 善用家長影響力 改善學生就業觀念
區域
實踐
- 創新探索“醫保員體系建設”改革試點的舉措
- 中國式現代化進程中高校志愿服務勞動育人的優化路徑
- 新形勢下企業政工師如何做好思想政治工作
- 鄉村振興背景下鄉村治理體系建設路徑
- 新時代青年科技人才培養工作的路徑
- 縮短社區內居民社交距離的路徑
- 基于“三全育人”的高職院校就業工作機制構建
- 淺談醫療衛生人才引進政策實踐
- 高校創新創業教育助力鄉村振興的路徑
- 企業職工勞動權益保障的制度設計與實踐
- 民生視角下高校績效工資改革現狀及對策
- 校企文化融合視域下高職院校應用型人才培養體系的構建
- 大學生實習期間社會保障權益問題與對策
- 強化人力資源管理 保障企業穩定發展
- 高職院校現代產業學院建設模式及實施方法
- 中職院校職業技能等級證書融入人才培養的實踐
- 校企合作背景下農林類院校做好就業工作的路徑
- 衛生檢驗與檢疫專業人才培養探索與實踐
- 做好高職大學生職業生涯規劃及就業指導工作的舉措
- 民辦高校構建學生黨員發展質量保障體系的舉措
- 城市社區嵌入式養老服務問題與對策
- 中小型血站人力資源管理模式創新的實踐與思考
- 積極情緒對銀行網點員工職業發展的影響
- 基于智慧醫院理念的智慧型患者滿意度調查平臺構建

