黨建在國有企業人力資源管理中的應用研究

竇婷婷

【摘要】在國有企業人力資源管理中，黨建工作是不可或缺的一部分。通過加強黨建工作，可以提高員工的工作積極性和企業整體績效。本文將詳細介紹黨建在國有企業人力資源管理中的應用。

【關鍵詞】黨建∣國企∣人力資源管理∣應用

黨建工作在國有企業人力資源管理中發揮著不可替代的作用。它不僅可以為企業提供正確的政治導向，還可以促進員工的思想政治素質的提高，增強企業的凝聚力和向心力。通過黨建工作，國有企業可以更好地把握人才資源，充分發揮員工的積極性和創造力，從而為企業的發展提供源源不斷的動力。

一、黨建在國有企業人力資源管理中的應用現狀

隨著國有企業的發展壯大，人力資源管理在企業管理中的地位日益凸顯。然而，在人力資源管理中，如何更好地發揮黨建的作用，成為了一個值得探討的問題。通過黨建工作，可以引導員工樹立正確的價值觀和職業操守，增強企業的凝聚力和向心力。

同時，黨建工作還能為企業提供良好的組織環境，為員工提供更多的發展機會和晉升空間，從而激發員工的積極性和創造力。其次，黨建工作的開展有助于提高人力資源管理的科學性和規范性。通過黨建工作，可以加強對員工的思想政治教育，提高員工的綜合素質和職業素養，從而更好地適應企業發展的需要。同時，黨建工作還能為企業提供更加科學的人力資源管理方法，如績效考核、薪酬管理等，從而更好地激發員工的積極性和創造力[1]。

二、黨建在人力資源管理中的應用優勢

（一）提升企業文化

黨建工作的開展能夠為企業營造出一種積極向上的工作氛圍，使員工在工作中感受到更多的激勵和鼓舞，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。這種積極的工作氛圍可以激發員工的創造力和創新能力，為企業的發展注入新的活力。還可以引導企業文化的發展方向，使其更加符合企業戰略目標和社會責任。通過加強黨員隊伍建設，提高黨員的素質和能力，黨建工作可以為企業文化注入更多的正能量和核心價值觀，從而推動企業的健康發展。此外，黨建工作還能夠加強企業內部的溝通與協調，促進員工之間的合作與交流。通過開展各種形式的黨建活動，如團隊建設、座談會等，可以增強員工之間的信任和友誼，提高團隊的凝聚力和執行力。

（二）強化組織建設

黨建在人力資源管理中的應用優勢中，強化組織建設是其不可或缺的一環。通過黨建工作，企業可以更好地凝聚員工力量，形成強大的組織力，推動企業各項工作的順利開展。通過開展各種形式的思想政治教育活動，黨建工作能夠引導員工樹立正確的價值觀和職業觀，增強員工對企業的認同感和歸屬感，從而形成強大的團隊凝聚力。

平時多開展一些豐富多彩的團隊活動，黨建工作能夠增進員工之間的了解和信任，促進組織內部的溝通和協調，增強組織的整體效能。通過加強組織紀律性和規范性，黨建工作能夠提高員工的工作積極性和責任感，從而提升組織的執行力，確保企業各項決策和戰略的有效實施。在人力資源管理中，強化組織建設是黨建工作的一個重要方面，也是提升企業整體競爭力和可持續發展的重要保障。

（三）優化人才選拔

通過黨建工作，我們能夠選拔出具有高度政治覺悟的人才，這對于組織的健康發展具有至關重要的作用。通過黨建工作，我們可以確保選拔過程公正、公平、公開，避免出現不正當手段和違規行為。同時，黨建工作還能夠提高選拔人才的政治素質和思想覺悟，使他們更好地適應當前和未來的工作需求。在選拔過程中，需要認真考察候選人的政治素質、思想覺悟、工作能力和團隊合作精神等多方面因素。可以通過對候選人的背景調查、面試、考核等方式，全面了解他們的表現和潛力。同時還需要關注候選人的道德品質和誠信度，確保他們能夠履行好自己的職責，為組織的發展做出積極的貢獻。

通過黨建工作，還可以建立一支高素質、高水平的干部隊伍，這支隊伍將能夠更好地發揮帶頭作用，引領組織不斷向前發展。同時，通過黨建工作，還可以加強組織內部的溝通和協作，促進員工之間的相互理解和支持，形成良好的工作氛圍和團隊凝聚力。

（四）保障員工權益

通過加強黨建工作，企業能夠更好地維護員工的合法權益，從而增強員工對企業的滿意度。首先，黨組織應該深入了解員工的訴求和關注點，傾聽他們的聲音，關注他們的權益，切實為他們解決問題。通過組織員工培訓、提供職業發展機會、建立健全的員工權益保障機制等措施，使員工在工作中得到應有的尊重和權益保障。同時，黨組織還應該加強與員工的溝通交流，了解員工的困難和問題，并及時反饋給企業管理層，以便采取相應的措施加以解決。這樣的做法不僅能增強員工的歸屬感和忠誠度，還能促進企業的穩定發展[2]。

三、如何更好地在人力資源管理中應用黨建

（一）加強黨組織的建設

隨著時代的發展和社會的進步，黨組織設置不斷完善，以進一步提高黨組織的覆蓋面。近年來，我們不斷探索創新，以適應新時代的要求。為了適應社會經濟發展的新形勢，需要調整和優化黨組織設置，使黨組織能夠覆蓋到更廣泛的領域。具體來說，可以根據不同的行業、領域和地區，建立相應的黨組織，以確保黨的組織覆蓋到各個角落。

此外，還需要加強對黨組織的培訓和管理，提高黨組織的組織力和凝聚力。通過定期開展各種形式的培訓活動，提升黨員的素質和能力，增強黨組織的戰斗力。同時，我們還需要加強黨員的思想政治教育，引導他們樹立正確的價值觀和人生觀，增強黨組織的向心力和凝聚力。

（二）發揮黨員的模范作用

作為共產黨員，積極參與人力資源管理，發揮先鋒模范作用，是我們義不容辭的責任。人力資源管理不僅關乎企業或組織的整體運營，更關乎每個員工的個人發展。因此，黨員們應當充分認識到自己在人力資源管理中的重要性，積極投身于這項工作中。黨員們在人力資源管理中有著特殊的地位和優勢。他們作為先進分子，擁有更高的政治覺悟和職業素養，能夠以身作則，引領員工們共同進步。

同時，黨員們也能夠利用自身在組織中的影響力，推動人力資源管理的改革和創新。為了更好地發揮先鋒模范作用，黨員們可以從以下幾個方面入手：加強自身的人力資源管理知識和技能的學習，不斷提升自己的專業素養；積極參與人力資源管理的各項活動，包括招聘、培訓、績效管理等，為組織提供有益的建議和意見；發揮自己的溝通協調能力，促進員工之間的交流和合作，營造良好的工作氛圍。黨員們的積極參與和努力，將有助于提升人力資源管理水平，促進組織的整體發展。同時，這也是展現共產黨員先進性和先鋒模范作用的重要途徑。

（三）加強培訓和教育

為了提高員工的政治覺悟，加強員工的政治教育和思想引導是至關重要的。首先，企業應該定期組織政治教育和思想引導的培訓課程，讓員工了解國家的政策法規和企業文化，加深員工對企業的認同感和歸屬感。這些課程應該注重理論與實踐相結合，讓員工能夠真正理解和掌握相關知識和技能。其次，企業應該建立有效的溝通機制，鼓勵員工積極參與公司的各項決策和管理工作。這樣可以增強員工的責任感和使命感，同時也能夠讓員工在實踐中不斷提高自己的政治覺悟。

建立良好的企業文化和工作環境。通過開展豐富多彩的文化活動和團隊建設活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，同時也能夠讓員工在輕松愉悅的氛圍中提高自己的思想覺悟。最后，企業應該注重員工的個人發展，提供良好的職業培訓和發展機會。通過提供各種專業培訓和技能提升的機會，讓員工能夠不斷提高自己的綜合素質和職業競爭力，同時也能夠增強員工的歸屬感和忠誠度[3]。

四、結語

總之，黨建在國有企業人力資源管理中具有重要的應用價值。通過加強黨建工作，國有企業可以更好地發揮人力資源的優勢，提高企業的競爭力和可持續發展能力。未來，我們期待看到更多的國有企業通過黨建工作優化人力資源管理，推動企業健康、穩定的發展。

參考文獻

[1]謝婷.黨建工作在國企人力資源管理中的作用研究[J].經濟技術協作信息，2021（7）：20-21.

[2]王小川.國有企業黨建工作與戰略性人力資源管理的探討[J].大眾文摘，2023（22）：91-93.

[3]劉娟.黨建和國有企業人力資源管理的深度融合研究[J].新絲路（下旬）， 2022（4）：3.

（作者單位：安徽電力工程監理有限公司）