國企黨建與企業文化建設的共促策略研究

關鍵詞：國企；黨建；企業文化建設

國有企業在新時代面臨著新的機遇和挑戰，要促進企業的發展就要做好黨建工作，以黨建工作強化企業的實力，引導國企正確的發展方向，同時還要注重企業的文化建設，可以將企業文化建設和黨建工作有機結合起來，凝聚企業力量，獲得企業發展的動力和成果。

黨建以及企業文化建設在國企的發展中都發揮著非常重要的作用，有序開展黨建工作能夠提高企業的戰斗力和凝聚力，促進企業的健康穩定發展，通過黨建工作確保黨的全面領導，更好地實現國企的發展目標。企業文化體現了國企的發展價值觀，一定程度上也能夠將企業的發展力量凝聚起來，并影響員工的行為，約束和規范員工的言行，以營造積極向上的發展環境，這對于國企的可持續發展具有重要的作用。黨建和企業文化建設的內容雖然不同，但是兩者有著一致的工作目標，均是面向全體員工，將員工作為主體展示其作用和價值，督促員工積極參與到工作中，通過培訓活動、教育活動提升員工的思想道德素質，使其形成良好的工作作風和習慣，以構建積極向上、團結的工作氛圍。黨建和企業文化都具有培訓和教育職能，通過一系列的活動提升員工的工作技能和思想認知，提升黨員的黨性[1]。

新時代對國企的黨建工作以及企業文化建設均提出了新的要求，企業黨委要從時代特征出發把握黨建工作和企業文化建設的要求，將這兩項工作放到企業的經濟工作大局中去部署和謀劃，圍繞中心工作部署思想政治工作。黨建與企業文化建設的共促過程中要從現實的情況出發，分析和研究企業現有的情況，尤其是發展中存在的問題和面臨的新形勢，結合時代特征轉變發展理念，在企業的工作中融入黨和國家的先進理論及思想，結合時代的發展與變化推動企業的全面建設。黨建與企業文化建設共促中要堅定理念信念，思想上保持高度的統一，以中國特色社會主義思想作為指導促進國企的發展，不斷提升企業的綜合實力[2]。另外要發揮出黨建和企業文化建設的作用，提高對這兩項工作的重視程度，尤其要強化員工對黨建與企業文化建設共促的了解和認識，使其積極配合到各項工作中，積極參與企業的文化建設以及黨建工作，從而提高企業的凝聚力。

要實現國企黨建和企業文化建設的共促，國有企業還應該建立完善的企業內部管理機制，結合企業在新時期的發展特征創新管理制度，為黨建和企業文化建設的共促提供保障。企業要將黨建工作融入到日常管理工作中，發揮出黨建的領導、引領作用，同時加強企業文化建設，促進不同部門之間的交流和溝通，讓企業內部的凝聚力得以增強。完善企業內部管理制度時要融入黨的先進思想，這樣才能為企業的發展指引方向，促進企業的廉政建設，強化企業員工的思想建設，將黨建以及企業文化建設的價值和作用充分發揮出來。

黨建和企業文化建設的共促還要求要建立健全的企業文化保障制度，結合企業發展的實際情況及時調整相關的制度，完善企業文化保障制度來提升企業整體的運營效率。黨建與企業文化建設共促中還應該順應時代的發展，充分利用先進的信息化技術和手段，比如可以通過微博、微信公眾號、抖音平臺等更新和傳播黨建和企業文化建設的相關內容，做好宣傳工作，以便員工能夠可以通過多種渠道和路徑了解相關的政策和資訊，讓企業的管理力度得以增強。國有企業的進步和發展受到人才隊伍的整體質量，黨建工作以及企業文化建設都具有教育職能，能夠提升員工對企業的認可度和歸屬感，增強企業凝聚力，從而調動員工的工作積極性，關注員工的個人價值，有效落實黨建以及企業文化建設[3]。國企還應該增加在企業文化建設、黨建工作的資金投入，重視相關的培訓工作，創新培訓手段和路徑，全面提升培訓效果和影響力，最終提升企業文化建設的水平和黨建工作的質量。

國企要將企業文化建設和黨建工作都當成重要的工作內容，明確相關工作的內容和目標，明確相關員工的工作職責，落實工作責任制，以工作責任制監督和管理相關的工作人員，切實提升工作質量。企業還要細化內黨組織責任，做好細化的同時，加強檢查，嚴格落實，對黨建工作的重點環節以及薄弱環節進行嚴格把關，保障工作有序進行。精準施政以推動企業的黨組織建設，針對企業的不同范圍和功能做好精準管理，提出黨建工作和企業文化建設工作的指導意見和建設標準，讓黨建以及企業文化建設能夠成為企業發展和前景的風向標。一些大型的國有企業往往部門數量和種類非常多，并且比較分散，要實現精準管理就必須要區分部門的不同類別，進行分類指導，提高管理的針對性和有效性。

國企黨建和企業文化建設的融合發展具有重要的現實意義，國有企業要做好頂層設計，把握黨建職責定位，精準施策以推動企業的黨建工作，思想上提高認識，明確工作目標和任務，建立健全的企業文化建設保障制度，嚴格落實黨建工作責任制，形成工作強大合力。

參考文獻：

[1]楊紫桂.國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].現代企業文化，2022（07）：16-18.

[2]王文學.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策[J].營銷界，2022（15）：119-121.

[3]張兵.國企黨建與企業文化建設探討[J].秦智，2022（07）：55-57.

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責任公司 馬曉靜）