以人為本的消防政工工作創新路徑研究

摘要：伴隨著經濟社會的快速發展，消防安全已經成為企業生產經營之中不可忽視的重要環節。本文在分析消防政工工作現狀的基礎上，探討如何堅持以人為本的原則實施消防政工工作的創新。本文旨在提出一套行之有效的消防政工工作創新策略，這樣可以提高供電公司的消防安全水平，從而保障員工生命安全，也促進了企業的穩定發展。

關鍵詞：以人為本；消防；政工；工作；創新

引言

隨著社會進步和科技發展，消防安全問題逐漸成為企業和社會普遍關注的焦點，企業應高度重視消防工作，積極采取創新措施，不斷提升消防安全水平，以確保員工的生命安全，促進企業穩定發展。

一、以人為本的消防政工工作創新意義

通過創新消防政工工作，提高員工的消防意識和應急處置能力，可以有效預防和減少火災事故的發生，保障員工的生命安全，確保公司業務的正常進行。消防事故可能會給公司帶來嚴重的經濟損失和聲譽損失，通過創新消防政工工作，防范火災風險，有助于維護公司的穩定發展，避免因火災事故而影響公司的生產經營。國家法律法規對消防安全工作有著嚴格的規定，堅持消防政工工作創新，有助于滿足法律法規的要求，降低公司的法律風險，公司通過創新消防政工工作，可以展示其對員工和社會負責的態度，有助于提升公司的社會責任形象，樹立良好的企業品牌[1]。在消防政工工作中，需要鼓勵員工參與創新和改進，可以激發他們的積極性和創新能力，從而提升整體工作效率和質量。通過創新消防政工工作，可以優化公司資源配置，提高消防管理的效率和效果，降低管理成本。堅持以人為本的消防政工工作創新對供電公司具有重要意義，有助于保障員工生命安全、維護公司穩定發展、滿足法律法規要求、提升公司社會責任形象、激發員工積極性和創新能力以及優化資源配置[2]。

二、以人為本的消防政工工作創新路徑

（一）加強消防培訓，提高員工消防意識

應根據公司的實際情況，制定年度消防培訓計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓時間和地點等，培訓計劃應涵蓋理論知識培訓和實際操作培訓理論知識，培訓應包括消防法律法規、消防安全管理制度、消防安全職責、火災預防措施、火災撲救方法、火場逃生自救方法等，可通過授課、觀看視頻、案例分析等形式進行培訓。需要組織員工進行實際操作培訓，包括滅火器材使用、消防水帶連接、火場疏散演練等，通過實際操作培訓，使員工熟練掌握消防器材的使用方法，提高應急處置能力。可以定期對培訓效果進行評估，了解員工對消防知識的掌握程度和應用能力以及培訓內容的針對性和有效性。應當根據評估結果，調整培訓內容和方法，優化培訓效果[3]。檔案記錄有助于掌握員工消防知識水平和技能，為以后的培訓工作提供依據。應當鼓勵員工利用業余時間自學消防知識，如閱讀相關書籍、觀看網絡教程等。通過自學，員工可以鞏固和拓展消防知識，提高自身的消防意識。通過以上措施，加強消防培訓，提高員工消防意識，可以促進供電公司消防安全管理工作的深入開展，確保公司消防安全[4]。

（二）創新消防宣傳方式

可以利用公司內部網絡平臺，開設消防專題網站、微信公眾號，定期發布消防新聞、安全常識、消防法律法規、消防安全知識等，方便員工隨時隨學習消防知識。可以制作富有教育意義的消防宣傳視頻，通過生動形象的畫面和通俗易懂的語言，讓員工更容易接受和記住消防知識。視頻內容可以包括火災預防、自救逃生、滅火器材使用等方面的知識。可以組織消防主題日活動，通過現場咨詢、實物展示、消防演習等形式，讓員工親身體驗和參與消防活動，提高消防意識。例如，可以組織“消防演練周”或“消防安全月”活動，需要鼓勵員工創作消防宣傳作品，如消防漫畫、散文、詩歌、攝影等，進行內部展覽或競賽，提高員工參與度和消防意識。可以組織消防宣傳志愿者定期在公司內部進行消防知識宣講、培訓，或者走進社區、學校，普及消防知識，提高公眾的消防意識。可以在公司辦公區域、食堂、宿舍等場所設置消防宣傳櫥窗，張貼消防宣傳海報，使員工在日常生活中隨時關注消防、學習消防知識。應當編寫內容豐富、實用易懂的消防知識手冊，發放給員工，方便他們隨時查閱和學習，手冊內容可以包括消防安全常識、火場自救逃生方法、滅火器材使用等。可以組織消防知識競答活動，激發員工學習消防知識的興趣和積極性，通過競答活動，可以使員工在輕松愉快的氛圍中掌握消防知識。

（三）落實消防安全責任制

應當明確公司各級單位、部門、崗位的消防安全職責，建立健全消防安全責任制，確保責任落實到人。公司消防安全管理人應當由公司指定或者聘用的消防安全管理人員擔任，負責組織實施消防安全管理工作。消防安全員應當由各部門指定人員擔任，負責本部門的日常消防安全管理工作，安全員需要定期進行消防安全檢查，包括對消防設施、設備、通道、滅火器材等進行檢查，確保消防安全狀況良好，如果檢查發現問題，要及時進行整改，盡快消除安全隱患。應當建立公司消防檔案，記錄消防安全責任制的落實情況，包括消防安全培訓、檢查、考核等內容，通過檔案管理，可以及時掌握消防安全工作的進展和存在的問題，為改進工作提供依據。需要制定公司消防應急預案，明確各崗位在火災發生時的職責和應急處置程序，定期組織消防演練，提高員工應對火災的應急處置能力。在企業內部，需要切實落實消防安全責任制，確保供電公司消防安全管理工作順利開展，為公司員工創造一個安全、和諧的工作環境[5]。

（四）開展消防演練，提高應急處置能力

應當根據公司的實際情況，制定年度消防演練計劃，明確演練時間、地點、內容、參加人員等，演練計劃應涵蓋不同火情、各類消防設施的使用以及應急疏散等方面。在演練開始前，需要提前通知參與人員，并進行動員大會，在動員大會上，強調消防演練的重要性，講解演練流程和注意事項，確保演練安全、有序進行。演練開始后，各組人員按照預案分工，開展以下演練項目。報警與接警演練：模擬發現火情，員工撥打“119”報警，同時通知公司消防控制室。疏散逃生演練：模擬火情發生時，員工按照疏散路線，正確使用逃生工具（如防煙面罩、疏散指示標志等），有序撤離火場。滅火演練：模擬火情得到控制后，滅火行動組使用滅火器材（如滅火器、消防栓等），正確實施滅火操作。安全救護演練：模擬火場中出現人員受傷，安全救護組進行應急救護，并將傷員轉移到安全區域。在演練結束后，可以針對演練中發現的問題和不足，及時進行整改，完善消防應急預案。同時，加強員工消防安全培訓，提高員工消防意識和應急處置能力，應當根據公司消防演練計劃，定期組織不同類型的消防演練，以保持員工的應急處置能力。

（五）完善消防設施，確保消防安全

需要定期對消防設施進行檢測和評估，包括消防水系統、滅火器材、疏散通道、消防廣播系統、消防電梯等，檢測內容包括設施的性能、安全狀況、運行狀況等，可以建立公司消防設施檔案，記錄消防設施的類型、數量、安裝位置、檢測情況、維護保養記錄等信息。通過檔案管理，可以及時掌握消防設施的狀況，為改進工作提供依據。應當定期對消防設施進行維護和保養，確保設施處于良好的運行狀態。例如，定期檢查消防水帶、水槍、滅火器、疏散指示標志等設施，確保其完好可用，對于陳舊、損壞的消防設施，需要及時進行升級改造，采用符合國家標準和新技術要求的消防設施，提高消防安全水平。應當根據公司實際情況，在適當位置增設消防設施，如增設滅火器材、疏散指示標志、消防栓等，提高消防設施的覆蓋率和應急處理能力。需要加強消防控制室的管理，確保控制室內的設備運行正常，值班人員具備相應的消防知識和技能，能夠正確處理火警信息。需要對消防安全重點部位（如變壓器室、配電室、倉庫等）加強管理，設置明顯的防火標志，配備適用的消防器材，并對員工進行消防安全培訓，提高消防安全意識。

（六）建立消防檔案，實施動態管理

需要制定公司消防檔案管理制度，明確消防檔案的范圍、內容、管理職責、更新維護等內容，確保消防檔案的規范化管理。應當按照檔案類別和內容，對收集的消防檔案資料進行分類整理，放入專門的檔案盒或文件夾，方便查閱和管理，可以利用計算機技術，建立公司消防檔案數據庫，將檔案資料數字化，便于快速查詢和統計分析。同時，定期對數據庫進行備份，防止數據丟失。可以對消防檔案進行動態更新，隨時掌握消防安全工作的進展和存在的問題。當消防安全狀況發生變化時，應當及時更新檔案資料，如消防設施改造、消防培訓記錄等，可以定期對消防檔案進行分析，了解公司消防安全工作的進展和存在的問題，提出改進措施。例如，根據消防檢查記錄，分析火險隱患，及時進行整改。應當根據消防培訓記錄，評估員工消防意識，調整培訓計劃等，對于超過保存期限的消防檔案，按照檔案管理制度進行銷毀，當公司發生合并、分立等變更時，按照規定程序移交消防檔案[6]。

（七）鼓勵員工參與消防工作

可以設立專門的溝通渠道，如意見箱、電子郵件、內部論壇等，鼓勵員工提出消防改進建議，反饋消防工作中的問題，對采納的建議和反映的問題，給予一定獎勵和表揚，以提高員工的積極性。應當組織員工成立消防志愿者隊伍，鼓勵他們積極參與消防宣傳工作、消防演練和消防安全檢查等活動，通過志愿者活動，提高員工的消防技能和參與度。可以定期組織消防知識競賽，激發員工學習消防知識的興趣和積極性，通過競賽，鞏固員工所學的消防知識，提高消防意識，可以將員工參與消防工作的情況納入績效考核，作為晉升、評優等方面的參考依據，對在消防工作中表現突出的員工，給予表彰和獎勵，以激勵他們繼續努力。可以結合“119”消防日、消防安全月等主題宣傳活動，舉辦形式多樣的消防主題活動，如消防技能展示、消防聯歡會等，提高員工參與消防工作的積極性[7]。應當為員工提供消防培訓機會，如組織參加消防專業培訓課程、邀請專家進行講座等，提高員工的消防專業知識和技能。應當建立員工消防獎勵機制，對在消防工作中做出突出貢獻的員工，給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，激發員工參與消防工作的積極性。通過以上措施，鼓勵員工積極參與消防工作，能夠提高公司消防安全水平，為員工創造一個安全、和諧的工作環境，促進公司持續穩定發展。

（八）開展消防風險評估

應當制定公司消防風險評估計劃，明確評估目的、范圍、方法、時間安排等事項，確保評估計劃切實可行，符合公司的實際情況。應當根據搜集的資料，對公司的火災風險進行識別，對識別出的火災風險進行評估，評估標準可參照相關法律法規、行業標準、專家經驗等，評估過程可分為定性分析和定量分析，可以根據專家經驗，對火災風險進行評分和分級，如高風險、中風險、低風險，針對評估出的火災風險，提出相應的控制措施，包括技術措施（如改進消防設施、采用阻燃材料等）和管理措施（如完善消防管理制度、加強員工培訓等）。應當根據提出的控制措施，制定詳細的實施計劃，明確責任部門、完成時間、預算等事項，在實施過程中，需要定期進行檢查和跟蹤，確保控制措施落實到位。可以對實施控制措施后的消防風險進行重新評估，以檢驗控制措施的實施效果。如果風險得到有效控制，可以將評估結果報告給公司高層和政府部門，證明公司符合消防安全要求。需要建立公司消防風險管理持續改進機制，定期開展消防風險評估，根據評估結果及時調整控制措施[8]。

結語

綜上所述，堅持以人為本的消防政工工作創新對于供電公司乃至其他企業具有重要意義，企業應結合自身實際情況，積極采取創新措施，不斷完善消防安全管理體系，提升消防安全水平，確保員工的生命安全，促進企業的穩定發展。同時，政府相關部門及社會組織也應積極參與消防宣傳工作，提高全社會的消防安全意識，共同維護公共安全。

參考文獻

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[7]宋志駿.“以人為本”的理念在消防政工工作中的落實分析[J].消防界（電子版），2022，8（19）：34-36.

[8]徐晨虎，李彥海.消防政工工作中以人為本理念的落實[J].活力，2022（02）：66-68.

作者簡介：顏世權（1972- ），男，漢族，吉林遼源人，本科，政工師，研究方向：工會、紀檢、黨建。