國有企業工會工作創新研究

史江永

（山西霍寶干河煤礦有限公司，臨汾 041600）

引 言

企業工會作為一個企業發展的基礎組織，是企業黨委聯系員工群眾的橋梁，對于現階段的企業發展來說，要想使企業整體發展能夠順應社會經濟變化，就要不斷在工作中積極創新，更要將這一整改思想逐漸滲透到企業的工會工作開展過程中，在工作中體現出工會工作的性質及相關職能。企業要在工會組織過程中，不斷調整產業的結構和經濟發展形式，加強與企業員工的溝通和交流，改變傳統的思想觀念。企業工會作為企業經濟文化發展的基礎組織，相關負責人更是要對工會的整體思想進行整改。

一、新時期工會工作創新的重要性

在國有企業工會工作開展的過程中，創新工作已經成為推動國有企業發展的驅動力。從這個層面分析，可以探索到國有企業經濟的發展也需要創新，在實踐階段創新理念及創新工作方法，有助于改善工會工作的現狀。從現狀分析，可以了解到國有企業在發展階段中，內部利益化的調整，以及分配方式的變化和崗位的變化，在一定程度上會給傳統的工作方式及員工的思想造成嚴重的影響。

尤其是對于國有企業而言，在升級轉型的階段，很多企業員工面臨著轉崗下崗的危險，企業的精神世界就會相應地變得復雜，這就引發出追求物質利益的觀念，導致矛盾問題出現。面對這一形勢，企業工會在實踐階段中如何通過宣傳思想工作幫助員工樹立起正確的人生觀及價值觀，使其能夠理解支持推行的決定及改革措施尤為關鍵[1]。而想要達到該項工作的成效，工會工作的有效推進及工作創新是非常關鍵的，創新工作方式能夠有效改善傳統的思想觀念，打破傳統的思想束縛，能夠幫助企業員工調整思想狀態及工作方式，能夠形成統一的員工思想，為國有企業的發展奠定良好基礎。

二、現階段企業工會工作的問題

（一）缺乏對企業工會重要性的重視

隨著新時代社會經濟不斷發展，相關體系不斷創新改革，在這種發展的大環境下，企業要從內部的整體觀念出發，不斷順應時代的變革步伐，積極主動開展工會創新工作，為基層群眾提供更加優質的服務打下基礎。

但是，就現階段的企業工會情況來分析，部分工會的工作開展觀念存在滯后性，工會工作的開展仍然保留著傳統的發展觀念，這就會直接影響企業員工的工作積極性，相關負責人無法根據社會的經濟發展要求分配相關的工作，導致企業工會內部工作結構混亂，工作目標不明確，企業員工整體工作作風渙散，無法引起對企業工會工作的重視。

此外，部分企業對工會工作缺少關注，造成工會沒有投入充足的資金。資金無論從哪一方面來說都是開展相關工作的基礎因素，工會無資金支配就無法開展創新工作，這就會在企業內部逐漸形成惡性循環。

最后要提到的是，企業工會的資金情況不到位，在社會的宣傳力度方面也會隨之減小，沒有對工會展開工作宣傳，就會使相關基礎工作人員無法真正了解工會的主要工作價值及內容，進而對企業工會失去工作熱情和信心。許多開展的企業宣傳，無論是從表現形式還是內容上都過于蒼白，以上消極影響都是阻礙企業工會開展創新工作的因素。

（二）企業工會管理體系有待完善

對于部分企業工會來說，現階段整體呈現出一種工會組織形式和內容簡單的現象，造成這種情況的主要原因就是企業對工會不重視，內部組織工作和人員更換形式較為傳統，大多數人員的工作分配就是在原有的已經形成的工作組織基礎上進行篩選調換，形成看似嶄新的工會組織群體，這就會造成在企業工會內部出現一人擔任數職的情況，內部工作分配混亂，工作的管理體系較為薄弱，對于工作責任沒有完全細化，這樣缺乏科學管理體系的工會組織形式，會直接影響工作的效率和積極性，驟然增多的工作量會使相關工作人員出現較多的工作失誤，面對工作會顯得力不從心，阻礙工作的開展進度，從而影響后續企業工會工作的順利開展[2]。

此外，部分企業在相關的管理制度方面還未完善，傳統的工會管理制度不能與新時代的社會經濟發展制度相匹配，工會相關的保障制度缺乏科學合理性，且不能滿足相關人員的實際需求，使工會中員工的工作積極性被削弱，進一步阻礙工會創新工作和相關制度的實施，降低企業在社會上的地位，影響企業經濟發展。

（三）企業工會員工的整體素養有待提高

隨著社會相關體制的不斷創新改革，其不但要求企業工會要整理好相關的工作，工會組織作為企業一切工作開展的核心因素，更要對后續企業工會的創新工作發揮關鍵的作用。但是，在進行創新工作初期，部分企業工會中的成員會有工作怠慢的情況發生，在開展相關工作時積極性不高，工作責任意識不強，企業集體發展團體意識較弱，這就會直接影響企業工會各項工作的開展。

企業工會對企業的意義是非常重要的，相關人員要不斷提升自身的專業素養和工作意識，時刻在腦海中將企業的利益與自身的利益掛鉤，時刻對企業的經濟和文化不斷提出新的發展理念和結構，在企業的工會內部也要加強與各人員的溝通，不斷在企業的創新發展中提高自身的整體素養和能力，積極為企業工會的創新工作奉獻自己的一分力量。

（四）思政教育流于形式

部分企業工會在開展思政教育的過程中流于形式，僅僅將思政教育的相關文章對員工進行闡述，沒有實現真正意義上的落實，其主要的原因就是個別企業對思政教育的重視度不夠，錯誤地認為僅僅是簡單的講述就可以了，所以沒有依照上級的相關要求來開展指導工作。從具體的方面來看，主要就是工會的思政教育工作和員工的崗位職責，以及實踐和學習的內容等出現匹配度不高的情況，并且沒有對責任和工作進行統一的培養，在思政教育的工作方法和途徑等方面沒有給予充分的重視，因此企業內部的員工在學習以后，自身的積極主動性不強。

此外，部分企業工會在開展教育期間仍舊使用單一的灌輸模式，沒有將新媒體和網絡等載體思政教育的作用發揮出來，給工會思政教育工作的發展帶來了局限性。

三、創新企業工會工作的主要運用策略

（一）全面強化企業工會的思想政治工作

思想政治工作不僅是企業發展工作的基礎，更是推動社會整體實力提高的決定性因素。強化企業工會內部人員的思想工作，是開展后續一切創新工作的基礎，也是體現工會員工正確思想的重要表現部分。因此，相關負責人員必須要時刻向企業工會員工灌輸黨的思想政治內容，積極將思想工作落實到實際工作中。在企業工會內部形成科學理論改造，全面滲透員工的思想工作，用正確的符合時代發展思想的言論和理念，不斷整理出創新企業工會工作的方式方法，并在這一過程中逐漸提升相關人員的工作道德素養和能力水平，加強思想文化理念培訓，幫助企業工會員工塑造出符合新經濟發展需要的專業型人才，落實黨的思想方針。

除此之外，企業還要時刻向工會員工強調黨的思想文化方向，不斷引導工會員工朝著正確的發展創新道路前進，讓其形成科學的價值觀和發展觀。企業要為員工樹立經濟競爭意識，定期根據社會市場的新型經濟發展形勢來展開工作分析，結合企業的發展現狀不斷進行整改創新，繼續深化實施思想政治工作，為后續工會創新工作的全面實施奠定堅實的基礎。

（二）創新工會工作內容

新形勢下，企業工會也需要創新工作內容。

一是將企業中心工作融入工會工作中。企業的中心工作是生產經營，企業工會要立足于企業的實際，圍繞企業中心工作來開展工會工作，并與企業的生產經營緊密結合，讓工會工作成為推動企業發展的有效助力。

二是增加員工訴求通道。企業工會可以借助企業內網和辦公軟件等設立董事長或總經理接待日，有效拉近企業領導和員工的距離，讓領導對基層一線員工的訴求有所了解。設立意見箱，收集、歸納和整理員工的意見，并及時向相關部門或者相關領導反饋，跟蹤問題進度，做好員工的釋疑解惑工作。

三是做好并做實溫暖救助工作。對困難員工的幫扶必須堅持“先建檔、后幫扶、實名制、依檔幫扶”的原則，通過定期走訪調查的形式，實時了解困難員工的具體情況，建立幫扶對象檔案，有針對性地進行溫暖救助工作。另外，要組織員工開展醫療互助、大病幫扶等活動，將幫扶救助工作程序化和規范化，將幫扶工作落到實處。同時，工會的溫暖救助工作應長期化和制度化，工會要重點開展節日慰問活動，增強企業的向心力和凝聚力。

四是創新工會文體活動[3]。群眾性的文體活動與工會工作緊密相連，員工是企業的第一生產力，先進的群眾文化可以滿足全體員工的精神需求，企業工會應根據企業發展情況和員工實際情況積極創新文體活動，通過工會工作人員的精心設計和安排，充分挖掘員工的興趣愛好，豐富員工文體生活，實現勞逸結合，增進企業與員工的友好關系。

同時，工會也應擴大活動的涉及面，可以邀請員工家屬到企業一起參加活動，促進家企和諧共建。

五是深化勞動競賽機制。企業工會要積極開展各種勞動競賽活動，廣泛開展并積極重視，給員工提供各種展示技能的舞臺，以勞動競賽為契機積極開展各種技能培訓工作，在員工中營造一種積極向上的學習氛圍，全面提高員工的綜合素養和職業技能。

工會工作人員也應積極創新勞動競賽內容和競賽規則，拓寬競賽活動領域，充分調動員工參與活動的積極性，并提高勞動競賽活動的水平。另外，也要積極鼓勵員工提升學歷層次和專業技能，對主動提升自身學歷和專業技能水平的員工予以獎勵。

六是抓好員工工作。工會應鼓勵員工自強不息、拼搏奉獻，在企業內部積極宣傳為了企業發展在各自崗位上做出突出貢獻的人和事，充分展示員工的風采。同時，也應做好做實對特殊群體的關心愛護工作，更好地加深員工對企業的感情。

（三）提高員工精神文化水平，推進企業文化

文化工作作為社會、國家發展的基礎，更要在企業的工會創新工作中得到體現，要在企業工會創新工作開展初期，對相關人員展開企業文化理念的培訓，讓員工在潛意識里形成為企業工會創新不斷努力的意識；加大對企業文化的對外宣傳力度，提高企業在社會上的關注度，不斷挖掘企業員工的創新工作潛力，積極引導員工在學習中工作、在工作中學習的良好思想，優化企業內部的整體工作資源質量，使企業工會工作的開展能夠更好地適應社會的新經濟發展[4]。在國有企業發展的過程當中，想要全面提高企業工作質量，就需要根據實際情況，做好文化創新的方式，要求全面落實文化建設內容來推動工會工作的正常開展。

（四）強化工會思政教育的認知

企業要對自己的教育發展理念及時進行改革，在采取新的思想教育方法并有效轉化思政教學活動員工的領導地位以后，更好地對員工進行相應的課程思政教育管理工作。在新發展趨勢的大歷史背景下，企業的員工組織者需要對不同企業員工的經濟政策思維進行動態、全面、深入的認識，而后采取有針對性的辦法對其進行培養管理工作，并借此辦法來使企業員工的思想政治意識提高，唯有如此才可以更好地指導企業員工如何抓住發展的機遇，將自身的價值充分展現出來。

這些方面都離不開對員工的思政教育工作的實施，主要是因為提高員工的素質才是企業思政教育工作的核心目標，在企業內確定員工的領導角色之后，才能把其生產和經營過程中存在的實際問題更好地化解，所以企業內的領導班子和管理人員必須要充分發揮思想政治教育工作的作用，進一步完善黨組織制度，在對責任和領導觀念進行加強以后，才可以有效凸顯出員工的工作職能，從而實現員工思政教育能力的提升，有利于企業的健康發展[5]。此外，還要增強靈活性。由于市場經濟建立、效益的提高，員工的日常生活生平得到提升，所以要重視員工的文化需求，增加員工幸福指標，將推動員工全面成才作為員工思想政治素質教育的一個重要的工作內容。

要通過開展豐富多彩的文娛體育社會活動，倡導積極健康的生存方法，以提升幸福指標，進而調整員工推進企業健康蓬勃發展、崇尚完美的原動機。

結 語

總的來說，在國有企業工會工作開展的過程中，工會工作的創新已經成為企業發展的重要內容。企業想要在激烈的競爭市場中提高自己的綜合競爭力，就要重視企業工會工作的創新，要通過新理念、新方法、新模式來改善工作現狀，從而為國有企業的長遠發展奠定良好基礎。