加強新形勢油田基層黨建思想文化工作的研究分析

周美岑

（大慶油田有限責任公司第六采油廠第三作業區綜合管理室，大慶 163000）

引 言

新形勢下基層黨建思想文化工作成為促進企業良好發展的前提條件，所以油田企業必須根據自身發展現狀、內部結構、管理水平，積極開展基層黨建思想文化工作，以此來形成良好的內部文化氛圍。油田企業應首先抓住切入點，同時注重總結提煉獲取經驗，其次圍繞基層員工的整體素質、責任意識、價值觀念，打造完善基層黨建思想文化的工作方案，直面油田企業現存的矛盾問題。通過改善基層員工精神文化，規范員工個人行為，激發員工對企業的熱愛，這也是開展基層黨建工作的最終目標，在企業內部形成凝聚力。

一、新形勢下油田基層黨建思想文化工作的重要性

（一）奠定企業文化建設工作的基礎

在社會發展與經濟轉型的新形勢下，油田企業想要獲得良好發展，必須將基層黨建思想文化工作落實，積極響應中國共產黨十九大號召，借助基層黨建思想文化工作，打造優秀的內部文化氛圍。企業是否具備持續性發展動力，與自身內部思想覺悟存在密切關聯，尤其是基層員工的集體意識，因此油田企業要重視文化建設，了解基層員工實際情況和企業自身管理問題，制定有針對性的基層黨建工作方案，解決以往存在的各類矛盾沖突。始終堅持黨組織領導的思想觀念，通過基層黨建凝聚主管領導、基層員工的力量，為油田企業文化建設工作奠定扎實基礎。

（二）指引企業文化建設的方向

對于油田企業發展來說，良好的內部文化是關鍵因素，如果油田企業能夠積極開展基層黨建思想文化工作，打造富有特色的文化氛圍，必然會為油田企業發展增添更多驅動力。在十九大的號召下，很多企業也在積極開展文化建設工作，但并沒有取得實質性的成果，因此在新形勢下應改變企業文化建設模式，避免硬性添加其他企業文化，導致與油田企業自身文化內涵不匹配。正確的方法是借助基層黨建工作，為油田企業提供指引，明確文化建設方向，與自身形成契合，同時將文化建設作為企業發展核心，把思想政治工作落實到每個環節。除此之外，促進思想政治工作與實際生產、經營管理有效融合，切實提高基層黨建工作有效性，發揮出應有的指導作用。

（三）提高企業工作人員素質

油田企業發展動力不足與基層員工素質存在密切聯系，有一部分是個人思想、行為上的問題引起的，比如基層員工個人思想政治素養不高，對企業文化建設工作造成阻礙，因此油田企業必須將基層黨建思想文化工作放在首位，對員工思想、行為展開引導和約束，提高員工責任意識、管理意識，不斷增強員工文化素質。如油田企業作業區工作人員，通過落實基層黨建促使員工思想覺悟得到提升，加上適時開展文化測評工作，不斷改進油田企業內部文化中存在的問題。總而言之，基層黨建工作為油田企業樹立文化先行的發展理念，可以為基層員工進行文化引導，通過持續改進激發員工個人潛能，使其全身心投入日常工作中，而油田企業也能因此獲得富有特色的文化氛圍，促使廣大基層員工深深感受到自身作用和價值。

二、當前油田基層黨建思想文化工作的問題

（一）缺乏對黨建思想文化工作的重視

盡管2017年召開的十九大明確指出加強企業文化建設工作，但油田企業受到傳統觀念影響，仍然沒有重視基層黨建思想文化工作開展，這也導致始終無法取得實質性進展。目前來看油田企業黨組織干部缺少對基層黨建工作的了解，不明確文化建設的內涵，正是認知不足導致基層黨建工作始終無法提上日程。另外基層黨建思想文化工作本身較為抽象，加上油田企業黨組織干部對其缺乏了解，所以很難發揮出基層黨建工作價值，久而久之忽視了企業文化建設，并認為思想政治工作走走形式即可。除此之外，部分干部根本不明白思想政治的意義，以及思想政治在油田企業發展過程中的重要作用，因此難以將黨建思想文化工作落實到油田企業的運營管理工作中。

（二）缺乏完善的工作制度

制度是推動企業發展的重要條件，能夠起到明顯的約束作用，因此油田企業在管理工作中需要完善的制度體系，以此來促進基層黨建思想文化工作開展，為油田企業發展帶來積極的影響。目前來看大多數油田企業的制度不健全，沒能立足實際需求持續優化完善，尤其是基層黨建工作規范制度，將思想文化建設作為上級布置的任務，缺少對基層黨建工作的了解，所以沒能打造工作制度，這也導致基層黨建工作開展過程中責任混亂、投入不明。新形勢下油田企業基層黨建工作空洞的問題十分明顯，究其原因還是制度不足，這也成為油田企業自身發展過程中的重要障礙。

（三）工作方法不夠科學

當前油田企業基層黨建思想文化工作方法的選擇有錯誤，比如只通過組織學習、文件下發等方法開展，但不同崗位和部門的工作有所差異，各自面對的問題不同，較為籠統的基層黨建工作模式，難以起到實質性的作用，無法在油田企業發展過程中貫徹落實，使基層員工對于思想文化建設工作愈發輕視。對于油田企業來說，問題越早處理越有利于發展，相反的話，問題不斷積累，就會引發更加嚴重的矛盾，即使正確開展基層黨建工作也已經于事無補。因此，油田企業必須擺脫傳統基層黨建思想文化工作方法，借助正確的手段來安撫基層員工情緒、解決實際矛盾沖突，而不是沿用傳統基層黨建方法，籠統地開展思想文化建設工作。

（四）缺乏工作載體

通過對廣大油田企業進行分析，可以明確當前的油田企業在基層黨建思想文化工作中缺少“爭先創優”的氛圍，同時沒有起到模范帶頭作用的榜樣，導致基層工作人員的責任意識越來越低，不具備愛崗敬業、認真工作的精神。雖然很多企業依靠制度進行約束，或憑借績效激勵機制展開控制，但起到的效果微乎其微，并且相對單一，只能體現在工資與晉升兩方面，很難發揮出實質性作用，所以在缺少工作載體的條件下，基層黨建思想文化工作無法貫徹落實。

三、加強新形勢油田基層黨建思想文化工作的措施

（一）把握重點，明確方向

新形勢下油田企業必須重視基層黨建思想文化工作，并以推動自身改革深化為最終目標，切實解決發展過程中的各類難題，通過把握重點、明確方向，為油田企業發展增添更多驅動力，同時在內部形成強大的凝聚力、向心力。

首先，油田企業要狠抓基層精神文化建設，包括黨員干部精神文化、價值觀念、理想信念等，這些都是黨建文化的核心組成。黨員干部屬于油田企業精神文化主體，所以自身必須具備良好的社會主義核心價值觀，在日常工作中積極創新，引領廣大基層員工思想，為油田企業持續性發展奠定扎實基礎，做好黨的擁護者、執行者。

其次，加強基層黨建制度管理，打造符合內部文化建設工作的規章條例，圍繞基層黨建工作設計多維度、多層次、多樣化的制度體系，確保思想文化建設始終處于中心，同時制度必須體現出覆蓋面廣、清晰可見的特點，再由管理人員執行到位。另外要重視文化榜樣的積極作用，要求基層員工加強日常學習，而黨員干部應展現出積極的一面，利用自身良好的精神文化去感染基層員工，這也是一種核心價值觀的現實折射，充分發揮出榜樣作用。想要深入開展基層黨建思想文化工作，黨員干部的作用和價值必須得到發揮，油田企業可以優先培育黨員干部的能力水平，再對企業進行有效回饋，通過模范帶頭作用加強基層黨建思想文化工作宣傳，從而實現以點帶面、以個人帶動集體，為油田企業內部環境增添更多活力。

（二）找準載體，拓展空間

以往油田企業在基層黨建思想文化工作中缺少明確的載體，這也導致自身發展陷入重重阻礙，無法切實有效營造出有利于企業發展的內部氛圍。因此，當下油田企業必須找準基層黨建載體，拓展思想文化建設路徑和空間，改變以往說教的形式，避免基層員工過于疲乏和怠惰，應充分發揮出基層黨建思想文化工作的積極作用，滲透到基層員工乃至領導干部層中，都是發揮出企業內部文化建設作用，可以通過各種文化活動來作為實施載體。

第一，注重完善黨員干部文化教室，作為能夠體現基層黨建思想文化氣息的場所和區域，企業應該將圖書館、會議室、文化室充分融合，同時完善基礎設施與相關規章制度，將文化教室改造成多功能為一體的活動場所，為開展基層黨建思想文化工作提供支持。

第二，利用好企業墻體、走廊等重要區域，并對基層黨建思想文化工作內容進行布置，改變其中的抽象性，清晰展現在廣大員工面前，以此來強化思想建設的穿透力。

第三，借助信息技術完成基層黨建思想文化工作，主要依靠互聯網信息技術的優勢，加強油田企業網站、官網平臺建設，主要用于豐富文化資源、擴大宣傳范圍，促使互聯網平臺成為基層黨建思想文化工作主要陣地與文化傳輸帶。

第四，利用好現代移動終端設備、軟件加強學習，打造手機app基層黨建工作平臺，尤其是對較為年輕的職工，利用該方法進行思想文化建設更為有效，包括微信公眾號、微博等平臺，設計有針對性的黨課話題、積極弘揚主旋律，以此來改善年輕職工的政治覺悟、思想水平，同時獲取最新的黨政信息，從而完成油田企業內部精神文化建設工作。

（三）創新形式，豐富內涵

油田企業基層員工與黨政干部，應加強學習，為貫徹基層黨建思想文化工作奠定良好基礎，同時增強黨建工作的帶動力，為了避免流于表面形式，可以完善黨員干部教育機制，設置專業的黨史、黨政方針課程，由企業相關部門集中授課或開設線上課程，邀請專家組織專題討論、講座，不斷深化黨政干部的思想政治水平，增強文化建設知識與內涵理解，促使基層黨建思想文化工作在內心中扎根。

對基層黨建思想文化工作形式展開創新，突出基層黨建活動的文娛性質，為了順應時代發展趨勢，要與職工喜聞樂見的文娛形式充分結合，提高思想文化建設中的創造力。比如借助傳統節日積極滲透文化建設，引入先進模范故事、創編黨員干部成長作品，通過相聲、小品等形式展現，滿足廣大黨政干部和基層員工精神需求，同時營造良好的內部精神文化氛圍，加強員工對油田企業的歸屬感，不斷形成集體榮譽感、責任感。

另外，發揮出先進黨員的帶頭作用，扎根基層員工群體，做好事、干實事，貼近員工生活，完成文化建設工作，從油田企業發展過程來看，思想文化是非常重要的精神內核，能夠體現出企業的軟實力與內在驅動力，只有重視基層黨建思想文化工作，才能在潛移默化中推動油田企業持續性發展，同時借助優秀的文化基因，實現高效經營管理目標。因此，開展基層黨建思想文化工作刻不容緩，應通過創新形式、豐富內涵調動基層員工熱情，立足新形勢努力學習，提高油田企業內部精神文化水平。

（四）改進學風，務求實效

想要抓好油田企業基層黨建思想文化工作，必須注意理論與實踐的有機結合，立足企業發展問題，以解決矛盾沖突為目標。尤其是廣大職工關注的熱點問題與日常工作中的矛盾難題，通過深入調查研究明確廣大職工具體需求，同時堅持工作學習化、學習工作化，并且要將最終的學習成果轉變為實際效果。為了有效推進基層黨建思想文化工作，油田企業應優化內部結構體系，將心理輔導工作融入其中，比如積極建設心理工作室、設置心理咨詢崗位，培育企業文化師，為廣大員工提供人文關懷、心理疏導，這樣員工才會積極響應號召，將基層黨建思想文化工作落到實處。

（五）構建和諧，貴在鼓勁

構建和諧的內部精神文化氛圍，有利于打造共同的精神家園，同時以文化去浸潤廣大員工心理、保障文化民生，同時還能起到寄托情感、增強基層員工歸屬感的作用，有利于促進基層黨建思想文化工作開展。因此，油田企業可以加快新田開發工程建設，為廣大基層員工提供引導，并且凸顯油田企業文化特色，不斷提高內部凝聚力和向心力。在情感溫潤心靈上采取實際行動，不斷調整基層員工的心態，共同完成精神文化建設，將基層黨建工作貫徹落實，通過文化引領推動油田企業發展，讓廣大員工享受企業文化芳香，明確自身工作定位，努力為油田企業發展做貢獻。

結 語

綜上所述，新形勢下油田企業想要做好日常管理，必須從基層黨建思想文化工作中入手，切實改變油田企業內部精神風貌，同時加強制度建設，不斷提高油田企業凝聚力、向心力。任何類型的企業在發展過程中，都需要將基層黨建工作落實，這會影響企業持續性發展，而基層員工受到黨政思想的帶動，能夠增強自身工作效率，糾正日常工作中的錯誤行為與思想認知，最終形成良好的內部文化氛圍。由此可見基層黨建思想文化工作，有利于促進油田企業精神文明建設，完善管理過程中的各類問題，通過積極宣傳思想文化，還會為基層員工增添驅動力，拓展油田企業經營管理深度與廣度，朝著遠大的目標發展。