國企黨建與員工凝聚力提升的關系

周瑋 國能大渡河金川水電建設有限公司

一、國有企業黨建與員工凝聚力提升關系分析

（一）國企黨建事業高質量發展的必然性

國有企業作為中國特色社會主義市場經濟發展的獨有部分，堅持中國共產黨的領導是中國特色社會主義制度最獨特的優勢。國家設立、國家所有的國有企業，其經營行為目標是實現國家和人民利益。換句話說，國有企業的行為歸根結底取決于其所有者—國家的意志。這是毋庸置疑的產權規則。從這一方面來講，既然國有企業的發展目標在于實現國家和人民的利益，那么在國有企業組成中，必然要有能夠彰顯國家和人民利益的代表，毫無疑問這就是中國共產黨。實踐表明，國有企業在發展中如果未能做到始終堅持中國共產黨的領導，那么在發展的過程中便會出現方向不明確、立場不堅定的問題，發生一些損害國家和人民利益的不良現象，這與國有企業成立的初衷是相違背的。正如習近平總書記所指出的：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢[1]。從這一意義上說，中國國有企業全面加強黨建，也是一個偉大的創新使命。

（二）國企員工凝聚力提升的必要性

現代化企業發展中，不斷激發企業發展活力，提升創新力度是關鍵。而創新歸根結底是人的創新，是人參與企業結構發展和目標實現過程的彰顯。面對現今競爭激烈的發展環境，國企切實需要營造良好的管理環境，激勵員工以企業發展為目標、以企業創新為著力點，以高度的凝聚力參與到企業創新發展中。實踐證明，一個企業若在發展中一盤散沙，那么就終將被時代淘汰；一個企業員工團結統一，必將在諸多人員所形成合力的基礎上突破企業發展困境，促使企業實現長效發展。

（三）黨建與員工凝聚力提升的相關性分析

實踐證明，黨建事業高質量發展有助于凝聚共識，提升員工凝聚力，共同貢獻于國有企業發展中。兩者之間呈現正相關性。改革開放以來，在促進社會秩序與活力相統一的過程中，黨和國家深刻認識到既要保持社會的穩定，保障一切秩序運行的高效性，同時又要激發全社會創造的活力，就需要用價值觀實現思想上的凝聚和引領。只有保證人民始終有著堅定的理想信念，才能始終在中國特色社會主義制度優勢下積極創新，奮發創造，不斷開拓事業發展的新局面。

從這一方面而言，在改革開放進入深水區、攻堅期的過程中，國有企業在既定的社會秩序形成的基礎上激發員工創新創造的活力，具有非常重要的現實意義。這就需要凝聚共識，用社會主義核心價值觀、黨的創新理論、習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想，不斷提高政治站位。國企黨建事業發展作為黨的思想和理論在企業內部體現的重要部分，需要切實強化黨建引領，始終堅持不忘初心、牢記使命，以黨建事業高質量發展，聚焦國企員工需求，解決員工急難愁盼問題，讓國企員工切實體會到自身的權益和利益得到了有效維護，以此高度團結在黨建引領下，提升凝聚力，以團結統一參與到國企創新發展中。

B 集團作為我國大型國有企業，2023 年以來堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹落實黨的二十大精神，筑牢國有企業的“根”和“魂”，統一思想、凝心聚力，做到黨建工作與經濟工作同部署、同落實、同推進，實現黨建工作與中心工作同頻共振，以高質量黨建引領企業高質量發展[2]。具體實踐中，該企業下屬公司黨支部書記加大鼓勵和支持，積極推動將黨支部建在工地上，以項目建設的前線作為挖掘優秀黨員干部的重要陣地，以此讓黨建和項目建設融合為一體，實現提速提質，切實為該企業實現創新發展發揮了重要促進作用。此案例充分證明黨建能夠促使員工凝聚力大幅提升：

1.黨支部書記經常送學到一線，指導幫助員工解決生活思想困惑。在項目建設過程中，黨員帶頭示范干，帶領員工搶工期抓安全；在質量項目管理中，以黨員責任區創建為引領，確保為開展項目建設工程打下堅實的思想基礎。這就充分證明黨建實現了價值引領，用堅定的理想信念和正確的價值觀統一思想，這是凝聚共識的關鍵。

2.黨支部立足企業發展實際，制定工作方案，在陣地建設中打造“黨員加油站”，較好地展現出黨員積分管理，形成了人人參與、人人良性競爭的氛圍，員工參與積極性大幅提升。黨支部通過摸索，不斷完善黨員管理長效機制，有效地提升了黨員隊伍的素質，加強了基層黨的建設，切實做到了基層黨支部在企業發展中落地有聲。這就充分證明黨建激發了人員工作的積極性，為實現人自由而全面發展創造了良好的環境，用激勵機制引領人員積極參與，將員工權益與利益實現直接掛鉤，這是凝聚共識的重要保障。

二、國企黨建事業高質量發展提升員工凝聚力現狀分析

（一）把握方向，強化理論學習

用理論學習武裝頭腦，用理論學習統一思想，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，用社會主義核心價值觀凝聚共識，已經成為國企黨建事業發展提升員工凝聚力的重要踐行方向。目前國有企業在以基層黨支部凝聚員工共識中，積極強化理論學習，注重對接基層員工，設置專門的理論培訓課程，且課程設置具有針對性、層次性、實用性。在課程設置中以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，緊緊圍繞提升員工工作能力和水平，確保培訓取得實效。同時，基層黨支部凝聚員工共識，緊密結合時事，引領廣大員工聚焦學習貫徹黨的二十大精神，邀請地區黨校和高校等單位的專家老師授課，開設“解讀黨的二十大報告專題輔導”“貫徹落實黨的二十大精神對國企黨建新要求”“黨的二十大精神解讀與宏觀經濟形勢分析”等課程，結合學員培訓需求，介紹當前國企黨建領域的最新理論和實踐動態，既有獨到見解，又有實戰經驗，讓學員耳目一新、茅塞頓開，達到了優化知識結構、補齊能力短板的目的。

（二）增強體驗，始終學在路上

社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。以馬克思主義唯物史觀為引導，國企在用黨建凝聚員工共識中切實注重員工體驗感的增強，通過加強現場觀摩教學讓學生始終學在路上，以親身體驗不斷提高自身思想覺悟，實現凝聚共識的目的[3]。國有企業基層黨支部培訓班組織員工走進湖南黨史陳列館和雷鋒生平事跡陳列館開展黨性教育，在聆聽紅色故事、重溫革命歷史中進一步增強學員的黨性修養，以革命前輩的奮斗歷程和獻身精神鼓勵和引導每名員工，以此進一步提高員工的政治覺悟和使命擔當。

（三）以人為本，堅持人民至上

國有企業基層黨建凝聚員工共識中要聚焦廣大員工需求，以員工為中心，將“人民至上”的理念貫徹在國企事業發展中。

首先，談心。就是通過強化工作指導、方法引導、思想開導，促進全體黨員思想認同、價值認同、情感認同。國企基層要注重工作指導。要利用周例會、每周一到兩次的督導談心、視頻會議、聘請三方老師現場指導等方式方法，對網點進行工作指導，提升網點綜合能力。同時，要注重方法引導。要歸納總結“應該+可能=可行”的思維公式，強化系統思維和連帶思維，幫助大家養成科學的思維習慣；強調換位思考，引導大家相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容，營造和諧的工作環境。此外，還要注重思想開導。要幫助職工正確認識自我、正確面對困難，及時解決思想困惑，消除思想疑慮，解開思想疙瘩，讓大家習慣在挑戰中成長、在磨煉中提高。

其次，“關心”。“關心”，就是通過關注職業發展、重視身心健康、解決實際困難，促使全體黨員感受組織溫暖、奮力拼搏奉獻。一方面，基層黨支部要以員工為中心，積極在企業中打造溫馨小家。通過改善職工的工作環境，不斷完善職工住宿環境，為職工食堂配齊消毒柜、冰箱等硬件設施，為職工日常生活提供便利，營造溫馨集體，讓職工感受到家的溫暖。另一方面，要重視身心健康。對于新入職的員工，要及時與其談心，幫助他們找到快速提升自我的方法，迅速適應新崗位；對于通過努力仍不適應崗位要求的員工，要及時幫助其調整到新的工作崗位，讓每位同志都能主動、愉快地工作。此外，要重視幫扶解困[4]。要及時了解職工及家人生活、就醫、子女入學方面遇到的困難，第一時間幫助解決，切實解除后顧之憂，讓細微的關懷感動每一個人。現如今國企基層黨支部尤其注重關注困難職工，支委班子成員積極與當地政府溝通協調，為其申請就醫幫扶，送去黨的關懷和溫暖。

最后，“凝心”。“凝心”，就是通過修心、談心、關心，促使全體黨員思想統一、目標同向、行動一致，共建團結和諧溫馨的集體。心往一處想，注重引導全體職工堅持共同的價值追求，以企業文化理念為引領，以履行好上級黨委賦予的職責為目標，同心同德，攜手共進。勁往一處使，始終堅持領導帶頭、以上率下，緊抓重點任務，聚焦難點問題，匯集眾力、攻堅克難。智往一處謀，充分發揮全體職工的聰明才智，圍繞中心工作建言獻策，集思廣益、群策群力。

國有企業黨建提升員工凝聚力要切實做到以人為本，聚焦員工需求，通過強化理論學習和現場學習相結合，真正將員工的利益維護作為發展的首要原則，真正讓員工在企業發展中感受到溫暖和關懷，統一思想、凝聚共識，為企業實現高質量發展奠定基礎。

三、國有企業黨建提升員工凝聚力存在的問題

（一）品牌意識塑造較為缺乏

現今國有企業紛紛推進黨建事業高質量發展，旨在以黨建提升員工凝聚力。這就需要國企立足企業發展實際，重視黨建事業發展，不斷提升品牌塑造意識，以品牌文化塑造提供強有力的引導。但實際落實中，部分國有企業缺乏品牌意識，存在“隨意創造、邊走邊看”缺乏長遠規劃的問題。最終導致黨建事業推進無效，且造成了職工的極大困擾，未能切實發揮有效的引領作用。

（二）關鍵輻射作用未能有效發揮

國企黨建事業無論如何創新發展，始終都應明確發展核心，以核心凝聚力量，發揮關鍵輻射作用。但在落實中，部分國企雖然從各個方面推進黨建事業大力創新和發展，但是沒有形成一個發展的中心，在系統教育和引導職工中存在很大的欠缺，最終導致黨建凝聚共識效果較差。對這一方面進行深入分析發現，宣傳工作不到位，對于關鍵部分引領始終存在宣傳未能沉入基層的不良現象，導致一線員工未能很好地理解，不利于黨建事業實現高質量發展。

（三）黨建人員隊伍建設水平有待提升

國企黨建事業實現高質量發展中，建設一支作風優良、專業能力強、彼此協調到位的人員隊伍具有非常重要的現實意義。實踐證明，擁有一支高水平的人員隊伍能夠及時突破發展難題、打破發展困境，讓黨建事業真正成為國企發展的王牌。但是通過實際調查發現，當前國企黨建事業發展中人員隊伍只是臨時調用的，這些人員未接受過專業的培訓，對于黨建事業建設的認識不夠清晰、不夠準確、不夠深刻。因此，實際落實中必然會出現各種各樣的問題，對于黨建事業建設造成了非常不利的影響。

四、以提升員工凝聚力為目標，優化企業黨建工作的建議

黨的領導是抓好黨的事業的根本前提，黨的建設是推動事業的根本保證，也是國有企業的“根”和“魂”。國企在發展中切實需要不斷促進黨建事業發展，以黨建引領不斷提升員工凝聚力。

（一）強化品牌意識，塑造黨建品牌文化

國有企業在當前高質量發展中強化品牌意識、塑造黨建品牌文化是非常關鍵的。國企要以“品質黨建”品牌創建為契機，深入推進“紅色堡壘、紅色頭雁、紅色細胞、紅色領航、紅色典型示范”等工程建設，以活動開展項目化推進機制為載體，逐步形成“一支部一堡壘，一企業一品牌，一黨員一面旗”的黨建品牌體系[5]。黨支部和廣大黨員要積極發揮沖鋒陷陣、勇于創新的作用，不斷為國企實現創新發展貢獻力量。

（二）開展主題活動，發揮關鍵輻射作用

國企黨建提升員工凝聚力中要積極開展主題活動，以主題黨日活動發揮關鍵輻射作用。企業要以“抓黨建、強業務”為主線，通過開展主題活動，以黨員日常工作評選活動為激勵機制，切實形成良好的工作作風，不斷增強黨員干部的宗旨意識，提高工作能力，提升服務效能。結合黨建工作圍繞經濟為中心的要求，切實做到凝聚共識有實效，為企業發展發揮有效促進作用。

此外，在強化品牌意識、發揮關鍵引領作用中切實需要加強宣傳，讓好的制度下沉到一線員工。這就需要企業探索創新“線上+線下”宣傳模式，將黨的理論、思想和精神“送入尋常百姓家”。在宣傳的過程中，要常態化體現企業的核心價值、發展思路和重點工作，讓每一個職工都了解企業發展、關心企業發展，形成人人愿意為企業發展獻計出力的良好態勢。在日常的黨建宣傳中，要多展現職工在工作中的拼搏奮進狀態，通過講身邊人、身邊事，充分展示企業員工吃苦耐勞的精神和精益求精的作風，以榜樣的力量帶動更多職工自發為企業發展貢獻力量。

（三）強化人員隊伍建設，發揮智庫建設作用

國企黨建事業實現高質量發展中，積極強化人員隊伍建設，以此發揮智庫建設作用具有非常重要的現實意義。這就需要國企黨建部門充分重視，積極推動人員隊伍實現高質量建設。一方面，加強人員隊伍培訓教育，接受關于黨建方面的專業知識培訓和教育，形成科學的認識，以專業方法踐行到實際工作中；另一方面，聘請外部優秀的黨建人員擔任企業黨建事業發展的顧問，以此集思廣益，使黨建人員建言獻策，不斷貢獻力量，為國企黨建事業實現高質量發揮有效促進作用。

五、結語

綜上所述，國有企業黨建與員工凝聚力提升之間有著非常緊密的關系。本文以時代化、中國化的馬克思主義為引導，以國企黨建和發展的必要性、國企凝聚力提升必要性氛圍為立足點，聚焦于國有企業黨建開展現狀，針對實際存在的問題從強化品牌意識，塑造良好的品牌文化、開展主題活動，發揮關鍵引領作用等方面落實，以員工為中心，讓黨建事業服務于員工，同時強化重視建設一個高水平的黨建事業單位，讓黨建事業實現高質量發展，切實塑造良好企業文化形象，在文化氛圍的感染下，增強員工在企業發展中的歸屬感，凝聚共識，團結一致，為國有企業實現長效、穩定發展發揮有效的建設保障作用。