以電網企業文化建設提升思想政治工作質效的路徑和方法

張峰 國網江蘇省電力有限公司徐州供電分公司

黨的二十大報告指出，以社會主義核心價值觀為引領，發展社會主義先進文化，弘揚革命文化，傳承中華優秀傳統文化，滿足人民日益增長的精神文化需求，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，不斷提升國家文化軟實力和中華文化影響力。國網徐州供電公司深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實國家電網有限公司黨組、國網江蘇省電力有限公司黨委部署要求，以黨內政治文化為統領，加強黨對企業文化建設的領導，實施“旗幟領航·文化登高”行動，積極探索企業文化落地的方法和路徑，從領導體制、指導理念、工作機制等方面，把企業文化同思想政治工作有機融合，通過思想政治工作拓展企業文化建設的內涵和外延，以文化引領作用的充分發揮來提升思想政治工作質效，開創新時代企業文化建設新局面。

一、以黨內政治文化引領企業文化建設

習近平總書記強調，黨內政治文化是黨內政治生活的靈魂，強調要讓黨的理想信念、價值理念、優良傳統深入黨員干部思想和心靈[1]。加強黨內政治文化建設，是新形勢下堅定推進全面從嚴治黨、推進黨的建設新的偉大工程的重要內容，對保持黨的先進性、純潔性，不斷增強黨員干部的政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力具有重要意義[2]。國網徐州供電公司深入學習貫徹黨的二十大精神，認真貫徹落實國家電網有限公司黨組、國網江蘇省電力有限公司黨委部署要求，堅持以黨內政治文化引領企業文化建設，努力探尋地域文化的歷史底蘊，精塑具有徐電行業特色的文化載體，讓文化精神根植于心，通過融合地域稟賦行業特性，涵養企業文化精神，深入挖掘、釋放徐州供電歷史傳統中所蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，讓合規守約成為徐州供電文化的鮮明標簽，讓包容協同成為徐州供電文化的集體人格，讓實干爭先成為徐州供電文化的價值導向，從而激活企業優良傳統新的生命力，更好地引導廣大干部員工踐行企業文化價值理念，不斷增強員工對企業的價值認同，努力超越，追求卓越，推動企業向高質量發展不斷邁進，實現聚人心、促發展、保平安的良好局面。

二、推進地域特色文化與企業文化有機融合

從企業發展看，當前是國家電網推進“一體四翼”高質量發展的關鍵時期，面對復雜嚴峻的外部環境，必須從中華優秀傳統文化中汲取智慧力量，大力傳承發揚電力精神和“電網鐵軍”精神，凝聚廣大干部職工推動高質量發展的強大合力。從職工需求看，受世界百年未有之大變局、意識形態領域激烈斗爭、互聯網技術飛速發展等因素影響，職工隊伍的思想更加多元化、需求更加個性化，必須充分發揮文化浸潤作用，用廣大干部職工普遍認同、日用而不覺的優秀傳統文化進一步影響和規范職工行為，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀[3]。從地域文化看，徐州是兩漢文化的發源地和集萃地。兩漢文化滋養著這方水土，塑造著這座城市的獨特氣韻。面對新形勢新任務，企業文化建設還需要在政治引領力、組織保障力和價值創造力等方面持續提升。

一是政治引領力方面。伴隨著國有企業改革深入推進，企業面臨的環境日益復雜，市場競爭愈加激烈，管理模式優化、業務重組等多項改革疊加，多種思維狀態交織碰撞，多樣利益訴求重疊迸發，職工思想也呈現出多元化、多樣化，在多元中立主導、多樣中求共識、多變中定方位的難度在增大，企業文化建設顯得尤為突出[4]。如何進一步強化政治引領力，面臨著一系列挑戰。

二是組織保障力方面。經濟新常態、改革新任務會在管理格局、管理思維、管理舉措等方面給企業帶來變化，安全生產、經營管理、績效考核、崗位競爭等帶給職工的壓力不斷增強。企業文化凝聚人心、促進發展的載體需要豐富和拓展；組織保障的覆蓋度和穿透力需要加強，組織的“黏度”與“在身邊”的存在感需要持續強化[5]。如何在新形勢下進一步加強企業文化建設，提升組織保障力，需要我們高度重視。

三是價值創造力方面。隨著社會經濟的快速發展、網絡信息時代的到來，職工接受信息、觀點的來源方式多種多樣，企業經營管理和職工教育中，單純的說教難以被認同。企業文化建設的覆蓋廣度和深度需要進一步拓展。如何推動企業文化融入專業管理、融入職工行為，形成行為自覺，促進企業高質量發展，需要我們深入思考研究。

進入新時代，國網徐州供電公司既面臨著發展機遇，也面臨著發展挑戰。內外部環境壓力導致員工思想處在多元化狀態，融合地域稟賦、行業特性涵養企業文化，將地域文化中的大氣包容、執著進取、協同奉獻精神有機融入企業文化建設中，充盈員工精神世界，引導員工形成統一的價值觀十分必要。公司在推動優秀傳統文化融入企業管理、融入專業工作、融入員工行為方面進行了積極探索和實踐。

（一）深化文化溯源

文化溯源是尋找文化的根源，全面了解文化的形成過程、發展歷程，進而感知文化產生的重要意義。國網徐州供電公司深化文化溯源，通過“文潤徐電”企業文化展廳和“電靚彭城70 年”圖片長廊，讓公司廣大干部員工深刻感受徐州供電傳統文化發展脈絡、文化精髓，了解一代代徐電人披荊斬棘、開拓奮進的精神風貌，以及形成“徐州供電從未錯過黨和國家的每一次召喚”的壯美歷程；了解徐州供電在電網建設、優質服務、企業管理、黨的建設、社會責任等各項工作中取得的輝煌成就。通過以老同志講述、老圖片展示、老物件見證為主要內容的文化成果保護性挖掘工程，讓公司廣大干部員工了解公司企業文化的深厚底蘊，尋找公司建設發展的初心，激勵員工頑強拼搏、不懈奮斗；通過“金手印”非物質激勵，展現徐電文化傳承影響老一輩徐電人艱苦奮斗的價值所在，激發廣大干部員工立足本職、實干創新、崗位奉獻的熱情和動力；通過舉辦“厚德講堂”、參觀各類文化資源展館，聽專家學者話文化、解文化、傳文化，感知公司企業文化傳承于地域文化的重要意義，進一步加強員工的認同感，鼓舞廣大員工為公司發展拼搏奉獻的熱情與斗志。

（二）編制文化圖譜

文化圖譜既是一種價值圖譜，也是一種精神圖譜。價值上，包括了地域文化、行業文化、專業文化等內容，全面展示了徐州地方和公司在文化方面的寶貴財富，是蓬勃發展的價值體現；精神上，講述了歷史名城和百年徐電的文化特性，全面展現了徐州地方文化影響企業文化發展的精神要義。公司黨委編制文化圖譜，以“1+10”模式和十家基層黨委上下聯動，全面梳理各自地域文化、行業文化、專業文化特質。地域文化方面，各單位將最能體現本地特點的傳統文化、歷史文化、革命文化、先進文化整合起來，根據時間沿革將地域文化的產生、演變過程進行梳理；行業文化方面，各單位根據各自特性提煉特有的行業文化，梳理文化的形成發展歷程，將員工行為作為行業文化組成的一部分，引起員工共鳴；專業文化方面，針對專業特質，通過梳理將每一個參與到專業文化形成的員工風貌在文化圖譜中展示，展現專業文化影響員工行為的優秀品質。三者有機融合，系統內外文化資源充分整合，精塑具有徐電特色的文化圖譜，讓公司廣大干部員工深刻感受到，自己是文化圖譜的一個因子、一個點，點連成一個面，形成了公司共有的文化圖譜。

（三）推進文化根植

文化根植是將文化理念扎根在廣大干部員工心中，促使廣大員工行有標準、做有方向。國網徐州供電公司推進文化根植，在班組層面，提煉諸如“不放過每一處缺陷”“把事業當作家業干”“不給別人添麻煩”等班組信條，開展文化故事講述，讓企業文化在班組落地；在黨支部層面，結合企業文化示范點創建，依據專業特性，精塑一批“文化+專業”的示范點，將專業文化與企業文化有機融合、相互促進；在公司層面，通過專項文化建設、新時代文明實踐中心建設、道德講堂“1+1”、職工文化藝術節等形式，提升員工職業價值認同，形成濃厚的文化建設氛圍。三個層面共同發力，涓涓細流匯成公司企業文化的海洋，將文化理念根植員工心中，潛移默化影響員工的價值理念和行為標準。

三、推進新時代企業文化傳承發展

企業文化的傳承在于吸收發展、與時俱進。國網徐州供電公司始終堅持在實踐和探索中激活企業文化密碼，使其在新時代煥發新的活力。

（一）緊握文化資源鑰匙，豐富理念內涵

公司用好“家門口”的紅色文化資源，開展紅色精神進黨課、主題黨日進淮塔，先進故事進基層“三進”活動，使廣大員工在紅色文化洗禮中增強認同；深入挖掘新時代企業文化內涵，深入挖掘廣大員工在電力保障、為民服務第一線的先進事跡，舉辦“永遠跟黨走 奮進新征程”故事會，開展“最美職工”尋訪，持續放大先進典型示范效應。

（二）創新文化養成實踐，倡導文明風尚

公司實施企業價值理念與員工行為習慣養成培育專項行動，讓員工在自我實踐過程中，錘煉務實作風、持續自我超越；將文化信條建設與推動中心工作緊密結合，依托施工現場臨時黨支部、重大保電第一線黨員責任崗，組織開展黨員先鋒踐諾行動，使“在崗一分鐘、盡職六十秒”“優質服務、優秀做人”等文化信條成為廣大員工踐行遵守的行為準則。

（三）完善文化激勵體系，弘揚價值追求

公司構建覆蓋各專業、崗位、年齡的“金手印”非物質文化激勵體系，定期舉辦“金手印”徐電楷模年度人物拓印入堂儀式活動，評選出助人為樂、愛崗敬業、創新創效等不同領域的徐電楷模。通過具有儀式感的拓印活動，使每一位員工深切感受到在平凡的崗位上的堅守、為城市發展的無私奉獻，才是實現職業價值的選擇與追求。

四、以企業文化建設提升思想政治工作質效的探索實踐

企業文化是公司核心競爭力的源泉。思想政治工作根本上是做人的工作。國網徐州供電公司找準思想政治工作與企業文化建設的契合點，實施“文化鑄魂、文化賦能、文化融入”專項行動，將企業文化建設作為對內激發源生動力、對外展示良好形象的工作抓手，切實提升思想政治工作質效，為企業高質量發展注入動能和活力。

（一）統一思想、凝聚共識，文化鑄魂聚合力

公司通過黨委會“第一議題”、理論學習中心組、黨支部“三會一課”等，持續強化黨的創新理論武裝；充分發揮思想引領作用，持續推動價值理念轉化為員工的行為共識。1.以紅色精神教育人。公司堅持用好“家門口”的紅色文化資源，舉辦重走“支前小道”體驗活動，開展“淮海戰役精神的時代價值”專題研討，組織共產黨員服務隊與淮塔烈士陵園志愿者隊伍結對共建。廣大干部員工在感悟紅色精神偉力中增強了對黨的政治認同與思想認同。2.以奮斗歷程激勵人。公司深化文化溯源，舉辦“學黨史悟思想辦實事開新局”紅色文化論壇，動態更新“文潤徐電”企業文化展廳和“電靚彭城”圖片長廊，通過老同志講述、老圖片展示、老物件見證，讓企業厚重文化塑造人、激勵人。3.以身邊故事影響人。公司加強企業文化的人格化承載、故事化呈現，圍繞凡人善舉、榜樣示范、為民服務等主題深入挖掘文化故事，開展“最美徐電人”尋訪，“百年榮光奮斗有我”故事會分享，《向上生長》《捧一顆初心還鄉》等電暖流企業文化故事展播，通過榜樣的力量引發員工共鳴。

（二）規范行為、改善習慣，文化賦能添動力

公司大力弘揚電力精神和電網鐵軍精神，對外聚焦履行央企“三大責任”，在服務地方經濟社會發展、保障電力安全可靠供應、滿足人民美好生活用能需要中彰顯企業形象；對內深入開展企業價值理念與員工行為習慣養成培育，引導員工養成符合崗位要求的“好習慣”。公司開展以“聽、看”為主要形式的傳播類文化實踐。運用先鋒課堂、道德講堂、青年學堂等載體，開展宣講活動，推動“雙養成”風尚養成。依托“徐徐道來”文化宣教平臺、班組一線文化陣地，全域推送以“不給別人添麻煩”“不放過每一處缺陷”為代表的微視頻及海報，推動“雙養成”理念有效、充分、廣泛地滲透到員工的行為中。開展以“思、辨”為主要形式的互動類文化實踐。結合青年發展型企業建設，開展思想大討論活動，通過談入職初心、談職責履行、談價值理念，催化責任意識轉變為履責能力。廣泛征集員工踐行“雙養成”中的“微故事”“微感言”，宣傳弘揚“雙養成”的具體實踐和內心感悟，持續煥發“養”的動力、增強“養”的自覺。開展以“禮、儀”為主要內涵的儀式類文化實踐。構建“金手印”非物質文化激勵體系，舉行“金手印”徐電楷模人物入堂儀式，使員工感受到平凡的堅守，將簡單的事做好、做到極致才是實現職業價值的選擇與追求。進一步強化員工職業生涯入職禮、退休禮等儀式體系建設，不斷推動“雙養成”深植見效。

（三）服務大局、推動發展，文化融入強實力

公司強化文化驅動，深入開展企業文化示范點創建，推動文化建設融入安全生產、電網建設、經營管理、科技創新等領域，切實將文化軟實力轉化為企業發展的硬實力。隨著企業文化建設的深入推進，員工的思想行為得到改進提升，責任央企形象充分彰顯。1.建立與企業發展相匹配的價值理念。在企業文化的建設過程中，各單位結合工作實際，形成了“三心堡”“三我四有”“五心服務”等一批各具特色的文化理念，不僅推動企業文化在基層有效落地，也涵養了一批具有徐電特色的企業文化，推動了企業文化在促進管理、助力發展中發揮應有作用。2.培育勇擔當、善作為的先鋒隊伍。企業文化建設的關鍵在于凝聚人、鼓舞人、激勵人。面對洪災，共產黨員服務隊隊員沖鋒在前、馳援一線，高質量完成搶險任務。在他們身上，“從不缺席黨和國家的每一次召喚”的徐電精神特質得到了延續與傳承。3.營造內和外順的良好發展環境。公司主動融入新時代文明實踐中心建設，全域建成“電暖流”新時代文明實踐陣地，創新打造“真旺號”流動服務車。一輛輛“真旺號”在春耕秋收、集市廟會等時間節點走街串巷為民服務。在此基礎上，創作并推出《真旺號來了》主題曲，《真旺號小劇場》情景劇等融媒體作品。“真旺號”品牌形象深入人心，得到了地方黨委政府和人民群眾的充分肯定和廣泛贊許。

五、結語

在新時代，電網企業肩負著重要使命。以企業文化建設提升思想政治工作質效是一項系統工程，需要持續完善、久久為功。要結合電網企業實際，充分發揮企業文化鑄魂、賦能、融入的作用，進一步找準找實思想政治工作與企業文化建設的契合點，豐富內涵、完善載體，通過卓有成效的企業文化建設和思想政治工作，激勵廣大干部職工自信自強、踔厲奮發，凝聚起團結奮進、勇毅前行的磅礴力量。