供電企業加強精神文明建設的思路探究

李敏 國網四川省電力公司眉山供電公司

隨著社會發展和科技進步，供電企業對于國家整體經濟發展具備一定的推動作用，但供電企業的發展不僅需要技術和設備的支持，更需要員工的精神文明建設。因此，加強供電企業的精神文明建設已經成為當前有待解決的問題，本文將探討供電企業加強精神文明建設的思路，并提出相應的建議。

一、供電企業精神文明建設現狀

在社會和經濟持續發展的形勢下，供電企業對于國家經濟收入和人民生活幸福感的增強都有一定的作用，但人們對供電企業在精神文明建設方面的要求也越來越高。盡管供電企業在技術和管理方面取得了顯著的進步，但在精神文明建設方面還存在一些問題和挑戰需要解決。

（一）員工的職業操守和道德素質

少數員工存在行為不端、不誠信、懶散等問題，這樣不但會導致企業形象大打折扣，同時還會導致人民群眾對供電服務品質的不信賴。為此，供電企業應加強員工道德和職業操守的培訓，提高其工作責任感和職業道德水平，從而提升整體的精神文明素質。

（二）文化融合和傳承的問題

隨著公司規模的擴大和員工隊伍的增加，不同地域和文化背景的員工聚集在一起，文化差異產生的摩擦也難以避免。在這種背景下，供電企業應致力于加強文化融合、提升員工文化素養，推動企業文化的傳承和發展。

（三）思維方式和行為習慣的變化

隨著科技的進步，人們的生活方式發生了巨大的變化，傳統意義上的精神文明建設需要與新的科技環境相適應，而供電企業應加強對員工的科技教育和培訓，提高他們對新科技的理解和運用能力，以確保精神文明建設與時俱進。

二、供電企業加強精神文明建設的意義

在現代社會中，供電企業承擔著維持城市運轉的重要職責，然而，在面對日益嚴峻的市場競爭和社會壓力的同時，部分供電企業并未加強對精神文明建設的重視，進而導致了一系列的問題。而將精神文明建設看作企業發展的一項必要的任務，并將其充分落實到實際工作之中，可以進一步增強企業的知名度和效益。

（一）保障員工身心健康

供電企業是一個高度技術化、工作要求高的行業，其員工通常承受著極大的壓力和職責，一旦員工心理狀態不佳，其就很難發揮出最佳的工作能力，而通過加強精神文明建設，可以培養員工的積極心態和健康心理，增強員工對企業的滿意度，強化責任意識和奉獻精神，幫助其逐步增強工作有效性，進而提高企業的全面建設水平。

（二）提升企業的綜合競爭力

精神文明建設不僅僅是個人內心世界的建設，更是企業文化的建設，擁有優質的工作環境，能夠促進員工凝聚力和榮譽感的提升，并逐步強化員工責任意識和團隊合作理念[1]。企業可以很好地激發員工的工作創新意識，并逐步提高企業整體服務質量，并讓其在激烈的市場競爭中取得優勢。

（三）提升企業形象

企業具備良好的精神文明建設，可以讓員工在工作中保持積極的工作態度，同時，能夠給社會帶來積極正向的影響。相反，企業精神文明建設弱化，就會導致員工整體素質下降，進而可能會對電力保障能力造成負面影響。因此，加強供電企業的精神文明建設，能讓企業進一步強化自身承擔的社會責任，樹立良好的社會形象，并保持較好的社會知名度和信譽。

（四）有助于培養優秀人才

持續開展精神文明建設，可以促使員工持續增強自身素養，增強自我價值，從而培養出更多的優秀人才。這些優秀人才不僅可以在供電企業中做出卓越貢獻，還能成為社會的棟梁之材，推動社會文明進步[2]。因此，加強供電企業的精神文明建設，對于培養和引進優秀人才至關重要。

三、供電企業加強精神文明建設的思路和措施

（一）建立健全有效的激勵機制

供電企業在保障能源供應的同時，也應進一步關注員工對精神文明建設的意見，而具備合理的激勵體系，可以有效地調動員工的工作積極性，并讓其主動參與并承擔自己的職責。在此期間，供電企業應考慮以下幾個方面的思路和措施，并加以落實。

第一，建立健全全面激勵機制。通過績效評定、崗位晉升、薪酬待遇等種種激勵措施，使員工認識到精神文明建設對個人和企業的重要意義，并積極參與其中。同時，建立先進典型的表彰機制，對存在突出貢獻和價值的個人與團隊開展獎勵和表彰，進而增強其參與性。

第二，加強對員工的教育培訓。開展各類培訓課程和講座，提高員工對精神文明建設的認識和理解。培訓內容涵蓋道德倫理、職業道德、企業文化等方面的內容，引導員工正確樹立人生觀、價值觀和價值追求，并落實到員工日常工作中[3]。此外，還需引導員工合理地利用閑暇時間參與到社會公益項目之中，并在項目實踐之中逐步強化自身的社會責任意識和道德素養。

第三，互助和合作，營造積極向上的工作氛圍。鼓勵員工之間的相互幫助和支持，建立和諧的工作關系，并組織團隊活動、座談會等，促進員工之間的溝通和合作，同時，需完善員工權益保障體系，讓員工的合法權益得以明確，進而全面增強員工的歸屬和認同感。

第四，制定各類規定和制度，約束員工的行為舉止。建立健全的企業行為規范和職業道德準則，明確員工在工作和生活中應遵守的原則和行為規范，針對員工中出現的不文明行為，可以采取相應的紀律處分和教育措施，引導員工正確樹立道德觀念和行為習慣。

（二）加強員工教育和培訓

供電企業應建立健全的員工教育培訓體系，落實崗位職責和培訓計劃。在此期間，企業需開展針對性的培訓活動，進而幫助員工逐步增強自身的專業技能和職業素質，如針對技術人員，引進先進的設備和技術，組織培訓班和交流會，加強他們的實踐操作能力和技術創新能力；對于營銷人員，可開展市場營銷策略的培訓和實踐演練，提高其市場競爭力。在員工教育期間，需落實職業道德教育指導。在這個過程中，可以組織研討會，要以具體的違反職業道德的案例警示員工需時刻堅守道德底線，并嚴格依照公司規章制度開展工作，進而提升員工的自我約束能力。供電企業還應積極倡導團隊合作，通過組織團隊活動和項目合作，增強員工間的溝通交流和合作能力，進而提升供電企業的凝聚力和執行力，推動精神文明建設的進展。此外，供電企業應鼓勵員工積極參與公益事業，使員工深刻體驗到參與社會公益事業的意義和價值，從而激發他們的社會責任感和志愿者精神，如組織員工參與環保宣傳活動、扶貧幫困活動和社區志愿服務等，提升員工參與社會公益事業的積極性和貢獻度。這不僅可以增強員工的社會責任感，也可以為供電企業樹立良好的社會形象，推動精神文明建設的深入開展。

（三）塑造企業文化和價值觀念

企業文化是指企業的核心價值觀、行為規范、共同信仰和精神凝聚力的集合體，在供電企業中，企業文化的核心應該是安全第一、服務至上、環保可持續[4]。而通過在企業內部進行文化建設和弘揚，可以使企業員工形成共同價值觀念，增強責任感和使命感[5]。在此期間，企業可以通過制定文化宣言、組織各類文化活動、開展員工培訓等方式，有效地落實企業文化建設，同時，需做好黨風廉政建設，進而營造廉政的企業氛圍，在此期間可以借助加強黨組織的領導和監督，進而建立行之有效的廉政機制，并有效預防和懲治腐敗現象。

企業還需完善內部管理和監督體系，加強對企業內部各個環節的監督和管理。對于違紀違法行為要堅決查處，依法嚴懲，通過這些措施，構建風清氣正的企業內部環境。除此以外，企業還應加強與用戶和社會群眾的溝通，及時聽取用戶的意見和建議，改進服務質量，從而增強企業正面形象。

（四）落實志愿和社會公益項目

在樂于奉獻、關愛他人的志愿精神引領下，供電企業可以通過相應的志愿者服務和社會公益項目，逐步落實企業精神文明建設。其中，需積極組建志愿者團隊，鼓勵員工參與各種志愿者服務活動，增強對社區的了解和關愛，進而增強服務意識和責任感。同時，要與社區合作開發有意義的項目，如扶老助困、環境保護、無償獻血等。這些活動不僅可以為員工提供一個展現自己志愿精神的平臺，也可以增強供電企業與社區之間的聯系和合作，提升企業形象和聲譽[6]。與此同時，供電企業可借助自身資源，開展社會公益活動，如組織員工參與義務清理城市電纜線路、加強對居民用電知識的普及等活動，提高市民對供電企業的認同感和滿意度。同時，還可以開展應急救援培訓，提高員工的專業素養和危機應對能力，以更好地保障電力供應的可靠性和穩定性，并鼓勵員工積極參與社會公益，為社會作出一份貢獻。這不僅有助于提升供電企業的社會責任感，也能加強企業與社會之間的互動和合作，實現共同發展，另外，可以通過舉辦文體活動、開展員工培訓等增強員工的團隊協作意識和工作積極性，使其在工作中能夠更好地發揮個人的才能和潛力[7]。除此以外，還可以建立精神文明評選機制，激勵優秀員工，以樹立榜樣的方式引導員工努力工作和傳播正能量。

（五）加強與社會的合作

供電企業可以通過開展各類公益活動來加強與社會的聯系，如組織員工參加社區義務勞動，為社區提供電力設備維修、保養等服務。這樣不僅可以提升社區居民的生活質量，也能增進企業與社會的互動和溝通，加強雙方的關系。同時，供電企業還可組織開展“送溫暖”活動，為困難家庭提供幫助，通過實際行動傳遞企業關愛社會的價值觀。此外，供電企業可加強與學校的合作，通過開展知識普及活動，提高公眾對電力知識的了解，并邀請企業專家到學校開展講座，向學生介紹電力的基本知識、用電安全等內容。還可以組織學生參觀供電企業，讓他們親身感受電力工作的重要性和艱辛性。通過這些活動，增加公眾對供電企業的了解和認同，培養更多的電力從業人員，并提高整個行業的素質水平。再者，供電企業還可加大對相關社會組織的支持力度，為它們提供技術、經濟等方面的幫助，如為社區居民組織培訓課程，教授用電安全知識和節能減排技巧，以提升居民的安全意識和節能意識，減少用電事故和能源浪費。此外，還可與環保組織合作，開展環保宣傳活動，推動綠色供電的普及和推廣。通過這些合作供電企業不僅能加強與社會的聯系，還能為社會發展提供積極的支持，實現企業與社會的共同進步。

四、供電企業加強精神文明建設活動設計

【活動一】共享光榮與夢想

活動名稱：點亮明天，放飛夢想

活動目的：通過精神文明建設活動的開展，幫助供電企業員工提升思想道德水平，并加強其凝聚力和團隊合作理念，同時提升員工的工作效率，進而為企業的可持續發展提供有力支撐。

活動時間：活動總時長為一個月。

活動內容：（1）開展主題教育活動：開展精彩紛呈的主題教育活動，增強員工的思想覺悟和道德素養，從而幫助其理解和掌握價值觀、公德心和勞動精神的重要性。（2）志愿者活動：引導并組織員工落實志愿者服務項目、關注弱勢群體，從而展現供電企業的社會責任和擔當。（3）舉辦精神文明講座：邀請專家學者、心理學家等行業內的專業人士開展精神文明講座，為員工提供思想引導和心靈慰藉，進而讓其建立正確的道德人生價值理念。（4）技能大賽：借助員工技能大賽的開展，激發員工的創新意識和團隊合作精神，提高員工的專業素質和業務水平，并為企業提供更優質的服務。（5）組織文體活動：組織籃球、足球、乒乓球以及羽毛球等比賽項目，增強員工的身體素質和團隊協作能力，促進員工之間的交流與溝通。（6）開展員工心理健康培訓：為員工提供心理健康培訓課程，讓其可以靈活地處理工作壓力和人際關系，并提升抗壓能力，進而保證工作效率得以增強。（7）組織企業文化活動：開展企業文化活動，如企業歌曲創作比賽、企業形象宣傳等，弘揚和傳承企業的核心價值觀和文化精髓。（8）精神文明建設評比：通過對員工的表現和工作成績進行評比，激勵員工積極參與精神文明建設活動、樹立典型，激發團隊的凝聚力和向心力。

【活動二】共享文明，共創美好未來

活動名稱：供電企業精神文明建設活動

活動流程：（1）開幕式：由供電企業領導致辭，講述精神文明建設的重要性和目標，同時，領導宣布活動開始，共同拉開活動序幕。（2）主題講座：邀請專家學者或優秀員工作主題講解，在此期間需說明如何更好地落實企業文明行為規范，提升個人素質等，并與其他人員開展交流，共同分享經驗和心得。（3）文明行為宣傳展示：展示企業員工的文明行為的圖片、視頻和文字介紹，進一步強調企業精神文明建設的目標和要求，鼓勵員工以身作則。同時，設置互動環節，讓員工體會文明行為的重要性。（4）文藝演出：組建內部文藝團體進行演出，節目內容包括歌舞、音樂、戲劇等元素，以展示企業員工的藝術才華和精神風貌。（5）文明公益活動：安排一天時間。（6）閉幕式：匯報活動成果和收獲，表彰優秀參與者，領導進行總結發言，展望企業未來精神文明建設的方向和目標。

通過以上活動，供電企業可以加強精神文明建設，并喚起員工對文明行為的關注，進而構建出一個積極、和諧、統一的工作氛圍。同時，通過不同形式的活動，如主題講座、文明行為宣傳展示、文藝演出和公益活動等，也能激發員工的文明意識，培養員工的良好職業道德和行為規范。如表1 所示。

表1 員工文明行為情況統計

五、結語

綜上所述，加強供電企業的精神文明建設對于提高企業形象和員工素質具有重要意義，通過健全激勵機制，開展員工教育培訓、企業文化和價值觀念指導、志愿服務、社會公益活動，可以進一步增強員工的社會責任感和服務意識，提升企業形象和聲譽。此外，供電企業也應積極引導員工參與精神文明建設，不斷推動企業文化的發展，為實現企業的可持續發展作出貢獻。