金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的路徑研究

鄧明 江西長天教育培訓服務集團有限公司

在當今快速變革的金融市場中，金融企業面臨著前所未有的發展挑戰與機遇。在此背景下，企業文化建設和思想政治工作的協同發展顯得尤為重要，不僅是推動企業發展的內在動力，更是塑造企業核心競爭力的關鍵因素。本文旨在深入探究金融企業文化建設與思想政治工作如何實現協同發展，重點關注在快速變化的金融市場環境中，如何通過創新的方法和策略，有效地融合企業文化建設和思想政治工作，分析兩者融合對于企業穩定性和長期發展的重要性，并探索具體的實現路徑，從而為金融企業在復雜多變的市場環境中尋求新的發展路徑，確保企業的長期穩定發展。

一、金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的價值意義

金融企業文化建設與思想政治工作的協同發展，不僅有助于構建和諧的企業內部環境，更是提升企業整體實力和市場競爭力的關鍵。

（一）思想政治工作對企業文化建設的引領作用

思想政治工作在企業文化建設中發揮著重要的引領作用，這種引領作用體現在通過系統化的思想政治教育，增強金融企業員工的思想政治意識，強化金融企業員工的意識形態認同，有效地引導企業文化的形成和發展，確保企業文化建設符合社會主義核心價值觀導向，進而引導企業樹立正確的價值觀，并強化企業的道德規范[1]。在此基礎上，思想政治工作通過黨的建設和黨建活動，深入推動企業文化的黨性原則融入，引導企業文化在道德規范、價值導向上與社會主義現代化建設相契合。此外，思想政治工作還在促進企業文化的戰略定位、戰略目標與國家發展大局相協調方面發揮著至關重要的作用。通過深層次的引領，金融企業文化建設不僅在形式上與思想政治工作相融合，更在內涵上實現了與社會主義市場經濟發展相適應的深度同步，從而為金融企業的穩定發展和社會責任履行提供了堅實的文化支撐和思想保障。

（二）企業文化對思想政治工作開展的支撐作用

金融企業文化在思想政治工作的開展中扮演著關鍵的支撐角色。企業文化作為企業的基礎性構架，為思想政治工作的深入開展提供了有力支撐[2]。在金融行業這一特殊領域，企業文化的核心價值觀、使命愿景與戰略目標不僅引導員工的日常行為，更為思想政治工作的深入開展創造了有利條件。通過明確的企業文化導向，金融企業能夠在員工中樹立正確的價值觀念，增強對國家金融政策和市場規律的認識，從而有助于思想政治工作成效更加深入人心。此外，健全的企業文化還能夠營造積極向上的組織氛圍，為思想政治工作的有效實施提供良好的內部環境。特別是在應對市場變化、風險管理和創新驅動方面，企業文化的引導作用顯得尤為重要，不僅能夠激勵員工積極參與思想政治活動，更能夠幫助員工在日常工作中自覺踐行社會主義核心價值觀。

（三）二者協同發展對企業高質量發展的促進作用

金融企業文化建設與思想政治工作的協同發展，對于推動企業實現高質量發展具有顯著促進作用，通過兩者的深度融合，能夠在提升企業核心競爭力的同時，加強企業的社會責任感和風險防控能力，促進企業實現可持續發展[3]。在金融企業文化與思想政治工作的協同發展、深度融合過程中，不僅加強了企業的社會責任感和風險管理意識，而且通過樹立正確的價值觀和道德標準，引導企業在激烈的市場競爭中保持正確的發展方向和穩健的經營策略。這種協同發展加強了企業內部的凝聚力和向心力，促進了員工的主動性和創新性，從而有效提升了企業的綜合競爭力和市場適應能力。同時，金融企業文化建設與思想政治工作的深度融合，有助于構建和諧穩定的內部環境，提高員工的滿意度和忠誠度，進一步促進企業的可持續發展。特別是在應對復雜多變的市場環境和金融風險時，二者的協同發展能夠增強企業的應變能力和危機管理能力，確保企業在面對挑戰時能夠做出正確判斷和有效應對。

二、金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的基本原則

（一）堅持黨建引領原則

堅持黨建引領原則是金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的基石。黨建工作在企業文化和思想政治工作中發揮著核心引導作用，通過樹立黨的先進性和純潔性，為企業文化的形成和發展提供了堅實的思想基礎和政治方向[4]。在金融企業中，黨建工作的深入開展有助于明確企業文化的核心價值觀，確保企業文化的正確性和先進性。通過黨的組織和活動，企業能夠有效傳播社會主義核心價值觀，將其深入融入企業文化之中，進而指導員工的思想行為和日常工作。此外，黨建工作還在推動企業文化與思想政治工作的深度融合方面發揮著至關重要的作用，通過增強員工的黨性教育和意識形態管理，提升員工對企業文化的認同感和歸屬感。以黨建為引領的原則不僅加強了企業文化的凝聚力和向心力，而且在企業發展中構建了良好的政治生態，為企業的持續健康發展提供了堅實的思想保障和文化支持。

（二）堅持全員參與原則

堅持全員參與原則強調所有員工在金融企業文化和思想政治工作中扮演的積極角色，旨在通過全員的共同參與和努力，形成推動企業文化建設與思想政治工作深度融合的強大合力。金融企業通過全員參與可以有效實現文化價值觀的普遍認同和實踐，確保企業文化和思想政治工作根植于每一位員工的心中。這種參與不限于傳統的政治學習或文化活動，更應通過創新的參與方式，如員工互動研討、文化創新小組、在線教育平臺等，激發員工的積極性和創造性。此外，全員參與也意味著企業文化和思想政治工作的推廣不只是高層管理者或黨組織的職責，而是所有員工共同的責任和使命。在此過程中，員工的意見和反饋被充分考慮和吸納，共同構建適合企業特色的文化和政治工作模式。全員參與機制有助于建立更加開放和包容的企業文化氛圍，增強員工對企業的認同感和歸屬感，促進企業文化與思想政治工作在實踐中的深度融合，從而有效推動金融企業的全面發展和長期穩定[5]。

（三）堅持實效導向原則

堅持實效導向原則強調將理論與實踐緊密結合，確保金融企業文化建設和思想政治工作能夠產生切實有效的成果。在實踐中，意味著企業文化和思想政治工作的每項措施都需要圍繞提升企業的核心競爭力、增強員工的思想政治素質、優化企業管理和提升服務效率等具體目標來設計和實施。金融企業應通過定期的效果評估和反饋機制，監測各項措施的執行情況和成效，及時調整和優化策略，確保企業文化建設和思想政治工作能夠與企業的經營管理和市場發展同步。此外，實效導向原則還要求將企業文化和思想政治工作與員工的實際工作和職業發展緊密結合，通過實際工作場景的應用，使員工在日常工作中自然地吸收和踐行企業文化和思想政治工作的核心內容，不僅能夠增強措施的實際效果，還能夠提高員工的參與度和滿意度，進而在企業內部形成積極向上、團結協作的良好氛圍，為金融企業的持續健康發展提供堅實的文化和思想政治基礎。

（四）堅持全面融合原則

堅持全面融合原則是金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的核心，要求在企業的各個層面和方面將文化建設和思想政治工作深度融合，形成一個統一且協調的整體。在實際操作中，意味著企業文化不僅僅是一系列口號或標語，而是需要在企業的日常運營、決策制定、員工行為準則等各個方面得到體現和強化。同時，思想政治工作也不應局限于表面的政治學習或宣傳活動，而應深入到企業的核心經營活動中，如風險管理、市場競爭策略、客戶關系管理等。通過全面融合，使金融企業在內部形成一個共同的價值觀和行為準則，促使員工在工作中自然而然地踐行，從而提升企業的整體效率和市場競爭力。此外，全面融合原則還意味著企業文化和思想政治工作需要與企業的長期發展戰略相契合，確保兩者在促進企業可持續發展和社會責任實踐方面能夠發揮最大的效能。

三、金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的路徑

（一）以黨建為引領，建立和完善協同發展機制

在金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的路徑中，以黨建為引領，建立和完善協同發展機制是關鍵步驟，通過強化黨建在企業文化中的核心作用，并構建協同發展的組織架構，不僅增強了企業文化的深度和廣度，還為企業的長期發展提供了堅實的思想和文化支撐[6]。首先，強化黨建在企業文化中的核心作用，是通過黨建活動深化企業文化內涵、提高思想政治工作成效的重要方式。包括利用黨員在日常工作中的示范作用和領導力，將黨的理念和精神貫穿于企業文化和思想政治工作的各個方面。例如，通過黨員帶頭遵守企業規章制度、積極參與企業發展建議、在團隊合作中展現先進性，可以在全體員工中樹立良好的黨建形象，增強員工對企業文化的認同和歸屬感，有效地提升整個企業文化的凝聚力和向心力。此外，黨建工作也應與企業的戰略目標、價值觀念和行為規范相結合，確保企業文化的正確性和先進性。其次，金融企業需在內部構建一個多層次、全方位的黨建工作體系。不僅包括頂層設計，如制定黨建工作與企業文化建設的整體規劃，還要涵蓋具體實施層面，涉及從企業高層到基層員工的各個層級，覆蓋企業的所有運營領域，確保黨建工作與企業文化建設的深度融合，形成一種推動企業可持續發展的內在動力。黨建工作應著重于制定和推動企業文化與思想政治工作的整體戰略，包括將黨建工作納入企業發展規劃，確保黨建活動與企業文化建設的目標和策略相一致，同時，企業主要領導需定期審視和評估黨建工作的實施效果，確保其與企業文化的有效融合。中層管理層面，黨建工作應聚焦于具體執行和監督。中層管理者需要將黨建活動融入日常管理和運營中，如通過開展主題活動、組織政治學習等，加強員工對企業文化和黨的理念的理解和認同。同時，中層管理者還應作為黨建活動與基層員工之間的橋梁，確保黨建工作的信息和理念能夠有效傳達到每一位員工。在基層層面，黨建工作應更加注重實際操作和員工參與。基層黨組織可以組織多樣化的黨建活動，如志愿服務、文化競賽等，增強員工的參與感和歸屬感。最后，構建協同發展的組織架構是實現黨建與企業文化深度融合的有效途徑。通過設立專門的機構或小組，專責協調黨建活動與企業文化建設的融合。企業需要在高層管理層設立專責的組織或委員會，由企業高層領導親自牽頭，負責制定黨建和企業文化融合的總體規劃和策略。該架構下還需設立具體的執行團隊，由來自不同部門的成員組成，負責黨建與企業文化融合的日常工作，包括策劃和組織各類黨建活動，將黨建理念與企業文化理念相結合，以及監控和評估融合工作的效果。同時，為了確保黨建與企業文化融合的深度，還需要建立一個反饋機制，收集員工對于融合工作的意見和建議，可以確保黨建活動與企業文化建設在策略上的一致性和在實踐中的連續性，為企業的長遠發展和市場競爭力的提升奠定堅實基礎。

（二）融入企業文化精神，深化思想政治教育

融入企業文化精神，深化思想政治教育是金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的核心路徑，要求將社會主義核心價值觀深入融入企業文化的構建和發展中，引導企業堅持正確的發展方向，教育員工樹立良好的職業道德和工作作風。在實踐中，意味著金融企業需要將思想政治教育與企業文化的日常運營相結合，通過多元化的教育方式，如內部培訓、研討會、互動式學習等，有效地傳達和弘揚社會主義核心價值觀。同時，企業還需在企業管理體系、服務宗旨和職業道德等方面，將思想政治教育的內容與企業文化的核心理念緊密結合。此外，為了加強二者融合，金融企業需在內部建立相應的機制和平臺，如設立專門的思想政治教育部門，或在現有的企業文化部門中增設思想政治教育的職能，以保證教育活動的有效開展和實施。同時，應重視將教育活動與員工的實際工作和職業發展緊密結合，使之成為提升員工綜合素質和職業能力的重要手段。通過上述方式，金融企業不僅能夠提高員工的思想政治素養，還能夠在內部營造出一種積極向上、充滿活力的文化氛圍，有利于激發員工的創新精神和團隊合作精神，進而提升企業的整體競爭力和市場適應能力。

（三）創新交流與合作模式，促進二者深度融合

在金融企業文化建設與思想政治工作協同發展的過程中，創新交流與合作模式對于促進二者協同發展、深度融合具有至關重要的作用。首先，搭建跨部門協作平臺是實現企業文化和思想政治工作深度融合的關鍵。通過設立跨職能的工作小組或委員會，能夠促進企業不同部門間的信息流通和資源共享，加強黨建活動與企業文化建設的相互滲透和支持。跨部門協作平臺不僅有助于形成統一的企業文化和思想政治工作指導思想，還能夠有效提升各部門在執行企業戰略和文化政策中的協同效應。其次，打造文化活動平臺是活化思想政治工作形式的有效途徑。通過組織多樣化的文化和教育活動，如主題講座、研討會、文化創意競賽等，不僅能夠在員工中普及黨的理念和政策，還能夠增強員工對企業文化的認同和參與。同時，能夠為員工提供一個展示自身才能和創意的平臺，同時也是傳播企業核心價值觀和理念的有效途徑。最后，鼓勵員工參與和反饋對于確保協同發展策略的有效性至關重要。通過建立開放的溝通渠道和反饋機制，積極聽取員工對于企業文化建設和思想政治工作的意見和建議，不僅可以增強員工對企業文化和思想政治工作的歸屬感和認同感，還能夠幫助企業及時發現和解決在實施過程中遇到的問題，確保企業文化和思想政治工作的持續優化和完善[7]。

四、結語

綜上所述，金融企業文化建設與思想政治工作的協同發展對于企業的長遠發展至關重要。通過遵循黨建引領、全員參與、實效導向和全面融合等原則，金融企業不僅能夠構建一個強有力的內部文化體系，還能在市場中展現出更大的競爭力和適應性。因此，金融企業需要重視黨建在企業文化中的引領作用，深化思想政治教育的內容，并創新交流與合作模式，促進企業文化和思想政治工作的深度融合，以此確保金融企業可以在不斷變化的市場環境中穩健前行，實現高質量的持續發展。