探討國企黨建和企業(yè)文化一體化建設(shè)

劉皓 中國煤炭地質(zhì)總局水文地質(zhì)局

在當前經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下，我國企業(yè)在實際發(fā)展過程中將會面臨國際國內(nèi)兩方面的風險挑戰(zhàn)。為了促進中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)當進一步做好企業(yè)黨建工作，將其與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系到一起。黨建是指在企業(yè)內(nèi)部建立黨組織，發(fā)揮黨在企業(yè)中的領(lǐng)導核心作用，引導和推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)通過創(chuàng)造良好的文化氛圍和價值觀念，增強企業(yè)的凝聚力，提升員工的歸屬感，促進企業(yè)內(nèi)部協(xié)作和發(fā)展。目前在經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展背景下，企業(yè)黨建工作需要進一步完善，建立起與企業(yè)文化之間的聯(lián)系，探索科學有效的黨建工作途經(jīng)，促進企業(yè)經(jīng)營過程中現(xiàn)存問題的有效解決，助力企業(yè)管理效能與經(jīng)營業(yè)績的提升。

一、國有企業(yè)黨建以及企業(yè)文化相關(guān)概述

（一）國有企業(yè)黨建的內(nèi)涵

國有企業(yè)黨建工作是指在國有企業(yè)中，黨組織發(fā)揮政治核心作用，推動企業(yè)全面發(fā)展的各項活動。黨建工作對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，有助于提高企業(yè)效益、增強企業(yè)凝聚力和競爭力。下面將進行詳細分析：（1）政治有其核心的作用， 即國企黨組織一定要貫徹落實黨的基本政策與方針，依靠員工和廣大群眾，支持企業(yè)領(lǐng)導者的決策。企業(yè)內(nèi)各項重大問題都民主參與其決策過程，支持職工開展職工代表大會并加強黨組織的建設(shè)工作。這樣可以帶領(lǐng)著全體員工開展精神文化的建設(shè)工作。（2）領(lǐng)導核心作用：國有企業(yè)黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，堅持黨在國有企業(yè)的政治核心地位，確保企業(yè)的發(fā)展方向和速度與國家戰(zhàn)略相一致。（3）思想創(chuàng)新：國有企業(yè)黨組織要不斷創(chuàng)新發(fā)展，引導企業(yè)樹立正確的發(fā)展觀念，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)競爭力。（4）組織建設(shè)：國有企業(yè)黨組織要任人唯賢，選拔培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理團隊，確保企業(yè)健康發(fā)展。（5）黨風廉政建設(shè)：國有企業(yè)黨組織要深入推進黨風廉政建設(shè)，加強企業(yè)廉潔自律，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保障企業(yè)利益和國家利益。（6）思想政治工作：國有企業(yè)黨組織要積極開展思想政治工作，弘揚企業(yè)文化，增強員工凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍。（7）群眾工作：國有企業(yè)黨組織要關(guān)心職工群眾生活，積極為職工謀福利，解決實際困難，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。（8）企業(yè)社會責任：國有企業(yè)黨組織要帶領(lǐng)企業(yè)積極履行社會責任，參與公益事業(yè)，為社會和諧發(fā)展作出貢獻[1]。

總之，國有企業(yè)黨建工作涵蓋了企業(yè)政治、經(jīng)濟、文化、社會等多個方面，旨在推動企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

（二）國有企業(yè)文化的概念和主要內(nèi)容

國有企業(yè)文化是在企業(yè)管理以及經(jīng)營活動中，國有企業(yè)所“相信”并為之付出實踐的價值觀，這是一種正確的行為模式，也是正確的思維方式。國有企業(yè)文化從根本上來說，是一種管理的思想與方法，能從根本上促進企業(yè)的發(fā)展，是屬于思想范疇的概念。目前，企業(yè)文化的內(nèi)容包括如下幾點：（1）價值觀：國有企業(yè)通常注重社會責任倫理觀，積極履行企業(yè)社會責任，推動企業(yè)與社會共同發(fā)展。（2）組織結(jié)構(gòu)：國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較嚴謹，管理更加嚴格。（3）決策方式：國有企業(yè)在決策過程中需要考慮國家政策以及號召，在決策過程中落實民主性，保證全體員工都能夠參與到其中。（4）人才培養(yǎng)與晉升：國有企業(yè)注重人才培養(yǎng)，但晉升機會相對較少，按部就班，福利較好，工作相對穩(wěn)定。（5）企業(yè)氛圍：國有企業(yè)通常重視思想教育，營造團結(jié)、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，注重增強企業(yè)的凝聚力和向心力。只有培育良好的企業(yè)文化氛圍，才能更好地發(fā)揮導向、凝聚、激勵、輻射作用，引導廣大員工立足本職崗位，勇于擔當作為，創(chuàng)造一流業(yè)績。（6）企業(yè)文化特點：國有企業(yè)文化具有政治責任，體現(xiàn)出鮮明的國有特色，注重政治理論學習，貫徹黨的方針政策。政治責任就是要堅持黨對一切工作的領(lǐng)導，以政治文化為引領(lǐng)，用優(yōu)秀企業(yè)文化凝聚人心，引領(lǐng)廣大員工聽黨話、跟黨走。（7）創(chuàng)新與發(fā)展：國有企業(yè)黨組織要推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，引導企業(yè)樹立正確的發(fā)展觀念，提高企業(yè)競爭力。

總之，國有企業(yè)文化是在黨的領(lǐng)導下，以社會責任為核心，注重企業(yè)內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一種企業(yè)文化。在新時代背景下，國有企業(yè)文化要不斷創(chuàng)新發(fā)展，為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、國有資產(chǎn)保值增值提供有力保障[2]。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的關(guān)系以及一體化建設(shè)的重要意義

（一）國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化間的緊密關(guān)系

國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間存在密切關(guān)系，兩者相輔相成，共同推動企業(yè)的發(fā)展。以下是國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間關(guān)系的相關(guān)闡述：（1）相互促進：國有企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化的建設(shè)起到推動和保障作用，有助于企業(yè)形成積極向上的價值觀和良好風氣。同時，企業(yè)文化的建設(shè)也有助于強化黨建工作，提高黨員的思想覺悟和黨性修養(yǎng)。（2）共同目標：國有企業(yè)黨建工作的核心目標是確保企業(yè)發(fā)展方向與國家戰(zhàn)略一致，為企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供政治保障。企業(yè)文化的建設(shè)目標則是形成具有鮮明特色的企業(yè)文化體系，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力[3]。這兩者具有共同的目標，即實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。（3）融合互促：國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)在實踐中相互融合、相互促進。黨建工作要求企業(yè)落實黨的方針政策，積極參與社會公益事業(yè)，承擔企業(yè)社會責任；企業(yè)文化建設(shè)則要求企業(yè)注重政治理論學習，強化思想政治工作，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因融入企業(yè)文化。（4）隊伍建設(shè)：國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)都重視隊伍建設(shè)。黨建工作關(guān)注黨員隊伍建設(shè)，要求培養(yǎng)一支具有高素質(zhì)、堅強黨性、團結(jié)協(xié)作的黨員隊伍；企業(yè)文化建設(shè)關(guān)注全體員工隊伍的培養(yǎng)，提高員工素質(zhì)，促進員工全面發(fā)展。（5）制度保障：國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)都需要完善的企業(yè)制度作為保障。黨建工作要求企業(yè)建立健全黨的組織體系，落實黨的各項制度；企業(yè)文化建設(shè)則要求企業(yè)建立健全文化傳承和創(chuàng)新發(fā)展機制，確保企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展。（6）傳承與創(chuàng)新：無論是黨建工作，還是文化建設(shè)方面，都需注重創(chuàng)新和傳承。黨建工作需要企業(yè)傳承黨的紅色基因與優(yōu)良傳統(tǒng)，將企業(yè)文化大力宣揚。而開展文化建設(shè)，需在傳承中實現(xiàn)創(chuàng)新，形成具有國有企業(yè)特色的文化體系[4]。

（二）國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化一體化建設(shè)的重要意義

國有企業(yè)黨建工作與文化一體化建設(shè)的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）增強國有企業(yè)凝聚力：黨建工作與文化一體化建設(shè)有助于提高員工的道德素質(zhì)、價值觀和職業(yè)道德素養(yǎng)，塑造積極向上的企業(yè)精神。通過加強黨建工作，國有企業(yè)可以形成具有鮮明特色的企業(yè)文化，從而提升員工的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（2）促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：在國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，黨建工作與文化一體化建設(shè)相互促進，形成良好的互動機制。黨建工作可以為企業(yè)文化注入新的活力，引導企業(yè)樹立正確的發(fā)展理念，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（3）提升企業(yè)品牌形象：國有企業(yè)在黨建工作與文化一體化建設(shè)的有機融合中，能夠充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，培育一批有信仰、有擔當?shù)狞h員干部。這些黨員干部能為企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的社會聲譽和品牌價值。（4）落實國家戰(zhàn)略部署：加強國有企業(yè)黨建工作與文化一體化建設(shè)，有助于國有企業(yè)更好地履行國家戰(zhàn)略部署，為國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步、民生改善等方面作出更大貢獻。國有企業(yè)在黨的建設(shè)工作中，要深入貫徹落實國家各項戰(zhàn)略部署，發(fā)揮國家隊的作用。（5）深化國有企業(yè)改革：黨建工作與文化一體化建設(shè)是國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容[5]。通過有機融合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)，國有企業(yè)可以進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)治理能力，為國有企業(yè)改革提供有力保障。（6）推動社會主義核心價值觀落地生根：國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱，應(yīng)當充分發(fā)揮黨建工作與文化一體化建設(shè)的優(yōu)勢，傳播正能量，推動社會主義核心價值觀在企業(yè)內(nèi)部落地生根，為企業(yè)發(fā)展提供正確的價值引導。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化一體化建設(shè)的有效策略

（一）將黨的領(lǐng)導作用充分發(fā)揮，強化政治功能

國企需要全方位貫徹黨的領(lǐng)導，使企業(yè)文化建設(shè)向著健康、正確的方向前進。企業(yè)管理與經(jīng)營工作能否順利進行，黨的領(lǐng)導非常重要。只有將黨的組織職能作用充分發(fā)揮出來，才能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部全體員工的潛移默化熏陶與感染，投入更多的時間以及精力進行企業(yè)文化建設(shè)，推進國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化一體化建設(shè)進程。而國有企業(yè)黨組織應(yīng)當充分發(fā)揮自身的作用與價值，鼓舞其他黨員群體參與到黨建工作中，定期組織開展多樣化黨建活動，吸引更多的企業(yè)員工，取得良好的工作成果[6]。除此之外，還要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的情況，對黨建工作加以優(yōu)化，完善各類工作的發(fā)展和創(chuàng)新，進而使員工提升對黨建工作的參與熱情。同時，要擬定有效的、科學的考核制度，對員工的表現(xiàn)做好評價，讓更多的員工可以從優(yōu)秀的人身上學習到更多的東西，并且建立起良好的自我認知，明確自身的不足，實現(xiàn)針對性的提升。通過制度的促進，保證員工的競爭意識以及上進心被充分激發(fā)，強化自身的專業(yè)能力與素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。在此過程中，還應(yīng)當設(shè)置黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、承諾踐諾等機制，擬定細致的評價標準，充分發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，確保黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力可以有效提升。在這樣的競爭環(huán)境下，帶動企業(yè)內(nèi)部所有員工以黨員干部為榜樣開展有效的學習，努力提升個人的綜合素養(yǎng)，不斷提高履職能力與水平，這樣的收獲一定不小[7]。

（二）創(chuàng)新工作方法，促使黨建與企業(yè)文化深度融合

為了促使國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間深度融合，企業(yè)需要從以往的工作模式中脫離出來，實現(xiàn)全面的創(chuàng)新與改革，保證發(fā)揮出最大化作用。首先，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導干部應(yīng)當發(fā)揮出自身的職能作用，嚴格約束自身的行為，成為全體員工學習的榜樣，帶著所有員工推進黨建工作和企業(yè)文化的結(jié)合。領(lǐng)導層要積極參與到企業(yè)創(chuàng)新過程中，考慮員工的實際需求，為黨建工作創(chuàng)新提供一定的參考。而黨員干部至關(guān)重要，應(yīng)當進一步地感染員工，提高員工的主動性與積極性，確保文化創(chuàng)新活動的開展[8]。其次，企業(yè)內(nèi)要擬定員工的激勵制度，圍繞企業(yè)未來發(fā)展，擬定對應(yīng)計劃，完成了階段目標后，還需要設(shè)置好獎勵，以更好地激發(fā)員工的工作熱情與信心，使其在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，通過統(tǒng)一的思想高度以及行動上務(wù)實的態(tài)度，為用戶提供專業(yè)、貼心、高效的服務(wù)，讓客戶感受到企業(yè)的真誠和用心，從而提升企業(yè)形象，保證企業(yè)持續(xù)高效地發(fā)展。最后，企業(yè)還需要對自身有文化活動加以創(chuàng)新，確保員工的凝聚力可明顯提高。例如，開展員工運動會，或組織所有員工一起，開展一次有意義的紅色旅行，激發(fā)員工的主人翁意識。通過多樣化的娛樂活動，拉近了員工與領(lǐng)導之間的關(guān)系，提高了員工對企業(yè)文化的認同感，對企業(yè)凝聚力的提升也有著一定積極影響。

（三）落實以人為本的理念，構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)在實際經(jīng)營與管理過程中需要將員工作為主要核心，實現(xiàn)人性化以及民主化的管理，鼓勵員工參與企業(yè)決策和管理，積極傾聽員工意見和建議，推動企業(yè)改革發(fā)展，進而才能夠使員工對企業(yè)的信任度顯著提升。在當前經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下，企業(yè)之間競爭比較激烈，只有堅持以人為本的經(jīng)營與管理理念，才能夠吸引更多的人才，使自身的生產(chǎn)以及經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，取得良好的經(jīng)濟效益。將黨建和企業(yè)文化有機融合在一起，形成獨特企業(yè)文化，企業(yè)的精神面貌自然能更加煥發(fā)出光彩[9]。為了促進企業(yè)文化和黨建工作的有機結(jié)合，需要把各因素結(jié)合在一起，為企業(yè)人才培養(yǎng)、職務(wù)晉升等打下良好的基礎(chǔ)，確保員工的創(chuàng)造力，并積極、主動參加到生產(chǎn)中。除此之外，企業(yè)也需要做好對員工的人文關(guān)懷，維護全體員工權(quán)益。國有企業(yè)應(yīng)當關(guān)注員工的需求，努力提高員工幸福感。這包括提供合理的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境、完善的福利制度以及培訓晉升機會。并且還需要重視員工心理健康問題，提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工應(yīng)對工作壓力和生活困境。開展心理健康知識普及，提高員工心理素質(zhì)。企業(yè)要切實落實國家有關(guān)員工關(guān)懷的政策，如生育政策、休假政策等。除基本薪酬和五險一金外，企業(yè)可提供多元化的福利，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等，滿足員工不同層次的需求，關(guān)心員工家庭生活，為員工解決后顧之憂。國有企業(yè)做好員工人文關(guān)懷，能夠更好地激發(fā)員工潛能，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展作出更大貢獻。最后，企業(yè)文化建設(shè)要不斷創(chuàng)新，與時俱進，結(jié)合企業(yè)實際情況進行調(diào)整和完善，確保文化建設(shè)的各項內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，要傳承企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)，使之成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱[10]。還需要意識到，文化建設(shè)應(yīng)當注重實踐，將企業(yè)文化理念付諸實踐，切實解決企業(yè)實際問題，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間存在密切關(guān)系，兩者相互促進、共同發(fā)展。在新時代背景下，國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，加強企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作與文化一體化建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定、提升企業(yè)外部形象、推動國有企業(yè)改革、實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略等方面發(fā)揮著積極作用。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)當創(chuàng)新自身的經(jīng)營與管理理念與模式，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導作用，探索有效的策略，深入推進黨建工作與企業(yè)文化的有機融合，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實保障。