新形勢下電力政工工作的問題及對策

劉文忠 葉青 國網眉山供電公司

目前，國家放寬了供電行業準入條件，電力行業具有許多其他行業所不具備的優勢。做好電力企業的政工工作，能使電力企業實現最大的經濟效益。但在電力企業的政工工作中，仍然沒有擺脫傳統的政工工作方式，總是在出現問題后再進行處理。缺乏危機意識，而不是預先判斷問題，工作內容相對滯后，沒有隨著企業的變化科學地調整政工工作。新形勢下，需要最大限度地凝聚電力企業的內部力量，做好電力政工工作，才能極大地激發電力企業的發展潛力。

一、新形勢下電力政工工作的重要性

電力企業的發展不僅需要生產經營，更需要政工工作，其對企業的穩定和成長具有重要意義。隨著外部環境的變化，政工工作的實施也面臨一些挑戰，需要正視挑戰，正視困難，積極采取應對措施，促進電力企業的發展。

1.有利于培養員工素質。在新形勢下，隨著科技水平的穩步提高和社會發展的加快，必須保證員工思想的現代性和先進性以促進企業的發展。基于政工工作，不斷提高電力企業員工的整體素質，可以解放電力企業員工的思想，可以引導老一輩職工破除思想束縛，積極接受新形勢的思想觀念[1]。從長遠看，能有效拓寬員工視野，堅定員工積極的工作態度，全面提高員工的綜合素質。只有思想政治意識高的員工才能積極提高自身技術水平，具備良好的職業素質，才能幫助電力企業長遠發展。

2.有利于面對新的挑戰。傳統政工工作存在諸多不足，電力企業應該重視政工工作的創新，不斷夯實員工理想信念根基，提高職工的思想政治素質，進一步增強員工向心力，全面落實安全用電制度，提升電力服務整體質量。政工工作不僅能引導企業發展方向，而且能夯實發展基礎，增強企業整體活力。但是在改革的過程中，電力企業面臨著各種挑戰，企業內部也會出現矛盾。電力企業要關注員工的個人利益，不挫傷員工的工作積極性，使員工和企業共同面臨各種困難和挑戰，促進電力企業的發展。

二、新形勢下電力政工工作存在的問題

（一）對政工工作的錯誤認識

為節約資源，有的電力企業目前正在改革，精簡政工部門。很多政工工作人員不理解政工工作的價值所在，甚至形成了對政工工作的錯誤認識。一些電力企業認為，政工工作缺乏價值和意義，只會降低工作人員的工作效率。在開展政工工作的過程中，他們與企業生產嚴重脫節，員工政工工作參與度低，削弱了政工工作的成果，無法給電力企業帶來積極作用，影響了電力企業的發展與效益。

（二）工作方法較為落后

在許多情況下，政工工作方法也要隨著經濟體制的變化而變化。但是，在當前的政工工作中，沒有體現出新的時代特征。多數情況下，政工工作是延續傳統方法，也就是理論方法，通過理論學習和思想報告來執行。這種工作相對陳舊，已經不能滿足新形勢的要求。在政工工作中，這種傳統的工作方式不能與工人的實際要求建立統一的聯系，工作中出現了實際問題。在許多情況下，這種方法并沒有充分調動工人的積極性，也不利于提升員工的整體政治素質。同時在電力企業的發展中，一些企業領導往往更注重和強調經濟效益。除了體制的制約外，電力企業在政治活動開展階段還表現出了一定的行政化特征。這種管理方式含有一些強制性成分，工作內容落后，缺乏時效性，不能及時科學地處理問題，不符合我國現行市場經濟體制的健康發展需要，也違背了電力企業的整體良性發展。

（三）工作人員素質不足

從現代企業政工工作的實際情況看，從事政工工作的人員往往工作能力和個人素質不強，問題總結不清，不及時，不能保證政工工作的開展。第一，對政工工作認識不足，缺乏相應的理論知識，綜合素質不高，對國內一些政策法規不了解。在電力企業的政工工作中，許多職工認為，只要工作能力突出，就一定能完成任務，不需要開展政工工作[2]。這種情況的出現，使各部門職工放棄了參加政工工作，最終給政工工作的開展帶來一定困難，嚴重阻礙了政工工作各項制度的落實。其次，政工工作隊伍力量依然薄弱，政工工作的效率和實效相對較差，影響了企業職工思想政治教育的順利開展。在電力企業，思想政治工作不是個人能做的。只有通過相關專業隊伍的配合與協調，才能更好地實現思想政治工作。

（四）缺乏相關的健全的運行機制

目前電力企業開展政工工作的方式比較單一、落后，工作中嚴重缺乏創新性和活力。政工工作缺乏創新性，不能發揮實際作用。同時，電力企業的生產作業和管理作業沒有很好地融合和銜接，缺乏作業的協調性。電力企業內不能形成濃厚的政工工作氛圍，政工工作也不能取得好成績。對于企業資源的消費，也不能給企業的發展帶來積極的幫助。現代企業要保證政工工作的良好效果，必須有良好的總體環境，重視政工工作。但目前電力企業的政工工作還存在諸多問題和弊端，特別是各項規章制度執行不力，管理者制定的制度、新方案執行滯后，制約了電力企業的長遠發展。

（五）群眾工作機制沒有與時俱進

目前，少數為群眾服務的政工干部在工作中不善于與時俱進，與群眾聯系服務的制度不夠具體完善，對政策的執行力不強，難以適應電力企業改革發展的新要求。個別干部脫離群眾，存在形式主義、官僚主義作風，極個別黨員干部甚至貪污腐敗，嚴重影響了黨在群眾中的形象，使干部與群眾關系緊張，引起職工群眾反感，產生對立情緒。職工群眾遇到困難不相信政治干部，也不愿意按干部的要求去做，嚴重影響了企業的和諧穩定。當企業內部職工的訴求大量出現，運作不正常，就會給電力政工工作開展帶來一定的困難。

三、新形勢下電力政工工作存在的問題的解決措施

（一）樹立合理正確的管理意識

電力企業政工工作的開展離不開先進理論知識的指導，更不能脫離生產經營的實際。新形勢下，電力企業要在政工工作中突出工作價值，不斷創新理論知識，使之與實際工作相結合，樹立合理正確的管理意識，共同致力于企業發展。建立和完善政工管理工作體系可以大大提高工作有效性，保證工作有序進行。同時不斷優化管理體系，樹立合理正確的管理意識。企業必須順應時代潮流，加強政工人才的培養，同時規范政工工作，使政工工作有機地與企業生產經營工作相融合。此外，電力企業在管理和發展過程中，還需注意相關的法律規定，對電力企業工作人員和內部員工進行思想政治教育，加強現有的管理制度和管理措施，確保電力企業內部員工樹立良好的管理意識。電力企業在發展過程中，可以了解今后國家的相關政策和精神，更好地端正政工工作的發展方向，準確地與時代相結合，用科學的思路分析政工工作的現狀和問題，使意識發揮引導行為的作用，運用思想政治戰略解決工作中的各種問題。

（二）完善政工工作素質

新的經濟發展模式對電力企業政工工作人員提出了更高的要求，而企業發展中一個突出的問題就是工作人員人才短缺。因此，企業應針對人才短缺的情況，選拔和培養專業技術人才。可以針對目前存在的實際情況到大學選拔專業人員，在招聘工作中引進高水平的人才。在任何一個企業，單靠自己的力量是絕對不可能把整個政治思想工作做好的。在整個思想政治工作的實施中，必須建立自己的專業隊伍，確保各成員之間相互配合，相互協調。但目前一些電力企業基本沒有團隊的概念。即使有，但團隊力量有限，工作人員的組織能力也比較差，完全不可能以這種形式全面開展工作。電力企業領導要重視政工工作的長期可持續發展，強化各部門的作用，開展落實政工工作人員獎勵和福利、選優、職稱評聘等工作，提高工作人員對這項工作的認可，使政工工作煥發活力。同時，在企業內組建專門的政工團隊。建立政工團隊要選擇認真負責的工作人員，定期培養隊伍。這樣，政工工作人員才能有豐富的理論知識。這都需要企業的長期培訓。建設政工隊伍要取長補短，補齊自己的不足，發揮自己的優點。同時，必須定期檢查政工小組。對于不合格的工作人員必須重新進行培訓，要讓更多的人加入政工團隊，更好地為企業服務。企業要不斷更新政工培訓內容，引導工作人員工作積極性，順應時代潮流的發展，要切實落實各項相關規定，為細化不同崗位的責任和義務、相互協調提供參考。為了促進電力企業有序運營，政工工作創新必須設立專門的政工工作部門，進一步強調政工工作的權威性。電力企業的長期穩定發展與員工綜合素質密切相關。因此，要實現可持續發展目標，實現政工工作創新，就必須全面加強政工工作者的能力建設。因此，企業可以定期培訓工作人員，宣貫黨和政府的最新理念，根據實際確定政工工作教育的方向和手段，調動職工積極性，為政工工作創新提供保障。

（三）適應新形勢，加強思想政工工作引領

對于電力企業來說，政工工作是一切工作的生命線。電力企業的政工工作可以保證電力企業發展的正確方向，解決電力企業存在的矛盾問題。員工需要進一步統一思想，凝聚力量，振奮精神。電力企業應充分發揮其政治作用，改變存在觀念陳舊的問題，不斷加強政工工作，營造輿論氛圍，明確模糊認識，引導職工解決理論困惑、思想困惑、心理困惑，引導職工認識形勢、了解政策、轉變心態、簡化思路、平衡心靈。領導者要調整和規范自己的思想意識，為員工樹立好榜樣。在此基礎上，可以轉變員工思維，使其積極參與相關工作，提高工作質量和效率。此外，電力企業應加大政工宣傳，形成政工創新氛圍，鼓勵全員參與政工，為創新改革提出建議。對思想頑固的員工，企業要積極進行心理疏導，定期溝通，加深雙方的了解。輔導結束后，相關人員要跟蹤監督員工思想動態，檢驗心理輔導效果，為政工工作奠定基礎。職工在電力企業的改革和發展中具有很大的能動作用。電力企業要重視政工工作，大力挖掘員工潛力，提高員工的認知能力，促進企業發展。

（四）創新政工工作的方法

1.充分利用互聯網技術推進政工工作

科學技術飛速發展，并在許多方面得到應用。除了傳統的報紙、期刊、電視之外，還可以在政治思想工作中合理運用新的信息技術，促進各種工作的穩步推進[3]。電力政工工作創新可以利用互聯網技術來推動。在政工管理現代化進程中，必須做好信息化建設，促進工作效率的提高。具體來說，目前網絡技術中常見的便捷方式是微信官方賬號和微博。可以搭建政工思想教育平臺，建立微信官方賬號，發布相應文章，可以提高政工工作的時效性，便于職工加深對政工工作內容和方法的理解，積極投入電力生產和電力服務。企業管理者要積極轉變傳統觀念，創新傳統政工工作模式，應充分利用微博、微信官方賬號等現代媒體，多渠道宣傳政工工作，確保電力企業政工工作有序開展。

2.充分進行實地調查分析

政工工作比較枯燥，個別工作人員會企圖在工作過程中蒙混過關。電力企業在發展過程中，豐富政工工作的內容和形式，以喜聞樂見的形式進行思想教育引導。要讓工作人員有的放矢地地開展政工工作，更好地提高政工工作質量。比如，要針對電力企業員的存在現實思想問題，有針對性地加強教育引導。在政工工作創新過程中，要踐行“到基層去”的工作原則，調查了解基層員工的所思、所想、所愁、所盼。具體來說，認真傾聽基層員工的呼聲，然后在工作中做好協調和處理。總之，結合調查結果，可以提高政工的針對性，發現并及時處理存在的問題，促進企業健康發展。

3.重視電力企業文化傳播

優秀的企業文化是電力企業員工發展的無限動力。電力企業需要投入更多資源開展豐富的企業文化活動，在為員工帶來成就的同時，也為員工的閑暇生活增添色彩，使企業文化有共鳴和歸屬感。電力企業領導還應積極參與基層職工的生活和工作，真正溫暖企業職工，樹立嚴格的工作紀律。只有這樣，才能在電力企業內營造良好的氛圍，積極表彰優秀的角色模型。在企業內形成角色模型，員工可以互相幫助，與企業一起成長。文化是企業發展的靈魂，是企業長期發展的動力。目前電力企業政工工作人員存在觀念陳舊的問題。為了解決這個問題，電力企業必須順應時代潮流，轉變和創新員工的思維方式[4]。結合電力企業的實際，在電力企業開展政治活動可以取得良好的效果。因此，電力企業應不斷增強員工凝聚力，增強員工對企業的認同感，使他們在職場大放異彩，共同為企業發展而努力。同時，要兼顧電力企業和員工個人利益，構建和諧的企業管理文化，營造良好的政工工作環境，優化企業內部結構，充分調動員工的積極性。

4.加強對員工的人文關懷

在電力政工發展中，必須真正結合時代發展，滿足不同員工的發展需要。同時以多元化激勵措施實現人性化企業管理，促使電力企業員工的個人發展目標與企業發展目標相一致。企業要及時對企業員工進行人文關懷。例如，政工工作人員及時與員工溝通，以朋友間的交談為工作方法，有效拉近彼此的距離。對表現突出的工作人員，要及時給予精神支持和物質獎勵，調動其工作積極性。對于業績不佳的員工，要分析問題的原因加以解決，幫助員工維持積極性。只有這樣，才能充分發揮政工工作的創新作用，讓員工在充滿人文關懷的環境中積極工作。

（五）促進政工工作落實

思想政治工作可以保證群眾思想穩定，處理實際工作矛盾。思想政治工作不能簡單說教，而要實際工作。只有以實際工作為中心，真正把思想政治工作落到實處，才能調動思想政治工作的積極性。新形勢下，電力企業政務干部要警惕并采取必要措施落實群眾思想工作，推動群眾思想政治工作的實效性。在實際工作中，要始終走在群眾中，通過與群眾的溝通，了解并解決群眾反映的具體問題和情況，真正激發職工群眾的生產積極性。同時，要積極改進政工工作方式，明確責任主體，強化主導作用。對群眾的反饋和投訴信息，要有尊重和嚴謹的工作態度，形成高度規范的管理機制。這樣，才能不斷增強黨組織活力，密切黨群聯系，讓職工群眾工作生活更加愜意，才能順利開展思想政治工作。

四、結語

要實現政工工作，促進電力企業更好發展，必須了解政工工作存在的問題，重視政工工作問題的解決，提高電力職工的綜合素質和思想水平。目前，一些電力企業使用傳統的工作方式開展政工工作，影響了電力企業的發展。在新形勢下，電力企業應積極創新和完善工作方式，適應新形勢，加強思想政工工作引領，充分利用互聯網技術推進政工工作，重視電力企業文化傳播，促進企業長期穩定發展。