新形勢下強化央企政工隊伍建設的思考

張可欣 國家管網集團北方管道有限責任公司長春輸油氣分公司

央企政工隊伍作為央企黨的建設的重要力量，其建設直接關乎央企改革發展大局。當前和今后一個時期，央企政工隊伍建設面臨新形勢、新任務、新要求。如何強化央企政工隊伍建設，是當前央企政工工作面臨的重大課題，也是央企政工隊伍必須認真思考和解決的重要問題。

一、新形勢下央企政工隊伍建設的指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，堅持以人民為中心，堅持以政治建設為統領，堅持以改革創新為動力，堅持以提高效能為目標，全面加強央企政工隊伍建設，為央企高質量發展和黨的事業提供堅強的政治保證和人才支撐[1]。新時代，央企政工隊伍建設既迎來重要的機遇，又面臨一些挑戰。面對國際國內形勢的深刻變化、央企改革發展的新要求、黨的建設的新任務，央企政工隊伍必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和發展中國特色社會主義，全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移推進國家治理體系和治理能力現代化，以全面推進實現中華民族偉大復興中國夢的歷史進程。央企政工隊伍要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，用習近平新時代中國特色社會主義思想推動工作，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于央企政工隊伍建設的全過程和各方面，確保央企政工隊伍建設始終沿著正確的方向前進。

二、新形勢下加強央企政工隊伍建設的必要性

（一）經濟全球化發展提出新要求

當前，經濟全球化進入了新的階段，國際競爭日趨激烈，國際環境日益復雜，國際秩序和國際規則正在發生深刻變化。這對央企提出了更高的要求，要求央企既要在國際市場上保持競爭優勢，又要在國際舞臺上承擔責任，既要在國際合作中爭取利益和話語權，又要在國際危機中維護安全和穩定。為此，在思想上需要引導政工隊伍適應經濟發展新常態，樹立全球視野和國際意識，增強開放包容和合作共贏的理念，積極參與國際競爭和國際合作，為央企的國際化發展提供有力的思想支撐和人才保障。同時，在行動上需要推動政工隊伍積極投身經濟建設，提高生產效率和產品質量，創新管理模式和運營機制，拓展市場空間和業務領域。

（二）科技革命和產業變革對政工隊伍提出新任務

新一輪科技革命和產業變革正在孕育和興起，新技術、新業態、新模式層出不窮，要求央企把握科技發展的趨勢，加快科技創新和產業轉型，提升核心競爭力和創新能力，實現科技領先和產業領先。為此，需要引導政工隊伍樹立創新思維，增強創新意識和創新信心，敢于突破傳統和常規、探索未知和未來、實踐創新和創造價值，為央企的創新驅動發展提供有力的思想支撐和人才保障。同時，要圍繞企業創新驅動發展戰略開展工作，宣傳科技創新精神，表彰科技創新典型，為央企的創新驅動發展提供有力的實踐支撐和人力保障[2]。

（三）政治生態復雜化需要政工隊伍力量

在新形勢背景下，央企要堅持正確的政治方向和政治立場，堅決反對和防范各種錯誤思潮。為此，政工隊伍要發揮關鍵作用，大力弘揚正能量，引導職工增強政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，旗幟鮮明反對各種錯誤思想觀點，深刻把握“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，為央企的政治穩定和政治清明提供有力的思想支撐和人才保障。同時，政工隊伍要加強網絡陣地建設和輿論引導，積極傳播黨的聲音和央企的聲音，宣傳黨的理論和央企的實踐，展示黨的形象和央企的形象，回應社會關切和職工訴求，營造清朗的思想政治環境。

三、新形勢下央企政工隊伍建設的主要措施

（一）加強政治建設，提高政治素質

1.開展政治理論學習，堅定政治信仰

政治理論學習是政工隊伍的“必修課”，是提高政治素質的重要途徑。政工隊伍要通過開展馬克思主義理論學習，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，不斷提高政治站位，堅定政治方向。要組織政工隊伍深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統地掌握馬克思主義基本原理，牢固樹立馬克思主義世界觀和方法論[3]。同時，要組織學習黨的理論創新成果，深入學習習近平總書記關于央企改革發展的重要論述，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。此外，還要針對政工隊伍的思想狀況開展針對性學習，通過理論武裝提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

2.舉辦形勢政策報告會，提高政治判斷力

形勢政策報告會是政工隊伍的重要學習平臺，也是政工隊伍的重要政治課堂。政工隊伍要把形勢政策報告會作為一種常態化的學習方式，定期邀請不同領域的專家學者，從不同角度和層面，對國內外形勢、黨和國家政策、央企改革發展等進行深入淺出的講解，使政工隊伍能夠全面了解形勢政策的背景、內容、意義和要求，增強政治敏銳性和政治洞察力。通過積極參與報告會的互動和討論，政工隊伍要提出自己的看法和建議，與專家學者進行交流，使自己能夠主動思考形勢政策的實施和落實，提高政治創造性和政治執行力。

3.組織集中輪訓，系統提高政治水平

集中輪訓是政工隊伍的重要學習途徑，也是政工隊伍的重要學習機會。政工隊伍要根據自己的思想和理論水平，選擇適合自己的輪訓課程，認真聽講、積極互動、主動作業，充分利用輪訓時間，提高學習效率。同時，要充分利用輪訓平臺，與輪訓教師和同學進行深入交流，拓寬知識視野，增加理論儲備。通過輪訓課程的系統學習，政工隊伍要掌握馬克思主義中國化理論的基本原理、基本觀點、基本方法，形成完整的理論體系，全面提高理論水平[4]。

（二）完善制度建設，規范政工行為

1.健全政工隊伍管理考核機制

政工隊伍管理考核機制是政工隊伍的重要保障，也是政工隊伍的重要約束。要把管理考核機制作為政工隊伍建設的一種有效工作指導，明確政工隊伍的工作目標和工作計劃，嚴格按照考核指標和考核標準，督促有關人員認真完成工作任務，不斷提高工作質量和工作效率。同時，政工隊伍要把管理考核機制作為一種必要的工作監督，接受上級和同級的工作檢查和評價，主動向下級和基層反饋工作情況和工作意見，及時發現和解決工作中的問題和困難，不斷改進工作方法和工作作風。

2.制定政工隊伍廉政準則和行為規范

政工隊伍廉政準則和行為規范是政工隊伍的重要標準，也是政工隊伍的重要規范。政工隊伍要把廉政準則和行為規范作為一種基本的工作要求，深刻認識政工人員的特殊性和敏感性，自覺遵守黨的紀律和國家法律，堅決抵制各種誘惑和干擾，保持清正廉潔的工作作風。另外，政工隊伍要把廉政準則和行為規范作為一種重要的工作準則，嚴格按照規定的工作程序和工作權限，正確處理好政工工作與其他工作的關系，避免利用政工工作謀取私利或損害公益，維護政工工作的公正性和權威性。

3.明確政工隊伍的工作職責和行為規范

政工隊伍的工作職責和行為規范是政工隊伍的重要依據，也是政工隊伍的重要指引。進行政工隊伍建設的過程中，需要明確政工隊伍的工作職責和行為規范，要求有關人員嚴格履行好政工工作的職能和責任，為央企改革發展服務。同時，政工隊伍要把工作職責和行為規范作為一種嚴格的工作約束，不越權、不越位、不越界，不干涉、不插手、不干預其他工作，尊重和支持企業的決策和管理，維護和促進企業的和諧穩定[5]。此外，還需要進行有效的工作協調，積極與企業的其他部門和人員溝通和協作，形成工作共識和工作合力，提高工作效率和工作質量。

（三）加強隊伍建設，優化政工結構

1.加大高層次人才引進力度

高層次人才是央企政工隊伍建設的重要資源，也是央企政工隊伍建設的重要目標。要加大引進熟悉經濟、管理、法律、科技等方面知識的高層次人才力度，通過多渠道招募社會人才，豐富政工隊伍知識結構。同時，要充分利用央企的品牌優勢和發展空間，吸引有志于從事政工工作的優秀人才，特別是高校畢業生、留學歸國人員、專業技術人員等。此外，要建立健全高層次人才的引進機制和政策，提供有競爭力的薪酬待遇和職業發展通道，為高層次人才施展才干提供廣闊平臺。還要定期選派政工人員到高水平大學進行培訓學習，提高政工隊伍的綜合素質。

2.重點培養熟悉經濟、法律、金融、科技等方面的政工人才

熟悉經濟、法律、金融、科技等領域知識的復合型政工人才是央企政工隊伍建設的重要需求，也是央企政工隊伍建設的重要方向。要根據企業發展方向和需求，有計劃地培養熟悉經濟、法律、金融、科技等領域知識的復合型政工人才。同時，要通過集中培訓、企業內部培訓、定向外派培訓等多種方式，注重理論與實踐相結合，既提高政工人員的理論水平和政治素養，又提高政工人員的業務能力和實踐水平。此外，還要建立知識分享機制，鼓勵政工人員積極學習先進知識和經驗，促進政工人員之間的交流和互動，提升政工人員的創新意識和創新能力。

3.優化年齡結構，提高政工隊伍活力

年輕政工人才是央企政工隊伍建設的重要補充，也是央企政工隊伍建設的重要希望。首先，要注重引進培養年輕政工人才，通過多種渠道廣泛選拔年輕干部充實政工隊伍，并給予重點培養，提拔到重要崗位鍛煉。其次，要充分發揮年輕政工人員的積極性和創造性，鼓勵他們敢于擔當、敢于創新、敢于實干，為央企的改革發展和黨的建設貢獻青春力量。再次，還要建立年輕政工人員培養機制，配以資深政工人員進行指導，幫助他們成長成熟。最后，要廣泛吸收年輕群眾特別是大學生加入政工隊伍，不斷優化年齡結構，增強政工隊伍的活力和凝聚力。

（四）推進信息化建設，創新政工方式

1.運用新媒體開展政工宣傳

新媒體是當今社會傳播信息的重要渠道，也是影響青年職工思想的重要因素。首先，要積極運用新媒體技術改進政工宣傳工作，掌握微博、微信、短視頻等新平臺，針對青年職工喜聞樂見的形式傳播主流價值觀。其次，要利用新媒體的互動性和即時性，及時回應青年職工的關切和訴求，增強政工宣傳的針對性和有效性。再次，還要利用新媒體的多樣性和創新性，開展形式多樣、內容豐富的政工宣傳活動，增強政工宣傳的吸引力和感染力。最后，要培養一批擅長運用新媒體的政工人才，打造一批有影響力的政工自媒體，為央企的政工宣傳提供有力的信息支撐和人才保障。

2.推廣網上黨課學習、網上黨員活動

網上黨課學習和網上黨員活動是政工隊伍建設的重要內容，也是政工隊伍建設的重要方式。首先，要充分利用網絡的便利性和靈活性，使廣大黨員能夠根據自己的時間和空間安排自主學習，提高學習的自覺性和主動性。其次，要充分利用網絡的多媒體和互動性，使廣大黨員能夠通過多種形式學習和交流，提高學習的趣味性和實效性。再次，還要不斷更新網絡課程內容，使黨員學習最新的黨的理論和政策，提高黨員的理論水平和政治素養。最后，要組織網絡黨日活動，使廣大黨員能夠跨越地域和部門，與其他黨員進行交流和互動，提高黨員的團結性和凝聚力[6]。

3.構建政工隊伍知識管理系統

知識管理是政工隊伍建設的重要手段，也是政工隊伍建設的重要保障。要積極應用大數據和知識圖譜等技術，構建政工隊伍知識管理系統，實現政工信息數據的集中存儲、智能分析和精準檢索。同時，要充分利用知識庫和案例庫的豐富性和實用性，收集整理政工隊伍的工作知識和經驗，為政工隊伍的學習和創新提供支持。此外，還要推動知識共享，鼓勵政工人員積極分享自己的工作知識和經驗，同時學習他人的知識和經驗，為政工隊伍的進步提供知識支撐和人才支撐。

四、加強央企政工隊伍建設的注意事項

（一）堅持黨的領導，加強黨組織建設

黨的領導是央企政工隊伍建設的根本保證，也是央企政工隊伍建設的首要任務。因此需要堅持黨對央企的領導，把黨的建設貫穿央企改革發展全過程。同時，要加強基層黨組織建設，發揮基層黨組織的政治引領作用、組織保證作用和服務保障作用。此外，還應嚴格落實黨建工作責任制，及時發現和解決黨建工作中存在的問題。政工部門要接受企業黨委領導，加強企業黨委的政治建設、組織建設、作風建設等，提高企業黨委的領導能力和水平。

（二）結合央企實際，確保工作的針對性

央企政工工作要緊密結合企業改革發展實際，在各項工作中創新工作方法，確保具有高度針對性。應從央企發展大局出發謀劃政工工作，與企業改革發展同步推進。同時，進行政工工作規律研究，不斷提高工作的科學化水平。還要密切關注職工的思想動態和實際需求，及時回應職工所思所盼。只有與企業改革發展實際結合，政工工作才能發揮應有作用[7]。

（三）不斷總結經驗，堅持問題導向

要建立政工工作研討制度，加強督導檢查，總結典型案例，形成可復制的成功模式。同時，圍繞企業改革發展難點開展政工創新實踐，解決政工工作中存在的突出問題，并樹立“問題導向”理念，以解決問題為核心推進政工工作，使政工工作能夠與企業發展需求對接，取得實效。

（四）加強監督考核，落實工作責任

要貫徹落實政工工作責任制度，形成工作合力。同時，制定量化考核指標，實行目標管理，將考核結果與政工隊伍獎懲掛鉤，形成激勵機制。此外，還應建立內部監督機制，實現全程監控。在此過程中，需要注重加強政工隊伍廉政建設，維護政工隊伍良好形象。通過全方位的監督考核，促使政工工作落到實處。

五、結語

新形勢下，強化央企政工隊伍建設是一個系統工程，需要頂層設計，整體推進，關口前移，形成合力，才能取得實效。央企各級黨組織要進一步加強對政工隊伍的領導，把思想政治工作貫穿黨的建設始終，為央企高質量發展提供堅強的政治保證。