新形勢下電力企業政工工作創新策略

趙強 國網杭州供電公司濱江供電分公司

隨著時代的不斷變遷，不管是公共事業單位還是各類企業，都在努力創新政工工作方法[1]。國家發展中，電力企業發揮了重要作用。面對新形勢，電力企業創新發展政工工作時依舊面臨眾多問題。所以，創新電力企業政工工作不僅僅是滿足時代發展的要求，同樣也是促進電力企業實現穩定發展的重要保障。本文在進行研究過程中，通過分析當前電力企業政工工作開展中面臨的問題，提出具體的創新策略。

一、新形勢下電力企業政工工作創新的意義

在當前社會發展形勢下，為保證企業跟緊時代發展的步伐，需積極進行改革創新。對于電力企業的發展而言，政工工作起著重要的作用。所以，有必要及時轉變自身觀念，深入理解創新政工工作對于企業成長的深遠影響。根據新的發展形勢，創新電力企業政工工作，以此推動企業的良好發展。

1.政工工作的創新有利于完善國有企業制度。在黨的領導下，我國大型企業取得了顯著的進步和發展。注重電力企業政工工作改革，可以讓企業員工更加團結，保證企業在供電時更加安全，提高當前企業的服務質量。另外，創新電力企業政工工作，不僅能為電力企業的發展指明道路，同樣能為企業的未來發展奠定堅實的基礎，并讓企業在激烈的競爭環境中保持活力。

2.創新電力企業政工工作可提升員工的思想政治品質，這也是當前我國社會經濟高速發展過程中必須關注的重要課題。新時代發展背景下，加強政工工作的創新和改革，可在一定程度上解放思想，將新發展理念傳遞給他們，引導員工更新觀念，并始終保持良好的精神狀態與扎實的工作作風，以員工整體素質的提高推動企業創新發展[2]。

二、新形勢下電力企業政工工作面臨的問題

（一）對政工工作認識不深入

電力企業中存在部分工作人員對政工工作認識不足的現象，通過深挖該現象存在的原因發現，日常工作主要關注企業內部的電力生產與服務優化等內容，卻忽視了政工工作創新的重要性。因此，新形勢下，電力企業尤其需重視加強思想政治工作，以保證自身高質量發展。特別是身處經濟快速增長的時代，電力企業更應該抓住這一有利時機，促進其持續性發展。但是現實并非如此，有些企業并沒有真正意識到政工工作的價值，由于電力系統中人們對政工工作的認識并不深入，導致參與熱情較低，使得政工工作的開展存在一定困難。

結合電力企業發展狀況發現，有些領導者并未轉變自身傳統觀念，因此理解創新政工工作重要性時不透徹，導致企業內部政治工作的開展并不理想。另外，部分管理者也未深究政工工作開展的價值，為此并未積極主動學習，仍采取落后的管理模式，對政工工作的實際開展情況產生不利影響，導致企業發展受阻。

（二）政工工作實際績效不佳

政工工作不僅對企業發展有利，對職工發展而言同樣重要，為此政工工作對企業發展而言意義重大[3]。結合我國目前的發展狀況來看，電力企業在其成長過程中仍然面臨許多挑戰，這些挑戰主要體現在：一些員工工作中缺少責任感，同時企業管理制度也存在不足。這些問題之所以產生，都是因為企業政工工作的開展并未發揮出自身職能，未真正在這一過程中起到引領作用。

（三）政工工作觀念相對陳舊

1.少數國有企業受傳統經營理念影響，導致現有經營方式較為落后。加之工作方式單一，缺少創新性，導致企業開展政工工作時效率較低，對電力企業發展不利。

2.由于部分企業政工人員對自己的工作職責缺乏明確的理解，給政工工作的順利進行帶來了障礙。由于少數企業的政工工作缺乏創新思路和舉措，導致政工工作的實效性受到負面影響。目前，部分企業高度重視生產技術，但是將政治工作與生產經營有機融合的經驗和能力仍然相對不足，這樣必定會對政工工作人員的工作效率產生負面影響。

（四）政工工作體制改革還需完善

結合現有調研結果可知，部分電力企業政工工作的開展方式缺乏創新，雖然這種方式已經傳承多年，但是卻并不適合新的發展形勢。加之員工在工作中不能與時俱進，導致其工作中的奉獻、敬業精神也在隨之減弱。在員工個人追求并未與企業長遠發展相結合的情況下，必定會對單位政工工作的創新發展產生阻礙。

（五）政工工作人員隊伍不穩定

進入網絡時代后，人們的生產、生活也越來越離不開網絡技術，同樣人們的思想也隨之發生變化。電力企業在發展中面臨巨大壓力，這種壓力也會傳導到政工工作人員，必定會增加政工工作人員的流失率。面對當前政工工作人員隊伍不穩定的情況，電力企業要具體問題具體分析，逐步降低員工流失率。

（六）政工人員的專業素養有待提高

在當前的市場經濟結構中，電力企業面臨激烈的市場競爭。因此，越來越多的公司開始意識到開展政工工作的必要性，并積極尋求政工工作的創新策略。政工工作不僅能夠提高員工的思想政治素質，還能有效提升企業的整體工作效率和經濟效益，實現可持續發展目標。然而，在如今的發展背景之下，電力企業面臨的核心問題是政工人員專業能力不足，難以勝任新形勢下的工作任務。同時，電力企業也缺乏高素質人才，難以適應時代發展需求，導致電力企業無法推動政工工作的進一步發展?？傮w而言，在新的經濟發展環境下，企業政工工作面臨著新的挑戰和要求。當前，電力企業政工管理方面尚未進行思想創新，也缺少適應新環境下政工工作所必需的專業技術。目前，我國大部分電力企業都已經建立自己的政工體系，但是其整體管理水平仍然有待提高，與國外先進水平還有一定差距。此外，電力行業的政治工作人員在政治素養和職業倫理上仍存在進一步提高的潛力。因此，加強電力企業政工管理工作是當前電力企業面臨的重要任務之一。隨著企業的不斷壯大，電力企業在其業務培訓中將員工培訓置于核心位置，但對政工培訓的關注程度卻相對較低，導致企業在政工工作執行方面的能力不足，難以滿足企業對高品質政工管理的期望[4]。

三、新形勢下電力企業政工工作創新策略

（一）創新政工工作機制

企業各項工作的順利開展離不開完善的工作機制，要圍繞企業內部發展戰略，從根本出發。為此，負責創新工作的管理者需明確當前工作的核心，改變電力企業員工的個人觀點，以確保企業能夠持續、充滿活力地發展。以往工作中，基本以交談或會議的方式探討存在的問題以及相關經驗。但是這種工作機制并不能帶來明顯效果，很難將工作的重點放在解決問題上。想要促使電力企業發展實現質的飛躍，必須消除政工工作人員身上現存的問題，推進企業政工工作的開展。

（二）創新拓展政工工作內容

電力企業政工工作創新，不僅涉及相關內容，還包括開展形式，無形中可增強員工間合作交流的力度。新形勢下，電力企業需將重點放在政工工作創新方面，這樣才能確保自身認識得到相應提高。所以，相關工作人員必須對其有充分的認識，依托各種類型的活動方式，確保員工思想越來越先進，并跟緊時代發展的潮流。政工工作的開展可借助一些吸引人的活動，這樣才能確保其作用真正發揮。具體而言，可將活動內容、形式作為突破點。豐富多樣的活動形式可激發員工參與的興趣，使其積極主動地參與其中。電力企業政工工作開展中，為提高活動的整體效率，需對活動內容加以調整，以確保更多人能夠接受和理解。基于此，在活動的實施過程中，政工組織的工作人員需要根據員工的反饋和他們的參與熱情，持續地調整活動形式，并抓住活動的最佳時機給予指導。這樣的方法有助于在員工心目中塑造政工干部的積極形象，并為思想和認識工作的順利推進奠定堅實的基礎[5]。

對一個企業的成長來說，依賴的是其員工的實力和貢獻。因此，要想促進企業健康持續發展，就必須將政工工作落到實處，而做好這一點，則需要通過加強政工隊伍建設實現?；诖?，電力企業政工工作開展中，管理團隊應當高度重視政工團隊及其整體的素質。這樣不僅可以增強政工團隊的培訓能力，提升他們的思維品質，還能確保他們真實地參與到電力企業的發展中。不僅如此，還需強化思想政治教育工作的創新意識，將其落實到位，從而提升企業文化建設水平。在當前的互聯網時代背景下，為了確保電力企業的政工工作能夠順利進行，可通過QQ 群、微信群、微信公眾號等方式提高政工工作效率，并通過這些群組進行深入的討論和學習，從而建立一個高效的學習、教育和溝通渠道。

（三）提高政工工作隊伍的自覺性

要真正提升電力企業政工工作的創新能力，首先要堅持以人民為中心的服務理念，同時需要改變傳統觀念，在更深層次上提升政工工作的整體水平。有關領導需進行深入的思想引導，確保電力企業的員工始終展現出積極的工作態度，并真正地盡到他們的政治工作職責。企業管理階段，需從實際情況出發，制定相應政策，保障政工工作人員具備良好的素質及能力，同時在此基礎上進行合理規劃。在政工工作的各個階段，有必要加大宣傳的力度，并向有關部門提供詳細的建議，以確保領導層能夠真正地關注到政工工作的各個方面。此外，還應注重員工綜合素質的提升，使其在日常學習過程中能夠樹立正確的價值觀念，從而實現電力事業持續穩定的進步和發展。電力企業的內部環境中，政工人員應被視為工作的核心力量，應定期進行政工培訓，并提供心理咨詢服務。這樣可以確保他們對自己的角色有明確的認識，真正理解自己工作的職責和功能，并確保他們具備高度的責任感，共同推動政工工作的順利進行。同時，還要加強員工之間的溝通交流，使其意識到政工工作的重要性。要加強政工工作人員對黨建工作的理解，以形成一個優秀的黨建工作團隊。

（四）加強與員工間的聯系

電力企業在開展思政工作的過程中，需加強與人民群眾的聯系，對電力企業員工思想有一定認識，并圍繞其實際狀況開展政工工作，從真正意義上轉變其自身思想。電力企業和廣大用戶的供電安全問題是緊密相連的，具有極高的公益性質。在當前經濟環境復雜多變、企業競爭日趨激烈的新形勢下，如何提高員工隊伍素質、提升電力服務品質成了一個研究重點。由于電力企業擁有其特有的社會職能，并且在新的社會環境下，各種不同的價值觀對員工的思維模式產生了深遠的影響，眾多員工在日常工作中會存在心理上的偏差。所以，政工工作階段，需將電力企業的發展與未來發展規劃相聯系，深入工作一線，進而了解當前員工存在的不同類型的心理問題，尊重員工的主體地位，采取針對性的方案解決員工在工作以及生活中的問題，提高工作的整體效率。

（五）加強政工工作隊伍的技術能力

政工工作人員的職業素養和思想政治工作的效率顯得尤為關鍵，對電力系統的全方位工作產生直接影響。隨著社會經濟快速發展，人們對于電力的需求也在不斷增加，因此，為了保障電網系統能夠穩定運行，必須提升政工人員的整體素質。因電力企業思想政治工作的開展受政工工作人員技術能力的影響，為此有必要加強對其的培訓力度，制定具體的培訓計劃，以此提高其綜合素質，并引導其積極參與其中，從而推動電力企業的快速發展。在實際工作中，由于受各種因素影響，導致電力政工工作人員出現一些問題，如若不能及時解決，那么必定會帶來嚴重后果，甚至會引發安全事故。在新的發展背景下，電力企業政工工作人員必須具有充足的知識儲備，才能對思政工作有全面的了解。

（六）創新政工工作開展體系

政工工作在電力企業發展中，屬于一個長期性的思政建設項目，為此有必要結合市場、企業發展規劃做出合理調整。新形勢下，電力企業需著重優化政工工作，如果仍然沿用傳統的管理方式，那么企業的生產活動與政工管理之間的聯系可能會出現斷裂。隨著我國經濟體制改革進程的推進以及市場經濟競爭程度的不斷加劇，電力企業在面臨巨大壓力的同時也迎來了難得的歷史機遇。鑒于當前的情況，電力企業在發展中有必要建立一套靈活以及具有較強適應性的政工工作管理機制，從而為企業政工工作的開展提供保障。因此，在新時期下，應積極推動電力企業政工管理體系建設，以提升員工工作的效率與質量。為確保電力企業政工工作實現創新，需注意以下幾點：（1）在電力企業內部，需著重整合管理部門。面對企業改革的背景，眾多部門職能已經開始分化，這使得各部門的職能變得更為細致和具體。因此，某些部門還需要加強對新工作內容的重視。因此，在電力企業政工管理工作實踐過程中，應及時對現有人員組織結構和職責分工等相關問題加以調整，以實現政工管理系統高效運轉。鑒于此，政工管理團隊需要深入了解各個部門的實際運作情況。接下來，結合公司的實際業務需求，不斷優化政工管理體系，當發現存在沖突的部門時，需進行有效整合，這樣才可確保政工工作效率得到相應提高。（2）電力企業發展中需積極推進部門創新，并建立一些新的部門。政工工作人員在這一過程中需密切跟進，結合部門的實際工作性質規劃相關工作的開展，以提高政工工作開展的先進性。（3）提高企業政工工作執行中的效率，并實現與其他業務管理間的有效滲透，如財務管理系統等，使得政工工作可滲透到其他工作中，這對電力企業發展意義重大。

四、結語

綜上所述，新形勢下電力企業的政工工作仍然面臨許多挑戰，這些問題對公司的成長帶來了顯著的影響。新時期下，電力企業要想取得更大的進步和發展，就必須重視并加強政工工作，只有這樣才能夠使企業得到長遠穩定的發展。電力企業政工工作創新中，有必要糾正以往傳統的思維模式與消極的工作態度，以確保企業實現持續健康發展，并為廣大人民提供生產服務。