供電企業工會推進產業工人隊伍建設的探索研究

劉純 國網江蘇省電力有限公司睢寧縣供電分公司

產業工人在工人階級中占據著不可替代的地位?！缎聲r期產業工人隊伍建設改革方案》指出，想要有效地實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，促進產業工人隊伍建設是根本，而在其中工會背負著十分重要的責任。

一、產業工人隊伍建設概述

在工人階級中有一群人，他們具有很強的組織性、紀律性及革命性，并且代表著先進的生產力，在工人階級中他們是主力，更是骨干力量，他們就是產業工人。產業工人是指在第一產業、第二產業及第三產業中依靠出賣生產勞動獲得工資收入，以此來維持生活的工人。而其中電力行業屬于第二產業，也是國民經濟的支柱產業，其對產業工人隊伍建設的要求也越來越高。

1.在素質和技術方面的要求越來越高。隨著電力行業的不斷發展，逐漸地淘汰了很多傳統工種，市場的主力和需求放在了很多新型工種上，比如新型的電力工程師、電氣工程師及無損檢測專業人才等。因此，電力工人隊伍的素質和技能也要隨之提升。

2.多元化、職業發展的需求越來越多。隨著電力日益開拓的服務范圍，電力工人隊伍逐漸向多元化、細分化方向發展，這就需要電力工人的專業技能更加廣泛，職業發展機會更加豐富。

3.企業文化和績效管理體系成為必備。隨著電力行業內部競爭的愈演愈烈，企業文化和績效管理體系逐漸成了關鍵性因素，因此對電力工人的各方面都提出了更高的要求，如職業素質、工作表現等[1]。

二、供電企業工會在產業工人隊伍建設中的作用

1.和企業進行對接和溝通。及時地了解產業工人隊伍建設中的問題并進行反饋，對企業人才培養策略及扶持政策進行制定。

2.給予企業內部職業技能培訓的機會。電力工作領域在未來發展上對于專業技能的要求會越來越高。由于工會和企業員工之間的密切聯系，所以在業務領域方面可以為其員工提供培訓、定期交流等機會，以此來提升員工的職業技能儲備，促進員工的職業發展。

3.維護職工權益，為其安全和福利提供保障。工會在將自身職能方面的價值發揮出來的同時，還能夠利用安全教育及職業健康教育來為職工提供更好的生活保障。

4.提供職業規劃和職業發展機會。對電力工人的個人職業發展規劃進行制定，并且利用行業技能比賽等形式，提供職業發展機會，促進電力工人的職業發展和技能提升。

5.加強企業文化建設。供電企業工會會積極地參與到企業文化建設之中，努力營造團結積極的企業氛圍，為電力工人創造一個良好的工作環境。

三、對供電企業工會推進產業工人隊伍建設的建議

（一）供電企業工會對自身職能進行轉變

在供電企業的建設和發展中，工會組織發揮著重要的職能作用。在供電企業不斷發展的背景下，工會組織也要緊隨時代發展步伐，對自身職能進行轉變，以加強維護建設職能替代教育和參與職能。首先，供電企業工會必須對維護職能進行加強。在供電企業員工工作過程中，很容易出現員工利益受損的現象。這種情況下，工會就要將自身維護職能充分地發揮出來，使員工的合法權益得到保障。比如，為了使員工對法律有個全面的認識和了解，工會要將有關法律知識和權利保護知識普及給供電企業員工，使其能夠在自身權益受到損害時拿起法律武器保護自己。同時，供電企業工會還要給予員工法律援助，幫助員工解決工作和生活中的法律問題。這樣不僅能夠提升工會在員工心中的形象，還能使供電企業的法治能力和水平得到增強。其次，工會要以經濟職能替代政治職能。供電企業工作以往主要行使的是政治職能，但在當前經濟不斷發展的背景下，已經不能滿足實際需求，因此供電企業工會組織應以經濟職能替代政治職能，鼓勵工會成員積極地參與到供電企業的經濟建設當中，為我國供電企業的經濟發展添磚加瓦。最后，工會要合理地利用自身監督職能。比如，要對供電企業工會維權工作加強監督，為員工的基本利益提供保障，同時確保工會各項工作的順利開展[2]。

（二）供電企業工會對自身運作模式和方法進行調整

在當前背景下，為了推進產業工人隊伍建設，供電企業工會要及時地調整和更新自身運營模式和方法，具體可以從以下幾個方面來進行。首先，要對思想引導加以重視。通過有效的思想政治引導，來使員工工作引導得到加強。供電企業黨組織要始終堅持一心一意為員工服務，并把以人為本的理念滲透到企業工會工作的各個環節。同時，及時關注工人隊伍的思想動態，針對現實思想問題，及時加強教育引導。其次，供電企業工會要充分發揚創新精神，對現有的工作觀念及思想進行創新發展，利用有效措施來使內部員工的積極性和創新意識得到提升，充分將供電企業工會的價值發揮出來。要提升員工的主觀能動性，使其能夠更加主動地參與到工會工作中來。最后，供電企業工會要通過各種不同類型的措施來使員工的個人利益得到保障。員工是企業發展的基礎，只有員工的積極性和工作熱情提升了，企業才能更好地經營下去。因此，供電企業工會應該利用合理有效的措施來保障企業員工的個人利益。

（三）切實提升工會干部隊伍的素質和專業水平

俗話說得好：“火車跑得快，全靠車頭帶?！惫╇娖髽I工會想要推進產業工人隊伍建設，自身的本領過硬是根本。為了適應新形勢、實現新任務、切實履行工會的職能，對供電企業工會干部隊伍的素質和專業水平進行提升就顯得至關重要。所以，要以改革創新的精神助力工會干部隊伍建設，加強供電企業工會干部隊伍素質提升。建設過硬的工會隊伍并不是一朝一夕就能完成的，需要循序漸進、持之以恒地去開展，加強對工會干部的培訓，使工會干部逐步提升自身修養，學習文化和業務知識及黨的方針政策，體會上級精神，增強管理水平和工作能力，從而發揮自身對于企業和職工群眾的橋梁和紐帶作用，更好地服務于企業，服務于職工群眾。首先，要加強培訓力度，擴大培訓范圍，尤其是對于供電企業工會主席的培訓，要使其能夠對工會的各項業務了如指掌，從而更好應用于實際工作中。其次，要強化理論培訓，學習習近平總書記系列重要講話精神、工運理論和上級文件，同時還要學習相關法律方面的知識，如《勞動法》《工會法》《婦女權益保護法》等，提升工會干部的政策理論水平和能力[3]。最后，在實際工作中有效地運用學到的知識，做到學以致用，并不斷地對工作方式方法進行創新，取其精華，去其糟粕?？偠灾?，為了使供電企業工會干部的工作能力和自身素質得到提升，一定要讓工會干部不斷參加培訓學習，全面掌握并且靈活運用相關知識，從而做好工會工作。只有這樣才能提升職工的歸屬感，才能使工會干部積極地為工會和工人之間的友好關系貢獻自己的一份力量，建立為廣大職工服務的意識，并將其付諸實際行動。

（四）注重產業工人思想政治引領

供電企業工會想要推進產業工人隊伍建設，必須注重產業工人思想政治引領。首先，要強化產業工人的思想政治教育，積極引導產業工人對習近平新時代中國特色社會主義思想進行學習，并貫徹落實，將其中有關工人階級的一些重要論述作為著重學習的內容，利用豐富多彩的形式，如辯論賽、知識問答等，來使產業工人的學習教育效果得到強化，并主動踐行社會主義核心價值觀，積極努力地為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。其次，要充分發揮多媒體的作用，有效利用榜樣作用及工匠精神。供電企業工會要充分發揮新媒體的作用，利用各種形式大力宣揚工匠精神。要發揮榜樣精神的作用，使產業工人建立勞動人民最光榮的主流價值觀?？梢酝ㄟ^多媒體向他們展示和講述工人中的優秀人物及代表人物的先進事跡。有效利用互聯網平臺，組織進行弘揚勞模精神、工匠精神等豐富多彩的專題活動。為了在廣大產業工人隊伍中樹立精神上和行動上的榜樣，可以將工人中的先進事跡作為契機，開展“發現身邊先進典型事例”的主題活動。比如，為了加強產業工人的思想引領，可以制作和產業工人相關的宣傳片，以及開展《可愛的勞動人民》《最美工匠》等一系列專題片。

（五）為產業工人隊伍提供發展平臺

供電企業工會想要推進產業工人隊伍建設，就要為產業工人隊伍提供合理的發展平臺。首先，要在以產業工人為主體的基礎上，對相關制度和機制進行完善，充分發揮群團組織提名權的作用，開放參政議政途徑[4]。供電企業工會應給予先進產業工人選舉兩代表、一委員的機會，搭建產業工人參政議政的平臺。將以職工代表大會為主體的民主管理制度有效地付諸實施，切實保障職工群眾的個人利益，并公開各項信息，如企務、廠務等。此外，務必按時召開職代會，從而確保產業工人相關利益等問題能夠得到妥善解決。其次，對產業工人發展的激勵機制進行完善。為了更好地推進產業工人隊伍建設，供電企業工會要為產業工人建立良好的發展環境，始終做到共享企業發展成果、企業和工人同發展。工會要鼓勵高技能人員積極參與各項技能活動，為他們提供獲獎的機會，這樣不僅能夠充分展現高技能人才的技能風采，使其他產業工人能夠以此作為榜樣，努力學習，同時高技能人才通過參加活動而獲得精神及物質上的激勵，也會更加堅定他們為企業、為社會服務和貢獻的信念。此外，供電企業工會還要對一線產業工人和高技能人才的薪酬激勵加以重視，建立健全分配薪酬的制度，企業在制定薪酬激勵機制時可以將職位、薪酬、績效三效合一。

（六）為產業工人提供能力提升機會

供電企業工會想要推進產業工人隊伍建設，要多為產業工人提供能力提升的機會。首先，要重視培養高素質、高水準的產業工人。建立工會為引領者，并且多方配合的全方位培養機制，實現各方面的有效接洽。同時鼓勵企業給高技能人才提供特聘崗位，以此防止人才的流失。其次，要對培訓技能的方式進行創新。高技能、高素質的人才是企業發展的良好助力，因此在對產業工人進行技能培訓時，可以采用和學校深度合作的方式。充分發揮高等院校和科研院所的優勢，利用引進來、走出去的模式，來對一線產業工人進行培訓，使他們能夠對相關理論知識有全面的掌握，從而建立滿足供電行業職業技能需求的培訓基地，為產業工人提供學習高技能的平臺。再次，加強對文化水平低的產業工人的培訓。供電企業工會在對產業工人進行培訓時，要加強針對性，對不同文化水平的工人采用不同的培訓方式。對于文化水平較低的產業工人要施行企業為主體、工會為輔助的培訓模式。在現今產業轉型升級時期，產業工人文化水平較低的話很容易被社會所淘汰，同時也會拖慢供電行業的發展腳步，因此為了促進供電行業的發展，必須加強對文化水平低的產業工人的培訓。最后，要整體提升產業工人的技能水平。供電企業工會在對產業工人開展教育培訓時，應將互聯網平臺有效地應用其中，從而使培訓形式變得多樣化，進而提升培訓效果。供電企業工會可以將“三賽兩創”作為載體，根據行業特點，創新競賽形式，調整和優化競賽機制，合理融合線上線下技能競賽模式，以此來促進產業工人對新知識的學習、對新技能的掌握[5]。

（七）合理利用“互聯網+”促進產業工人發展

供電企業工會想要推進產業工人隊伍建設，可以充分利用互聯網+的優勢。首先，利用網絡平臺對各項信息資源進行整合，比如企業方面的信息、工會方面的信息等，使產業工人基礎信息數據庫變得更具功能性、全面性以及可靠性，從而對產業工人進行有針對性的職業教育。為了使在線教育變得更加精準，產業工人都能夠得到提升，供電企業工會還應該爭取獲得相關部門的支持和配合，有效利用網上服務模式。其次，通過新媒體平臺，供電企業工會能夠實時對每一名產業工人的思想狀態及生活情況進行了解，從而才能夠及時地進行開導及為有困難的產業工人提供幫助，使他們時刻都能保持積極向上的狀態來投入工作。同時，這樣也能有效提升工人對企業的信任度，使其更主動地去參與企業建設。此外，供電企業工會還可以利用網絡資源和信息化平臺，結合具體情況，開展各種相關活動，如網上文化創設、職工創新成果展示等，以此來共同學習、共同進步。

（八）建立健全產業工人保障體系

供電企業工會想要推進產業工人隊伍建設，還要對產業工人保障體系進行完善，首先，要對產業工人公共服務體系進行完善。想要使產業工人能夠心無旁騖地去工作，做好后勤保障工作是根本，其中住房問題、子女教育問題及醫療保障等問題是產業工人所比較看重的，所以企業工會要加以重視，企業管理者商定解決的方案。只有真正滿足了產業工人的實際需求，做好產業工人的后勤保障工作，產業工人才能無任何后顧之憂，全身心地投入到工作當中。其次，注重維護產業工人的勞動權益。供電企業工會要重視對產業工人勞動經濟權益進行維護，監督產業工人經濟權益的執行情況，并且要親身參與到相關制度的制定工作中，如人事管理、薪酬激勵制度、生產經營制度以及和產業工人自身利益相關的制度等。同時，為了更有效地保障產業工人的權益，供電企業工會還要不定時地對各項制度的實施情況進行檢查。此外，供電企業工會還要對產業工人的職業健康發展加以關注。這就要求在對產業工人進行培訓教育的過程中，要秉承以人為本的理念，有效滲透職業安全培訓教育，形成人人了解安全責任意識的重要性、人人具備安全責任意識的局面。企業在構建相關應急管理部門聯動反應機制時供電企業工會要進行輔助，使產業工人能夠通過合法途徑來維護自身權益。并且，為了提升產業工人工作時的積極性，供電企業工會還應該指導企業把職工職業健康規劃納入戰略發展規劃中[6]。

四、結語

在建設中國特色社會主義的進程中，工人階級是主力軍，而在工人階級中，產業工人又是十分關鍵的力量。伴隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，人們對生活質量要求的不斷提升，供電行業的產業工人隊伍也在不斷地壯大。因此為了使產業工人的工作效能滿足人們的相關要求，就需要對產業工人的自身素質和工作水平進行提升，而在推進產業工人隊伍建設上供電企業工會的作用十分關鍵。所以，供電企業工會采用怎樣有效的措施就顯得至關重要。