“互聯網+”在國有企業組織中的應用探究

杜一凡

摘要：國有企業是促進社會經濟發展的重要力量，在長期的實踐中，國有企業在國家政策和制度引導下獲得了飛速發展。隨著信息技術的進步，我國迎來了信息化時代，“互聯網+”開始在各行業得到廣泛應用，促進了行業的轉型與發展。國有企業也開始加強對“互聯網+”的應用，實現了創新發展。為此，本文就“互聯網+”在國有企業組織中的應用展開研究，希望給相關管理人員提供一定的借鑒價值。

關鍵詞：“互聯網+”；國有企業

DOI：10.12433/zgkjtz.20232313

一、“互聯網+”概述

（一）“互聯網+”的概述

“互聯網+”是一種全新的經濟形態，它充分發揮了互聯網技術在生產要素中的配置作用，將互聯網的成果深度融合到各個社會經濟領域，提升了實體經濟的創新力和生產力，形成了更廣泛的以互聯網為基礎和實現工具的經濟發展新形態。“互聯網+”就是“互聯網+各個不同的傳統行業”，這并不意味著將兩種事物進行簡單的疊加，而是在疊加的基礎上深度融合，從而產生新的發展生態。

（二）“互聯網+”的特點

首先，跨界融合。“互聯網+”最顯著的特點就是跨界融合，它具有較強的兼容性，可與傳統行業中的任何一個行業充分融合，為不同行業注入發展活力。其中，融合也是自帶著身份的融合，消費者可以轉變成投資者，而投資者也可以成為消費者。

其次，創新驅動。我國在很長的一段時間內都是依靠資源驅動社會變革，而這種驅動模式已經不能夠滿足現代社會的發展需求，亟需創新驅動模式。“互聯網+”則可以利用互聯網進行驅動創新，實現自我革命和自我創新。“互聯網+”顛覆了傳統的生產經營模式，也打破了傳統的地域限制以及社會結構、經濟結構，重塑了社會新的發展模式。

最后，尊重人性。人性是推動“互聯網+”發展的重要力量，而“互聯網+”在應用過程中，也更加體現出了對人性的尊重與關懷，它為人們解決生活和工作中遇到的問題，提高了人們的工作效率，提升了生活質量和水平。

（三）國有企業加強“互聯網+”應用的意義

1.有利于樹立企業形象

形象對于國有企業發展十分重要，良好的企業形象可以建立廣泛的群眾基礎，營造良好的營商環境，吸引更多的合作伙伴。過去，主要通過報紙和電視宣傳企業形象，建立品牌形象，但宣傳效果并不理想，人們并不能建立對國有企業的形象認知。而加強對“互聯網+”的應用，國有企業則可以將互聯網與傳統的宣傳媒介充分結合，擴大其宣傳范圍和對象，為人們提供直接、豐富的內容，這對于樹立企業形象起到關鍵性的作用。

2.更加全面地介紹企業產品

不同類型的國有企業生產、加工的產品也不同，這就需要打開一個與客戶介紹產品的窗口。“互聯網+”搭建起了國有企業與客戶之間的橋梁，以“互聯網+”為載體，將產品信息宣傳給更多的人。比如：企業的簡介、廠房、生產工藝、研究機構、產品外觀、性能、使用方法等都可以通過互聯網渠道，讓更多的消費者了解。

3.有利于與客戶保持密切聯系

“互聯網+”作為一種全天候不間斷的媒體平臺，可使國有企業更加及時、迅速地了解客戶的實際需求以及對企業發展建設的建議，這對促進國有企業的發展起到推動作用。

二、“互聯網+”在國有企業組織中應用的問題及成因

（一）“互聯網+”在國有企業組織中應用的問題

“互聯網+”具有眾多的應用優勢，但根據調查顯示，“互聯網+”并沒有在國有企業中得到更加廣泛的應用，制約著國有企業的發展。比如：人力資源管理是國有企業的重要工作，可以減少人才流失，但國有企業在人力資源管理工作中對“互聯網+”的應用力度不足，導致人力資源管理工作不能為國有企業的發展提供服務。組織管理方面也是如此，黨組織協調著國有企業的各項工作，但國有企業在組織管理方面應用“互聯網+”的程度有限，不利于黨組織建設與管理工作的有序開展。

（二）“互聯網+”在國有企業組織中應用問題的成因

1.對“互聯網+”應用的重視程度不高

意識是指導行為的重要條件，“互聯網+”的應用也是如此。如果國有企業在生產經營中忽視“互聯網+”的重要性，那么也不可能將其廣泛地應用到生產實踐中。當前，管理人員受傳統生產模式和管理模式的影響，存在較為嚴重的觀念固化現象，沿用原有的信息化方式，對“互聯網+”時代的云計算、大數據等基礎設施等存在錯誤認知，認為“互聯網+”的應用并不能改善國有企業的經營發展現狀。而且，在加強“互聯網+”應用的過程中會增加企業的額外投入。同時，內部員工也沒有意識到“互聯網+”的重要性，對其應用流于形式，從長遠來看，不利于國有企業的轉型發展。

2.基礎設施建設有待加強

當前，國有企業開始加入“互聯網+”的應用隊伍，但與美國、歐洲、日本等發達國家相比，我國的基礎設施建設相對滯后，而“互聯網+”的應用需要眾多基礎設施支撐。目前，國有企業在現代物流、寬帶等方面的應用還有上升空間，制約著信息經濟的深入普及和應用。基于此，國有企業必須加強基礎設施建設，完善“互聯網+”相配套的設施內容，從而提升管理效率，促進管理職能的落實。

3.技術創新體系有待更新

“互聯網+”的應用體現了我國技術的發展，但是，目前對“互聯網+”的應用還存在不足，主要原因是當前技術創新體系有待更新。在新時代背景下，國有企業的管理和組織工作也發生了翻天覆地的變化，傳統的技術已經不能滿足企業的發展需求，這就需要創新技術體系，使現代化的技術發揮更大的作用。因此，國有企業要充分利用創新體系為“互聯網+”的應用創造條件，為科研人員提供創新發展依據。

4.應用技術人才缺乏

應用“互聯網+”對技術人員提出了更高的要求，他們不僅要掌握“互聯網+”的相關內容，還要具備應用“互聯網+”的技術和能力。當前，國有企業缺乏應用技術型人才，現有的技術人才對“互聯網+”的研究力度不足，也無法將其更好地應用。另一方面，國有企業也沒有做好應用型技術人才的培養工作，缺乏完善的人才培養體系和培訓渠道，使應用技術人才能力長期處于停滯不前的狀態，制約了“互聯網+”在國有企業中的應用和發展。

三、“互聯網+”在國有企業組織中應用的優化策略

（一）及時處理和決策管理信息

伴隨著社會的發展，“互聯網+”在國有企業中的應用更加深入與廣泛，但也存在安全隱患，尤其是在管理信息方面，存在信息處理不及時等問題。基于此，首先，國有企業必須及時處理和決策管理信息，發現其中存在的安全隱患，將風險控制在可控范圍。其次，要樹立風險意識，做好對管理信息的分析，保障管理信息的安全性。管理信息是影響國有企業發展的重要因素，有必要做好管理信息的處理工作。最后，技術人員要加強對管理信息的整理和記錄，動態化地跟蹤管理信息，保障其始終為國有企業的發展服務。管理信息是十分寶貴的信息，如果管理信息處理不及時或決策不到位，很可能使國有企業朝著錯誤的方向發展。

（二）深化互聯網技術并有效使用

互聯網技術推動了國有企業的發展變革，所以，必須深化互聯網技術應用，使其在各個領域發揮作用。

首先，國有企業可以將互聯網技術應用到黨組織建設工作中。比如：利用“互聯網+”優化黨建專業平臺。平臺模式是通過構建多主體共享的生態系統，進而產生網絡效應，最終實現多主體共贏的一種戰略。為此，將線上和線下黨建教育工作相結合，開通黨建工作公眾號以及黨建APP，進行黨組織宣傳和教育。

其次，將“互聯網+”應用到人力資源管理中。比如：國有企業通過大數據和云計算，對企業人力資源進行分析，從海量的數據庫中尋找有價值的內容，然后對人力資源數據庫信息進行建模，利用云計算的計算能力模擬人力資源管理過程，實現對人力資源的科學管理。

再次，將“互聯網+”應用到人才培訓上。管理人員利用互聯網創新培訓形式，給內部人員展示更多的培訓內容，提高人員的學習積極性，提高人才培訓效率。

最后，將“互聯網+”應用到采購管理上。物資采購是國有企業的日常性工作，在傳統的物資采購中，經常會產生不必要的浪費，基于此，國有企業可以利用“互聯網+”，對采購物資進行甄選和辨別，使更加優質的采購物資被應用到國有企業中，提升其采購效率。

（三）培養、引進相關專業人才

人才是國有企業最寶貴的財富。當前，國有企業之間的競爭異常激烈，擁有高素質的專業人才就能在激烈的競爭環境中獲得一席之地。所以，國有企業在加強“互聯網+”的應用中要關注人才，充分發揮人才優勢。

首先，做好人才的培養工作。一方面，定期組織多種形式的培訓，聘請專業人士向技術人員講解“互聯網+”的相關知識，豐富技術人員的知識儲備，提升技術人員應用互聯網的能力；另一方面，完善人才培訓體系，加強對內部人員的分析，針對互聯網應用對人才的要求，確定人才培訓的時間和內容，為人才的能力提升創設條件。而且，技術人員必須樹立終身學習意識，利用工作之余主動學習互聯網的相關知識，提升個人素養和專業能力，深化其對互聯網技術的應用。

其次，要做好人才引進工作。人才引進是國有企業提升人力資源整體素質最快捷的方式，使更多優秀人才進入國有企業工作，為互聯網技術的應用奠定基礎。一方面，要制定人才引進的優惠政策。比如：為深入實施“海河英才”行動計劃，推動領軍人才、優秀團隊和高端項目的加速落地，助推天津市經濟的高質量發展，天津市人才工作領導小組發布《天津市“項目+團隊”支持服務實施辦法（試行）》，開辟落戶綠色通道，市級重點支持的“項目+團隊”，掌握核心技術并經團隊帶頭人推薦的60歲以下核心成員可不受學歷、職稱等限制，可直接引進落戶。團隊核心成員享受在天津市購買首套自住用房、參加小客車搖號競價等待遇。“項目+團隊”中的頂尖、領軍人才和A、B級團隊帶頭人的隨遷配偶，分別由市、區組織人社部門或人才所在單位，按其本人身份，本著對口原則協調安排工作；暫未就業的，連續三年給予每月不低于本市社會平均工資標準的生活補貼；協調安排隨遷子女入園及義務教育階段入學；隨遷父母享受優先醫療待遇；另一方面，拓展人才招聘的渠道，采用線上、線下相結合的方式，從社會和高校中招聘現代化的技術人才，彌補傳統人才上的不足，為國有企業的人才隊伍注入新鮮的血液，加強對“互聯網+”的應用。

（四）完善管理制度

制度是一切工作順利進行的重要保障，沒有制度就沒有約束，對于國有企業互聯網技術的應用來說也是如此。只有不斷完善管理制度，才能避免互聯網技術在應用中存在的不足，實現技術創新。首先，加強對互聯網技術在企業各個領域應用現狀的分析，針對互聯網技術應用中存在的不足，提出解決問題的策略，并將其以制度的形式予以規范，為人員提供工作依據。其次，要完善監督制度，設立專門的監督部門，由監督人員對互聯網技術的應用情況進行動態化監督，促使技術人員更加科學、規范地應用互聯網技術。互聯網技術在國有企業中的應用已成為必然，必須建立健全管理制度，提高互聯網技術的應用效果，為創新發展提供制度支撐。

四、結束語

綜上所述，“互聯網+”在國有企業中發揮了舉足輕重的作用。國有企業必須轉變工作觀念，加強對“互聯網+”的應用。雖然當前在“互聯網+”的應用方面還存在一定的不足，但相信在不久的將來，應用“互聯網+”技術的水平將會得到明顯提升，國有企業也能更加高效地開展各項工作。

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