助推專業發展，促進德育實效

陳志剛 宋麗麗 戴巍

校本教研是促進班主任專業發展與素養提升的重要實踐活動。基于國家政策、學校發展和班主任專業化發展對班主任能力提升的要求，針對班主任成長背景與需求多元化、校本教研實施淺層化和被動化等問題，四川省成都市龍泉驛區向陽橋小學開展了小學班主任“菜單式”校本教研的實踐研究，構建班主任專業發展資源庫，促進班主任專業素養和學生綜合素養提升，全面落實立德樹人、五育并舉要求。

“菜單式”校本教研以提升班主任專業素養、落實立德樹人要求為目標，立足班主任的專業發展需求，從專業情懷、專業思想、專業能力三個維度對“菜單”進行頂層設計，構建“三訓一體”常規教研模式，提升德育實效，實現教師的自主成長。

因材施教，因需施訓

問需于師，對癥下藥

通過前期統計調查發現，我校班主任專業化發展主要受以下幾方面因素制約。從主觀層面來說，學校班主任年齡結構兩極化，老教師與新教師需求有所不同；班主任專業化程度不高，亟須通過教研提升專業素養。從客觀層面來說，班主任培訓內容缺乏針對性，無法滿足專業發展需求；培訓形式單一，難以發揮班主任的主觀能動性。基于以上問題，學校針對班主任的多元、個性化需求啟動了“菜單式”校本教研項目。

雙向培師，菜單教研

學校根據自身發展的需求和目標，結合班主任的年齡特點、興趣愛好、知識儲備等，將不同層次、不同內容、不同要求的學習項目進行程式化排列組合，供班主任自由選擇。根據教師的選擇，組成多個學習共同體，以解決實際問題為導向開展教育研究活動，促進班主任專業化成長。學校充分發揮“兩自一包”（管理自主、教師自聘、經費包干）的體制優勢，以班主任“菜單式”校本教研為抓手，有效加強了班主任隊伍建設，以此推動立德樹人目標的全面落實。

建章立制，知行合一

專屬菜單，閉環流程

學校不斷完善流程，確定了“需求調研—擬定項目—選擇項目—制定菜單—開展教研—反思評價—改進菜單—實施教研”八大程序，使班主任成長形成閉環。

第一步，開展調研，制定菜單。開展問卷調查、班主任訪談，結合班主任自身需求和學校對班主任發展的要求，總結班主任的成長瓶頸和工作中的典型問題，以班主任六大專業能力素養為抓手，為低、中、高段班主任開發了基于不同需求的菜單主題，如“如何適度、有效地懲戒”“重要時間點的班級管理”等，并在此基礎上細化出若干個微主題，切實幫助班主任解決工作中的困惑、難題。第二步，導師領課，備課審課。班主任根據自身情況申報成為“導師”或“學員”。第三步，導師開講，學員參研。課題組成員組成學習成長共同體，實現同伴互助。第四步，實踐反饋，獲取積分。根據自己班級的具體情況調整實踐方式，進行反饋與評估；導師與學員在教研過程中積累學分，結合教研成效進行評價和獎勵。第五步，學員運用，跟蹤優化。學員將學習成果運用到自己的班級事務管理中，優化管理，解決實際問題，導師對學員的學習應用成果進行跟蹤反饋，再次優化教研成果。第六步，調整實踐，形成資源。教研結束后，梳理研修成果，并進行推廣應用，形成班主任專業成長資源庫和學生教育管理智庫。

制度體系，規范教研

“菜單式”校本教研要想取得實效，需要完備的制度保障。學校針對以往校本教研表面化、形式化等短板，完善了班主任校本教研制度，主要包括以下幾個方面——

領課制度。由班主任自主報名，根據自身優勢和興趣，成為某個菜單主題的導師，開設小型講堂并組織學員培訓學習。

審課制度。在正式培訓前一周，導師組織課題組成員圍繞培訓主題展開調研和討論，對培訓內容和形式進行再次優化。

選課制度。培訓課程分為必修課和選修課，必修課為全體班主任的集中培訓，選修課為主題小班課程，班主任可根據自己的興趣和需求自主選課，每學期選課不得少于6次。

學分考核制度。導師開展一次培訓可獲得10學分，學員參與一次學習獲得5學分（包括聽課和完成培訓任務），職初班主任至少要學夠40學分。為調動班主任的學習積極性，學校制定了學分獎勵計劃，班主任可利用學分兌換不同福利，如免寫一個月工作手冊、兌換電影票等，學分高的學員期末還會有額外獎勵。

獎勵評價制度。每位參與培訓的導師都會獲得獎金，同時由學員對導師進行匿名點評，根據學員滿意度選出最佳導師進行額外的獎勵和表彰；根據學員的學分、培訓成果、反思、個案等綜合評定優秀學員，給予相應的獎勵和表彰。

多元實踐，促進實效

學校根據教研場合和主體的不同，打造了“三訓一體”集體教研、“1+1+2”成長共同體教研和碎片化教研三種模式。

“三訓一體”集體教研模式

設立“班主任專業化負責人”職位，統籌班主任崗前、崗中、崗后的專業培訓，分別貫穿學期初、學期中和學期末三個時段，通過全體班主任教師集體教研提升班主任群體的綜合素養。其中崗前培訓包括理論學習、時間測試和制定計劃；崗中培訓包括經驗分享、行動研究和反思應用；崗后培訓包括反饋分析、展示評估和表彰團建。

以“讀書沙龍——共讀《第56號教室的奇跡》”為例，崗前培訓會上，教師共讀《第56號教室的奇跡》，通過小組合作的方式分享讀書體會，凝聚育人智慧。情境再現、策略對比、海報展示……豐富的活動讓教師深深體會到為人師表的內涵，理解了“用心、愛心、耐心”在塑造學生健康人格、形成樂觀向上班風等方面的重要意義。

“1+1+2”成長共同體教研模式

隨著學校規模的擴大，參與校本教研的班主任數量逐年增加，學校結合班主任榮譽體系和新老班主任的實際需求，將班主任分成若干個成長共同體，每個共同體依照“1+1+2”模式組織人員參與，即1位統籌協調者——各年級班主任專業化發展負責人、1位主發言人——對自主選擇的“菜單”具有深入研究和較豐富經驗的班主任、2位輔助發言人——課題組成員討論發言并負責記錄。

以“情景模擬——分享‘如何開好第一次家長會”為例，導師針對“如何進行自我介紹”“如何應對突發狀況”“如何回答家長問題”“如何贏得家長信任”等命題，組織學員開展演示活動，帶領學員迅速進入角色，幫助新手班主任獲得具有可操作性的實用技巧，利用豐富的活動和命題激發班主任的主觀能動性，為班級管理工作的開展奠定良好的基礎。

碎片化教研模式

鑒于班主任工作的復雜性和突發性，學校探索形成了碎片化教研模式，不限人數、不限時間、不限地點，班主任可以充分利用碎片化時間，隨時隨地開展頭腦風暴，及時反饋、跟進并解決工作中的問題，有效提升了工作效率，為專業發展積蓄了經驗。

從頂層設計到多元實踐，從因需施訓到知行合一，向陽橋小學將繼續致力于推動班主任專業化發展，為學生的全面發展和健康成長保駕護航。

責任編輯：曹霽