現代會計制度下的企業會計職業道德建設研究

王博瑤 漢旸（西安）機電安裝工程有限公司

引言

會計是企業重要的管理和決策支持工具之一，而會計人員則是會計工作的主體和關鍵執行者。在現代會計制度下，企業會計職業道德建設是確保會計工作質量和企業信譽的關鍵因素。然而，由于種種原因，企業會計職業道德建設面臨諸多挑戰和問題。

一、會計職業道德的基本原則

（一）誠實、公正原則

會計人員應該誠實守信，不虛假陳述或隱瞞事實，不夸大或縮小財務報表內容，不偽造財務報表，確保報表的準確性和真實性。此外，會計人員還應該公正客觀地處理并記錄交易和財務事項，確保財務報表不受個人或組織的利益干擾，遵守職業操守和法律法規。

（二）安全原則

會計人員應該保護客戶的隱私和安全信息，不泄露客戶的財務信息和安全信息。會計人員還應該遵守職業操守和法律法規，不利用客戶信息謀取個人或組織的私利，不從中謀取私利，確保客戶信息的安全。

（三）盡職盡責原則

會計人員應該以專業的態度和方法履行職責，盡職盡責地處理并記錄交易和財務事項，確保財務報表的準確性和及時性。此外，會計人員還應該持續學習和更新專業知識和技能，不斷提高自己的工作能力和水平。

（四）獨立性原則

會計人員應該保持獨立性，不受其他利益干擾，客觀、中立地處理并記錄交易和財務事項，避免與客戶、上級、同事和其他利益相關方發生利益沖突。此外，會計人員還應該遵守職業操守和法律法規，不接受不當的禮品、款待和其他好處。

（五）責任原則

會計人員應該承擔相應的職業責任，對自己的工作質量和報告內容負責。如果發現會計報告中存在錯誤或不實情況，應及時向上級或相關部門報告，并采取適當的糾正措施。此外，會計人員還應該遵守職業操守和法律法規，不從事違法和違規的活動，不損害客戶、上級和公眾的利益。

二、現代會計制度下的企業會計職業道德建設必要性

（一）促進企業經濟發展和社會穩定

企業會計職業道德建設可以滿足企業的可持續發展要求，也為企業管理提供了重要保障。如果企業會計人員缺乏職業道德，可能會出現財務造假、違法違規、不公正等問題，從而損害企業形象、客戶信任和市場競爭力，甚至可能引發社會不穩定因素。因此，促進企業會計職業道德建設，對于企業經濟發展和社會穩定具有重要意義。

（二）提高企業治理水平和管理效率

企業會計職業道德建設可以提高企業治理水平和管理效率。如果企業會計人員具備職業道德，能夠誠實守信、保護客戶隱私和安全信息、保持獨立性和責任意識，就可以提高企業財務報表的準確性和真實性，避免財務造假和違規問題的出現，保證企業治理的有效性和透明度，同時也可以提高企業管理效率，提高企業經濟效益和市場競爭力。

三、現代會計制度下的企業會計職業道德建設存在的問題

（一）企業會計道德觀念淡薄

有些會計人員在學校受教育時，缺乏職業道德的教育和引導，對職業道德缺乏了解和認識。這就導致他們在職業實踐中，缺乏正確的職業道德觀念，往往會為了自己的利益而違反職業道德。在現實生活中，有些會計人員為了獲得更多的經濟利益，可能會忽略職業道德，甚至出現違法違規行為。例如，在財務報表編制過程中，可能會出現虛增利潤、隱瞞虧損等行為，以此來獲得更多的獎金或者提成。在機電安裝工程公司中，對于職業道德的重視程度不夠，沒有形成有效的職業道德建設機制，沒有對員工進行有針對性的培訓和引導，導致會計人員的職業道德觀念淡薄。現代社會存在著競爭激烈、利益至上的社會風氣，這些因素對會計職業道德的影響不可忽視。如果沒有足夠的職業道德意識，就很容易受到這些不良環境的影響，從而出現違反職業道德的行為。

（二）企業會計缺乏規范意識

會計人員在學校并未受到充分的職業道德教育和規范意識教育，工作后也缺乏相關的培訓和教育，導致其對會計準則和法律法規的理解和遵守程度不夠。會計人員在職業規劃上沒有明確的目標和方向，缺乏對自己職業生涯的規劃，難以把握職業素養的提升和規范意識的培養。有些機電安裝工程公司內部管理不規范，制度不健全，對于財務管理、會計處理等方面缺乏有效的監督和制約，會計人員缺乏對工作的規范性要求和認識。

（三）企業會計內部控制不足

公司的管理層對內部控制的重視程度不高，沒有為內部控制建立正確的價值觀和企業文化，也沒有給予足夠的資源和支持。企業缺乏專業化、高素質的內部控制人員，內部控制人員對職責和控制要求缺乏清晰的認識，不了解內部控制的實踐操作與重要性。由于企業缺乏內部控制的制度規范指導，沒有建立健全的內部控制制度、實施措施和執行程序，也缺乏有效的內部控制流程，導致控制措施不夠嚴密和有效。企業缺乏有效的內部控制管理手段，比如缺乏有效的內部控制監督機制、內部控制評價機制、內部控制審計機制等，導致內部控制難以實現有效的監督和檢查。

（四）企業會計職業操守不夠

會計人員教育背景和職業素養不足，缺乏正確的職業道德觀念和職業操守，不了解會計職業的特殊性和職業道德規范，從而產生了不正當的會計處理行為。會計人員面臨的利益驅動和經濟壓力，使得人為了追求經濟利益，而不顧職業道德和職業操守，甚至有意進行虛假會計處理，來掩蓋企業真實的財務狀況。公司對會計人員的監管不力，內部控制制度缺陷，也會導致意志不堅定的會計人員違背職業道德，不能恪守職業本分。會計人員缺乏正確的職業道德觀念，往往為了謀取個人利益而違反職業道德。會計人員在職業行為中缺乏規范意識，未能按照相關法律法規和會計準則規定的程序和要求進行工作，往往出現不合理的財務處理和會計處理，導致公司財務信息的失真。會計人員對公司內部控制不夠重視，缺乏有效的內部控制措施，容易造成資產損失、信息泄漏等問題。部分會計人員對職業操守不夠重視，做出虛報、隱瞞、誤報等不正當的會計處理，嚴重影響公司的形象和聲譽。會計人員在專業素養方面存在不足，缺乏對新會計準則、新稅法等重要法規的認知和應用，導致財務處理不規范，會計信息不準確。

（五）企業會計缺乏獨立性

部分會計人員缺乏對會計準則、財務報告規范等相關法律法規的理解和認知，難以在實踐中保持客觀中立的態度。有些會計人員同時兼任公司管理層的職務，難以在財務報告編制過程中保持獨立性，容易出現利益沖突。會計人員與公司管理層之間存在著一定的人際關系，這些關系可能會影響會計人員的客觀性和獨立性。在某些情況下，會計人員可能會受到公司管理層的壓力，要求他們對財務報告進行篡改或掩蓋某些信息，這可能導致會計人員行為失去獨立性。

四、現代會計制度下的企業會計職業道德建設的改進策略

（一）轉變企業會計道德觀念

為了保證企業的經濟利益和良好聲譽，加強職業道德教育是十分必要的。首先，需要注重理論教育與實踐操作的結合，讓會計人員深入了解職業道德的重要性，增強職業道德觀念和自覺性，提高道德素質。其次，建立激勵約束機制，對會計人員的業績考核、薪酬激勵、晉升等方面進行約束和激勵，引導他們不斷提高自身職業水平和道德素質，切實維護公司的利益和聲譽。此外，還要建立健全的內部控制機制，嚴格按照會計準則和規范進行會計核算和財務管理，確保會計信息的真實性、準確性和完整性，有效防止會計人員違反職業道德行為的發生。同時，需要加強監管以及加大執法力度，對會計人員違反職業道德的行為進行嚴肅處理，加強懲戒力度，保證職業道德行為的規范和約束力度。最后，加大輿論引導，通過媒體等渠道對職業道德行為進行宣傳和引導，讓廣大會計人員了解職業道德的重要性，增強他們的職業道德自覺性，促進企業良性發展。采取以上措施將有助于加強會計人員的責任心和職業道德意識，提高他們的道德素質，有益于企業的可持續發展。

（二）構建企業會計規范意識

通過組織相關的會計法律法規和會計準則的培訓，提高會計人員的法律法規和會計準則意識，使其能夠熟練掌握和遵守相關規定。建立健全公司的內部控制制度，規范各項財務管理工作，包括會計處理流程、賬務記錄、賬務審核等，確保財務信息的準確性、真實性和完整性。加強對會計人員的監督管理，建立健全的考核機制和監督機制，對不遵守規定的行為及時糾正，并給予相應的懲罰。通過建立合理的激勵機制，鼓勵會計人員樹立正確的職業道德觀念，增強責任心和使命感，積極維護公司的利益和形象。引入第三方審計機構對公司的財務信息進行審核，確保財務信息的真實性和準確性，同時對公司的財務管理工作進行監督和指導。

（三）提升企業會計內部控制水平

公司應該定期組織內部控制的宣傳和培訓，將內部控制的重要性滲透到每位員工的心里，使得員工了解內部控制的基本知識和方法，并自覺遵守相關規定和制度。此外，公司還應該根據業務特點和風險情況，建立完善的內部控制體系，包括制度規范、風險評估、控制措施等方面的內容，以確保內部控制措施的全面性和有效性。通過這些措施的實施，可以有效提升全員的內部控制意識和有效性，有助于提高公司的經營效率，保證企業的穩健運行。公司應當建立完善健全的內部監督和檢查制度，通過日常監督和定期檢查，發現問題并及時糾正，避免問題的蔓延和擴大。公司應加強內部控制專業人才的引進和培養，提高內部控制的專業化水平，確保內部控制措施的科學性和先進性。公司應制定完善的應急預案，建立應急處置機制，確保在出現突發事件時能夠及時有效地應對，減少損失和影響。

（四）優化企業會計職業操守

為了提高會計人員的職業道德素養和誠信意識，需要開展職業道德教育，讓他們了解職業操守的重要性和必要性。這種教育應該是持續性的，貫穿于會計人員的整個職業生涯。職業道德教育應注重培養良好的職業操守和道德情操，使會計人員更加自覺遵守相關規定和制度，增強職業道德素養和誠信意識。建立健全的內部控制機制也是保障會計人員職業道德的一種方式。完善制度、規章制度和管理辦法，規范會計人員的行為準則和標準，以提高他們的自律性和責任感。這些制度應該是全面的，包括風險評估、內部審計、合規監察等方面，以規范會計人員的行為，防范會計舞弊和失誤。建立健全的內部控制機制有利于提升會計人員的職業道德行為規范和約束力度，保障企業的健康發展。內部控制機制還應包括對會計人員職責分工的明確、業務流程的規范和內部審計的加強等方面。建立健全的考核和監督制度，制定相應的考核評價標準和程序，不斷強化對會計人員職業操守和行為的監督和管理。對于違反職業操守和規定的行為，應及時進行糾正和處理，堅決打擊違法違規行為，讓會計人員掌握最新的財務法律法規和會計準則，以更好地履行職責和維護職業操守。企業應當通過定期舉辦培訓、講座等方式，加強會計人員的職業道德教育，提高職業道德意識，強化對職業道德規范的認識。企業應當建立健全內部管理機制，規范會計人員的行為，進一步加大對職業道德違規行為的懲戒力度，促進職業道德規范的遵守。企業應當持續對會計人員進行監督管理，建立健全的內部監督機制和外部監管體系，確保會計人員遵守職業道德規范，防范職業道德風險。企業應當具有一套完善的制度體系，提高會計行為的透明度和規范化程度，避免利益沖突和職業道德違規行為的發生。企業應當建立激勵機制，通過制定合理的薪酬政策、晉升機制和榮譽獎勵等方式，激發會計人員的工作積極性和責任心，增強職業道德意識。

（五）提高企業會計獨立性

加強會計人員的相關知識培訓，提高其對會計準則、財務報告規范等法規的理解和認知，提高其獨立性。建立獨立的內部審計機構，加強對公司財務報告的審計，確保會計人員在編制財務報告時保持客觀中立的態度。限制會計人員在公司管理層的兼職情況，避免利益沖突，保持獨立性。加強對會計人員的監督管理，避免出現人際關系和壓力影響，確保會計人員的獨立性和客觀性。例如，某會計師事務所的某位會計師因為想要獲得客戶的信任和業務，可能會在編制財務報告時放棄自己的獨立性，不按照客觀的標準進行財務報告的審計，從而影響報告的真實性和客觀性。

結語

在現代會計制度下，企業會計職業道德建設具有重要的意義。然而，企業會計在職業道德建設中顯露出來的各種問題，包括道德觀念淡薄、規范意識匱乏、企業內控不足、職業操守不夠以及缺乏專業素養等方面。針對這些問題，可以采取轉變道德觀念、構建規范意識、提升內部控制水平、優化職業操守以及提升專業素養等改進策略來加強企業會計職業道德建設，從而保證企業會計行為合規、誠信、規范和可靠，為企業可持續發展提供堅實的保障。