國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的思考

王鵬宇 曹靜

［摘 要］在新時期背景下，加強國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作是奠定國有企業(yè)黨支部工作的必然趨勢，在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，有利于推進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，是實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要方式。因此，國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，需要在原有的黨支部工作基礎(chǔ)之上進行不斷的創(chuàng)新，結(jié)合市場發(fā)展的趨勢來構(gòu)建標準化的黨支部建設(shè)。基于此，本文將結(jié)合現(xiàn)階段國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)中存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的標準化建設(shè)策略，以期為國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)提供參考依據(jù)。

［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；黨支部；標準化建設(shè)；策略

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，國有企業(yè)自身的發(fā)展狀況以及黨支部建設(shè)工作直接影響到我國國民經(jīng)濟的發(fā)展。在新時期背景下，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭之中占據(jù)有利地位，加快自身的轉(zhuǎn)型升級，需要在日常工作之中建立更加科學完善的管理工作體系，據(jù)此開展相應(yīng)的管理工作。在這一背景下，為了確保國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)，國有企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的實際狀況進行分析，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

1 國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的意義

1.1 有利于提升國有企業(yè)的工作效率

加強國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)，能夠讓國有企業(yè)在組織各項工作時充分發(fā)揮黨支部自身的作用，以此提升國有企業(yè)的工作效率。因此，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門和決策部門在日常工作之中應(yīng)該充分重視其黨支部標準化建設(shè)工作，制訂科學合理的建設(shè)方案來為國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作提供有力的支持。結(jié)合新時期我國國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作予以分析，國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作不僅需要繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，還需要結(jié)合新時期社會的發(fā)展趨勢來為國有企業(yè)黨支部提供更加規(guī)范化、標準化的工作契機，以此來加強國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

1.2 是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢

國有企業(yè)無論是在上層基礎(chǔ)工作之中還是基礎(chǔ)的工作建設(shè)之中，黨支部標準化建設(shè)工作都發(fā)揮著重要的作用。在當前市場競爭激烈以及社會快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)要想提升自身的市場價值，加快轉(zhuǎn)型升級，需要科學合理地開展黨支部標準化建設(shè)工作，結(jié)合國有企業(yè)自身發(fā)展的實際狀況來制定可持續(xù)發(fā)展建設(shè)方針。因此，只有在日常工作之中不斷地加強黨支部標準化建設(shè)，提升國有企業(yè)自身的價值，才能夠統(tǒng)一企業(yè)人員的工作思想，調(diào)動企業(yè)人員的工作積極性，從而實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

1.3 有利于提升國有企業(yè)的工作質(zhì)量

黨支部標準化建設(shè)工作的開展是國有企業(yè)對自身的領(lǐng)導(dǎo)工作進行完善和創(chuàng)新的一種全新的工作形式。在新時期背景下，國有企業(yè)逐漸意識到黨支部標準化建設(shè)工作對企業(yè)自身發(fā)展的重要性，在企業(yè)黨支部基層組織的相應(yīng)管理制度、工作體系、管理措施等不同方面的工作都在不斷地得到完善。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)對于自身的工作管理模式以及發(fā)展規(guī)劃等方面提出了嚴格的要求，因此黨支部標準化建設(shè)受到充分的重視，并在工作之中得到有效的落實。另外，國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作也是國有企業(yè)提升自身工作效率的關(guān)鍵因素，借助標準化的黨支部建設(shè)開展日常工作，不僅能夠提升工作的效率，還能夠提升國有企業(yè)的工作質(zhì)量［1］。

2 國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)中存在的問題

2.1 思想落后，缺乏創(chuàng)新意識

受傳統(tǒng)工作理念的影響，部分國有企業(yè)黨支部管理工作并不適應(yīng)新時期背景下企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標以及社會發(fā)展的需求，造成這一現(xiàn)狀的主要原因便是國有企業(yè)相應(yīng)的管理部門工作思想相對落后，在黨支部管理工作之中缺少創(chuàng)新意識，并沒有意識到黨支部標準化建設(shè)對于國有企業(yè)自身發(fā)展的重要性。在以往的國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作之中，相關(guān)工作人員所采取的工作方式與其他日常工作模式相一致，并沒有意識到創(chuàng)新的重要性，將實踐放在黨支部標準化建設(shè)工作的首位，并沒有對其進行創(chuàng)新，甚至對其產(chǎn)生一種抵觸心理，常常敷衍了事。

2.2 傳統(tǒng)的黨支部工作無法滿足新時期企業(yè)發(fā)展的需求

在新時期背景下，傳統(tǒng)的國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)自身發(fā)展的需求，這主要是由于黨支部管理工作的相應(yīng)制度體系相對落后，導(dǎo)致國有企業(yè)黨支部工作能力逐漸下降。尤其是在激烈的市場競爭之中，國有企業(yè)為了提升在市場之中的地位，獲取最大的經(jīng)濟效益，在日常工作之中會制定諸多的工作規(guī)劃，卻忽視了黨支部標準化建設(shè)工作，導(dǎo)致國有企業(yè)黨支部具體工作職能無法得到凸顯。

2.3 國有企業(yè)員工工作能力較低

近年來，在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，我國的國有企業(yè)也逐漸朝著市場化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展，在這一過程之中國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，需要在日常工作之中加大人才培養(yǎng)力度，以此提升國有企業(yè)員工的工作能力，進而推進黨支部標準化建設(shè)進程。但是由于國有企業(yè)長期受傳統(tǒng)工作模式的影響，很少對員工進行專業(yè)的培訓，導(dǎo)致企業(yè)員工工作能力較為低下。國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作開展的效果并不理想，相應(yīng)的工作理念較為陳舊，難以適應(yīng)新時期社會以及企業(yè)的發(fā)展需求［2］。

2.4 企業(yè)員工責任意識相對較弱

國有企業(yè)黨支部管理工作涉及企業(yè)內(nèi)部的多個方面，具體的工作內(nèi)容較為復(fù)雜，經(jīng)常會出現(xiàn)同一員工負責多項工作的現(xiàn)象。在這一現(xiàn)狀下，員工通常將工作的重心轉(zhuǎn)移到黨支部的日常管理工作之中，從而忽視了黨支部的標準化建設(shè)，黨支部標準化建設(shè)工作只停留在表面，并沒有落到實處。另外，由于國有企業(yè)并沒有針對黨支部標準化建設(shè)制定相應(yīng)的規(guī)章管理制度，其管理工作的開展缺乏相應(yīng)的制度保證，大量的員工在工作之中并不能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ髀毮苓M行明確，在進行黨支部標準化建設(shè)工作時，存在走形式等現(xiàn)象，導(dǎo)致國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)效果不理想。

3 國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)策略分析

3.1 強化員工的思想意識

在國有企業(yè)日常管理工作之中，黨支部管理工作的核心便是提升員工的思想意識，因此國有企業(yè)黨支部管理工作屬于政治工作的一個管理范疇。在國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作中，在貫徹落實黨支部工作內(nèi)容的同時，還應(yīng)該加強國有企業(yè)員工的思想教育工作，強化國有企業(yè)員工的思想意識；嚴格地按照相應(yīng)的工作標準以及規(guī)章管理制度開展工作，在提升自身工作能力的同時實現(xiàn)思想的統(tǒng)一。國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作的開展要嚴格依據(jù)新時期中國特色社會主義思想來對其黨支部標準化建設(shè)進行深度剖析。相關(guān)管理部門應(yīng)該采取科學有效的方式從不同的角度對員工進行思想教育。例如，通過組織主題宣傳講座等相關(guān)的思想教育活動，推動黨支部標準化建設(shè)工作的開展，提升黨支部標準化建設(shè)工作的效率，實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標［3］。

3.2 明確黨支部標準化建設(shè)工作的要點

在國有企業(yè)日常工作中，基層黨支部標準化建設(shè)工作具有一定的凝聚力，能夠統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，使其能夠在日常工作之中明確國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作的要點，借助黨支部標準化建設(shè)工作方針來對國有企業(yè)發(fā)展的目標、方針以及相關(guān)的政策措施進行監(jiān)督管理，這既是強化國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的主要出發(fā)點，也是國有企業(yè)相關(guān)管理部門在工作之中需要明確的內(nèi)容。

3.3 提升員工的工作能力

為了能夠在新時期背景下提升國有企業(yè)的市場競爭力，促進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，需要國有企業(yè)在日常工作之中為員工搭建學習交流平臺，讓員工能夠明確現(xiàn)今社會發(fā)展的趨勢，提升員工自身的工作能力，為員工制訂專業(yè)的培訓工作方案。例如，以開展“三會一課”、主題工作研討等工作培訓內(nèi)容作為黨支部標準化建設(shè)學習內(nèi)容，在提升員工思想意識的同時提升其工作能力。除上述培訓內(nèi)容外，國有企業(yè)還可以組建學習團隊，以黨支部內(nèi)部員工為主，設(shè)立學習工作日，使員工能夠在日常工作之中學以致用。

3.4 開展員工思想教育工作

在國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作之中，思想教育工作的開展對于黨支部建設(shè)工作有著重要的作用。結(jié)合現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展狀況進行分析，目前部分國有企業(yè)的員工為了追求更大的利益，選擇離開國有企業(yè)另尋途徑，致使國有企業(yè)出現(xiàn)員工緊缺的現(xiàn)象。面對這種情況，國有企業(yè)在日常工作之中應(yīng)加大對黨支部標準化建設(shè)的工作力度，以此來提升國有企業(yè)員工的思想意識，做好黨支部標準化建設(shè)工作。同時，國有企業(yè)還應(yīng)該對員工的工作狀況密切關(guān)注，通過定期開展心理講座等方式，與員工進行面對面的交談來了解員工的思想動態(tài)，對員工進行思想教育工作，提升員工的綜合素質(zhì)以及思想政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)培養(yǎng)具有高素質(zhì)、高能力的人才隊伍［4］。

3.5 完善相應(yīng)的黨支部規(guī)章管理制度

在國有企業(yè)日常工作之中，為了能夠確保黨支部標準化建設(shè)工作順利地開展，相關(guān)管理部門應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)階段市場發(fā)展的趨勢對黨支部標準化建設(shè)的規(guī)章制度進行完善，在開展管理工作的同時讓員工獲得認同感。首先，相關(guān)的管理部門以及員工要結(jié)合國有企業(yè)自身的實際發(fā)展狀況來制訂完善的黨支部標準化建設(shè)管理方案以及