企業成本管控存在的問題及應對策略探究

王宇

［摘 要］當前，市場競爭錯綜復雜，企業身處于激烈的競爭環境中，實施成本管控的優化，能夠實現降本增效，提升參與競爭的實力。可以說，成本管控工作滲入企業經營的各個環節，具有一定的復雜性。企業要以戰略目標為核心，調動全員參與成本管控工作，通過優化流程管理、合理配置資源要素，能夠全面提升經營效率，促進企業高質量發展。基于此，本文以企業的成本管控作為研究視角，深入企業實地調研，理論聯系實際，全面探索新形勢下提升管控效率的策略。本文從成本管控的概述入手，剖析當前部分企業在實施成本管控工作中效率不高的癥結所在，有針對性地提出應對策略，旨在幫助企業有效地提升成本管控效率，實現降本增效，共同助推企業的穩健經營。

［關鍵詞］成本管控；效率；存在問題；應對策略

［中圖分類號］F27文獻標志碼：A

當前，市場環境異常復雜，企業的生存壓力增大，通過優化內部成本管控活動，能夠提升企業的運營效率，促進企業向高質量方向發展。成本管控工作涉及企業運營的方方面面，如采購、生產 、倉儲、銷售、后勤管理、資金管控等，因此，要提升管控效率，必須調動內部職能部門協同作業，積極配合。企業必須摒棄原有的粗放式管理模式，以戰略目標為導向，推進成本管控向精細化轉型，將成本管控目標分解至各部門、各崗位，實施過程跟蹤，能夠為企業的穩定發展提供合理保障，具有積極的意義。

1 企業成本管控概述

所謂成本管控（cost control management），指的是在企業中動態跟蹤各項費用、成本的支出，以戰略目標為驅動，優化資源配置，合理節省費用，從而全面提升企業經營效率，創造利潤空間。成本管控滲透企業運營的全流程，具體包括成本分配與控制兩個維度。成本分配，即對企業的經營活動實施跟蹤，將成本耗費與企業作業進行匹配，識別非增值作業，進一步進行資源要素的優化配置。通過對成本進行歸集、分配，全面發揮每一筆費用耗費的效用，最大限度地提升資源利用效率，幫助企業降本增效［1］。成本控制，即對企業經營活動進行重新梳理與審視，通過優化管理流程，發揮協同作業的效用，全面控制費用耗費，實現成本最小化。

當前，企業經營中通過重新審視內部管理，著力于優化成本管控工作，對于提升競爭優勢、改善經營管理具有重要意義。

一是能夠促進企業資源利用效率的提升。企業推進成本管控向精細化發展，對各項費用支出進行跟蹤，識別每一筆費用支出所創造的價值，從而識別非增值作業，將資源匹配到增值作業中［2］。通過合理開展成本分配，能夠提升資源使用效率，培養企業參與市場競爭的優勢。例如，引入作業成本法實施各項費用的效能識別，促進有限的資源發揮最大效用，提升企業的經營效率。

二是能夠優化企業內部管理流程，防范風險。將成本管控工作滲透業務運營的各個環節，加強對成本費用的核算、數據的收集與分析，進而深挖企業在經營管理中存在的不足之處，推進流程優化，全面提升企業的運營效率。事實上，開展成本管控工作，是從全局性的高度重新審視企業的經營運作，通過流程重構，深層次探究成本的本質，實現企業經濟效益的最大化［3］。

2 企業成本管控存在的問題剖析

2.1 成本管控意識淡薄，缺乏復合型人才

部分企業對成本管控工作重視不足，在日常經營運作中，將更多的精力聚焦于業務拓展，忽略了內部管理。成本管控的理念較為陳舊，僅針對銷售環節管控成本，忽略了成本管控工作應滲透全流程。例如，部分企業對采購環節的成本管控工作不重視，以業務部門的需求進行采購，缺乏計劃性，頻繁采購、資金量小，導致無法占據議價優勢，成本增加。同時，部分企業在實施成本管控工作中，一味地進行成本費用壓縮，沒有結合企業的運營實際以及業務拓展，進行成本耗費的識別與優化，還容易引發員工的反感，對成本管理工作配合不足。另外，部分企業對財務人員的培養不足，尤其是缺乏業財專才，在開展財務管理時未與業務進行融合，導致成本管控工作無法落到實處。

2.2 成本管控制度不完善，執行不到位

當前，大多數企業在開展成本管控中，已采用計算機系統進行操作，如存貨品種、數量等，用計算機進行管理，定期進行盤點。與此同時，部分企業在推進財務管理系統建設時，各模塊間銜接不暢，導致成本管控工作處于孤立的狀態，相關制度體系建設未跟進，存在著操作不合規的情況，甚至會增加企業的運營成本。例如，員工因操作不規范可能會導致產品報廢、返工等，均會增加企業的成本。在開展成本管控工作時，若未滲透到相應的職能部門，會導致相關制度執行不到位。又如，部門開展預算編制流于形式，沒有與業務實際相聯系，執行中缺乏監督，會導致預算執行不到位，追加預算存在隨意性。

2.3 供應商管理不到位，采購成本偏高

企業在運營過程中，采購工作頻繁、涉及的資金量大，是成本管控工作中的重點內容。通過深入部分企業進行實地調研，發現存在著采購管理缺乏有效性的情況。首先，沒有建立供應商清單。未加強對市場的調研工作，對采購物資的價格波動了解不足，沒有“貨比三家”進行供應商的選擇，且采購中供應商變更頻繁，未與口碑較好的供應商建立長期合作關系，導致并不占據議價優勢。其次，企業內部采購管理未“建章立制”。各部門的采購需求未制定計劃，而是需要時便告知采購部門，導致采購頻繁，無形中增加了采購工作，也未成功降低成本。最后，采購部門與業務部門之間缺乏有效的聯系，導致物資積壓，增加了倉儲成本。例如，企業內部職能部門間缺乏有效溝通，采購、生產活動沒有與銷售、訂單管理相結合，存在物資積壓的風險，資金使用效率不高。

2.4 成本績效考核不完善，缺乏持續的整改與監督

部分企業對成本管控工作不重視，在開展績效考核時，也未將成本管控納入指標體系，因此，各部門、各崗位員工對成本管理工作不重視，配合度較低。一是在實施成本績效考核時，主要針對職能部門，未有效地落實到基層員工。由于成本考核對象不全面，難以調動員工參與的積極性。二是成本績效考核指標設計不合理，沒有結合部門、崗位的特點，設計指標和權重，難以發揮激勵作用。三是在實施成本績效考核時，過于重視事后考核，忽略了過程跟蹤與指導改進。沒有結合崗位工作的特點，對成本管控給予指導，缺乏持續的整改。

3 企業成本管控問題的應對策略

現代企業在實際的運營中，要將成本管控工作滲透到各個環節，通過建立信息管理系統、推進協同作業，實現最優化的管理目標，幫助企業實現降本增效，提升競爭優勢。

3.1 樹立全員成本管控理念，加強人才隊伍建設

企業在開展成本管控時，要將管控目標、管控工作滲透運營的各個環節，由此，必須著力于調動全員積極參與。首先，立足企業的戰略目標，結合業務拓展，明確成本管控目標，并聚焦于成本優化，通過在企業內部開展培訓、講座等形式，樹立全員成本管控理念，并落實到員工自身的崗位中。其次，財務人員是實施成本管控的核心，既要熟悉掌握并靈活運用國家財稅政策，又要結合行業、企業的特點，著力于將成本管控工作落實到各個崗位，并通過信息系統跟蹤成本，開展非增值作業的識別，通過成本費用的優化，促進企業提升經營效率［4］。因此，必須構建復合型的財會隊伍。在企業內部推進業財融合的應用系統，利用企業網站、公眾號、微信群等開展成本管控的宣傳工作，引導員工認識成本管控工作的重要性，并積極參與，促進企業降本增效，實現高質量發展。在人才隊伍的培養中，既要重視業務，又要重視管理。例如，生產企業的財務人員要加強業務認識，積累經驗，引入作業成本法等，運用大數據技術，全面統籌成本管控工作。

3.2 完善成本管控制度，加大執行力度

企業在運營過程中會涉及多種物資，如原材料、周轉物資、機械設備、生產設備等，以及勞動密集型的產業還涉及大量的人工耗費，由此，必須要全方位地加強成本管控，通過完善制度體系的建設，為員工的工作提供指導。結合企業經營實際，建立成本管控制度，規范操作流程，并由財務部門開展績效考核，調動相關部門加大執行力度。對企業當前的成本管控流程展開剖析，針對存在的問題及時進行整改，著力于優化管理流程。例如，隨著電子支付方式的普及，企業在跟蹤成本費用時，要建立電子財務制度，既要保障支付的高效性，又要保障資金安全，便于會計核算。強化制度的執行力度，例如，對于生產類企業，要嚴格相關崗位的設置，明確權責，員工必須按照相關流程進行操作，提升合規性，尤其是會計、出納等崗位要相分離，防范會計舞弊。財務崗位要全面收集各類財務數據，加強對數據信息的分析，與各個業務模塊進行識別，優化資源配置，實現成本降低［5］。例如，引入作業成本法，對各個業務模塊的耗費進行識別，消除無效作業，防范物資浪費，強化成本管控力度。

3.3 強化供應商管理，降低采購成本

現代企業在推進成本管控工作中面臨的主要問題是存貨管理。為了有效地加強存貨管理，必須結合業務拓展、訂單進度，科學地測算各類物資的需求量，及時開展物資的清點工作，避免大量存貨物資的囤積。加強供應商管理，嚴格采購管理，通過招投標形式選擇資質好、信譽佳、價格低的供應商，實施集中采購，能夠提升談判能力，從源頭上降低采購成本。同時，通過加強與供應商的聯系，物資采購必須要結合訂單簽訂情況，組織生產計劃，防范存貨囤積，亦能夠提高資金的流動性。結合數字化技術，將存貨管理、現金流管理、訂單管理、生產計劃等有機地結合起來，充分利用企業內部財務系統平臺，實現模塊間的耦合，引入即時生產的管理模式，加快內部作業協同、提升內部響應速度，有效地減少存貨量，能夠降低成本，促進企業高質量發展［6］。在采購環節，企業要制定操作流程，尤其是要設置不相容崗位，如采購人員、入庫人員、倉儲人員必須職位分離，加強物資管理，防范職務舞弊。

3.4 優化成本績效考核體系，加大整改與監督

現代企業在激烈的競爭環境下，要有序調動員工的主動性，提升管控效率，必須著力于推進績效考核機制。在實施成本管控過程中，涉及各職能部門、各員工，要將成本管控滲透于企業運作的全流程，通過實施績效考核，能夠促進企業利益最優配置。首先，結合不同的部門、不同的崗位，設置合理的績效考核機制，并將成本管控指標納入其中。例如針對基層員工，更側重于對業務能力、操作規范等方面的考核；針對中層管理人員，更側重于管理能力、團隊建設等方面的考核。在開展成本管控時，采購、生產部門等成本考核所占的權重相對較高，要將成本管控指標進行分解，與相關的崗位績效掛鉤。其次，績效考核要加強過程跟蹤，構建反饋機制。績效考核的目的并非獎懲，而是作為一種管理手段，全面提升企業內部運作效率，對職能部門、員工指標的完成情況，及時跟進，對存在的問題進行糾偏，促進員工業務能力的持續提升。通過構建反饋機制，將績效考核深入基層員工，聽取意見與建議，及時地改進績效指標，全面提升成本管控水平。最后，完善薪酬激勵與晉升機制。將績效考核與員工的薪酬、晉升進行掛鉤，持續創新績效考核模式，促進員工執行力的提升，增強成本管理效果。

4 結語

現代企業在日益復雜的市場環境中，必須聚焦于成本管控工作，實施內部流程重構，加強資源要素的有效匹配，從而提升企業的整體經濟效益。在實施成本管控時，企業要加強對自身管理的審視，深層次地剖析癥結所在，進而探索具體的策略，包括樹立全員成本管控理念、完善成本管控制度、強化供應商管理、優化成本績效考核體系，通過促進內部資源的整合、科學調配，能夠促進企業高質量發展。在實施過程中，必須統籌全局，立足于企業的戰略目標，將成本管控工作滲透于各崗位，將制度落到實處，進而幫助企業降低成本、提升經營效率。

參考文獻

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［5］顏美霞. 大數據背景下企業成本管控的策略分析［J］. 中國中小企業，2023（2）：144-146.

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