王晶晶
廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院,廣東 清遠(yuǎn) 511500
隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)生活品質(zhì)的追求也越來越高,藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)需求更加多元化。為了適應(yīng)社會(huì)對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)職業(yè)技能人才的需求,“1+X”證書制度的提出,對(duì)專業(yè)教師的技能培訓(xùn)提出了新的要求。對(duì)在職的職業(yè)教育工作者來說,“1+X”證書制度是與教學(xué)相關(guān)的管理機(jī)制,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中,利用課程所學(xué)轉(zhuǎn)換為職業(yè)需求的技能要求,這是推動(dòng)“1+X”證書制度非常重要的環(huán)節(jié)。“1+X”證書制度的多元化,對(duì)不同專業(yè)的職業(yè)技能提出不同的社會(huì)需求,這要求我們對(duì)于人才培養(yǎng)的課程進(jìn)行技能環(huán)節(jié)的調(diào)整,同時(shí),高職教師本身也要加強(qiáng)提高專業(yè)技能、專業(yè)綜合素質(zhì),最終能夠作為本專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)師與考評(píng)員。目前來看,“1+X”證書制度的提出,對(duì)于高職專任教師的專業(yè)技能水平有了更高的要求,高職專任教師作為教學(xué)的最前沿角色,直接決定了教學(xué)的實(shí)際質(zhì)量。
根據(jù)國務(wù)院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的對(duì)頂,“1+X”證書實(shí)際上是有指“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”。“1+X”證書制度的提出,推動(dòng)了高職院校人才的培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)了學(xué)校跟企業(yè)以及專業(yè)崗位之間的聯(lián)系。“1+X”證書制度的提出,對(duì)在校學(xué)生來說,是對(duì)未來職業(yè)發(fā)展與崗位標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定。對(duì)于高職教師和教學(xué)來說,會(huì)讓整個(gè)教學(xué)過程更加注重技能的培養(yǎng),尤其是藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè),本身就屬于實(shí)操性很強(qiáng)的專業(yè)。對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師也提出了一定的職業(yè)技能要求,也是后期開展校企合作,進(jìn)行項(xiàng)目制教學(xué)的基礎(chǔ)。
大灣區(qū)城市發(fā)展快,行業(yè)需求更新快,人們對(duì)于設(shè)計(jì)和美的需求也一直走在前沿。藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)類“1+X”證書種類繁多,學(xué)生可考的范圍比較廣,這些職業(yè)技能證書的到來,彌補(bǔ)了專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的迷茫期。對(duì)行業(yè)規(guī)范來說,各個(gè)專業(yè)都有自己的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),也有不同職業(yè)技能等級(jí)證書,在“1+X”證書開始實(shí)施之前,大部分在校生是沒有機(jī)會(huì)考取行業(yè)技能證書的[1]。因?yàn)樾袠I(yè)技能證書的考證要求,都需要考生從事該行業(yè)一定的時(shí)間,且有一定的企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目為支撐。但“1+X”證書的實(shí)行,讓學(xué)生在校期間就可以拿到行業(yè)職業(yè)技能證書,對(duì)學(xué)生來說不僅是職業(yè)方向的指引,更是行業(yè)對(duì)于職業(yè)素質(zhì)與技能的認(rèn)可。
藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)在大灣區(qū)的發(fā)展中扮演著非常重要的角色。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,生活水平不斷提升,城市化進(jìn)程的不斷演變,人們對(duì)于美的追求越來越多元化,對(duì)于藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的高職教師來說,肩負(fù)著培養(yǎng)新一代具有完整理論知識(shí),并且具有相應(yīng)的高水準(zhǔn)職業(yè)技能水平的社會(huì)需求的人才。“1+X”證書制度的實(shí)施,使得藝術(shù)設(shè)計(jì)類高職教師必須完善和提升自身專業(yè)技能,以及實(shí)際項(xiàng)目的設(shè)計(jì)能力[2]。
高職教師作為行業(yè)人才培養(yǎng)的一線人員,我們的任務(wù)不僅僅是為行業(yè)培養(yǎng)技能型人才,更需要在培養(yǎng)人才的過程中不斷適應(yīng)社會(huì)需求的變化。因此,高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專任類教師,必須拓展自己的業(yè)務(wù)能力,并且能在實(shí)踐教學(xué)中很好地融入課堂。新時(shí)代背景下,國家對(duì)高職教育也提出了更高的要求,以往的教學(xué)模式也許不再適應(yīng)現(xiàn)有的行業(yè)要求,高職教師必須時(shí)刻汲取行業(yè)新動(dòng)態(tài),樹立行業(yè)新理念,并且不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)與實(shí)踐技能,爭取在專業(yè)領(lǐng)域做出更好的成績。“1+X”證書作為行業(yè)認(rèn)證的職業(yè)技能證書,教師在教學(xué)中首先要自己作為“1+X”證書的職業(yè)技能培訓(xùn)講師,然后有資格對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)與考核。“1+X”證書職業(yè)技能培訓(xùn)師證,不僅考驗(yàn)教師的相關(guān)理論知識(shí),還需要教師有很清晰的項(xiàng)目實(shí)操思維,并且很好地展示最終的實(shí)踐成果[3]。
針對(duì)高職教育提出的以培養(yǎng)國家需求的、滿足各行業(yè)與崗位需求的,高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)模式,基本奠定了高職教育培養(yǎng)人才的走向,也對(duì)高職教師給予了更高的要求。首先,在傳統(tǒng)大學(xué)教育偏向理論的同時(shí),高職教育要更多地注重專業(yè)技能的培養(yǎng),但目前高職教育的師資來看,僅僅只有小部分教師是有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的,相當(dāng)一部分教師是畢業(yè)后直接進(jìn)高校任教。“1+X”證書制度的提出,讓高職教師在教學(xué)觀念上進(jìn)行了轉(zhuǎn)變,使得教學(xué)過程直接對(duì)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),也提升了教師專業(yè)能力的培養(yǎng)。但目前,各院校對(duì)于“1+X”證書的解讀沒有很充分,有的院校僅僅只是作為繼續(xù)教育創(chuàng)收的一種方式,未真正與行業(yè)發(fā)展相契合,也間接影響了教師專業(yè)技能的培養(yǎng)。“1+X”證書的提出,對(duì)于高職教師的培養(yǎng)以及行業(yè)人才的培養(yǎng)是有較高要求的。首先高職“1+X”證書,帶動(dòng)學(xué)校內(nèi)教師的綜合素養(yǎng)和職業(yè)技能的提升,高職教育與“1+X”證書協(xié)同發(fā)展,為行業(yè)發(fā)展帶來了更多希望,這種培養(yǎng)模式加強(qiáng)了專業(yè)與行業(yè)的緊密聯(lián)系。
培養(yǎng)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專任教師,是藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必要條件。目前,高職教師的招聘大部分以青年教師為主,青年教師部分是直接從高校畢業(yè),也有部分是短暫從事相關(guān)行業(yè)工作的教師。然而,青年教師進(jìn)入大學(xué)任教后,會(huì)出現(xiàn)迷茫與困惑,這種感覺大部分來自對(duì)于專業(yè)人才培養(yǎng)定位的模糊,甚至自己本身對(duì)于行業(yè)的未來都不太明確。而對(duì)于學(xué)校來講,沒有經(jīng)過充分的調(diào)查,也不能很好地了解專任教師的行業(yè)水準(zhǔn),在師資隊(duì)伍的建設(shè)上,存在師資不足、師資專業(yè)技能不夠等情況。另外,高職院校招聘的時(shí)候,學(xué)歷是一個(gè)比較重要的考量因素,而忽略在企業(yè)從事一線設(shè)計(jì)工作的高技能型人才,這部分人才由于學(xué)歷不夠,無法作為專任教師進(jìn)入高校。
高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)的教師對(duì)“1+X”證書的了解,僅僅停留在為學(xué)校的教學(xué)增加靈活性,展現(xiàn)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)課程的“課程融通”等認(rèn)識(shí)上。至于教師個(gè)人,有的老師并不想在職業(yè)技能上有所提升,這使得藝術(shù)設(shè)計(jì)高職教育在發(fā)展上,無法適應(yīng)社會(huì)行業(yè)的不斷發(fā)展,也削減了“1+X”證書的功能性。其次,教育本身具有滯后性,在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西很可能在行業(yè)已經(jīng)過時(shí)了,而部分高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教師畢業(yè)后,不會(huì)繼續(xù)接受行業(yè)的新動(dòng)態(tài),但藝術(shù)設(shè)計(jì)類的“1+X”證書都是由各個(gè)專業(yè)細(xì)化且對(duì)標(biāo)的行業(yè)協(xié)會(huì)或者機(jī)構(gòu)認(rèn)可的行業(yè)證書,具有行業(yè)實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)教師也是一種能力標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)。
現(xiàn)如今,對(duì)照社會(huì)各行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),高職院校教師的培養(yǎng),都必須滿足當(dāng)代行業(yè)的需求。教師在教學(xué)上,不僅僅需要有較強(qiáng)的專業(yè)技能,還需要在教學(xué)上有創(chuàng)新,并且能在課堂創(chuàng)新的同時(shí),有課程成果。因此,在對(duì)高職教師的培養(yǎng)上,還需要及時(shí)與社會(huì)需求、行業(yè)變化進(jìn)行溝通,并且要注重不同師資之間的差異,注重教師整體師資的能力提升。基于大灣區(qū)建設(shè)的背景下,高職院校的教師也都來自全國各地,大家的成長與教育經(jīng)歷都不一樣,高職院校要想培養(yǎng)良好的適應(yīng)高職院校發(fā)展的教師,就要多方面考量不同教師的培養(yǎng)模式與定位。在培養(yǎng)教師的過程中,注重發(fā)揮教師自身優(yōu)勢,針對(duì)不同教師進(jìn)行不同的培養(yǎng)。
近年來,高職院校在提高教學(xué)質(zhì)量上,注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。針對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)而言,其項(xiàng)目需求主要集中在比較發(fā)達(dá)的城市中,有些高職院校基于地理位置的優(yōu)越性,能很好地跟當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行交流與溝通,甚至可以派遣自己的專任教師下企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。在實(shí)際的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)中,教師不僅可以了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài),還可以在項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)中對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行進(jìn)一步的提高。另外,這部分教師在自身專業(yè)技能過硬的同時(shí),可以在學(xué)校的支持下,組建相應(yīng)的專業(yè)工作室,將實(shí)際項(xiàng)目帶入到工作室中,帶領(lǐng)同學(xué)們進(jìn)行實(shí)際項(xiàng)目的項(xiàng)目制教學(xué),讓同學(xué)們?cè)陧?xiàng)目中學(xué)習(xí)。另外,學(xué)校與企業(yè)的結(jié)合,可以吸納優(yōu)秀的企業(yè)技能型人才,將這部分教師納入專業(yè)相關(guān)的兼職教師體系,并逐漸形成校企合作和校企共用的雙師型教師結(jié)構(gòu)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,信息化教學(xué)不斷普及,對(duì)專任教師的教學(xué)也提出了更高的要求,需要教師自身不斷成長。
為了推進(jìn)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的校企合作,學(xué)院可以大力支持教師下企業(yè)實(shí)訓(xùn)、建立藝術(shù)設(shè)計(jì)工作室、進(jìn)行項(xiàng)目化教學(xué)等。校企合作是以學(xué)校為單位和固定的企業(yè)進(jìn)行校企合作,合作方式靈活多樣。在寒暑假期間,學(xué)校可以讓教師以企業(yè)正式員工的身份進(jìn)入實(shí)際項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)踐,真正進(jìn)入設(shè)計(jì)的最前沿。藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性非常強(qiáng),所有的設(shè)計(jì)內(nèi)容都必須為企業(yè)的需求服務(wù),而設(shè)計(jì)作品的呈現(xiàn)往往與后期的一系列材料、制作流程、工藝等內(nèi)容息息相關(guān),這部分恰好是需要長期的真實(shí)項(xiàng)目實(shí)踐才能獲得經(jīng)驗(yàn),教師以這種方式能很直觀地去與現(xiàn)代設(shè)計(jì)對(duì)話,了解最新行業(yè)動(dòng)態(tài)。其次,教師在企業(yè)實(shí)訓(xùn)期間,可以以項(xiàng)目為基礎(chǔ),將優(yōu)秀的設(shè)計(jì)案例整合,與企業(yè)一起進(jìn)行校企課程開發(fā),最終呈現(xiàn)到完整的課程教學(xué)體系中。另外,針對(duì)一些完成難度相對(duì)容易的項(xiàng)目,學(xué)校還可以將案例引進(jìn)校園,利用項(xiàng)目制教學(xué)形式,將內(nèi)容放到藝術(shù)設(shè)計(jì)工作室,融入到教師的日常教學(xué)形式和相關(guān)的課題中。
結(jié)合目前藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的實(shí)際社會(huì)需求,搭建在校專任教師的專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái),優(yōu)化教師的技能培訓(xùn)基地,提高藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教師的實(shí)踐與科研技術(shù)能力,為高職院校培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)專業(yè)技能和專業(yè)創(chuàng)新能力的教師,提升校企合作平臺(tái)的培養(yǎng)質(zhì)量,為合作企業(yè)提供對(duì)應(yīng)的崗位備用人才。由院校與企業(yè)共同建立相應(yīng)的教師培訓(xùn)基地,企業(yè)和學(xué)校共同選擇適合校企培訓(xùn)的教師,企業(yè)派遣優(yōu)秀的具有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的高技能型人才,根據(jù)藝術(shù)設(shè)計(jì)教師的實(shí)際情況,在實(shí)際的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目中對(duì)教師進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)。高職院校選取優(yōu)秀教師進(jìn)企業(yè),進(jìn)行專業(yè)相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn),企業(yè)利用自身的技術(shù)優(yōu)勢,與院校教師共同開發(fā)這樣的教師培訓(xùn)基地,使得院校教師的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。同時(shí),對(duì)于企業(yè)來說,也可以通過帶領(lǐng)教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐,消化一部分實(shí)際項(xiàng)目,為項(xiàng)目節(jié)約了成本。其次,由于這種緊密的校企合作方式,企業(yè)可以通過設(shè)計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況,更加清晰準(zhǔn)確地定位教師的個(gè)人發(fā)展方向,對(duì)教師未來的職業(yè)生涯提供了很好的指引。企業(yè)與院校在這種方式中,都發(fā)揮了自身最大的優(yōu)勢,這種模式能夠持續(xù)促進(jìn)教師校企實(shí)訓(xùn)基地的培養(yǎng)與建設(shè),幫助高職類藝術(shù)設(shè)計(jì)教師與企業(yè)之間進(jìn)行深度交流與學(xué)習(xí),形成了新的教師培養(yǎng)模式。
高職院校本身的制度問題,會(huì)造成“1+X”證書制度推行的難度。作為高職院校,應(yīng)該更加精準(zhǔn)地意識(shí)到,“1+X”證書制度的提出對(duì)于教師和學(xué)生都是一種新的挑戰(zhàn)。“1+X”證書制度不僅是學(xué)生在校期間的第一個(gè)專業(yè)技能證書,還是學(xué)生深入了解本專業(yè)的一種渠道。而“1+X”證書制度對(duì)于教師本身,尤其是藝術(shù)設(shè)計(jì)專任教師而言,是一種行業(yè)的認(rèn)可,作為教師必須有完整的設(shè)計(jì)實(shí)踐與理論知識(shí),才有機(jī)會(huì)獲得“1+X”證書,并最終作為“1+X”證書的考評(píng)員與指導(dǎo)教師。“1+X”證書制度的提出,對(duì)高職院校以及教師,都提出了更新更直接的要求,高職院校想要培養(yǎng)真正有素質(zhì)的高技能型人才,必須從師資上培養(yǎng)技能型師資,也就是我們提到的“雙師型”教師,只有這樣才能有效提升教師個(gè)人的技能,并且更有助于加深教師本身對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)。藝術(shù)設(shè)計(jì)專任教師必須在理論知識(shí)完備的情況下,進(jìn)行更深入的項(xiàng)目實(shí)踐,才能更好地提升自己的技能,為培養(yǎng)優(yōu)秀的技能型人才服務(wù)。