推動煤礦企業黨建工作創新的相關探討

［摘 要］煤礦企業是國民經濟的重要支柱，也是黨的基層組織的重要陣地。加強和改進煤礦企業的黨建工作，是貫徹落實習近平總書記關于加強黨的建設的重要指示，是提高煤礦企業核心競爭力和可持續發展能力的必然要求，也是維護煤礦安全生產和職工權益的重要保證。推動煤礦企業黨建工作創新，是適應新時代黨建工作新形勢、新任務、新要求的必然選擇，對于提升煤礦企業黨建工作質量和水平具有重要的現實意義。本文對此展開探討，以期為相關人員提供參考。

［關鍵詞］煤礦企業；黨建工作；創新

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

習近平總書記指出，“黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導”。在這樣一個重大歷史時期，加強和改進黨建工作具有特殊而重要的意義。煤礦企業作為國家能源安全和經濟社會發展的重要支撐，其黨建工作也應該與時俱進。創新驅動，為推動煤炭行業高質量發展提供有力的政治保證。

1 煤礦企業黨建工作創新的三大要素

1.1 堅持問題導向和目標導向相結合

問題導向是推動煤礦企業黨建工作創新的重要方法，目標導向是推動煤礦企業黨建工作創新的重要動力。推動煤礦企業黨建工作創新，必須堅持問題導向和目標導向相結合，既要緊盯當前存在的突出問題和困難挑戰，又要著眼于長遠發展的戰略目標和任務。

1.2 堅持頂層設計和基層探索相結合

頂層設計是推動煤礦企業黨建工作創新的重要保障，基層探索是推動煤礦企業黨建工作創新的重要源泉。推動煤礦企業黨建工作創新，必須堅持頂層設計和基層探索相結合，既要統籌規劃、統一部署、統一標準、統一監督，又要尊重基層特點、發揮基層主體、激發基層活力、借鑒基層經驗。

1.3 堅持理論創新和實踐創新相結合

理論創新是推動煤礦企業黨建工作創新的重要支撐，實踐創新是推動煤礦企業黨建工作創新的重要途徑。推動煤礦企業黨建工作創新，必須堅持理論創新和實踐創新相結合，既要加強理論武裝、提高理論水平、豐富理論內涵、拓寬理論視野，又要緊密聯系實際、解決實際問題、提升實際效果、開拓實際局面。

2 推動煤礦企業黨建工作創新的關鍵意義

2.1 推動煤礦企業黨建工作創新，有利于增強黨組織的政治功能

習近平總書記指出，“黨的一切工作必須以最廣大人民根本利益為最高標準”。煤礦企業黨組織要履行好政治領導、思想領導、組織領導、群眾工作領導等職能［1］。推動煤礦企業黨建工作創新，就要探索建立符合煤礦特點和規律的黨組織設置、活動方式、管理模式等制度機制，加強對基層黨組織和黨員干部的政治教育、政治監督、政治引領，確保基層黨組織成為堅強的戰斗堡壘，確保黨員干部成為忠誠干凈、勇于擔當的優秀人才。

2.2 推動煤礦企業黨建工作創新，有利于提升黨組織的服務功能

煤礦企業黨組織要堅持以人民為中心的發展思想，緊緊圍繞企業生產經營和職工生活實際，積極開展服務群眾活動，解決群眾最關心最直接最現實的利益問題。推動煤礦企業黨建工作創新，就要創新服務群眾的載體和平臺，打造“互聯網+”服務模式，利用微信、微博等新媒體，及時收集和反饋群眾意見和訴求，為其提供便捷高效的服務。同時，要加強黨組織與職工代表大會、工會、共青團等群團組織的溝通協調，形成服務群眾的合力，提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。

2.3 推動煤礦企業黨建工作創新，有利于發揮黨組織的引領功能

煤礦企業黨組織要堅持以新發展理念為引領，緊密結合企業戰略規劃和發展目標，把黨建工作與科技創新、安全管理等各項工作有機融合，形成推動企業發展的強大動力。推動煤礦企業黨建工作創新，就要創新黨建工作的評價考核和激勵機制，建立黨建與經營一體化的考核指標體系，將黨建工作成效與經營業績、干部職工待遇掛鉤。同時，要加強黨組織與政府部門、行業協會、社會組織等部門的對接合作，形成推動企業發展的良好環境。

3 推動煤礦企業黨建工作創新的基本原則

3.1 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央決策部署

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央決策部署是推動煤礦企業黨建工作創新的根本遵循，也是最重要的原則。煤礦企業黨建工作要緊密圍繞黨和國家的中心任務，堅定不移地走中國特色社會主義道路，堅持以人民為中心，堅持以改革創新為動力，堅持以法治為保障，堅持以德治為根本，堅持以共建共治共享為目標，不斷提高黨的執政能力和領導水平［2］。例如，某煤礦企業積極響應習近平總書記關于“四個革命、一個合作”的能源安全戰略部署，大力發展清潔低碳的煤炭利用方式，推進智能化、數字化、信息化的現代化管理模式，提升了企業的競爭力和社會責任感。

3.2 堅持問題導向，把握煤礦企業黨建工作的實際需求和發展方向

堅持問題導向，把握煤礦企業黨建工作的實際需求和發展方向是推動煤礦企業黨建工作創新的重要方法，也是有效原則。煤礦企業黨建工作要緊密聯系生產經營和安全管理的實際情況，深入調查研究，找準問題根源，制定針對性強、可操作性高、效果明顯的解決方案，不斷解決影響和制約企業發展的突出問題。例如，某煤礦企業針對存在的安全隱患和違規違紀現象，開展了“安全生產月”活動，組織全體黨員干部職工學習安全法規和標準規范，開展安全檢查和整改，嚴肅查處違章違紀行為，有效提升了職工安全生產意識和水平。

3.3 堅持以人為本，關心關愛廣大黨員干部職工的思想和生活

堅持以人為本，關心關愛廣大黨員干部職工的思想和生活是推動煤礦企業黨建工作創新的有效途徑，也是必要原則。煤礦企業黨建工作要注重培養和激發廣大黨員干部職工的主人翁意識和責任感，關注他們的思想動態和心理狀態，及時解決他們的困難和問題，營造和諧穩定的工作環境和生活氛圍，增強他們的幸福感和歸屬感［3］。例如，某煤礦企業建立了“黨員之家”平臺，定期開展黨員之間的交流互動和心理輔導，組織黨員參與志愿服務和公益活動，豐富黨員的精神文化生活，增強黨員的凝聚力和向心力。

3.4 堅持開放合作，借鑒借力煤礦企業黨建工作的先進經驗和資源

堅持開放合作，借鑒借力煤礦企業黨建工作的先進經驗和資源是推動煤礦企業黨建工作創新的有效手段，也是必要原則。煤礦企業黨建工作要積極拓寬視野和思路，主動學習和借鑒國內外煤礦企業黨建工作的成功做法和創新成果，加強與相關部門、機構的溝通協調和合作交流，爭取更多的政策支持和資源保障，提高煤礦企業黨建工作的水平和影響力。例如，某煤礦企業積極參與了國際煤炭組織的活動，與其他國家的煤礦企業進行了友好互訪和技術交流，促進了國際能源合作和文化交流，提升了企業的國際形象和聲譽［4］。

4 煤礦企業黨建工作的不足之處

4.1 黨建工作與生產經營脫節，缺乏有效的激勵機制

煤礦企業黨建工作往往被視為一項附加的政治任務，而非與生產經營緊密結合的重要工作。一些黨組織和黨員干部缺乏主動性和創造性，只是按部就班地完成上級交辦的任務，沒有根據實際情況制訂具體的黨建工作計劃。同時，煤礦企業對黨建工作的考核評價體系不健全，缺乏有效的激勵機制，導致一些優秀的黨員干部得不到應有的表彰和獎勵，影響了他們的積極性和主動性［5］。例如，在某煤礦企業，一位年輕的黨員干部在生產一線發揮了先鋒模范作用，帶領團隊創造了優異的業績，但是在年終考核中沒有得到相應的評價和獎勵，反而被指責為只顧生產不顧黨建，使其感到十分失落和不公。

4.2 黨建工作內容單一，缺乏創新和活力

煤礦企業黨建工作內容往往固定在一些形式化、程序化的活動上，如開展“三會一課”“兩學一做”等活動。這些活動雖然有其必要性，但如果缺乏創新和針對性，就會變成走過場、走形式、走程序的空洞話語，不能真正提高黨員干部的思想覺悟和政治素質，也不能有效解決實際問題［6］。同時，這些活動也不能滿足廣大黨員干部的多樣化需求和期待，不能激發他們參與黨建工作的積極性和主動性。例如，在某煤礦企業，為了完成上級交辦的任務，每個月都要開展“三會一課”等活動，但內容千篇一律、毫無新意、毫無針對性，導致參加活動的黨員干部感到枯燥乏味、無所收獲。

4.3 黨建工作方式落后，缺乏科技支撐和平臺載體

煤礦企業黨建工作方式往往停留在傳統的面對面、口對口、紙對紙的模式上，沒有充分利用現代信息技術和網絡平臺，沒有與時俱進地開展網絡黨建、智慧黨建、數字黨建等新型黨建工作。這樣的方式不僅效率低下、成本高昂、覆蓋面窄，而且不能適應新時代的發展要求和新形勢的變化，不能滿足新媒體的傳播規律和新群體的參與方式，不能有效提升黨建工作的質量和水平。例如，在某煤礦企業，為了開展一次黨員大會，需要提前通知、安排、協調各個部門和班組的人員，耗費大量的時間和精力，而且會影響正常的生產經營。如果利用網絡平臺，就可以實現遠程視頻會議，既方便又高效，還可以擴大參與范圍和影響力［7］。

5 推動煤礦企業黨建工作創新的具體策略

5.1 加強黨的思想政治建設，提高黨員干部的政治素質和忠誠度

思想政治建設是黨建工作的根本任務，也是創新的動力源泉。要加強理論武裝和教育培訓，提高黨員干部的思想覺悟和理論水平，使他們能夠正確分析復雜多變的形勢，堅持正確的政治方向和價值取向［8］。要加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴肅查處違反黨紀國法的行為，樹立良好的黨風政風。例如，某煤礦企業開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過組織黨員干部參觀革命紀念館、開展專題講座、撰寫心得體會等形式，引導他們回顧黨的奮斗歷程，深刻認識黨的性質宗旨和使命擔當，激發他們對黨的忠誠和熱愛。

5.2 加強黨的組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力

組織建設是黨建工作的基礎保障，也是創新的載體平臺。要堅持選拔培養一批有理想信念、有道德品質、有扎實本領、有擔當作為的優秀黨員干部。要完善黨組織設置和運行機制，加強對基層黨組織的指導和監督，推進黨組織全覆蓋，確保黨的領導和黨的建設在煤礦企業落地生根［9］。要開展黨組織活動，創新黨建工作方式方法，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，引導廣大職工團結奮進，為煤礦企業的發展貢獻力量。例如，某煤礦企業建立了“一企一委”制度，將黨委書記與企業負責人相結合，實現了黨的領導和企業管理的有機統一，有效提高了黨組織的決策效率和執行力。

5.3 加強黨的群眾路線教育實踐活動，增強黨員干部的服務意識和能力

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是創新的源泉和動力。要堅持以人民為中心，堅持為人民服務、依靠人民、造福人民的宗旨，不斷增強黨員干部的群眾觀念和群眾感情［10］。要教育引導黨員干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，要做合格的共產黨員。要深入調查研究和走訪慰問，了解群眾的思想動態和生產生活情況，及時解決群眾的困難和問題，提高群眾的滿意度和幸福感［11］。例如，某煤礦企業開展了“送溫暖、送關愛、送文化”活動，通過組織黨員干部到貧困戶家中送去慰問品、到礦井下面送去安全用品、到職工家中送去文化書籍等形式，關心關愛職工的身心健康和文化需求。

6 結語

推動煤礦企業黨建工作創新，是煤礦企業黨組織的重要使命和責任，也是煤礦企業實現高質量發展的必經之路。煤礦企業黨組織要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持問題導向和目標導向，堅持創新驅動和實踐引領，不斷探索適應新時代要求的煤礦企業黨建工作新思路、新方法、新舉措，努力開創煤礦企業黨建工作新局面。

參考文獻

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［3］劉叢珍. 新形勢下煤礦企業基層黨建工作的探索與創新思考［N］. 科學導報，2023-03-14（B02）.

［4］楊黨偉. 株柏煤礦：構建“五大平臺”，打造開放型“互聯網+黨建”新模式［N］. 山西科技報，2023-03-07（A03）.

［5］許翔，喬衛強. 風勁舵穩黨旗紅——潞安化工集團常村煤礦黨建工作紀實［J］. 支部建設，2023（2）：43-44.

［6］詹召偉. 霄云煤礦：凝心聚力做好企業黨建引領文章［J］. 山東國資，2022（11）：61.

［7］王國強. 讓黨旗在基層一線高高飄揚——蘭花集團大陽煤礦黨建品牌創建工作紀實［J］. 支部建設，2022（23）：45.

［8］劉萬波. “紅帽子工程”筑牢四川煤炭保障根基——川煤華榮能源公司黨委推進煤礦特色基層黨建體系建設［J］. 國企，2022（6）：8-13.

［9］杜長芬. 黨建領航風帆勁——山東能源集團金雞灘煤礦以高質量黨建引領高質量發展［J］. 當代礦工，2022（1）：12-15.

［10］席曉輝. “黨建融中心、體系全覆蓋”在國有煤礦運營中的實踐［J］. 企業觀察家，2021（9）：74-79.

［11］劉永平. 圍繞中心凝心聚力? 促進企業高質量發展——龍煤集團七臺河公司向陽煤礦特色黨建紀實［J］. 當代礦工，2021（1）：28-30.

［作者簡介］楊麗春，女，遼寧撫順人，山西焦煤西山煤電西曲礦，政工師，本科，研究方向：工商管理。