數字經濟時代會計的角色重構與素質提升路徑研究

蔡夢穎　葉曉華　陳煒芳

摘要：數字經濟已成推動全球要素資源重組、重塑國際競爭新格局的關鍵因素，集中力量發展數字經濟是抓住本輪產業變革和科技革命的重要戰略選擇。2021年12月，財政部制定了《會計信息化發展規劃（2021-2025年）》，以指導各單位“十四五”時期會計信息化工作，推進會計工作數字化轉型。縣級財政作為會計管理工作主體，如何在“十四五”時期，結合縣域經濟具體實際做好會計管理服務工作，為更好地服務于區域產業數字化轉型與數字產業化發展，促進當地經濟的健康發展，啟動了《云和縣會計人才培養使用路徑》項目研究，尋求以數字經濟時代為背景，從會計崗位角色定位和會計人員綜合素質提升兩方面進行研究，提出相關建議和措施以供參考。

關鍵詞：數字經濟；會計；角色重構；素質提升

一、數字經濟為會計行業發展注入新動能

2022年1月，國務院印發了我國首部在數字經濟領域的國家級專項規劃——《“十四五”數字經濟發展規劃》，對數字經濟進行了概念性的界定，文中指出，數字經濟是繼農業經濟、工業經濟之后的主要經濟形態，是以數據資源為關鍵要素，以現代信息網絡為主要載體，以信息通信技術融合應用、全要素數字化轉型為重要推動力，促進公平與效率統一的新經濟形態。數字經濟是各產業各經濟融合發展所形成的一種新經濟形態，體現了我國經濟發展模式的轉變，為各行各業的發展注入了新的動能，對會計行業來說尤為重要。

（一）數字經濟時代財務會計向智能會計轉型成為必然

傳統的財務會計注重核算與監督兩大基本會計職能，重在對事后事項進行反映和監督，又稱事后會計。由于信息技術等數字處理手段的限制等原因，會計信息存在時滯現象，管理者不能實時掌握企業的經營狀況，從而給管理層決策的準確性帶來影響。隨著經濟的全球化發展，企業經營決策所依據的信息源發生了巨大變化，傳統會計基于財務報表所提供的財務信息已無法適應數字經濟時代的需要，甚者還會誤導企業的經營決策從而產生損失。數字經濟的發展和現代科學信息技術的發展與普及，讓企業財務會計向智能會計轉型成為現實。在智能會計狀態下，會計人員可以利用大數據、區塊鏈、人工智能等先進技術快速、高效、有序地分析和處理企業面對的海量數據信息，實現信息在有效期內獲取、處理和運用。例如可以整合企業的業務數據與財務數據實現同步、整合企業內部控制工作進度與財務信息實現同步，從而使企業管理者實時掌握經營狀況，為企業管理科學決策奠定基礎。

（二）數字經濟時代管理會計由粗放轉為精細成為必然

以產品制造成本控制管理為例。一方面，數字經濟的迅猛發展，使得傳統制造模式下大批量的標準化生產逐步被小批量、個性化訂制生產取代。而個性化訂制生產意味著要求更精準的成本核算，例如對構成產品直接成本的明細劃分需要更加細致，對構成產品間接費用的分配計算需要更加精確，只有這樣才能收集到準確的成本信息，才能為每個訂制化訂單的定價提供有效的決策支持，從而發揮會計在產品定價過程中應有的作用。另一方面，數字經濟時代，物聯網技術及智能化設備的快速發展與逐漸普及，為企業生產經營的過程及控制管理創造了有利條件。例如，在成本管控中，企業可預先通過財務云平臺對產品進行成本預算，生產過程中運用作業成本法等科學準確的成本計算方法，收集產品設計、生產、銷售、售后過程中每一環節所產生的數據，將通過設備傳遞給數據處理器，處理器再對收集到的實際經營信息經過數據處理后轉化為數據化信息，最后將實際成本與預算成本進行對比分析，進而自動診斷出企業生產過程中存在的問題，為企業管理者改進生產措施，調整管理策略提供有力依據。

（三）數字經濟時代會計人員從“核算”轉向“管理”成為必然

傳統會計模式下，會計人員的工作內容以會計核算為主，通過對經濟活動進行確認、計量、記錄和報告，對歷史經濟業務進行記錄與反映。而在數字經濟時代，財務軟件、財務共享、財務云平臺的使用已使會計信息能夠自動生成并高效傳遞，從而將基層的會計核算人員從繁瑣的重復性工作中抽身出來，有更多時間和精力參與到成本預測與控制、市場調研與分析、財務預算與執行等更高層次的管理工作中去，參與到企業的決策制定和經營活動中去。拓展信息技術與人工智能不能取代的工作領域的新技能，實現從核算型會計向管理型會計的轉變，這是數字經濟時代會計人員必須樹立的新理念。

二、數字經濟時代會計人員角色的新定位

數字經濟時代，企業傳統的會計職能發生了根本性變革，會計的擴展職能例如預測經濟前景、參與經濟決策、評價經營業績等變得更加重要，原有會計崗位職責將被重新定位，因此數字經濟背景下的會計人迫切需要重新審視和設定職業規劃，尋找適合自己的職業角色。

（一）職業道德的守護者

“愛國、敬業、誠信、友善”八字社會主義核心價值觀覆蓋了社會道德生活的各個領域，是評價公民道德行為的基本價值標準，是公民必須恪守的基本道德標準。1996年財政部發布了《會計基礎工作規范》，明確了會計人員應當遵守的六方面職業道德標準，“敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密”。2019年中國總會計師協會發布了《中國總會計師能力框架》，將“道德遵從能力”列為中國總會計師應具備的能力之首。數字經濟時代，企業內外大量財務數據、非財務數據匯聚，數據安全風險已成為數字化革命的重大挑戰，會計人員的數據保密意識也已成為數字經濟背景下誠信原則的新重點。面對財務信息化、數字化、智能化的全新挑戰，會計人員應當更加堅守會計職業道德規范和行為準則，客觀面對經濟事實，嚴格遵守相關法律法規及會計信息處理程序和方法，如實反映企業發展狀況，做一個合格的職業道德守護者。

（二）數字技術的探索者

以“大智移云物區”為代表的現代信息技術迅猛發展，在會計領域智能財務、財務共享等理念以及財務機器人等自動化工具逐步推廣，改變了傳統會計的流程、組織和方法，推動了會計工作不斷向更高質量發展。但是智能財務、財務機器人永遠不能完全取代人的智慧，對于會計人員來說，在數字經濟時代，必須拓展其工作職能，不斷提升數據獲取和處理的能力、提升數據解讀和挖掘數據背后信息的能力，與時俱進地緊跟信息技術發展潮流，積極探索信息技術在會計領域應用模式，才能充分發揮其服務單位價值創造功能，在會計工作實現數字化轉型的過程中發揮應有的作用，體現存在的價值。

（三）業財融合的引領者

財務管理與業務管理的協調統一與有機結合，是業財融合的本質體現。也就是說，會計人員既要懂財務也要懂業務，財務管理的核心就是將財務與業務有機融合。通過信息共享，實時動態地對經濟業務進行跟蹤監督，從戰略的高度對財務數據進行分析和風險評估，使其為業務管理提供更加精準、可靠的決策支持。財政部頒布的一系列文件，例如《會計信息化發展規劃》《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》以及《管理會計基本指引》中都強調了業財融合的重要性，并且為推進業財如何融合指明了方向。作為會計人員，唯有主動融入業務，做到全流程、全場景、全周期地參與企業經營，才能擔當業財融合的引領者。

（四）價值創造的實踐者

企業是價值創造的經濟體，會計人員從價值的角度對企業發生的經濟業務進行會計核算，是最能感知企業價值變化的主體，理應最了解影響企業價值變化的主要因素。數字經濟時代，我國經濟向追求高質量轉變，服務于社會經濟與企業的發展，會計人員的工作職能應從單純地提供核算信息向參與企業管理提高企業價值轉變，從“核算型”的基礎服務向“管理型”的進階服務轉變。通過參與企業的經營、投資、風控、管理等活動，將價值創造的理念滲透到企業發展的全過程，準確把握企業價值創造的重點，充分發揮財務人員的專業技能，主動擔當起引領企業價值創造的職責。

三、數字經濟時代會計人員應具備的知識、能力與素養

國際上，美國注冊會計師協會（AICPA）、澳大利亞特許會計師協會（ICAA）、國際會計師聯合會（IFAC）等組織都先后頒布了一系列指導性文件，以促進會計人員的勝任能力培養與評價。《會計信息化發展規劃（2021-2025）》中提出，要“完善會計人員信息化方面能力框架，打造懂會計、懂業務、懂信息技術的復合型會計信息化人才隊伍”。本文在分析數字經濟時代會計人員應具備的能力時，也遵循了相似的原則，同時結合對云和縣會計人員問卷調查數據，從專業知識、職業能力和職業素養三個方面分析提高會計人員工作勝任度所必須具備基本素質。

（一）專業知識

1. 會計專業知識

會計專業知識主要指會計學原理、（中高級）財務會計、成本會計、管理會計、財務管理、財務報表分析、會計制度設計、會計信息化、稅法、審計學、管理學、經濟學等學科知識，它們是會計人員履行會計工作基本職責必須具備的最基本且最核心的知識。

2. 信息技術知識

當今社會，電腦是各類機關企事業單位人員學習工作所需硬件設備的基本標配，對于會計人員來講，除了熟練掌握Office辦公軟件和各類會計信息化財務軟件使用基本知識外，還需要掌握ERP財務軟件應用、RPA財務機器人應用與開發、數據挖掘與清洗軟件應用、數據可視化呈現軟件應用、數據庫管理等IT技術基本知識。這些知識都將為會計人員提高工作效率與質量打下堅實基礎。

3. 企業管理知識

數字經濟時代，業財融合將成為財務工作的新常態，風險管控與戰略決策支持將成為會計工作重要的職能。為了達到控制風險的要求，會計要負責制定和實施科學的財務流程和標準，對重大的投融資活動及經營活動做好財務風險評估，并指導和后續跟蹤等相關工作。在戰略管理上，高層次的會計人才要參與到企業的長期戰略發展規劃制定，并給予企業決策層作戰略決策所需的財務信息支持。履行會計的風險管控制和戰略支持職能，要求會計人員必須具有相關的企業管理知識，如供應鏈管理知識、采購業務管理知識、車間生產管理知識、市場營銷管理知識、倉儲運輸管理知識、合同管理知識等。

（二）職業能力

1. 專業化會計服務能力

人工智能、財務機器人的出現將數據識別技術與財務軟件全面整合，會計基礎核算與監督已能實現自動完成，因此，會計工作應更多地向為信息使用者提供專業化的會計服務轉變，充分運用財會專業化知識和技能，直接參與企業經營管理活動，從財會視角為企業經營和管理提供建議和對策。在專業化會計服務過程中，職業判斷能力是核心能力。數字經濟時代，會計工作中的不確定因素增多，會計準則體系制定向著原則性發展，未來會有越來越多的經濟業務需要會計人員從實際出發，利用自身的專業知識儲備，進行具體問題具體分析，并作出準確的職業判斷，找出最合理、最經濟的專業化的解決方案。

2. 企業經營管理能力

會計人員應具備的經營管理能力涉及企業管理的方方面面，比如合同管理、設備物料管理、車間生產管理、倉儲物流管理、客戶關系管理等，還包括戰略與風險管理、領導與組織管理等。數字經濟時代的會計人員必須擺脫賬房先生的傳統印象，掌握一定經營管理知識與技能，主動走向業務前端及管理后端，與業務及管理人員成為伙伴或參謀關系，真正落實“業財融合”“財為管用”。通過各部門通力合作，實現企業價值最大化。

3. 信息技術應用能力

數字化、智能化背景下，大數據技術、可視化技術支撐著財會的大量信息處理，使得會計工作又成為全方位的信息服務工作，掌握必要的信息應用技能是適應智能化背景下會計工作的基本要求，例如數據挖掘與分析技術、數據可視化呈現技術、數據庫管理技術、可擴展商業報告語言（XBRL）等。

4. 數字創新應用能力

數字是數字經濟時代的主要標簽，會計人員要認識到數字就是資產，要有將資產數字化的意識，不斷提升個人的數據管理能力，例如能夠準確地采集數據、科學地分類數據、有序地管理數據等。要有數據的分析及利用能力，例如能夠對數據進行清洗與挖掘，能夠對數據設計構建分析模型等。要有數據的安全管理能力，例如掌握電子簽名技術、掌握數據加密技術，能夠合理管控數據泄漏風險等。

（三）職業素質

對于各層次會計人員，做事認真細致、有責任心、吃苦耐勞，為人誠信正直、能合作善溝通，有良好的進取精神、協商能力、溝通能力和團隊合作能力等都是最基本的職業素養。對中、高層次的會計人才，還應具備更強的自律精神、保密意識、抗壓力和創新力。

四、數字經濟時代會計人才素質提升路徑

人才是行業高質量發展的基礎，培養一批專業知識精通、信息技術嫻熟，既具備管理能力、創新能力，又擁有戰略思維的復合型會計人才，是推動會計行業發展的支撐，這需要政府管理部門、會計主體單位以及會計從業人員三方的共同努力。

（一）政府管理部門

各級財政管理部門是會計人才的管理主體，在會計人才制度建設、會計人才培養工程及營造會計人才良好發展環境等方面發揮著主導作用。財政部作為會計人才管理的最高行政部門，2021年以來先后印發了《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》《會計行業人才發展規劃（2021-2025年）》，為新時代會計人才隊伍建設提供了重要行動綱要。縣級財政部門可從以下幾方面做好管理服務：一是以信息采集為抓手，全面摸清會計人員底數，并將此信息作為會計人員發展的重要依據，例如參加繼續教育與個人職稱提升，參加誠信建設與人才培養等，進一步提高會計工作的管理水平。二是以繼續教育為抓手，舉辦會計人員素質能力提升培訓班、會計講座，開展網絡教育培訓等，加強會計專業技術人員及時了解掌握政策、法規、制度、標準及財務工作規范等，切實提高會計人員綜合素質。三是引導會計從業人員，積極參與不同層次的職業資格考試，逐步形成初、中、高等級層次清晰、人才體系完整、能力逐級遞進的會計人才隊伍；四是推進“政校企”合作，鼓勵各類會計行業組織積極參與會計人才培養與隊伍建設，支持各類會計行業組織搭建相關學術、技術、實踐交流平臺，打造符合當地經濟發展需求的會計人才培養基地，形成會計人才培養多方協同發展、相互支撐的新格局。

（二）會計主體單位

會計主體單位是會計人員的家，他們的成長需要單位領導者創造環境、提供機會。具體有以下幾點可供參考：一是制定學習成果獎勵制度，加強過程管理，將參與內部集中培訓、個人業余時間自主學習、開展理論和工作實際結合各項研究等納入績效考核，營造學習光榮的良好企業文化。二是為員工設立更高的發展目標，提供更多的學習機會，讓員工在工作過程中能夠不斷學到新知識，掌握新技能。三是引入競爭機制，良好的競爭機制能夠促使員工積極上進，通過競爭讓員工相互比拼，既有利于員工提升自身能力，又能為企業帶來經濟效益。四是善于授權，讓員工主動開展工作，提升員工主動擔當的主人翁意識。

（三）會計從業人員

會計人員在成長成才的路上無論是思想上還是行動上都要更加自覺、自律。一是要有終身學習的意識。信息技術的快速發展，會計理論的不斷完善，都要求會計人員不斷與時俱進，珍惜并積極參與各種繼續教育的機會，努力學習，才能跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。二是要有強烈的法律意識。財務人員掌管著大量資金，如果不熟悉相關法律的權利和責任，在處理經濟業務時，就有可能有意或無意觸犯法律制度，給企業帶來經濟損失，嚴重的甚至將斷送會計職業生涯。三是要有充分的競爭意識。當今社會，競爭不斷滲透到社會的每一領域，企業間、員工間的競爭壓力日益增大，競爭性選拔人才已成為常態，每一位會計人員只有不斷完善自我，勇于參與競爭，在能力上強中求強，才能在激烈的競爭中爭得一席之地。

五、結語

數字經濟的快速發展，為企業財務會計工作帶來的巨大的挑戰和機遇，市場需求的變化使得會計角色發生了轉變，會計職能得到進一步拓展。因此政府、企業必須加強會計人員的轉型培養，全力打造懂會計、懂業務、懂信息技術的復合型會計信息化人才隊伍，為實現會計數字化轉型打下堅實基礎。

參考文件：

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＊基金項目：浙江省第一批課程思政教學研究項目“基于價值塑造的高職《基礎會計》課程思政探索研究”；浙江省麗水市云和縣財政局規劃課題“云和縣會計人才培養使用路徑研究”。

（作者單位：蔡夢穎，麗水職業技術學院、菲律賓克里斯汀大學國際學院；葉曉華、陳煒芳，云和縣財政局）