人力資源管理與經濟可持續發展的關聯性分析

［摘" " 要］ 強化人力資源管理與經濟可持續發展之間存在著密切的關系。只有全面提升人力資源管理水平，優化社會人力資源配置，才能更好地實現經濟可持續發展的目標。本文對人力資源管理的含義和經濟可持續發展的含義進行概述，再根據實際情況指出人力資源管理與經濟可持續發展之間的關聯性，通過優化人力資源配置，推動經濟可持續發展，有效提升現代經濟發展水平。

［關鍵詞］ 人力資源；經濟發展；可持續性；關系

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194. 2023. 07. 037

［中圖分類號］ C962" " ［文獻標識碼］" A" " " ［文章編號］" 1673 - 0194（2023）07- 0132- 03

０" " " 引" " 言

人才是我國現代科學技術發展的重要推動力，也是單位核心競爭力的重要組成部分，在推動經濟可持續發展中發揮著非常重要的作用。通過全面審視當前經濟發展的新形勢，再根據實際情況制定科學合理的人力資源管理目標，明確人力資源管理的要求，從而有效推動我國社會經濟逐步朝著可持續性的方向發展。［１］

１" " " 人力資源管理和經濟可持續發展的概念

１．１" "人力資源管理的含義

所謂人力主要指的是人在日常生活中所必須具備的勞動能力，具體涉及勞動者的腦力、體力、技能和知識等幾個重要方面。人力資源作為非常重要的一種資源類型，其主要指的是一個區域內經濟發展中人所具備的勞動能力的總和。人力資源管理在社會經濟發展的過程中發揮著非常重要的作用，也是生產力中最靈活的一種資源類型。［２］人力資源的數量主要指的是一個區域范圍內可從事生產勞動的人的總量；人力資源質量具體指的是一個區域范圍內可從事生產勞動的人的綜合素質情況，涉及人力的身體素質和思想道德兩個方面。

從管理學的角度來對人力資源管理的概念進行分析，具體指的是人參與勞動活動時所發揮出的自身價值。其中，立足于宏觀經濟發展的視角下，應該對一個區域內的人力采取綜合管理措施，優化人力組織，保證人盡其用；從微觀的方面來對人力資源管理的概念進行分析，主要指的是加強對出眾人才進行培養，保證對人和事采取有效的管理措施。［３］通常在一個團隊的管理過程中，應該積極處理好人與人之間的關系，這樣才能促使一個團隊更好地發展，有效推動一個團隊的經濟更加穩定健康地發展。

１．２" "經濟可持續發展的含義

“可持續發展”這個詞語最早是在《世界自然保護戰略》中出現的，具體指的是人的利益在可持續發展中逐步實現最大化，為后人留下滿足利益需求的空間。［４］因此，關于經濟可持續發展的含義可概括為鼓勵經濟增長，但經濟增長并未制定重要的價值衡量指標，這樣與自然環境的承載能力目標相一致，從而達到提升人們生活質量的目標。

從廣義來對經濟可持續發展進行概述，即以經濟為中心所采取的可持續發展策略，具體涉及社會和環境等幾個綜合性的因素；狹義方面的經濟可持續發展則具體指的是以經濟因素作為重要的指標，而不需要考慮環境和社會兩個因素。

２" " " 人力資源管理與經濟可持續發展的關系

人力資源管理與經濟可持續發展之間是相互促進的關系，經濟可持續發展需要有高素質的人力資源作支撐，兩者之間的關系具體如下。

２．１" "經濟可持續發展需獲得人力資源的支持

為了有效推動社會經濟朝著可持續方向發展，便需要追求供求平衡、優化產業結構、實現低投入與高產量協調發展。然而，這三個要素都需要有人的參與，這也意味著要想實現經濟可持續發展，便需要有人力資源作為支撐。通過優化人力資源管理來為推動經濟可持續發展創造良好的條件，這樣才能推動經濟更加穩定健康地發展。當立足于經濟發展的視角來進行分析，如采取科學合理的人力資源管理策略，便能夠有效避免出現供不應求和供給不足等制約經濟朝著良性發展的情況，從而在無形中規避經濟運行的風險，以此保證經濟市場能夠更加穩定健康地發展。［５］換言之，即立足于科學發展的視域來分析經濟可持續發展能夠有效推動自然生態實現平衡狀態，保證經濟低碳運行，從而為廣大人民群眾的生活提供重要的保障條件。

２．２" "經濟可持續發展要求人力資源管理水平提升

現代社會經濟在不斷發展的過程中發生了根本的轉變，為了有效避免過度開采自然資源或者是出現無端浪費的情況，推動經濟和社會朝著可持續性的方向發展，便需要采取集約型、質量型和效益型的經濟發展模式。尤其是當前強化人力資源管理對經濟可持續發展的促進作用正逐步凸顯出來，這樣便需要優化人力資源管理，推動經濟的可持續發展，讓經濟可持續發展與人力資源管理密切結合起來，從而最大程度提升人力資源的管理水平，讓人力資源管理真正成為推動經濟可持續發展的重要力量。

２．３" "人力資源管理與經濟可持續發展相互促進

在經濟新常態的發展背景下，人力資源管理與經濟可持續發展之間存在著非常密切的關系，而這兩者之間的關系是相互影響的。正是在經濟可持續發展目標的推動下，才讓人力資源管理的水平有了較大幅度的提升；人力資源管理水平在不斷提升的過程中有效推動了我國經濟可持續發展。［６］因此，人力資源管理與經濟可持續發展之間是一種相互促進的關系，而兩者的發展都能夠為對方提供重要的動力支持。

３" " " 基于經濟可持續發展的人力資源管理策略

在經濟新常態的發展背景下，應該將人力資源管理與經濟可持續發展放在相同的地位，使兩者在相同目標的指引下協同發展。因此，可立足于宏觀的視角，對人力資源管理的水平提升和經濟可持續發展的目標達成提出合理的建議，具體內容如下。

３．１" "經濟可持續發展目標下對人力資源管理的基本要求

第一，在政府宏觀調控方面。政府的宏觀調控是調節經濟發展的一種重要手段，對推動經濟實現可持續發展有重要的作用。人力資源管理也需要以政府的宏觀調控政策為依據，充分凸顯出監控和引導人力資源管理的作用，以各個單位對人才的需求作為重要的標準。因此，政府需要充分利用現代經濟、法律和政治等手段來對人力資源進行調節，如政府可充分發揮出自身的職能來規范人力資源管理條例，從而為提升人力資源管理的水平提供重要的保障支持。通常科學合理的市場調節措施能夠優化人力資源配置，但在這個過程中應該肯定政府的作用，并針對當前人力資源管理的相關法律法規不完善的現狀，積極完善法律法規，全面落實監督條例，這樣才能夠保證人力資源管理達到預期的目標。通過助力高素質的人才隊伍建設，從而有效推動現代社會經濟逐步實現可持續發展的目標。［７］

第二，人力資源管理體系構建方面。為實現經濟可持續發展，應該充分突出人力資源管理的作用，積極建立健全人力資源管理體系。尤其是當前我國社會經濟發展不平衡的問題始終存在，經濟發展的區域化特征非常顯著，即東部地區的經濟發展水平明顯高于西部地區，所以在我國的東部地區容易吸引更多優秀的人才，進一步拉大了我國東西部地區之間的經濟差距，嚴重威脅到我國現代社會經濟發展的平穩性。因此，為了更好地解決這個問題，政府及相關部門應該充分認識到人力資源市場管理體系構建的重要性，充分發揮政策優勢和信息優勢，讓優秀的人才合理地分布到不同的區域內，這樣才能夠有效緩解經濟發展不平衡這個尖銳的問題。同時，針對一些經濟發展較為緩慢的地區，政府應該根據實際情況調整政策，從而為吸引人才和留住人才創造良好的條件。如為高素質人才提供重要的資金、技術和政策等支持，有效促進高素質人才不斷進步，從而將社會經濟的發展潛能充分激發出來，全面優化人力資源配置，推動經濟可持續發展。

第三，人力資源評價體系方面。在當前人力資源的管理過程中，評估是一種非常重要的手段。只有從經濟可持續發展的視角來深入分析人力資源評價體系的構建策略，才能保證市場供求的科學性，并逐步實現經濟效益的最大化。通常當人力資源評價體系中某一方面出現不合理或者是偏差的情況時，便會讓整個人力資源市場出現混亂的局面，甚至導致一個區域內出現大規模人才失業的現象。因此，作為人力資源管理人員，應該根據實際情況建立科學與公正的人力資源評價體系，保證人力資源市場運行的穩定性，從而為逐步實現經濟可持續發展的目標創造良好的條件。

３．２" "采取柔性管理措施，發揮激勵作用

為了更好地實現經濟可持續發展的目標，便需要充分重視人才培養，充分突出人力資源管理保護人才、留住人才和用好人才的作用，為人才創造廣闊的學習和發展空間，積極改變以往剛性的管理模式，積極創新人才培養策略，有效提升人力資源的管理水平。同時，通過將人性化的理念合理應用到單位人力資源管理過程中，充分調動起廣大員工的積極性和主動性，這樣才能為單位創造更大的經濟收益。

在人力資源管理中實行柔性管理措施時，應該堅持以人為本的原則，最大程度提升人力資源管理的水平。以推動經濟實現可持續發展為目標，堅持在人力資源管理的過程中充分尊重員工、相信員工和引導員工，充分激勵全體員工在自己的工作崗位上努力工作，避免出現傳統管理理念下的官僚主義和得過且過的作風。同時，還應該充分凸顯出人力資源管理的激勵作用，充分激發全體員工不斷進步的熱情，有效調動其學習的主動性，為其提供良好的培訓機會，適當給予物質獎勵和精神獎勵，為推動經濟實現可持續發展奠定堅實的人才基礎。

３．３" "建立戰略性人力資源管理機制，重視與拓展人力資源管理職能

構建具有戰略性的人力資源管理機制，根據社會經濟發展的實際要求，對人力資源配置進行全面規劃。歷史經驗充分證明，在社會經濟發展的過程中人才具有非常重要的作用，所以需要深入挖掘人才潛力，注重人才培養和管理，堅持從全局的角度做好系統規劃，并嚴格按照不同的職能需求和職務標準來對人才進行科學配置，這樣才能夠讓高素質人才在不同的經濟領域中的作用充分凸顯出來。其中，在發展戰略制定到戰略執行的整個過程中應該全面關注每一個環節面臨的挑戰，注重管理目標的制定，在高素質人才的助力下，有效提升企業的生存率，使企業持續創造良好的經濟效益，推動社會經濟逐步實現可持續發展的目標。

就我國當前的發展狀況來看，我國的人口眾多，很多單位忽略了人力資源管理的重要性。同時，還有一些單位雖然重視人才的挖掘和培養，但部分工作始終停留在表面上，而人力資源管理肯定不僅僅局限于人才的培養和挖掘方面，還涉及薪資待遇的調整、崗位變動和人才招聘等多項內容。因此，應該對單位人力資源管理的內容進行細分，合理優化配置，積極構建完善的人力資源管理體系，不斷拓展人力資源管理的職能，這樣才能最大程度提升人力資源管理水平。通過積極組織廣大員工不斷學習，更好地將人才在經濟可持續發展中的作用凸顯出來。應轉變以往只重視生產效率和收益的狹隘觀念，將一些素質較高的人才納入人才培養機制中，促進經濟社會全面發展。

４" " " 結束語

總之，人力資源管理是單位日常管理工作中非常重要的組成部分。在經濟新常態發展背景下，通過強化人力資源管理，優化人力資源配置，并將柔性管理方式合理融入人力資源管理中，逐步建立起完善的人力資源管理體系，能夠有效助力社會經濟更加穩定健康地發展。

主要參考文獻

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［７］程媛媛．新經濟時代企業人力資源管理的創新與發展趨勢分析［Ｊ］．現代商業，２０２２（３）：７８－８０．