鹽城市：巧用“加減乘除”法 給出助企穩崗“最優解”

近年來，江蘇省鹽城市人社部門始終堅持把保企業用工引才作為助力綠色發展的主題主線，不斷創新服務方式，用心提升服務質效，巧用“加減乘除”法，全力提供用工人才保障，著力打造“有力度”“有溫度”的營商環境。

“加”碼賦能：就業+培訓=破解用工難題" 在全省率先出臺服務企業用工引才10項機制，連續兩年開展“千名黨員、服務千企”專項行動，1002名黨員干部全員上陣，掛鉤聯系3000多家工業規上企業，成立“用工保障、社保減免、人才引培、和諧關系、服務優化”五大專班，定期入企走訪，了解用工需求，制定企業缺工需求、技能培訓、保障用工三個清單。繞產業鏈建設，緊扣掛鉤企業技能人才需求，優化技工院校專業設置，申報新增專業17個；指導掛鉤企業開展職業技能等級認定機構備案，幫助開展自主認定，發布“技能人才評價質量監管”調查，優化評價資源供給；圍繞鹽城產業發展需求、市場緊缺程度和職業技能培訓評價工作實際，依托鹽城技師學院等龍頭技工院校，深度開展技能培訓、校企合作、產教融合，年均開展技能培訓6萬人次以上、培育高技能人才 1萬人以上。

“減”費提質：政策-堵點=激發企業信心" 聚焦助推打造綠色低碳發展示范區、助力產業發展“強筋壯骨”，加強財稅、投資、產業等政策與就業政策協調聯動，堅持“免申即享、直撥快補”，對不裁員、少裁員的參保企業給予失業保險穩崗返還，先后為3.08萬家企業發放1.65億元，為2773家企業發放一次性擴崗補助1129.2萬元。延續實施階段性降低失業保險費率政策，累計為6萬家企業減輕失業保險費6.67億元，有效減輕企業負擔。持續加大金融穩崗力度，為符合條件的1125家企業，發放“蘇崗貸”近40億元。

“乘”勢而上：政府×市場＝疊加要素資源" 放大“黃海明珠人才計劃”政策效應，聚焦鹽城市“5+2”戰略新興產業和23條重點產業鏈人才需求，精準繪制人才地圖，深化校地合作，組織全市6800家企業先后赴100多所高校開展校園招聘會210次，2023年，引進高校畢業生4.1萬人，留鹽率超30%，發放人才卡14688張，發放補貼6.33億元。推深做實區域勞務對接，與陜西銅川、河南濮陽、安徽太和等地，舉辦線上線下勞務協作活動31場次，發布就業崗位3萬個次，新簽訂勞務協作協議18份，新建勞務協作基地15個。推動廳市共建國家級人力資源服務產業園，與省內外的187家優質人力資源服務公司組建人力資源合作聯盟，深入全市24個重點產業園區，開展人力資源“進園區、進企業、進項目”，通過市場化方式提供人力資源服務20萬人次以上。

“除”冗補短：服務÷愁盼＝保障提檔升級" 在全省首創將“就在鹽城”零工驛站、“鹽城家政”社區服務點與“家門口”就業服務站融合建設，建成20個“家門口”就業服務站，與金融機構共建32個“就業小站”，“一對一”精準提供就業服務，幫扶2960名就業困難人員就近就業。聚焦高校畢業生等重點群體急難愁盼問題，組織開展系列政策推介活動，線上線下齊發力，持續優化就業政策宣傳解讀，不斷提高政策知曉度、落實率和滿意度。依托人社一體化系統、“鹽才匯”等信息平臺，組織摸排重點群體就業情況，與企業用工需求清單精準匹配，做好“牽線搭橋”。開展“春暖農民工”系列活動，組建根治欠薪青年突擊隊，對全市政府在建工程項目開展保障農民工工資支付專項巡察，努力讓勞動者不再煩“薪”憂“酬”。