人力資源開發與經濟可持續性之間的關系研究

張龍

摘要：人力資源是一種特殊資源，由于分布不均且難以充分利用，對社會經濟發展造成了一定影響。為了保證經濟的可持續發展，地方政府與企業應當做好人力資源的開發與管理工作，切實落實人力資源管理事務。在實際的生產與生活中，合理的人力資源管理措施能夠提高人力資源的利用率，進而促進經濟的可持續發展。基于此，文章主要對人力資源開發與經濟可持續性之間的關系進行了研究。

關鍵詞：人力資源；經濟可持續發展；人力資源開發；關系

人力資源的本質是人的智力與體能的綜合，而人力資源開發則是對人才的培養、管理與發展，使其符合企業的需要，以促進企業的可持續發展。近十年來，世界范圍內出現了許多經濟和社會變革，對人力資源的需求與管理帶來了新的挑戰。在世界范圍內，隨著經濟的快速發展，社會對高素質、創新能力、適應性強的人才的需求日益增多。而在另一方面，隨著科學技術的不斷發展，對人才的要求也在不斷地改變，傳統的勞動力需求逐漸減少，而對高技能和高知識的需求逐漸增加。人們已經認識到，一個國家經濟的可持續發展，不能只靠增加經濟效益，更要重視對資源的有效利用以及對環境的保護。在此大背景下，企業還必須將人力資源的開發和管理與環境的可持續發展緊密聯系起來，通過對人力資源的有效利用與管理，提升企業的生產力與競爭力，推動社會公平，實現經濟、社會、環境的協調發展。

一、人力資源開發的概述

（一）人力資源開發的概念

人力資源開發是由美國學者 Nadler 提出的，表示的是企業或組織群體基于其自身所擁有的人力資源，根據企業戰略目標和組織結構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，從而提高組織或團體目前的人力資源管理水平及人力資源管理效能。人力資源開發是一個綜合性的概念，通過提供全面的培訓和發展計劃，促進員工的個人和職業成長，以此提升整個組織的運作效率。

（二） 人力資源開發的重要性

一是能夠改善員工的工作表現和工作效率。在今天高度競爭的商業環境下，重視員工的表現和生產率是企業維持其競爭力的關鍵。通過系統的培訓，保證員工可以持續地提高自己的技能水平，從而適應工作的不斷演進，這個培養與發展的過程既可以提高員工處理棘手問題的能力，也可以幫助他們更好地應對各種挑戰，此外還可以充實他們的專業知識儲備。企業可以通過持續改善員工的工作表現來獲得更大的生產力、利潤及競爭優勢，從而在市場中占據更有利的位置。企業人力資源開發的重點是要有目標地制定并執行符合企業與個人需要的人才培養方案。這樣，員工才可以在工作中更有信心，能夠更好地處理問題、開展創新項目，為企業的發展提供更多的支持。

二是提升員工的工作滿意度和忠誠度。人力資源開發既重視員工的職業發展，也重視營造有利于員工職業發展的工作環境。企業為員工提供了各種培訓和發展的機會，表明其關心員工的成長和福祉。這樣的關心，既能提升員工的工作滿意度，又能提升員工對企業的忠誠度。如果員工覺得自己獲得了足夠的支持，并且有了成長的空間，那么他們就更容易對企業產生歸屬感。這種認同感和對組織的忠誠度不僅體現在員工的長期留任，還體現在為達成共同的目標而做出的努力。所以，通過構建良好的雇傭關系， 人力資源的開發可以為員工營造一個具有高度責任感和忠誠度的工作環境。

三是幫助組織更好地適應變革。變革對于一個企業組織的生存與發展來說是一個必然的過程，而在這一過程中，人力資源開發尤為重要。通過培訓，組織能夠保證其員工可以適應新技術、新方法及新的工作需要。有豐富經驗且受過專業培訓的員工在面臨市場變動、技術革新等情況時，能更好地適應，并保持其工作水平。此外，人力資源開發還可以通過培養員工的創造性思維和問題解決能力，使其更好地融入并引領企業或組織變革。這樣，企業或組織就能靈活調整發展戰略，以應對外部環境變化。

（三）人力資源開發的現狀

從人力資源開發的數量來看，我國已是全球最大的就業國家，不僅有著大量的勞動力資源，而且教育制度正在逐步健全，高等教育的普及程度也越來越高，這些都是人才培養和儲備的重要條件。從人力資源開發的質量來看，隨著技術進步和產業結構的升級，我國的勞動力素質與技能水平都有了明顯提升。政府積極推進職業教育與技能培訓，以培養高技術人員為重點，促進就業和創業。在政策扶持和體制構建上，我國推出了一批人才引進和創業扶持政策，為人才培養、流動和創新創造了有利的條件，同時全國各個地區也在構建相應的人力資源開發的相關機構與平臺，強化了人力資源的管理和服務，促進了人力資源的有效利用。

然而，在人力資源開發過程中，仍有許多問題需要解決。一是由于戶籍制度和落戶政策限制等方面的原因，導致人才流動性不足，從而阻礙了對優秀人才的有效利用與流動。二是高職院校的專業技術人才培養制度還不夠健全。盡管我國已經取得了一定的成績，但是與發達國家比較，高職院校在技術人才培養方面仍存在著一定差距，應繼續加大資金投入、加強技術創新。三是人力資源開發的投資與效益不平衡，部分區域、產業人力資源開發還比較落后，各方面的統籌與平衡有待進一步提高。

二、經濟可持續性的概念和因素

（一）經濟可持續性的定義

經濟可持續性是一個經濟體能夠在一段時間內維持所期望的經濟活動水平的能力。這一概念強調了經濟發展的長期性和可持續性，追求在滿足現有需要的前提下，不影響后代滿足其需求的能力。要達到經濟的可持續發展，就必須兼顧經濟增長、資源利用與環保。要實現這一目標，需要政府、企業及社會各方通力合作，通過合理的政策、創新的技術及提倡可持續的生活方式，實現經濟的長期繁榮，為后代的美好生活奠定基礎。

（二）經濟可持續性的因素

一是資源管理與利用。資源是經濟活動開展的物質基礎，但由于其具有的不可再生性、有限性的特點，對其進行科學、合理的管理就顯得尤為迫切，這就需要我們既要保證當下生產需要的同時，又要保證子孫后代的利益。能源、水資源、土地等的高效利用都是關鍵。在這三種資源中，能源是推動經濟增長的核心，通過逐漸降低對礦物燃料等有限資源的依賴程度，提高可再生能源使用效率，從而降低對環境的影響，促進我國經濟可持續發展。對水資源進行科學管理是實現農業、工業和城市可持續發展的關鍵。建立高效的灌溉系統、加強對水資源的監測、避免過度開采和污染是保障水資源可持續供應的重要措施。進行土地資源的可持續管理，主要是為了防止土地沙漠化，提高土地利用效率。對此，可以通過對農業生產實踐的科學管理、城市規劃以及對自然生態系統的保護，來保證土地資源的穩定性和可持續發展。

二是環境保護和生態平衡。在經濟發展的過程中，必然會出現對資源的過度利用與對環境的損害，要達到可持續發展的目的，就必須在經濟增長的同時保護環境。空氣、水和土壤的污染已成為社會關注的焦點，一方面，需要在工業化和城鎮化進程中通過采用清潔生產技術、加強環境監控、完善環保法規等措施來達到減少環境污染的目的，保證人與自然的和諧共生。另一方面，還需要對森林、濕地、草原等的生態系統進行保護，保持地球生態平衡，合理的土地使用、植樹造林、野生動植物的保護等措施對于保持生態平衡、延緩生物多樣性流失速率都是非常重要的。通過制定環保政策、重視企業社會責任，鼓勵全社會積極參與到環保和生態平衡的建設中來，有助于實現經濟可持續發展的目的。

三是技術創新與綠色發展。隨著科學技術的不斷發展，人類社會對環境的要求也在不斷提高，采用綠色技術可以降低對現有能源的依賴程度，提升能源使用的效益。比如，隨著可再生能源技術的不斷革新，太陽能和風能等清潔資源的使用變得越來越具有可行性，采用綠色技術可以減少二氧化碳的排放量，從而降低對環境的影響。清潔生產技術和低碳交通工具的普及，能夠降低對環境的不利影響，促進我國經濟的綠色化發展。技術革新既包含了產品技術的革新，又包含了社會管理和信息技術等方面的內容，采用數字化和信息化手段，能夠更加準確地對各種資源進行管理，從而提升整體資源的利用率。

三、人力資源開發對經濟可持續性的影響

（一） 人力資源開發的促進作用

就勞動生產率而言，通過優質的教育與培訓，使人才能夠掌握更多的專業知識和技能，進而提升他們的工作能力。只有具備了高質量的人力資源，企業的整體運作效率才會更高，技術水平也會隨之提升。人力資源的開發包括了工作流程的優化和組織管理的改進，通過對員工的組織能力、協作能力和領導能力的培養，能夠讓工作流程更加流暢，降低消耗，從而提高工作效率。此外，人力資源的開發應當與科學技術的發展相聯系，確保員工熟練掌握并靈活運用新技術，以促進生產過程的現代化和高效化。從宏觀上看，一個國家應當通過發展教育體系和培訓機構來全面地提高勞動者的知識水平和技術能力，從而為全國的生產力的提高打下堅實的基礎。在這個層面上，人力資源的開發不但是企業所需要的，同時也是國家整體經濟可持續發展的關鍵所在。

在增加產業競爭力方面，人力資源的開發可以讓企業獲得更多的競爭優勢，因為高質量的人才往往代表著更高的創造力和更好的問題解決能力，有助于企業更靈活地適應市場變化，更好地滿足客戶的需要。通過制定人才培養和引進的政策，引入國外的高端專業人才，提升我國的總體科研水平和技術創新能力，這既可以提升企業自身的創新能力，又可以推動我國產業升級和發展。此外，人力資源開發也包含了企業文化和價值觀的培養，可以讓企業在市場上樹立更加積極的形象，提升品牌價值，這樣的正面形象不但可以吸引優秀的人才，也可以幫助企業獲得更多客戶的認同和支持。

在促進創新和技術進步方面，人力資源是推動創新與科技進步的重要力量，創新和技術進步是經濟可持續性的重要推動力，而人才的培養與發展又是實現這一目標的前提條件。一是高質量的人才隊伍具有更強的創造力。通過對企業員工進行創新教育與培訓，提高員工的創新能力與問題解決能力，能夠給企業帶來持續不斷的創新動能，而這一創新能力一方面表現為產品與服務的創新，另一方面也表現為在管理與組織形式上的創新。人才的培養關系到科研水平和技術能力的提高，加強基礎研究、鼓勵科技人員參加國際性的合作項目，促進科技領域的前沿研究，從而取得更多的創新成果，以提高我國的整體創新能力。

（二）人力資源開發的挑戰和限制

一是人力資源浪費。企業在開展人才培養的過程中，存在著大量的人力、物力資源浪費的問題。有時候，企業為了培養人才，投入了巨大的人力物力，卻因為培訓的內容與現實脫節，或者員工無法充分吸收，造成了培訓效果不佳、資源得不到有效利用。究其原因，一方面，因為培訓方案不具有針對性，不符合企業與員工的需要；另一方面，因為培訓方法不夠靈活、互動性不足。此外，員工在經過培訓后，若企業不能為他們提供足夠的發展空間，就容易離職尋找新的發展機會，這就導致已投入培訓資源的人才的大量流失。在這種情況下，企業既損失了投入培訓的成果，又要花費更多的成本來培養新員工，造成了雙重的人力資源浪費。

二是技能不匹配。隨著技術的進步與產業的高速發展，許多傳統技術已被淘汰，而新技術卻層出不窮，企業人力資源開發不能及時適應這種變革，出現了員工技能與市場需求不匹配的情況。與此同時，企業內部也出現了人員與崗位不相適應的情況。究其原因，一方面，因為企業未能準確評估崗位需求；另一方面，對員工的生涯發展缺少必要的指導和培訓，從而導致企業的績效下降，進而影響了企業的綜合效益與競爭力。

三是人力資源開發的成本。一方面，培訓和教育需要成本的投入，成本主要包括培訓課程的設計與開發、培訓師資的費用、培訓場地的租賃等，這些都需要一定的經濟支持，都離不開資金的支撐，尤其是大型企業，要對大批的員工進行優質的培訓，就必須耗費大量的人力、物力和財力。另一方面，人才引進和培養的成本也是一項不可忽視的開支。要引進高質量的人才，并為其提供所需的培養與發展機會，就需要企業進行相應的投資，這部分投資既包含了直接的培訓費，也包含了員工工資、福利等多種支出。

四、經濟可持續性對人力資源開發的要求

（一）環境可持續性

一是對環境保護意識的培養。在全球環境問題日益突出的今天，對經濟的可持續發展提出了更高的要求，經濟可持續性越來越需要企業在人力資源開發中注重環境可持續性。在此背景下，培養員工的環境保護意識就顯得尤為重要。為此，企業應當把環保工作融入培訓計劃中，把環保問題的迫切性和重要性傳達給員工，使其充分了解氣候變化、資源浪費、污染等相關問題，從而增強員工的環保意識。為適應不同員工的學習需要，可以采用講座、培訓、在線學習等多種方式開展培訓。在此基礎上，將企業環保實際案例與成功的環境保護經驗分享給員工，使員工既能認識到其他企業環保工作的成效，又能了解如何從自身的工作、生活進行環保，從而使員工在工作中更加自覺地保護環境。另外，企業也可以建立環境保護的激勵措施，鼓勵員工提出環保的新方案并積極落實。對有較強環保意識的人進行嘉獎，在企業內部形成環境保護的良好的氛圍，鼓勵更多的員工投身于環保事業。

二是綠色技術和創新的推廣。在人力資源開發過程中，除了要達到經濟上的可持續發展外，還必須推廣綠色技術和創新，這主要涉及將綠色技術應用于員工的培訓與發展，使員工的工作更符合環境保護的發展需求。首先，企業的人力資源開發要符合企業綠色技術發展戰略；同時，針對企業環保技術需求，開展相應的技能培訓，特別是要培訓員工新型綠色能源、環保材料以及可持續生產工藝等方面的內容，以此提升員工在這一方面的專業素養。在另一方面，企業應該鼓勵員工采用綠色技術，并積極進行創新。為此，公司應建立激勵措施，激勵員工提供環境保護的方法與策略，并促進其落實。通過這種方式，員工在實際工作中可以貢獻創新性的解決方案，從而促進公司朝著更加綠色的方向發展。此外，企業還應該鼓勵員工養成不斷學習和創新的習慣，要給員工提供學習資源，支持他們參加環保技術研究項目，以此來提高員工的創新能力，并將員工的創新能力納入到公司的可持續發展戰略中去。

（二）社會可持續性

一是人力資源公平分配。在尋求可持續發展的道路上，人力資源開發是社會可持續發展的重要因素，而在這一過程中，最主要的問題就是如何合理地配置人力資源。通過確保人力資源的公正合理分配，企業可以提高員工的滿意度，為可持續發展奠定堅實的基礎。合理、公平的薪酬體系是實現人力資源公平分配的前提。所以，在企業方面，首先，企業應該制定明確的薪酬制度，保證薪酬公平，并且要綜合考慮員工的工作經驗、技能水平和工作績效，以防止因個體差異而造成不公平的薪酬待遇。其次，為員工提供平等的晉升機會和職業發展機會。企業應當保證無論性別、年齡如何，員工均享有同等的晉升機會；建立公正合理的晉升標準及流程，根據員工的工作表現，對其進行考核，并為其創造一個平等的發展空間。此外，在人力資源的合理配置中還應該重視員工的福利需要，為員工提供全面的福利，包含了培訓與發展、彈性工作等，以保證員工在工作與生活上都能夠得到平等對待。在政府方面，首先，地方政府可以實行個人所得稅減免等措施，降低高收入群體的稅費負擔，鼓勵其繼續留在當地；針對高新技術行業出臺相應的稅收激勵政策，使更多優秀的人才能夠投身其中。其次，要構建完善的人力資源培養體系。當地政府應與高校、科研院所及企業進行密切合作，共同開展實用性強、適應市場需求的培訓課程，并建立專門的培訓基地、提供獎學金等多種激勵措施，促進人才提高自己的技術水平，以適應我國經濟發展的需要。此外，政府也可以設立創業孵化器，為新成立的公司提供場地、資金和支持；通過建立風險投資基金，對具有潛在創新能力的企業進行融資，以激活企業的創新活力，以吸引更多創業人才。

二是尊重人權和勞工權益。要實現社會可持續性，還需要企業對員工的人權和勞工權益予以充分的重視，確保員工在工作環境中得到應有的尊重和保障，從而樹立良好的企業形象。首先，要在企業內部構建完善的人權保護體系，包含了清晰的明確的人權政策、監測機制和申訴途徑，以保證工作人員在任何時間、任何地點可以舉報侵犯其人權的情況；設立一個獨立的監察機構，保證員工的人權問題可以得到及時的處理。勞工權益的尊重關系到勞動環境與人身安全，故企業應遵守有關法律規定，為勞動者創造一個良好的勞動環境，預防與工作有關的健康風險。其次，企業要保證員工的工作時間安排合理，避免過度加班，保障員工的身心健康，并且要主動承擔起自己的社會責任，積極投入到社會公益事業中，從而為改善社會環境、增進社會的公平貢獻力量。通過對社區發展、教育、醫療等項目的支持，使企業在履行社會責任的同時，也可以與社會建立良好關系。

（三）經濟可持續性

一是合理利用資源。可持續發展的一個關鍵問題就是如何有效地利用資源。在企業的人力資源開發過程中，既要考慮物質資源，又要考慮人才資源，這些資源的合理利用，既有利于企業長遠發展，又與可持續發展的基本原則相一致。對物質資源的合理利用要求企業在經營活動中減少資源的消耗，提高資源利用率。為此，企業應該采用先進的生產技術，使用循環利用的原材料、降低能耗、促進產品的可持續設計，同時還要構建綠色生產流程，從而更加高效地利用資源，減少對環境的不利影響。而如何有效地分配和利用人才資源，對實現我國的可持續發展也具有十分重大的意義，對此，企業應依據人才的專業背景、技能及潛能進行合理的分工，使其能力得到最大程度的利用。

二是實現經濟增長與環境保護的平衡。經濟可持續性地要求企業在發展中既要追求經濟效益，又要兼顧環境的可持續發展，以免給生態環境帶來過大的壓力。具體而言：一方面，企業應當建立和實施相應的環境保護制度，以保證其在生產過程中不會對周邊環境造成不可挽回的損害。為了達到經濟發展和環保的雙重目的，企業應該采取節能減排、循環利用、回收和處理廢棄物的措施，并建立環境管理體系，這樣企業就能夠在經濟活動中盡可能減少對生態系統帶來的負面影響。另一方面，企業應該重視可再生能源的利用，這是實現均衡發展的一個關鍵環節。減少對非可再生能源的依賴，使用更環保的能源，環保的能源包含了太陽能，風能等，從而減輕對環境的影響。企業還可以根據自己的發展戰略和需求，對新型清潔能源技術進行研究、開發和運用。這樣，企業在推動經濟發展的過程中也可為環保事業做出積極的貢獻。

五、結語

綜上，在當今世界，人力資源開發已成為經濟的可持續發展的重要環節，而人力資源開發又關系到一個國家的可持續發展。本文主要探討了人力資源開發與經濟可持續性之間的關系，通過提升員工的素質和能力，激發員工的創造力，推動社會的穩定和公平，人力資源開發可以為實現經濟的可持續發展提供支持。在后續的研究中，可以進一步探索人力資源開發的策略和方法，為推動經濟的可持續發展提供新的路徑。

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（作者單位：山東省寧陽縣發展和改革局）