鄉村振興背景下水稻種植產業人才培養與引進策略研究

陳美芳

摘? 要：在鄉村振興背景下，水稻種植產業人才培養與引進策略顯得尤為關鍵，他們不僅對水稻種植產業升級和鄉村經濟發展起著至關重要的推動作用，還是實現技術創新、提升產業競爭力的核心要素。因此應加強農業教育與技能培訓，建立多層次的人才培養體系、推動產學研深度融合，并且拓寬引進渠道、優化人才政策、營造良好的人才生態環境，進而有效提升水稻種植產業的人才隊伍素質，推動水稻種植產業創新和升級，促進鄉村振興戰略的順利實施。

關鍵詞：鄉村振興；水稻種植；人才培養；引進策略

中圖分類號：S511；F320? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標志碼：A文章編號：1673－6737（２０24）02－００85－０3

Research on Talent Cultivation and Introduction Strategies for Rice Planting Industry under the Background of Rural Revitalization

CHEN Mei-fang

（School of Law， Hohai University， Nanjing 210000， China）

Abstract： Against the backdrop of rural revitalization， the strategies for talent cultivation and introduction in the rice planting industry are particularly crucial. They not only play a vital role in promoting the upgrading of the rice planting industry and the development of rural economy， but also are the core elements for achieving technological innovation and enhancing industrial competitiveness. Therefore， it is necessary to strengthen agricultural education and skills training， establish a multi-level talent cultivation system， promote the deep integration of industry， academia， research， and application， broaden the introduction channels， optimize talent policies， create a good talent ecological environment， thereby effectively improving the quality of the talent team in the rice planting industry， promoting the innovation and upgrading of the rice planting industry， and facilitating the smooth implementation of the rural revitalization strategy.

Key words： Rural revitalization; Rice planting; Talent cultivation; Introduction strategies

在深入推進中國特色社會主義現代化的偉大進程中，鄉村振興戰略作為國家層面的重大決策部署，承載著實現農業農村現代化、促進農村全面發展的時代使命。水稻種植產業作為中國傳統農業的重要組成部分，歷來在維護國家糧食安全和農村經濟穩定中發揮著舉足輕重的作用[1]。在鄉村振興戰略背景下，水稻種植產業更是被賦予了新的時代內涵。人才是推動產業創新、提升競爭力的核心，對于實現鄉村振興具有重要意義。本文通過分析當前水稻種植產業人才培養的現狀及問題，旨在探索一條有特色的水稻種植產業人才培養與引進之路，對于推動水稻種植產業升級、實現鄉村振興具有重要意義。

1? 當前水稻種植產業人才培養的現狀與問題剖析

第一，隨著城市化進程的加速，大量農村勞動力向城市轉移，導致農村地區從事水稻種植的專業人才數量銳減。現有人才隊伍中，高素質、專業化的管理型人才和技術型人才嚴重匱乏。這種人才短缺和人才結構失衡的狀況嚴重制約了水稻種植產業的創新發展和效益提升。第二，水稻種植產業人才培養體系也存在不健全的問題，目前水稻種植產業的人才培養主要依賴于傳統的農業教育體系，但這一體系已無法滿足現代農業發展的實際需求。教育內容陳舊、實踐環節薄弱、師資力量不足等問題凸顯，使得培養出來的人才在知識和技能上難以適應新的形勢[2]。第三，人才培養與市場需求之間的對接機制不完善導致人才培養與實際需求嚴重脫節。第四，水稻種植產業人才在創新能力和實踐技能方面也存在著明顯欠缺。由于長期以來傳統教育體系中實踐環節的缺失，水稻種植產業人才普遍缺乏創新思維和實踐能力。這不僅限制了水稻種植技術的更新換代和產業升級，還阻礙了農村經濟的持續發展和鄉村振興戰略的深入實施。

此外，人才流失與引進的困難并存也是水稻種植產業面臨的一大難題。一方面，由于農村地區經濟發展相對滯后，生活條件和職業發展機會有限，難以留住優秀人才；另一方面，受限于地域、待遇和職業發展前景等因素，引進外部高端人才也面臨諸多困難。這種“留不住、引不進”的尷尬局面進一步加劇了水稻種植產業人才短缺的矛盾。這些問題相互交織、相互影響，嚴重制約了水稻種植產業的持續健康發展和鄉村振興戰略的順利實施。因此，迫切需要在鄉村振興背景下提出對解決這些問題切實有效的措施，為水稻種植產業的發展和鄉村振興戰略的推進提供有力的人才保障。

2? 水稻種植產業人才培養策略與實施路徑

2.1? 構建完善的教育培訓體系，夯實人才基礎

在鄉村振興背景下，水稻種植產業人才培養的首要任務是構建完善的教育培訓體系。這一體系應涵蓋多層次、寬領域的教育內容，以滿足不同層次、不同需求的人才培養要求[3]。此外，水稻種植產業人才培養應加強農業職業教育和繼續教育。農業職業教育是培養水稻種植產業人才的重要途徑，可以通過優化課程設置、更新教學內容、提升師資水平等措施，提高農業職業教育的質量。繼續教育也能夠為從業人員提供持續學習的機會，幫助他們不斷更新知識和技能，適應產業發展的新需求。隨著科技的不斷進步，現代農業科技在水稻種植中的應用越來越廣泛。因此，應通過開展各種形式的科技培訓活動，如專題講座、現場指導、網絡教學等，普及現代農業科技知識，提高從業人員的科技素養和操作技能。由于不同地區、不同企業的人才需求可能存在差異，還應當根據實際情況實施定制化、精準化的人才培養計劃，讓人才培養計劃能因地制宜、因需施策。

2.2? 創新人才培養模式，提升實踐操作能力

在現代農業的飛速發展中，以傳統的理論知識傳授進行人才培養的方式已經無法滿足水稻種植產業對人才的實際需求，而應當以實踐操作能力為核心對人才培養模式進行創新[4]。創新人才培養模式的第一步應是打破傳統的課堂教學模式，將理論教學與實際教學相結合。通過采用現場教學、實踐操作等方式，讓學生能夠在真實的農業環境中了解水稻種植相關知識、掌握水稻種植相關技術。這一過程不僅能提高學生的實踐操作能力，還能在保證學生學習效果的同時，讓學生深入理解理論知識，并將理論知識與實際問題相結合，培養其解決種植問題的思維能力。此外，還應重視校企合作，大力發展產學研一體化的實踐基地，在與農業企業、科研機構的合作過程中，為學生提供更多的實踐機會和實習崗位，讓學生能夠在實際工作中充分提升自身實踐操作能力。在校企合作中還可以促進技術創新和成果轉化，進一步推動水稻種植產業的持續發展，而學生也可以在科研項目中，挖掘自身的創新潛能。實踐操作能力的培養不能只局限在課堂中，還應當通過組織學生參加實踐交流活動等方式充分調動學生的學習積極性，進而提升其實踐操作水平[5]。學生在活動中的表現，不僅可以檢驗學習成果，還能在不同學生之間的交流中，提升水稻種植產業人才的整體水平，為鄉村振興戰略的順利實施提供有力的人才保障。

2.3? 構建激勵機制與支持體系，優化人才發展環境

為了激發水稻種植產業人才的積極性和創造力，還需要構建完善的激勵機制與支持體系。首先，應設立人才獎勵基金，表彰優秀人才，對在水稻種植產業中做出突出貢獻的人才給予物質上和精神上的雙重獎勵，增強人才的榮譽感和使命感，激勵人才繼續為產業發展貢獻力量。其次，應提供創業扶持，鼓勵人才創新創業。創業是人才實現自我價值和社會價值的重要途徑，提供創業扶持和資金支持可以降低人才的創業門檻和風險，吸引更多人才投身到水稻種植產業中來。最后，應打造良好的人才生態環境和文化氛圍，積極營造尊重人才、愛護人才、支持人才的良好氛圍，讓人才在輕松愉悅的環境中充分發揮自己的才能，進而強化水稻種植產業文化建設，提升水稻種植產業的凝聚力和向心力，為人才的長期發展提供有力的文化支撐。

3? 水稻種植產業人才引進策略與保障措施

3.1? 靈活引進政策與提供相應待遇

水稻種植產業的人才引進策略與保障措施是綜合性的，目標是有效吸引水稻種植高端人才，保障水稻種植產業的持續發展[6]。靈活多樣的引進政策是水稻種植產業人才引進的關鍵，針對不同層次的人才需求，應提供個性化的優惠條件及薪酬待遇。對水稻種植產業的頂尖科學家和領軍人物，可通過特殊崗位和高額科研啟動經費進行人才引進；對水稻種植產業的中青年骨干人才，可以使發展機會和科研資源向其傾斜以進行重點培養和扶持；對水稻種植產業的基礎技術人才，可通過提供實踐機會，幫助人才快速融入水稻種植產業并貢獻力量。此外，薪酬待遇應具備相應市場競爭力，在提供晉升機會和成長空間的同時，為人才搭建更為廣闊的職業平臺；讓人才能夠在實現自我價值同時，為水稻種植產業的整體發展貢獻力量。

3.2? 全方位生活配套支持與簡化引進程序

水稻種植產業人才引進還應提供給人才全方位的生活配套支持，其中包括住房和教育等方面，可提供住房補貼或制定優惠購房政策，并協助解決子女入學難題，讓水稻種植產業人才沒有后顧之憂，從而更為安心的投入工作中。此外，為了提升引進效率，還應當對引進程序進行簡化，避免煩瑣的流程，利用信息化手段，實現人才引進的高效化和便捷化，最大程度地提升水稻種植產業人才的滿意度和歸屬感。

3.3? 加強國內外人才交流與合作渠道建設

在加強國內外人才交流與合作渠道建設方面，應積極參與國際人才交流與合作項目，與國際知名高校、研究機構和企業建立合作關系。通過共同開展科研合作、人才培養和技術交流等活動，引進更多的國際先進理念和技術成果，為水稻種植產業的發展注入新的活力和動力。此外，還應舉辦人才交流活動，如學術研討會、技術交流會等，為人才提供相互學習、交流和合作的平臺。通過這些活動，促進人才之間的對接與成果共享，推動水稻種植產業的協同創新和發展。

4? 結語

水稻種植產業作為鄉村振興的關鍵一環，培養和引進具有高素質、高技能的人才是推動水稻種植產業持續、健康發展的關鍵，本文聚焦于人才培養與引進兩大核心環節，探索了多樣化的人才培養模式和靈活的人才引進機制。然而，人才培養與引進并非一蹴而就的，需要持續地進行探索和創新。通過不斷優化策略、完善機制、加強實踐，推動水稻種植產業實現更高質量的發展，為鄉村振興作出積極貢獻。

參考文獻：

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[6] 王策，馮根祥，黃明逸，等.新農科時代涉農人才鄉村就業窘境及“知農愛農為農”培育路徑探索[J].智慧農業導刊，2023，3（24）：35-39.