加班費為什么不盡相同

同樣是加班，為什么有的加班費多、有的加班費少、有的甚至沒有加班費？其原因在于企業是執行標準工時制還是綜合計算工時制，或不定時工作制，因為不同工時制下的加班費不盡相同。

標準工時制 員工有權索要加班費

【案例】一家公司與劉女士簽訂的勞動合同及其規章制度明確規定每日工作8小時、平均每周工作40小時。實際上班時，公司卻常常要求她實行“996工作制”，即早上9時上班、晚上9時下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時，且一周工作6天。劉女士能索要加班工資嗎？

【點評】劉女士可以索要加班工資?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定》第三條規定：“國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度?！奔礃藴使r制是由國家確定的一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！奔磳绦袠藴使r制的員工應當依此支付加班費。與之對應，劉女士也不例外，故可以向公司索要加班工資。

不定時工作制 員工無權索要加班費

【案例】肖先生是一家公司的外勤配送員，工資按照配送單量、單件重量、單件配送距離等標準核算，實行與工作量掛鉤的底薪加配送提成。公司有外勤配送業務則請肖先生幫忙，沒有外勤配送業務便由肖先生自行安排，甚至對肖先生沒有考勤要求。那么，肖先生在“八小時之外”上班，能享受加班工資嗎？

【點評】肖先生不能享受加班工資。這里涉及到不定時工作制，它指的是因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度?！蛾P于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。”本案情形無疑當屬其列。正因為不定時工作制對員工的上班時間沒有要求，而工作時間屬于計算勞動者加班費不可或缺的因素之一，故除法定節假日安排加班外，對實行不定時工作制的員工，通常不適用關于加班費的規定。