丈夫不幸去世，公司能否限制妻子繼承股東資格等

涂律師：

我丈夫生前系一家有限責任公司的股東，三個月前不幸在一場車禍中去世。事后，我曾要求繼承丈夫的股東資格。公司以其已經召開緊急股東會議，并決議我不得繼承為由而拒絕。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：胡麗

胡麗讀者：

公司的理由不能成立，即你有權繼承股東資格。

股權的本質屬性既包括股東的財產權，也包括身份權即股東資格。股東財產權是指股東基于其股權直接從公司中獲得財產利益的權利，即“資產收益權”。股東身份權體現為股東可以就公司的事務行使表決權等有關參與公司決策的權利。

一方面，就股東財產權的繼承問題，《中華人民共和國民法典》第一百二十四條規定：“自然人依法享有繼承權。自然人合法的私有財產，可以依法繼承。”即鑒于股權的財產權屬性，決定了財產權為合法的私有財產，可以作為遺產被繼承。具體可以通過其他股東的購買或者其他方式轉讓，轉換成財產利益來實現。另一方面，就股東資格的繼承問題，《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）第七十五條規定：“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規定的除外。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（四）》第十六條也指出：“有限責任公司的自然人股東因繼承發生變化時，其他股東主張依據《公司法》第七十一條第三款規定行使優先購買權的，人民法院不予支持，但公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。”即除非公司章程規定或者全體股東約定禁止股權繼承，否則股東的合法繼承人可以繼承股東資格，且自被繼承人離世時開始享有股東資格。與之對應，在本案不存在公司章程規定或者全體股東約定禁止股權繼承的前提下，公司自然不能在你丈夫去世后，通過沒有原有全體股東（至少缺了你丈夫）參加的會議來否決你繼承股東的資格。

涂律師

涂律師：

我就職的公司經過職工代表大會討論、與職工代表平等協商確定的規章制度中規定，員工上班時間打私人電話、違反門禁制度、學習態度敷衍的，公司有權將其解聘。近日，我因為上班時間給患病的父親打電話，被公司發現后解聘。請問：我能否以公司違法解除勞動合同為由索要賠償？

讀者：邱洪

邱洪讀者：

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四條第二款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”即用人單位制定的規章制度必須依法，“依法”包括規章制度的內容依法和制定程序依法兩個方面。本案所涉規章制度，雖然經過職工代表大會討論、與職工代表平等協商確定，但只能說是程序“依法”，并不等于內容“依法”。因為基于勞動法律是社會法，是國家調控勞動關系的最基本要求，決定了規章制度的主要目的是保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，不允許勞動合同當事人改變強制性規定的最低要求。

在你提及的規章制度中，將諸如上班時間打私人電話、違反門禁制度、學習態度敷衍等作為公司有權解聘員工的情形，明顯屬于無視人均難免犯錯或失誤，適當的批評教育或處罰，才是“懲前毖后治病救人”的正確方法，才有利于建立和諧的勞動關系。公司制度無疑是通過“嚴刑峻法”給予公司輕易解除勞動合同的便利，也屬于限制勞動者權利或違反《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》規定的內容，故不應作為確定雙方權利義務的依據。

與之對應，你上班打私人電話（姑且不論事出有因），雖然違反規章制度，但由于尚達不到勞動合同法規定的可以解除勞動合同的嚴重程度，決定公司的解聘行為違法，必須依據《勞動合同法》第八十七條之規定承擔責任：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

涂律師

涂律師：

我與一家公司因為勞動爭議引發訴訟后，公司委托了肖某作為法律顧問參加訴訟，而肖某既無律師證也非基層法律服務工作者，與公司也無勞動關系，只是公司領導的具有一定法律知識的朋友。請問：公司能委托這樣的“三無”法律顧問參與訴訟嗎？

讀者：梁菲

梁菲讀者：

公司不能委托“三無”法律顧問參與訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條第二款規定：“下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務工作者;（二）當事人的近親屬或者工作人員;（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第八十六條也指出：“根據《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條第二款第二項規定，與當事人有合法勞動人事關系的職工，可以當事人工作人員的名義作為訴訟代理人。”

與之對應，就算沒有律師資格、也沒有基層法律工作者證書的人，能否代理公司參加勞動爭議訴訟，關鍵是要看其是否屬于公司的工作人員。只要其與公司建立了勞動關系，公司出具委托代理手續，就可以以公司法律顧問的身份作為訴訟代理人，代理公司參加訴訟。而《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》第三十六條指出：“以當事人的工作人員身份參加訴訟活動，應當按照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第八十六條的規定，至少應當提交以下證據之一加以證明：（一）繳納社保記錄憑證;（二）領取工資憑證;（三）其他能夠證明其為當事人工作人員身份的證據。”正因為肖某不能提供證據證明與公司存在勞動關系，決定了公司以“法律顧問”名義授權其作為委托代理人參加訴訟，違反了上述規定，法院自然應當拒絕。

涂律師

涂律師：

因想試探領導的意見后再確定是否“跳槽”，我提交了一份可能在30日后離職的辭呈，并寫明“請公司批示”，但沒有明確請公司批示的期限。因公司沒有作出批示，我遂在30日后離開了公司。可公司以我擅自離職，導致生產線停止生產為由，要求我依據勞動合同的約定賠償10%的損失。請問：我是否應承擔賠償責任？

讀者：呂程

呂程讀者：

你應當依據勞動合同的約定承擔賠償責任。

雖然《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即勞動者享有預告解除權，只要勞動者采用了書面形式，無論用人單位是否同意，勞動合同都于三十日期滿后的約定日期解除。但是，如果勞動者在辭呈中冠以請用人單位“批示”，則意味著仍有協商余地，也就是說如果用人單位能夠滿足勞動者的某些愿望，勞動者也許不會離職。辭呈實際上因失去原有性質，已經轉化為勞動者向用人單位提出協商解除勞動合同的意思表示，勞動關系解除時間取決于用人單位的批準時間，在辭呈被用人單位批準之前，雙方勞動關系并未解除。

結合本案，正因為你在辭呈只是表示“可能”在30日后離職，寫明了“請公司批示”字樣，沒有要求公司何時之前作出批示，自然意味著即使公司還沒有作出批示，你與公司的勞動合同也不會因時隔30日便產生解除的法律后果。而《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”即基于你的離職，導致整個生產線停止生產，給公司造成了實際損失，公司無疑有權依據勞動合同要求你賠償。

涂律師