“金飯碗”聘任制公務員為何遇冷

5月初，重慶發布了聘任制公務員招聘公告，年薪達到35萬元。3月，浙江省金華市也曾因為年薪80萬元的聘任制公務員招聘出圈。不過，寧夏招聘的多名聘任制公務員崗位卻因“報名人數未達到開考比例”最終取消。

聘任制公務員不是新鮮事物，早在2007年，上海市與廣東省深圳市就率先試點聘任制公務員。近年來，一些地方發布聘任制公務員招考公告，總是因為幾十萬元高薪而引起人們的廣泛關注。少數人對聘任制公務員有質疑，認為聘任制公務員本是打破“鐵飯碗”的“瓷飯碗”變成了“金飯碗”。

然而，在大眾看來已屬于高薪“金飯碗”的聘任制公務員，卻不時出現因“報名人數未達到開考比例”而取消的情形。歸根結底，這是沒能完全以市場視角看聘任制公務員高薪。

聘任制公務員的年薪比同等級別、職位的委任制公務員要高不少，達到了1.5倍甚至更高。但是，他們與市場上同行業、同崗位人群的平均工資標準相比仍然要低。要知道，聘任制公務員不同于普通公務員，聘任制公務員往往聚焦國家重大戰略、改革中心任務、地方發展瓶頸，大多是大數據、高端制造、城鄉規劃、安全生產、現代物流等方向，屬于公務員隊伍中緊缺的高層次人才。換句話說，聘任制公務員的高薪只是看起來屬于高薪，但在高層次緊缺人才眼中屬于低薪，與高層次人才對薪酬待遇的要求存在不小的落差，故使一些崗位的聘任制公務員對人才的吸引力不夠高。

因此，要提高聘任制公務員的吸引力，以吸引更多人才加入公務員隊伍，避免聘任制公務員招考“遇冷”。讓聘任制公務員招考真正優中選優，就要為聘任制公務員提供一份更為“誘人”的薪酬待遇。這就要求對聘任制公務員薪酬待遇的設計，應當按照市場化邏輯進行，要比照人才市場上同行業、同崗位的平均工資水平，而不是比照同級別、同崗位委任制公務員的工資水平。同時，聘任制公務員薪酬待遇時，要建立動態調整機制，參照人才市場的薪酬待遇變化狀況動態調整。

此外，相關部門還要為聘任制公務員提供廣闊的職業發展通道。一方面，組織部門需要為聘任制公務員精準制定崗位職責，為他們提供發揮聰明才智的干事創業平臺，讓他們擁有充分的專業施展空間，真正做到好鋼用在刀刃上。另一方面，進一步完善聘任制公務員“旋轉門”機制，除了讓合格的聘任制公務員可以晉升職級外，還應在尊重聘任制公務員個人意愿的前提下，讓他們轉為委任制公務員，甚至可以被提拔到主要領導崗位，為聘任制公務員打通上升通道。