產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下高職學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)的內(nèi)涵?模式和路徑

摘要 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為高職學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)賦予了新內(nèi)涵，需要高職院校拓寬產(chǎn)業(yè)教育視野，重新定位學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)框架，重構(gòu)創(chuàng)新“雙向、四主體、五螺旋”的關(guān)鍵能力培養(yǎng)模式，需要政校行企形成“產(chǎn)教融合共同體”，通過(guò)行業(yè)企業(yè)明確關(guān)鍵能力培養(yǎng)目標(biāo)、參與關(guān)鍵能力課程開(kāi)發(fā)及其關(guān)鍵能力教學(xué)、以“融生”理念建設(shè)關(guān)鍵能力教學(xué)實(shí)習(xí)基地，促進(jìn)學(xué)生全面成長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞 農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型；高職教育；關(guān)鍵能力；培養(yǎng)模式；實(shí)踐路徑

中圖分類(lèi)號(hào) G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 0517-6611（2024）14-0279-04

doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2024.14.060

Connotation， Mode and Path of Cultivating Key Competences of Higher Vocational Students in the Industrial Digital transformation—Taking the Transformation of Agricultural Mechanization as an Example

CAO Yuan-jun

（Taizhou Vocational & Technical College， Taizhou， Jiangsu 225300）

Abstract In the industrial digital transformation， a new connotation has been given by the cultivation of students’ key competences of higher vocational education. However， we should jump out of vocational education and reposition the framework of students’ key competency types. This paper builds the “two-way， four-subject， and five-spiral” key competencies cultivation model， the government， school， and industry enterprises form a “community of industry education integration”. It can effectively promote students’ growth through enterprises having clear goals for cultivating key competencies， also participating in the development of key competency courses and their teaching， building jointly a key competencies teaching internship base.

Key words Industrial digital transformation;Vocational education;Key competences;Cultivation model;Practical path

基金項(xiàng)目 2022年度江蘇省教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題“智改數(shù)轉(zhuǎn)背景下智能制造現(xiàn)場(chǎng)工程師創(chuàng)新培養(yǎng)模式研究”（B/2022/02/20）。

作者簡(jiǎn)介 曹元軍（1966—），男，江蘇興化人，教授，從事產(chǎn)教科融合教育教學(xué)研究。

收稿日期 2023-12-08

習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出，“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”。從世界范圍看，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新動(dòng)能，發(fā)達(dá)國(guó)家均將數(shù)字化作為各行各業(yè)優(yōu)先發(fā)展方向，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。從我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展遠(yuǎn)景看，新一代信息技術(shù)與各產(chǎn)業(yè)融合形成數(shù)字化生產(chǎn)力，已成為中國(guó)式現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系增長(zhǎng)的重要推手。然而，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型將重構(gòu)生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)行為各環(huán)節(jié)，形成從社會(huì)宏觀(guān)到行業(yè)企業(yè)微觀(guān)的數(shù)字化新形勢(shì)、新任務(wù)、新需求，催生具有數(shù)字化特征的新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，從而對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各層面產(chǎn)生顛覆性的影響。與此同時(shí)，高職教育需要始終對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在倒逼高職院校適時(shí)調(diào)整學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)策略。

1 把握定位：產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下高職學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)內(nèi)涵

隨著第四次新工業(yè)革命帶來(lái)的信息技術(shù)快速發(fā)展，以5G領(lǐng)銜的大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)日益融入各行各業(yè)，帶來(lái)行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才缺口壓力。面對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才能力要求，高職院校應(yīng)準(zhǔn)確定位學(xué)生“什么能力最有價(jià)值”。

1.1 適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要，是高職學(xué)生關(guān)鍵能力定位的新依據(jù) 我國(guó)現(xiàn)階段工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)正在各行各業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)，數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的日益融合，深刻影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)形態(tài)結(jié)構(gòu)、發(fā)展質(zhì)態(tài)。教育鏈、人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接已經(jīng)嵌入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，教育、科技、人才“三位一體”共同支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量融合發(fā)展。一方面，市場(chǎng)化資源配置需要行業(yè)企業(yè)由“被動(dòng)”變“主動(dòng)”。我國(guó)已進(jìn)入中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)新階段，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化推動(dòng)下，市場(chǎng)化數(shù)字資源已是企業(yè)中不可或缺的生產(chǎn)要素，成為企業(yè)提升生產(chǎn)效率、綠色生產(chǎn)、產(chǎn)品品質(zhì)的關(guān)鍵抓手，鑒于此，企業(yè)正在抓住機(jī)遇主動(dòng)變革適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。另一方面，生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展和迭代，企業(yè)需要更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才。面對(duì)數(shù)字化智能化人才緊缺現(xiàn)狀，高職人才培養(yǎng)的原來(lái)定位已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，單技能型人才已經(jīng)不能很好適應(yīng)創(chuàng)新型、復(fù)雜型崗位類(lèi)型結(jié)構(gòu)，如果學(xué)校不主動(dòng)尋求政府、行業(yè)、企業(yè)跨界聯(lián)動(dòng)，產(chǎn)教就會(huì)出現(xiàn)融而不合的“被動(dòng)”局面，人才培養(yǎng)也就不能精確匹配行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要。由此可見(jiàn)，當(dāng)前的高職教育必須始終對(duì)接產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將專(zhuān)業(yè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上，人才培養(yǎng)就會(huì)有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)、有動(dòng)力，人才培養(yǎng)內(nèi)涵才能更加豐富。

1.2 將專(zhuān)業(yè)建在農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)鏈上，重新定位學(xué)生關(guān)鍵能力類(lèi)型框架

對(duì)于關(guān)鍵能力內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，職業(yè)教育需要緊跟行業(yè)發(fā)展步伐而適時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)者關(guān)鍵能力培養(yǎng)架構(gòu)，如歐盟認(rèn)為數(shù)字能力是人們?cè)跀?shù)字社會(huì)中必須具備的與數(shù)字技術(shù)相關(guān)的知識(shí)、技能和態(tài)度等的統(tǒng)稱(chēng)［1］。在德國(guó)，數(shù)字技術(shù)正重塑公民的學(xué)習(xí)、工作和生活方式，勞動(dòng)者駕馭智能化新型工業(yè)生產(chǎn)模式的數(shù)字能力已經(jīng)成為關(guān)鍵能力［2］。根據(jù)時(shí)代需要，發(fā)展個(gè)性能力，如在20世紀(jì)90年代，盡管日本電子產(chǎn)業(yè)鏈走在世界前列，但是企業(yè)面臨著新技術(shù)和新市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)方除了組織大規(guī)模員工技術(shù)技能培訓(xùn)外，其雇員為了不被解雇而認(rèn)同拿到更高工資待遇的價(jià)值，出現(xiàn)了從業(yè)者個(gè)性能力的自我開(kāi)發(fā)和企業(yè)的需要相結(jié)合的“日本工匠現(xiàn)象”［3］。

德、美、英等國(guó)對(duì)學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)具有明確性、指向性，采取相應(yīng)的模式和實(shí)踐途徑。如德國(guó)建立健全職業(yè)教育法律體系，在雙元制模式下培養(yǎng)學(xué)生關(guān)鍵能力，主要以深度的校企合作，培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)通用能力和專(zhuān)業(yè)能力相結(jié)合的職業(yè)能力，既要具備獨(dú)立執(zhí)行工作任務(wù)的專(zhuān)業(yè)技能，又要具備盡責(zé)、誠(chéng)信、自信、獨(dú)立等人格能力，以及溝通協(xié)助等社會(huì)能力［4］。美國(guó)和加拿大以能力本位CBE為職業(yè)教育模式，是一種具有全民教育和終身教育特色的社區(qū)學(xué)院教育模式，其特征是課程開(kāi)發(fā)體系始終堅(jiān)持能力本位的目標(biāo)和行業(yè)需求的導(dǎo)向，培養(yǎng)職業(yè)關(guān)鍵能力［5］。英國(guó)職業(yè)教育利用現(xiàn)代學(xué)徒制模式，對(duì)學(xué)習(xí)者關(guān)鍵能力的培養(yǎng)最主要的途徑是依托國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，其中關(guān)鍵能力培養(yǎng)單元包含了必修與選修的關(guān)鍵能力，其評(píng)價(jià)采用“外部”和“內(nèi)部”評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，一定程度上解決了關(guān)鍵能力難以精準(zhǔn)評(píng)價(jià)的難題［6］。

在面對(duì)數(shù)字化智能化快速發(fā)展帶來(lái)產(chǎn)業(yè)技術(shù)崗位缺人困局中，許多高職院校正在探索利用良好職教生態(tài)，依據(jù)職業(yè)教育人才培養(yǎng)的教育性和職業(yè)性的雙重要求，借助政府搭臺(tái)，行業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與教育融合，將專(zhuān)業(yè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上，謀求企業(yè)深度參與高職人才培養(yǎng)教育教學(xué)活動(dòng)。增加數(shù)字能力培養(yǎng)，賦予其他關(guān)鍵能力新內(nèi)涵，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才關(guān)鍵能力要求（圖1）。

1.2.1 從服務(wù)農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型看，關(guān)鍵能力定位數(shù)字型。

從學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)來(lái)說(shuō)，絕大多數(shù)高職院校重視基礎(chǔ)能力、方法能力、合作能力和個(gè)性能力培養(yǎng)，較少關(guān)注數(shù)字能力培養(yǎng)，原因在于缺少數(shù)字能力培養(yǎng)的主觀(guān)意識(shí)和開(kāi)拓精神。從產(chǎn)業(yè)形態(tài)的視角看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)可劃分為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化兩個(gè)方面，前者是指數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出和效率在應(yīng)用數(shù)字技術(shù)和數(shù)據(jù)資源的過(guò)程中得到明顯提高［7］。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的從業(yè)者理應(yīng)具備相應(yīng)的數(shù)字能力。2018年歐洲理事會(huì)在《關(guān)于終身學(xué)習(xí)關(guān)鍵能力的建議》中，數(shù)字能力被認(rèn)為是一項(xiàng)基本技能，是指利用信息和通信技術(shù)與數(shù)字媒體執(zhí)行任務(wù)所需的一套知識(shí)、技能、態(tài)度［8］。我國(guó)高職教育學(xué)生數(shù)字能力定位，可以借鑒該建議，從區(qū)域產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)際出發(fā)，定位數(shù)字能力為高職學(xué)生的必備能力，即“自信和創(chuàng)造性地使用信息與通信技術(shù)的能力”［9］，培養(yǎng)高職學(xué)生既能掌握產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能又能擁有數(shù)字技術(shù)技能，具備駕馭智能化工作模式的數(shù)字能力。所以，關(guān)鍵能力定位數(shù)字型，高職教育才能在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中發(fā)揮更大作用。

1.2.2 從“農(nóng)業(yè)機(jī)械化專(zhuān)業(yè)+”視角看，關(guān)鍵能力定位復(fù)合型。

高職專(zhuān)業(yè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上，以一種專(zhuān)業(yè)建設(shè)為基礎(chǔ)，增加信息、管理等專(zhuān)業(yè)交叉滲透，而拓寬原專(zhuān)業(yè)知識(shí)邊界。在高職基礎(chǔ)能力培養(yǎng)中，利用專(zhuān)業(yè)鏈環(huán)的相互依賴(lài)關(guān)系，培育學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能，但是根據(jù)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)際崗位需求，需要拓展產(chǎn)業(yè)數(shù)字能力的培育。在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，一線(xiàn)技術(shù)骨干除了自己?jiǎn)为?dú)完成數(shù)字化任務(wù)，有時(shí)還需要管理其他人員，或與他人合作完成某項(xiàng)數(shù)字化工作，故而對(duì)學(xué)習(xí)者在具備基礎(chǔ)能力、數(shù)字能力基礎(chǔ)上，還需延伸合作能力的訓(xùn)練。此外，由于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備不斷更新，作為高素質(zhì)技術(shù)技能人才，應(yīng)當(dāng)具備解決工程復(fù)雜問(wèn)題、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的方法能力。對(duì)于數(shù)字時(shí)代愛(ài)崗敬業(yè)的勞動(dòng)者，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中還應(yīng)有勞模精神、工匠精神價(jià)值認(rèn)同的個(gè)性能力，才能很好適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)和新崗位。因此，從產(chǎn)業(yè)鏈看專(zhuān)業(yè)人才關(guān)鍵能力培養(yǎng)，不必局限于某些企業(yè)崗位，而應(yīng)跳出企業(yè)崗位看農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)崗位，以產(chǎn)業(yè)視角培養(yǎng)復(fù)合型關(guān)鍵能力。

1.2.3

從“農(nóng)業(yè)機(jī)械化課程+” 視角看，關(guān)鍵能力定位可遷移型。

專(zhuān)業(yè)對(duì)接產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，“專(zhuān)業(yè)+”必然帶來(lái)“課程+”，即專(zhuān)業(yè)課程接受數(shù)字技術(shù)課程、管理課程、創(chuàng)新課程交叉融合，而需要重新修正課程知識(shí)邊界，更好對(duì)接5種關(guān)鍵能力培育。在建構(gòu)“課程+”體系中，專(zhuān)業(yè)課與數(shù)字技術(shù)課交叉滲透，專(zhuān)業(yè)技術(shù)模塊內(nèi)容與數(shù)字技術(shù)融合，在夯實(shí)理論知識(shí)基礎(chǔ)上，讓理論更好指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)者在習(xí)得基礎(chǔ)技能的同時(shí)掌握數(shù)字技能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)能力向數(shù)字能力“遷移”，形成具有數(shù)字能力的新“基礎(chǔ)能力”。此外，在“課程+”教學(xué)中，根據(jù)方法能力、合作能力、個(gè)性能力等關(guān)鍵能力培養(yǎng)目標(biāo)，調(diào)整創(chuàng)新課程、管理課程和企業(yè)課程的教學(xué)內(nèi)容，整合配套專(zhuān)業(yè)課程。如舉辦大學(xué)生“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新大賽，為了某項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，在導(dǎo)師指導(dǎo)下，學(xué)生經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期一絲不茍地協(xié)同研究工作，才能完成。顯而易見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力可以向數(shù)字能力、創(chuàng)新方法能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和個(gè)性能力遷移。

1.2.4 從“能力+” 視角看，關(guān)鍵能力定位拓展型。

所有“課程+”都是用來(lái)服務(wù)于關(guān)鍵能力的培育。對(duì)學(xué)習(xí)者“能力+”培育，專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)突出實(shí)踐能力為主線(xiàn)，個(gè)性化設(shè)計(jì)教程、教案，用高層次學(xué)徒制［10］，結(jié)合產(chǎn)業(yè)學(xué)院“崗課賽證”融通培養(yǎng)方法［11］，在關(guān)鍵課程中設(shè)計(jì)成跨學(xué)期長(zhǎng)學(xué)時(shí)模式，同時(shí)培育5種關(guān)鍵能力。如，在高職農(nóng)業(yè)機(jī)械專(zhuān)業(yè)中，其關(guān)鍵課程智能網(wǎng)聯(lián)農(nóng)業(yè)機(jī)械編程與調(diào)試會(huì)涉及編程（數(shù)字能力培育）、調(diào)試包含農(nóng)業(yè)機(jī)械結(jié)構(gòu)（機(jī)械基礎(chǔ)能力培育）、電器控制線(xiàn)路（電器基礎(chǔ)能力培育）、傳感與視角識(shí)別（需要2人協(xié)同完成項(xiàng)目，合作能力培育）、排除故障（分析故障原因、找出故障點(diǎn)，方法能力培育）、長(zhǎng)時(shí)間操作（一般項(xiàng)目需要連續(xù)操作、愛(ài)崗敬業(yè)工匠精神，個(gè)性能力培育）。由此可見(jiàn)，通過(guò)這門(mén)關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)課程理實(shí)一體化教學(xué)行為，學(xué)習(xí)者即可習(xí)得相應(yīng)的技術(shù)，掌握5種關(guān)鍵能力，如果缺少任一種關(guān)鍵能力，該工作項(xiàng)目則難以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，也說(shuō)明了5種關(guān)鍵能力之間具有獨(dú)立性、互補(bǔ)性。因此，隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，智能化升級(jí)必將加快，農(nóng)機(jī)智能化裝備與企業(yè)數(shù)字管理系統(tǒng)打通，實(shí)現(xiàn)人機(jī)法料等要素資源的精準(zhǔn)組織，而需要高職教育“數(shù)字能力+”不斷擴(kuò)容“數(shù)字能力+農(nóng)機(jī)智能化管理能力+農(nóng)機(jī)智能化開(kāi)發(fā)能力”。

2 重構(gòu)模式：產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下高職學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)模式

對(duì)于學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)，高職院校一般采用“課程體系+頂崗實(shí)習(xí)”分段制模式，前者在學(xué)校、后者在企業(yè)各自完成教學(xué)任務(wù)，但是企業(yè)往往將學(xué)生學(xué)徒當(dāng)成季節(jié)工使用，缺少人文關(guān)懷，學(xué)生學(xué)徒積極性不高。這種“粗放”育人模式已不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，必須讓學(xué)徒制貫通整個(gè)課程教學(xué)體系。

2.1 “雙向、四主體、五螺旋”的學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)模式

“雙向、四主體、五螺旋”的培養(yǎng)模式是面向產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要，以5種關(guān)鍵能力培養(yǎng)作為“五螺旋”，其“螺旋帶”之間可以交織融合；政校行企“四主體”跨界聯(lián)通為學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)提供良好職教生態(tài)，且隨著時(shí)間的推移，加之關(guān)鍵能力的遷移性，學(xué)生“五螺旋”能力上升將變得越發(fā)穩(wěn)定；在現(xiàn)代學(xué)徒制引領(lǐng)下，“學(xué)生與學(xué)徒”“教師與工程師”在學(xué)校課堂場(chǎng)景和企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)景之間身份“雙向”切換，學(xué)習(xí)者通過(guò)校企“雙向”學(xué)習(xí)技術(shù)、習(xí)得相應(yīng)技能，具備5種關(guān)鍵能力以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型崗位需要。

2.2 “雙向、四主體、五螺旋”培養(yǎng)模式與課程教學(xué)體系匹配

以關(guān)鍵能力培養(yǎng)為本位，在政府法律、政策、機(jī)制“搭臺(tái)”下，行業(yè)牽頭校企合作重構(gòu)“專(zhuān)業(yè)+”課程教學(xué)體系。該體系建構(gòu)以關(guān)鍵能力“五螺旋”為中心，高層次學(xué)徒制培養(yǎng)為主線(xiàn)，課程理論教學(xué)為關(guān)鍵能力培養(yǎng)服務(wù)，貫通第一學(xué)期的專(zhuān)業(yè)通識(shí)預(yù)備學(xué)徒期；貫通第二至三學(xué)期的專(zhuān)業(yè)課程教育，虛實(shí)結(jié)合的仿真學(xué)徒期；貫通第四至五學(xué)期的專(zhuān)業(yè)課程與數(shù)字技術(shù)課程、管理課程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教育教學(xué)，其中專(zhuān)業(yè)課程可與數(shù)字技術(shù)、管理技術(shù)、創(chuàng)新技術(shù)進(jìn)行整合，拓展課程知識(shí)對(duì)接能力培養(yǎng)維度，工學(xué)交替或工學(xué)結(jié)合，采取項(xiàng)目化學(xué)徒，安排與課程對(duì)口的崗位短期學(xué)徒教學(xué)，有針對(duì)性訓(xùn)練5種關(guān)鍵能力的融合度。課程體系還應(yīng)包括第六學(xué)期的企業(yè)專(zhuān)有數(shù)字化課程，通過(guò)“企業(yè)高級(jí)工程師+學(xué)校副教授”共同授課、共同帶徒指導(dǎo)的高層次學(xué)徒，促進(jìn)5種關(guān)鍵能力能夠“螺旋”遷移、融合、擴(kuò)容而形成產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的關(guān)鍵能力。

此外，課程教學(xué)體系重構(gòu)應(yīng)充分考慮關(guān)鍵能力培養(yǎng)數(shù)字信息的反饋和分析。從關(guān)鍵能力的遷移和融合特性看，以畢業(yè)生“能力+”對(duì)接行業(yè)企業(yè)需求，通過(guò)省級(jí)就業(yè)信息系統(tǒng)和合作企業(yè)訪(fǎng)談等途徑，跟蹤調(diào)查畢業(yè)生的就業(yè)選擇以及職業(yè)后續(xù)發(fā)展情況，及時(shí)反饋產(chǎn)業(yè)數(shù)字化背景下高職人才關(guān)鍵能力培養(yǎng)質(zhì)量。即在專(zhuān)業(yè)課程體系中，設(shè)計(jì)融入關(guān)鍵能力培養(yǎng)內(nèi)容的相關(guān)課程，使之既有側(cè)重又有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)形式多樣化、內(nèi)容層次化的“最新數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目+產(chǎn)教融合”的關(guān)鍵能力培養(yǎng)課程。

2.3 “四主體”成為“產(chǎn)教融合共同體”

推動(dòng)農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需要科技、資金、人才等關(guān)鍵要素增加供給量，而增加人才、科技供給的途徑又與高等教育密切關(guān)聯(lián)。從科學(xué)性和前瞻性視角，構(gòu)建高職學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)模式。根據(jù)關(guān)鍵能力形成的特性，需要政校行企跨界聯(lián)通成為“產(chǎn)教融合共同體”（圖2）。

為了讓“產(chǎn)教融合共同體”在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下成為高職院校人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效“學(xué)習(xí)共同體”，還應(yīng)增強(qiáng)科技開(kāi)發(fā)、數(shù)字技術(shù)服務(wù)、社會(huì)數(shù)字技能培訓(xùn)三大功能為后盾，將產(chǎn)教融合這個(gè)關(guān)鍵變量，轉(zhuǎn)化為職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的最大增量。產(chǎn)教融合共同體形成于產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“大市場(chǎng)”需要，政校行企“四主體”跨界聯(lián)通，以主體利益融合為訴求，推動(dòng)政校行企教學(xué)資源的融合、學(xué)校育人機(jī)制與行業(yè)企業(yè)用人機(jī)制的融合、學(xué)校文化和行業(yè)企業(yè)文化的融合。“四融合”催生了“四功能”，高職人才培養(yǎng)水平與科技開(kāi)發(fā)、數(shù)字技術(shù)服務(wù)、社會(huì)數(shù)字技能培訓(xùn)“四功能”又存在相互促進(jìn)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)關(guān)系，進(jìn)一步深化“四主體”在利益、機(jī)制、資源、文化方面的融合度。

3 指導(dǎo)實(shí)踐：高職生關(guān)鍵能力培養(yǎng)的優(yōu)化路徑

農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型為區(qū)域產(chǎn)業(yè)帶來(lái)巨大發(fā)展機(jī)遇、挑戰(zhàn)，同時(shí)也為產(chǎn)業(yè)輸送人才的高職教育帶來(lái)“革命性”變化。產(chǎn)教融合共同體具體落實(shí)到高職產(chǎn)業(yè)學(xué)院為平臺(tái)，政校行企合作，按照人才培養(yǎng)模式，協(xié)同培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵能力。

3.1 政校行企要明確關(guān)鍵能力的培養(yǎng)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

面對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型而人才緊缺的新形勢(shì)、新任務(wù)，行業(yè)企業(yè)積極響應(yīng)政府的號(hào)召，深度參與“產(chǎn)教融合共同體”——高職產(chǎn)業(yè)學(xué)院按照預(yù)定目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生關(guān)鍵能力。然而目標(biāo)有高低之分、大小之別，光有目標(biāo)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)約束，實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)很難達(dá)到理想效果，所以目標(biāo)需要標(biāo)準(zhǔn)去“尺量”引導(dǎo)。培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)業(yè)學(xué)院按照培養(yǎng)模式，引領(lǐng)整個(gè)教育活動(dòng)的指南、衡量關(guān)鍵能力教學(xué)成果的尺度。學(xué)校的第一大功能是人才培養(yǎng)的場(chǎng)所，然而學(xué)校并不進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，故而學(xué)校自身并不清晰產(chǎn)業(yè)需要何種關(guān)鍵能力目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于合作企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于各企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型情況不同，合作企業(yè)所提到的關(guān)鍵能力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，也許和其他企業(yè)數(shù)字化崗位標(biāo)準(zhǔn)有差別，如有的企業(yè)側(cè)重基礎(chǔ)能力和個(gè)性能力目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生進(jìn)廠(chǎng)后隨時(shí)聽(tīng)從指令調(diào)崗，且能很快適應(yīng)新技術(shù)崗位，一個(gè)目標(biāo)對(duì)應(yīng)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)對(duì)員工數(shù)字能力要求高，其所提到的培養(yǎng)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)更高，一個(gè)目標(biāo)需要幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，關(guān)鍵能力的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)主要來(lái)自合作企業(yè)，為了讓培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)具有代表性，便于畢業(yè)生被非合作企業(yè)接受，在政府推動(dòng)和行業(yè)指導(dǎo)下，合作企業(yè)選擇范圍應(yīng)盡量面廣，包括區(qū)域內(nèi)的農(nóng)業(yè)機(jī)械化數(shù)字化頭部?jī)?yōu)質(zhì)企業(yè)、“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)，深度參與產(chǎn)業(yè)學(xué)院學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定，行業(yè)協(xié)會(huì)則要嚴(yán)格把關(guān)制定的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是否明確、先進(jìn)。

3.2 政府推動(dòng)行業(yè)企業(yè)深度參與關(guān)鍵能力課程開(kāi)發(fā)

高職人才培養(yǎng)質(zhì)量，主要通過(guò)學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)體現(xiàn)，最終要依靠課程教育教學(xué)來(lái)落實(shí)，所以政校行企需要從高點(diǎn)站位，深入關(guān)鍵能力課程研究與開(kāi)發(fā)建設(shè)。一般學(xué)校已有二十余年的高職教育歷史，教師積累了豐富的關(guān)鍵能力教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)在關(guān)鍵能力課程開(kāi)發(fā)上具有一定成效。但是，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于高職院校來(lái)說(shuō)，仍是一個(gè)嶄新課題，需要聯(lián)合政行企，將產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)向高職課程轉(zhuǎn)移，重構(gòu)數(shù)字技術(shù)內(nèi)容模塊，體現(xiàn)以能力本位為宗旨，開(kāi)發(fā)數(shù)字能力課程。在該類(lèi)課程知識(shí)面開(kāi)發(fā)中，一方面體現(xiàn)合作企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才數(shù)字素養(yǎng)的訴求，另一方面突出數(shù)字課程理論知識(shí)對(duì)實(shí)踐知識(shí)具有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用，尤其對(duì)未來(lái)崗位的關(guān)鍵能力發(fā)展能起到“工具書(shū)”作用。

在數(shù)字能力課程開(kāi)發(fā)中，需要調(diào)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求與學(xué)生個(gè)體學(xué)習(xí)成本回報(bào)的基本矛盾，但是單靠數(shù)字能力課程開(kāi)發(fā)并不能解決這一“基本矛盾”。因而有必要以數(shù)字能力課程開(kāi)發(fā)為抓手，帶動(dòng)基礎(chǔ)能力課程、方法能力課程、合作能力課程、個(gè)性能力課程新一輪開(kāi)發(fā)。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求量大，但是畢業(yè)生真正發(fā)揮骨干作用等待周期長(zhǎng)，畢業(yè)生學(xué)習(xí)成本回報(bào)比其他短平快行業(yè)慢，畢業(yè)生容易流走于工資收益高的其他非對(duì)口行業(yè)。所以，產(chǎn)業(yè)學(xué)院要發(fā)揮“產(chǎn)教融合共同體”作用，利用數(shù)字服務(wù)平臺(tái)、發(fā)送畢業(yè)生就業(yè)意愿調(diào)查函件、現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談等途徑深入數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)、短平快企業(yè)、學(xué)生和家長(zhǎng)中調(diào)查研究，掌握企業(yè)要求和學(xué)生訴求一手信息資料。將這些信息有效梳理、歸納，有針對(duì)性開(kāi)發(fā)數(shù)字能力、個(gè)性能力等培養(yǎng)課程文本，交由政校行企聯(lián)合審核通過(guò)才能使用到教學(xué)中。

3.3 政府激勵(lì)行業(yè)企業(yè)深度參與關(guān)鍵能力教學(xué)

高職院校天生只具備教育性和職業(yè)性，而不具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性，關(guān)鍵能力體現(xiàn)的是職業(yè)崗位上關(guān)鍵能力，單靠學(xué)校主體完成難度很大，故而關(guān)鍵能力課程教學(xué)需要行業(yè)企業(yè)的深度參與，政府采取“產(chǎn)教融合共同體”分項(xiàng)績(jī)效考核主體及其個(gè)人，年度獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)等激勵(lì)措施。行業(yè)企業(yè)深度參與關(guān)鍵能力課程教學(xué)有以下途徑：一是企業(yè)工程師進(jìn)學(xué)校課堂。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)工程師最熟悉，因?yàn)槠涫菎徫粯?biāo)準(zhǔn)的制定者、執(zhí)行者、創(chuàng)新者，把企業(yè)工程師請(qǐng)進(jìn)學(xué)校參與課堂教學(xué)行為，是對(duì)關(guān)鍵能力課程學(xué)校師資不足最有效補(bǔ)充。二是關(guān)鍵能力課程團(tuán)隊(duì)進(jìn)企業(yè)。該課程團(tuán)隊(duì)不同于一般專(zhuān)業(yè)課程團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下企業(yè)工程師應(yīng)有的關(guān)鍵能力，學(xué)校專(zhuān)任教師必須要有，可采取到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐、結(jié)對(duì)培養(yǎng)等措施，并對(duì)其關(guān)鍵能力按照企業(yè)工程師標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核論證。三是課堂變“數(shù)字車(chē)間”。虛實(shí)結(jié)合，運(yùn)用數(shù)字孿生技術(shù)，將企業(yè)車(chē)間復(fù)刻為“數(shù)字車(chē)間”，將課堂與“數(shù)字車(chē)間”預(yù)設(shè)為來(lái)回切換模式，教師變師傅、學(xué)生變學(xué)徒、上課變操作、作業(yè)變圖紙、成績(jī)變產(chǎn)品，在課堂教學(xué)與“數(shù)字車(chē)間”教學(xué)之間無(wú)縫切換循環(huán)。四是賽證賦能。政府和行業(yè)舉辦各類(lèi)技能大賽、專(zhuān)業(yè)“1+X”證書(shū)培訓(xùn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵能力培養(yǎng)具有風(fēng)向標(biāo)作用，行業(yè)企業(yè)參與學(xué)校賽項(xiàng)和證書(shū)所涉關(guān)鍵能力教學(xué)行為，以賽促教、以“證”促學(xué)，合力促進(jìn)關(guān)鍵能力培養(yǎng)上臺(tái)階。

3.4 以“融生”理念建設(shè)關(guān)鍵能力教學(xué)實(shí)習(xí)基地

高職學(xué)生關(guān)鍵能力適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型崗位要求，最終需要依靠企業(yè)實(shí)習(xí)基地來(lái)完成“落地”。企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為抓手，企業(yè)教學(xué)實(shí)習(xí)基地掛牌很多，但是真正發(fā)揮教學(xué)效能的并不多。即使發(fā)揮了關(guān)鍵能力教學(xué)實(shí)習(xí)作用，其可持續(xù)性也并不強(qiáng)。這是因?yàn)槠髽I(yè)“天生”有2種基本特性：硬性經(jīng)濟(jì)效益與軟性服務(wù)社會(huì)。因此，需要挖潛企業(yè)的服務(wù)社會(huì)價(jià)值，拓展企業(yè)應(yīng)有的教學(xué)空間。為了能夠使教學(xué)實(shí)習(xí)基地發(fā)揮應(yīng)有的作用，且能在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下可持續(xù)發(fā)展，就要以“融生”理念，打破關(guān)鍵能力教學(xué)實(shí)習(xí)基地的單一性，建構(gòu)成教學(xué)實(shí)習(xí)基地、企業(yè)導(dǎo)師來(lái)源基地、教師企業(yè)研修基地、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化科研合作基地、學(xué)生就業(yè)基地“五合一”基地，校企科研合作節(jié)省了企業(yè)相應(yīng)科研人力、財(cái)力、時(shí)間的投入量，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)參與“產(chǎn)教融合共同體”的動(dòng)力，以研助教、產(chǎn)教科融合解決了高職院校天生的“不足”，有效促進(jìn)企業(yè)向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型、學(xué)生成長(zhǎng)、教師發(fā)展、業(yè)界增效，關(guān)鍵能力教學(xué)實(shí)習(xí)基地才能長(zhǎng)足發(fā)展。由于企業(yè)深度參與了高職學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)工作，畢業(yè)生了解企業(yè)文化，合作企業(yè)在高素質(zhì)技術(shù)技能人才競(jìng)爭(zhēng)中將會(huì)贏得優(yōu)勢(shì)。

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