事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因與防范對(duì)策

［摘 要］內(nèi)部審計(jì)是強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部控制的重要手段，也是國(guó)家審計(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分和國(guó)家治理體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，控制和防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是內(nèi)部審計(jì)人員在工作中需要重視的工作。基于此，文章首先闡述事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)及其風(fēng)險(xiǎn)，然后分析事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因，最后提出幾點(diǎn)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策，以期提高事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

［關(guān)鍵詞］行政事業(yè)單位；內(nèi)部審計(jì)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)成因

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.14.002

［中圖分類(lèi)號(hào)］D630.1；F239.45 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1673-0194（2024）14-000-03

1" " "事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)及其風(fēng)險(xiǎn)概述

事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是指對(duì)事業(yè)單位及其所屬單位的財(cái)政收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)施獨(dú)立且客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，以促進(jìn)單位強(qiáng)化內(nèi)部治理、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的活動(dòng)。在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，主要是指單位財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，或單位經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部控制制度存在重大漏洞、缺陷、弊端或未被有效執(zhí)行，而內(nèi)部審計(jì)人員因?qū)徲?jì)方法、審計(jì)程序、業(yè)務(wù)素質(zhì)等存在不足，認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告是合法、公允的，以及經(jīng)營(yíng)管理體系是健全的，并因此提出不恰當(dāng)審計(jì)意見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)［1］。

一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)由兩個(gè)方面風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成：一方面是不以?xún)?nèi)部審計(jì)人員的意志為轉(zhuǎn)移、客觀存在的風(fēng)險(xiǎn)，如因財(cái)務(wù)人員的過(guò)失引起財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，因單位內(nèi)部控制體系不健全或不完善而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理不善等；另一方面是內(nèi)部審計(jì)人員審計(jì)后給出不正確的審計(jì)結(jié)論或發(fā)表了錯(cuò)誤審計(jì)意見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。控制和防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是內(nèi)部審計(jì)工作者必須開(kāi)展的工作。

探討內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因，防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。本文就新形勢(shì)下事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因及其防范對(duì)策進(jìn)行探討。

2" " "事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因

2.1" "內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)體系不健全

目前，我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作主要遵守《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和其他內(nèi)部審計(jì)相關(guān)規(guī)定，但這些規(guī)定并沒(méi)有涉及許多新出現(xiàn)的內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題，這就導(dǎo)致有些問(wèn)題的解決無(wú)據(jù)可依。內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)依據(jù)不充分、不健全，使得內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)時(shí)必須依賴(lài)以往工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行職業(yè)判斷，加大了審計(jì)工作的難度，在某種程度上也影響了審計(jì)結(jié)論的權(quán)威性，不可避免地會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)［2］。另外，部分內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)不夠具體，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的指導(dǎo)性較差。比如，《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》和《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》只是規(guī)定審計(jì)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，并沒(méi)有具體的實(shí)操指南。目前，多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)主要是對(duì)單位建設(shè)工程、裝飾修繕工程等竣工決算進(jìn)行審計(jì)，并側(cè)重于造價(jià)的真實(shí)性審計(jì)。建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)涉及的行業(yè)規(guī)定復(fù)雜，審計(jì)往往以各行各業(yè)的法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為依據(jù)，由于不同規(guī)定之間存在差異和矛盾，工程的取費(fèi)問(wèn)題、定額的套取問(wèn)題在具體的審計(jì)項(xiàng)目中不好界定，審計(jì)工作難以按章操作，審計(jì)報(bào)告有失公允，從而產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.2" "事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)缺乏獨(dú)立性與權(quán)威性

獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)工作的靈魂，但就事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際情況來(lái)看，因單位在管理模式、組織架構(gòu)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知等方面存在問(wèn)題，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作難以完全獨(dú)立。我國(guó)事業(yè)單位現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)組織形式如下：內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)從屬于財(cái)務(wù)部門(mén)或者紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，由財(cái)務(wù)人員兼任內(nèi)部審計(jì)工作人員，分管財(cái)務(wù)工作與分管內(nèi)部審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)為同一個(gè)人。這種組織形式讓內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性、自主性和權(quán)威性，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員無(wú)法對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，無(wú)法保證審計(jì)質(zhì)量，從而增加內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的“非完全獨(dú)立性”導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。一方面，內(nèi)審機(jī)構(gòu)只是事業(yè)單位一個(gè)普通的管理部門(mén)，甚至只是其他部門(mén)的下屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，它在工作上必須接受單位負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，服從指令，在某種程度上要按照其意圖辦事。在實(shí)際工作中，內(nèi)部審計(jì)往往介入單位日常管理，在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)作為單位內(nèi)設(shè)部門(mén)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的授權(quán)上并無(wú)問(wèn)題，但對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)整體的獨(dú)立性十分不利。另一方面，內(nèi)部審計(jì)人員與財(cái)務(wù)人員和其他管理人員同為單位員工，他們?cè)谶M(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，或多或少會(huì)顧及人際關(guān)系問(wèn)題，在向上級(jí)反映某些涉及利益的敏感問(wèn)題時(shí)往往存在著“縮水”的現(xiàn)象，審計(jì)的獨(dú)立性、公正性、權(quán)威性難以保障，極易出具不當(dāng)審計(jì)意見(jiàn)，使內(nèi)部審計(jì)工作流于形式。內(nèi)部審計(jì)人員面臨既要向上實(shí)事求是地反映問(wèn)題，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，又不得不考慮自己的生存環(huán)境的兩難境地。這樣一來(lái)，審計(jì)的力度、準(zhǔn)確性、嚴(yán)格性都會(huì)受到一定的影響，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

2.3" "事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員工作責(zé)任心不夠，綜合素質(zhì)不高

一是部分內(nèi)部審計(jì)人員的工作責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)待工作的心態(tài)不積極，故意放棄對(duì)重大問(wèn)題的追查和披露，或者缺乏主動(dòng)分析和思考的習(xí)慣。這就可能造成無(wú)法發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題或無(wú)法深入調(diào)查事件產(chǎn)生的根本原因，提供與事實(shí)不符的審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增大。

二是內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)下內(nèi)部審計(jì)工作的要求。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境日新月異，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，審計(jì)對(duì)象也日益多樣化和復(fù)雜化。黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)審計(jì)工作提出了更高要求，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作有了更多期盼。新時(shí)代，審計(jì)擔(dān)負(fù)著新的職責(zé)、新的任務(wù)、新的要求。在此背景下，事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)的要求也越來(lái)越高，這對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員提出了更高的要求。而內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能適應(yīng)新形勢(shì)下內(nèi)部審計(jì)工作的要求，導(dǎo)致審計(jì)人員作出正確結(jié)論的難度更大，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隨之增大。內(nèi)部審計(jì)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作。內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，要掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理、金融、法律、建筑、統(tǒng)計(jì)、信息化等方面的知識(shí)，對(duì)單位業(yè)務(wù)、控制系統(tǒng)等有深入的了解，而且要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的宏觀政策研究能力、溝通交流能力，同時(shí)計(jì)算機(jī)使用方面的能力亦不可少。審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)越健全、專(zhuān)業(yè)水平越高、工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越小。反之，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越大。如果審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平不高、綜合能力低下，就無(wú)法對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等作出準(zhǔn)確的判斷，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就在所難免。當(dāng)前，我國(guó)多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)審人員是財(cái)務(wù)人員，缺乏對(duì)內(nèi)部控制、信息系統(tǒng)、法律、基建等內(nèi)容的了解，其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的視野不寬、綜合能力不強(qiáng)［3］。另外，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)外交流的機(jī)會(huì)較少，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，查出的問(wèn)題局限性較大，容易忽略重大問(wèn)題，突破能力不強(qiáng)。除此之外，內(nèi)部審計(jì)人員水平參差不齊，有些審計(jì)人員的理論水平、業(yè)務(wù)技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)范圍不能滿(mǎn)足審計(jì)工作的需要，從而增加了事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.4" "事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)方法存在缺陷

審計(jì)方法運(yùn)用是否得當(dāng)，直接影響內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量、效率和效果。事業(yè)單位現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)方法主要有詢(xún)問(wèn)法、觀察法、監(jiān)盤(pán)法、分析性復(fù)核等，這些方法往往是在單位內(nèi)部控制制度健全的基礎(chǔ)上進(jìn)行的抽樣檢查，也就是通過(guò)抽查的方式對(duì)單位的會(huì)計(jì)資料及其他信息等進(jìn)行審核，無(wú)法做到審計(jì)全覆蓋，從而可能導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)一些違規(guī)、違紀(jì)的問(wèn)題。只要是采取抽樣審計(jì)的方法，就有可能會(huì)產(chǎn)生一定的誤差，因此，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)總會(huì)面臨審計(jì)結(jié)論錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。

3" " "事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

3.1" "健全內(nèi)部審計(jì)法規(guī)體系，完善單位內(nèi)部審計(jì)制度

內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范化開(kāi)展的準(zhǔn)繩，注重內(nèi)部審計(jì)法規(guī)體系的完善有助于事業(yè)單位有效防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。首先，國(guó)家相關(guān)部門(mén)要在遵循《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，從實(shí)踐角度出發(fā)，結(jié)合地域、行業(yè)特點(diǎn)，出臺(tái)具有法律效力和可操作性的事業(yè)單位內(nèi)審規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，完善現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)體系，并且使內(nèi)部審計(jì)法規(guī)與其他法規(guī)相關(guān)內(nèi)容相銜接，從而使得事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作有法可依、有章可循。其次，建立健全事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作制度。事業(yè)單位要結(jié)合內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范，基于單位實(shí)際情況，建立健全涵蓋內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施、報(bào)告、整改等環(huán)節(jié)的工作制度，將內(nèi)部審計(jì)推向制度化、規(guī)范化的管理軌道。

3.2" "加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

首先，內(nèi)部審計(jì)人員要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和工作責(zé)任感。內(nèi)部審計(jì)人員除了要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還必須具有高度的責(zé)任心與積極主動(dòng)的工作態(tài)度。正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不僅是內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展的要求，還是內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的必然要求。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，審計(jì)人員應(yīng)從思想上充分重視，并不斷提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力，以有效防范事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)單位要建立有效的制度，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性，激勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員忠于職守、堅(jiān)持原則、認(rèn)真履職。其次，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍。內(nèi)部審計(jì)人員綜合素養(yǎng)直接影響內(nèi)部審計(jì)工作效果。隨著內(nèi)部審計(jì)工作職能不斷拓展，事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)精神等的要求也越來(lái)越高。因此，事業(yè)單位要積極鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)國(guó)家重大政策、法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究，提高內(nèi)部審計(jì)人員的宏觀政策研究能力和政治站位，使其充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的重要性，準(zhǔn)確把握內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)定位。事業(yè)單位還要根據(jù)本單位的特點(diǎn)和內(nèi)部審計(jì)人員的基本素質(zhì)制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，為內(nèi)部審計(jì)人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。事業(yè)單位還可以通過(guò)“以審代訓(xùn)”等方式選派內(nèi)部審計(jì)人員參與審計(jì)機(jī)關(guān)、上級(jí)主管部門(mén)、下屬單位或兄弟單位的審計(jì)工作，并積極開(kāi)展典型案例分析和理論研究等多方面的業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，使內(nèi)部審計(jì)人員通過(guò)參加不同層次、不同領(lǐng)域、不同復(fù)雜程度、不同審計(jì)內(nèi)容的審計(jì)業(yè)務(wù)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)審計(jì)思維的敏銳性，從而提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能作用。

3.3" "營(yíng)造良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境是內(nèi)部審計(jì)賴(lài)以發(fā)展的客觀條件，也是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的基本條件。只有處在良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員才能基于自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能高效開(kāi)展審計(jì)工作，并在審計(jì)過(guò)程中堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀公正，提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，事業(yè)單位要營(yíng)造良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，并增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。一是進(jìn)一步建立健全有利于保障內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)是單獨(dú)的部門(mén)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序確定，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)直接對(duì)整個(gè)單位負(fù)責(zé)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由單位內(nèi)部規(guī)章制度明確其職責(zé)和權(quán)限范圍。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在本單位黨組織、主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，并在日常工作中與其保持有效的溝通［4］。從領(lǐng)導(dǎo)到內(nèi)部審計(jì)人員，都要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性。二是要大力宣傳依法審計(jì)、依規(guī)審計(jì)的重要性和必要性，同時(shí)使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)單位的意義與價(jià)值，切實(shí)給予支持。只有得到他們的理解、幫助與配合，內(nèi)部審計(jì)人員才能減少各種各樣的壓力和阻礙，獨(dú)立開(kāi)展審計(jì)工作。

3.4" "改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)方法，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)資源整合

一是積極創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)方法，有效開(kāi)發(fā)和利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)，增強(qiáng)大數(shù)據(jù)審計(jì)能力，實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部信息資源共享。這樣一方面有利于強(qiáng)化內(nèi)部控制，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；另一方面有利于提高內(nèi)部審計(jì)工作效率和質(zhì)量［5］。二是加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)資源整合，充分利用單位內(nèi)部業(yè)務(wù)資源，并邀請(qǐng)?jiān)擃I(lǐng)域?qū)＜覅⑴c內(nèi)部審計(jì)工作，以提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

4" " "結(jié)束語(yǔ)

內(nèi)部審計(jì)是事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)控的重要手段，對(duì)推動(dòng)事業(yè)單位良性發(fā)展有著重要意義。但是，目前事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作具有一定滯后性，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中存在一些風(fēng)險(xiǎn)，阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。因此，事業(yè)單位要通過(guò)完善單位內(nèi)部審計(jì)制度、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)方法等措施防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，以實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

［1］徐根平.行政事業(yè)單位的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)芻議［J］.中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2012（7）：34-36.

［2］李若梅.探討防范事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策［J］.現(xiàn)代企業(yè)，2019（10）：148-149.

［3］張新華.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式下的事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題研究［J］.中國(guó)內(nèi)部審計(jì)，2015（9）：27-29.

［4］張雪疑.國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)管理［J］.投資與創(chuàng)業(yè)，2021（5）：96-98.

［5］何曄輝.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范與對(duì)策［J］.當(dāng)代會(huì)計(jì)，2022（3）：100-102.