國有煤炭企業以宣傳思想文化工作賦能高質量發展的探索與實踐

摘要：進入新時代，文化的作用日益凸顯。國有煤炭企業作為國家能源產業的重要支柱，在經濟社會發展與能源資源保障方面占據關鍵地位，宣傳思想文化工作是企業發展戰略的組成部分，在企業高質量發展中發揮著不可替代的作用。闡釋了煤炭企業加強宣傳思想文化工作的重要意義，提出了以宣傳思想文化工作賦能高質量發展的思路舉措，并以徐礦集團的探索實踐為例，收獲了有益啟示。

關鍵詞：國有煤炭企業；宣傳思想文化；高質量發展

文化關乎國本、國運。作為江蘇省屬唯一特大型實體能源企業，徐州礦務集團有限公司（以下簡稱“徐礦集團”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定文化自信，唱響“徐礦強音”，為企業高質量發展提供堅強思想保證、強大精神動力、良好文化條件。

1煤炭企業加強宣傳思想文化工作的重要意義

國有煤炭企業作為國家能源產業的重要支柱，在經濟社會發展與能源資源保障方面占據關鍵地位。在復雜多變的市場環境與行業變革的浪潮中，宣傳思想文化工作對國有煤炭企業具有重要的歷史意義、理論意義和實踐意義。

1.1加強宣傳思想文化工作是黨的優良傳統和突出優勢

宣傳思想文化工作是關乎一個政黨、一個國家發展方向的根本性問題。中國共產黨自成立之日起，就把宣傳群眾、發動群眾作為基本職責，把團結凝聚、激勵鼓舞人民群眾不懈奮斗視為光榮使命。在黨的百年波瀾壯闊的發展歷程中，宣傳思想文化工作與黨同生同行、與時代同頻共振，是黨成功奠基立業、鑄就苦難輝煌、從勝利走向勝利的重要法寶［1］。新時代新征程，國有煤炭企業必須傳承好這個優良傳統、發揮好這個突出優勢。

1.2加強宣傳思想文化工作是貫徹國家方針政策的必然要求

黨的十八大以來，黨中央高度重視宣傳思想文化工作，圍繞新時代宣傳思想文化工作提出了一系列新思想新觀點新論斷，深刻回答了新時代宣傳思想文化工作的職責使命、目標任務、原則要求等重大議題，為國有煤炭型企業做好新時代新征程的宣傳思想文化工作指明了正確方向和科學指引［2］。

1.3加強宣傳思想文化工作是推動企業高質量發展的有力保證

聯合國教科文組織提出：“發展最終應以文化概念來定義，文化的繁榮是發展的最高目標”。宣傳思想文化工作作為企業發展戰略的重要組成部分，不僅是傳遞信息、塑造形象的手段，更是凝聚思想共識、激發創新活力的力量源泉，對于提升國有煤炭企業核心競爭力，實現高質量發展具有不可替代的作用。

2企業以宣傳思想文化工作賦能高質量發展的思路舉措

徐礦集團黨委始終自覺擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，圍繞中心、服務大局，上下齊心、同向聚力，形成推動企業高質量發展的強大合力。煤炭產量、控股電廠發電量、職工收入實現穩步增長，蟬聯“中國企業500強”，榮獲江蘇省宣傳思想工作先進集體。

2.1以文鑄魂舉旗幟，把牢政治引領“方向盤”

2.1.1堅持黨的領導“培根鑄魂”

加強黨對宣傳思想文化工作的全面領導，堅持黨管宣傳、黨管意識形態，廣泛開展“旗幟鮮明講政治、忠誠擔當作表率”活動，充分發揮宣傳思想工作優勢，用新思想強引領，用講政治把方向，用好輿論造氛圍，把對黨的忠誠轉化為推動高質量發展的堅定信念，以實際行動忠誠擁護“兩個確立”、堅定踐行“兩個維護”。

2.1.2強化理論武裝“凝神聚氣”

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，開展高質量主題教育、黨紀學習教育，貫徹落實“第一議題”制度，深化黨委理論學習中心組列席旁聽，組織“理論學習＋黨性鍛煉＋研學互動”組合式“學習套餐”，在學深學透上下真功夫、硬功夫、實功夫。開設“徐礦微講堂”，以講促思增智慧，以講促學強本領，以講促干助發展，實現政治素質和業務能力雙提升［3］。

2.1.3“強筋健骨”抓實黨的建設

把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業發展的“根”和“魂”，恪守“兩個一以貫之”，扎實開展基層黨建“五聚焦五落實”深化提升行動，深入開展“牢記囑托、感恩奮進、走在前列”大討論活動，實施黨支部評星定級管理三年行動，推進“一黨委一品牌”“一支部一特色”的創建，打造了“蘇陜融·黨旗紅”“天山雪松”等黨建子品牌40余個，構建“徐礦紅”黨建品牌矩陣。《黨建領航新徐礦》叢書榮獲江蘇省黨員教育培訓教材展示交流活動“優秀教材”獎項。

2.2以文興業強動能，構建齊抓共管“大格局”

2.2.1圍繞中心，凝聚思想共識

緊緊圍繞服務國家戰略和全省發展大局，聚焦高質量發展首要任務，找準工作的結合點、切入點、立足點、發力點、閃光點，統籌推進主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳，為“強富美高”新江蘇現代化建設貢獻徐礦力量的實踐成果，精彩呈現集團上下在黨建領航、安全生產、增儲保供、培育新質生產力等方面的蓬勃態勢，凝聚職工思想共識，激發干事創業激情。

2.2.2敢于斗爭，防范化解風險

嚴格落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地管理，常態化開展基層黨組織意識形態工作責任制落實情況的“解剖式”督導。依托輿情秘書、輿情通“雙平臺”及時掌握動態，用好省屬企業敏感網絡輿情應對處置直聯機制，加強信息共享和協同聯動，提高意識形態領域預警監測和分析研判處置能力，敢于斗爭、善于斗爭，牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權，堅決遏制重大輿情發生。

2.2.3守正創新，打造特色亮點

結合企業實際，著力推進思想觀念、內容形式、方法手段、體制機制的創新，使宣傳思想文化工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性［4］。聚焦“內聚力量、外樹形象”的定位謀篇布局，建優建強《徐州礦工報》、徐礦電視臺、徐礦傳媒微信公眾號等宣傳媒介，充分運用“互聯網＋”宣傳模式，“報、臺、網、微、端”多點聯動，著力構建“時效優先、一體策劃、內容多樣、全媒發布”的傳播格局，更好激發全集團宣傳思想文化工作的生機和活力。

2.3以文化人育匠才，點燃高質量發展“強引擎”

2.3.1錘煉政治能力

突出思想引領，深化理想信念教育，以堅定的理想信念筑牢精神之基。用好“學習強國”平臺，扎實開展“讀原著、學原文、悟原理”活動、解放思想大討論活動，組織專題讀書調研，教育引導廣大干部職工時刻保持政治上的清醒和堅定，始終心系“國之大者”，始終與黨中央、省委、省國資委黨委及集團公司黨委同心同向、同頻共振，讓黨的旗幟在宣傳思想文化戰線高高飄揚。

2.3.2厚植成長沃土

堅持以職工為中心的發展思想，健全職工工資與企業效益同步增長機制，常態化開展“我為職工辦實事”活動，深入推進產業工人隊伍建設改革，實施產改“十條”“雙十行動”和“十大再提升行動”，在加大培養力度、創新評價機制、選樹先進典型上下功夫，全力培養一批大國工匠、江蘇工匠、煤炭行業技能大師等領軍人才隊伍。已有17人次榮獲全國、省市和煤炭工業勞動模范稱號，33人次榮獲全國、省市五一勞動獎章稱號，職工的獲得感、幸福感、安全感顯著提升。

2.3.3提升素質本領

把建設高素質政工隊伍作為推進宣傳思想工作的關鍵環節，實施素質提升工程，推進思想理論、專業素質、創新能力、實踐能力、作風建設“五大提升行動”，將教育培訓貫穿于人才“引、育、留、用”全鏈條，適時舉辦宣傳思想文化工作培訓班，邀請知名媒體記者和專家開展業務培訓和專業知識講座，全力增強宣傳思想文化工作者的腳力、眼力、腦力、筆力，鍛造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳隊伍，讓人才和智力的源泉充分涌流。

2.4以文修德聚人心，唱響團結奮進“主旋律”

2.4.1先進典型宣傳“筑同心”

完善集團、礦廠、區隊、班組4級思政網格，構建“大宣傳”格局，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，月評文明職工、季評創業典型、年評6個“十佳”，立精神支柱、樹價值標桿、育時代新人。先后涌現出“大國工匠”夏伯黨、“天山守護神”許玉明、“忠孝兩全好人”王玉久等一批新時代典型，營造出崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，激發職工愛黨愛國愛崗熱情，鞏固團結奮斗的思想基礎。

2.4.2精神文明建設“暖人心”

統籌推進文明培育、文明實踐、文明創建，深入開展“兩評選四爭創”活動。近年來，全集團共有省級文明單位（標兵）23家，市級文明單位（標兵）12家。劉海俠家庭被評為“第三屆江蘇省文明家庭”；呂龍清被評為“江蘇省十佳文明職工”；張雙樓煤礦綜采二區檢修班獲評第21屆“全國青年文明號”。深化文明實踐志愿服務，全集團注冊志愿者突破4 000人，形成了“黑小伙”“五彩e家”等一批志愿服務品牌，榮獲青年志愿服務優秀組織獎，集團連續4年入選“中國企業慈善公益500強”。

2.4.3特色企業文化“強信心”

深化企業文化建設，傳承紅色基因，其中，徐礦展廳、韓橋佩劍將軍起義舊址被評為“全國煤炭行業紅色教育基地”，集團公司被評為“江蘇企業文化示范單位”。扎實推進“書香企業”建設，常態化開展讀書月、讀書沙龍等主題活動，高標準建設職工書屋，全集團現有“全國工會職工書屋示范點”1個、“省級職工書屋示范點”2個、“市級職工書屋示范點”6個。組織拍攝制作企業專題片，匯編《徐礦故事》《徐礦簡史》《徐礦相冊》《徐礦畫冊》，全方位塑造企業品牌形象，激勵干部職工砥礪前行，凝心聚力推進新徐礦現代化建設。

3企業以宣傳思想文化工作賦能高質量發展的啟示以宣傳思想文化工作賦能企業高質量發展，深化徐礦集團著力構建“兩源兩新兩融”發展新格局，加快建成戰略性新興產業一流企業，高水平打造國際化戰略管控型投資集團的思想認識和探索實踐，收獲了有益啟示。

3.1堅持和加強黨的領導是根本原則

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。徐礦集團始終牢記“國企姓黨”的政治屬性，始終把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，有力地推動了徐礦發展的轉型蝶變。實踐表明，只有毫不動搖地堅持黨的全面領導，堅定不移地以新理念新思想科學引領，才能確保企業沿著正確的政治方向奮勇前進。

3.2弘揚和傳播主流價值是根本導向

弘揚主旋律，職工思想就有了主心骨；傳播正能量，企業發展就有了動力源。徐礦集團堅持團結穩定，強化正面宣傳，以亮點頻現的宣傳發動和輿論引導，構建線上線下一體、內宣外宣聯動、頂層基層貫通的主流宣傳格局，傳播徐礦好聲音、講述徐礦好故事、展示徐礦好形象，引領全體徐礦人奏響接續奮斗、持續奮斗、努力奮斗的主旋律。實踐表明，只有把堅持和鞏固壯大主流思想輿論貫穿宣傳思想文化工作各個方面、各個環節，才能更好保障企業高質量發展行穩致遠。

3.3培養和用好優秀人才是根本保障

“功以才成，業由才廣”。徐礦集團始終把人才視為立企興業的第一資源、推動發展的重要動能、改革創新的關鍵變量，搭建延攬英才的廣闊舞臺，完善人才培養的體制機制。營造人盡其才的良好環境，讓肯吃苦、想干事、干成事的人在企業發展中挑大梁、當主角，開創出優者獎、能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的人才工作新局面，形成了人才隊伍有活力、企業發展有動力的良好局面。實踐表明，只有重視人才隊伍建設，才能為進一步全面深化改革、扎實推進企業高質量發展注入強勁動能。

參考文獻：

［1］王萌萌，張燦.新時代堅持黨的文化領導權的基本依據、重要原則和實現路徑［J］.山西高等學校社會科學學報，2024（12）：16.

［2］暢瑞峰.守正創新做好國有企業宣傳思想文化工作［J］.支部建設，2024（8）：47-48.

［3］張蛟.煤炭企業宣傳思想文化工作創新實踐的思考［J］.中國煤炭工業，2024（8）：74-75.

［4］鄧傳靜.“四個聚焦”增強國企宣傳思想文化工作實效［J］.企業文明，2024（1）：62-63.

作者簡介：孟筱宇，女，江蘇徐州人，研究實習員，碩士研究生，研究方向：黨建宣傳。